Тебодин Украина отзывы

В начале своей деятельности в Украине компания была интересной и перспективной. Позже с приходом украинского директора компания стала похожа на совковую. Сосновский пристраивал и давал хорошую зарплату только подхалимам и близко приближенным. Качество выполняемой компанией работы не всегда было адекватным. Мелким сотрудникам платили копейки, хотя часто они выполняли всю необходимую работу по проектам. Нанимали сотрудников по принципу чем дешевле зарплата тем лучше. Часто уровень квалификации новых сотрудников был почти нулевой. Были хорошие специалисты, которые вытягивали проекты, но они долго не держались в компании. Стоит отметить неэтичность высшего руководства, использовающего некорректные и незаконные методы сбора информации о своих сотрудниках (незаконное прослушивание да, мои милые Тебодиновцы, компания, оказывается, часто прибегало к таким методам, а вы и не знали об этом)

HR :@Гость, Мониторя различные компании, удивлена такому количеству негативных отзывов. Вывод один — к сожалению, работодатели компании не слишком заморачиваются, расставаясь с сотрудниками, ибо «правильно уволенный» сотрудник никогда не скажет ничего плохого. Касательно Вас, Гость — судя по злорадству, вы «ДЕЙСТВУЮЩИЙ» сотрудник компании, который сильно недолюбливал или банально завидовал переводчику, которого видно уволили или же он ушел сам. К сожалению, вы должны понимать, что компания, увольняющая людей методами, вызывающими неудовольствие, обязательно в определенный момент возьмется и за вас, потому не стоит злорадствовать, ибо все возвращается уважаемый Гость. Вы обязательно окажетесь на месте несчастного переводчика, и почему-то уверенна, что эмоции испытаете такие же, как и он. Удачи вам на вашем поприще. Уважаемая HR! Спешу Вас успокоить. Не было никакого уволенного переводчика.В Тебодине и переводчиков то лет 15 как не держат. Просто предыдущий товарищ писал о том что: Последний выходец из обычных проджект-менеджеров стал аляулю-генеральным директором Украины!, вот я и поинтересовался, мол, не бывший ли это переводчик?). Который вначале стал проект манагером, а потом и до директора дорос. Делов то). Тем более в Тебодине..

@Гость, Мониторя различные компании, удивлена такому количеству негативных отзывов. Вывод один к сожалению, работодатели компании не слишком заморачиваются, расставаясь с сотрудниками, ибо правильно уволенный сотрудник никогда не скажет ничего плохого. Касательно Вас, Гость судя по злорадству, вы ДЕЙСТВУЮЩИЙ сотрудник компании, который сильно недолюбливал или банально завидовал переводчику, которого видно уволили или же он ушел сам. К сожалению, вы должны понимать, что компания, увольняющая людей методами, вызывающими неудовольствие, обязательно в определенный момент возьмется и за вас, потому не стоит злорадствовать, ибо все возвращается уважаемый Гость. Вы обязательно окажетесь на месте несчастного переводчика, и почему-то уверенна, что эмоции испытаете такие же, как и он. Удачи вам на вашем поприще.

Добрый день всем! Случайно зашла на этот сайт ради любопытства, и обомлела. Я теперь уже бывший сотрудник, уволенный некрасиво, несмотря на то, что проработала в компании не один год. Но уволил меня, к счастью, не директор Тебодин Украина, стоявший у ее истоков, а новый, а т.к. я знаю, что все возвращается, и за все нужно платить, пусть это будет минус в его карму. Теперь о другом. Читаю предыдущие отзывы и совершенно не вижу позитивных!!!! Неужели нет и не было ничего хорошего? Основная линейка руководителей профи, работающая практически со дня основания компании. Соцпакеты, пати и корпоративы, и пр. Люди! Компания прекрасная, и если вы срастетесь, она ответит вам тем же. Да, к сожалению, стиль руководства европейский бизнес и ничего личного) Но тем не менее это супер компания! Удачи всем соискателям! Верьте в себя, и перестаньте видеть плохое там, где его нет. Может вам просто не с чем сравнить?

@Гость, А кто это, если не секрет? Не бывший ли переводчик?)

Всем доброго дня! Компания как таковая прекрасная, дает социальные гарантии, нормальную з/п, за исключением одного но.в ней нет нормальных руководителей. Когда в Японии дела идут на спад, увольняют руководящий состав. Здесь же все наоборот- руководство жирует, а пахарей увольняют. Аесть еще один прекрасный нюанс! Родство/кумовство, ну и конечно же жполво! Если оно есть, вам сюда товарищ! Вас повысят, выплатят прекрасную з/п и вас ждет повышение! Последний выходец из обычных проджект-менеджеров стал аляулю-генеральным директором Украины! Не имея при этом технического образования. Вам решать дорогой соискатель, а вдруг именно вы станете новым директором компании?

Тебодин сам по себе прекрасен, она как живой организм любит своих детей.за исключением одного НО! В компании АБСОЛЮТНО ОТСУТСТВУЮТ УПРАВЛЕНЦЫ-ПРОФЕССИОНАЛЫ! Компания растит кадры, а особенно секретарей, выбившихся в руководящий состав. Только никто не задумывается, что и директоров тоже нужно растить, и учить УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ! А все эти выскочки кроме своего кармана не видят ничего! Жаль..компания практически ушла ко дну как Титаник. И соглашусь с предыдущими комментариями киевский офис был сливками украинского рынка, т.к. коллектив шлифовался годами. А выбор остановили на Львовежадность, т.к. там зарплаты копеечные.

@Гость, насколько можно судить по вашему сообщению секретарь Ресепшн. Мелочность и злость на компанию после сокращения вас не красит. Критиковать всегда легко. Так давайте сами что-то делать чтобы и компания, и страна развивались. Скажу только, работать в Тебодин комфортно. Компания, если сотрудник хочет и проявляет инициативу, всегда способствует обучению и развитию. И, после сокращения, я как и многие, скажу это была лучшая компания.

Проработал в Киевском офисе достаточно чтобы узнать всю подноготную компании. Офис, отношение к сотрудникам, коллектив, работа и отдых, в общем всему можно поставить большой плюс. Полностью согласен с комментариями ниже. Всех стоящих кадров сократили, оставив при этом совсем никчемный менеджмент и консультантов, ну и кучу директоров. Хотя за счет зарплаты того же директора можно было содержать более ценных сотрудников. Порой даже кажется что компанию довели до такого состояния намеренно.

Первоначально полки ломились от заказов. Машины с водителями возили по объектам для получения полной информации на месте. Норма выполнения 2-4 проекта в зависимости от сложности на человека в месяц. Если сотрудник плохо разбирался в чем-либо — ему помогали, прикрепляя к новичку опытного специалиста. Не жлобились на ЗП, премии, страховку, обучение, бесплатную связь и прочие компенсационные пакеты. Всё было очень неплохо до поры до времени Сейчас тенденции изменились: толковые технари ушли, документы заполняются от фонаря, качество продукта упало. Бизнес девелоперы пытаются искать клиентов, но заказов нет. Короче, компания пока ещё работает, но это десятая часть того, что когда-то было.

Проработал в Киевском офисе достаточно долго. До сих пор не могу поверить, что меня сократили. В компании нравилось все, и уровень зарплат (у меня 12000 грн), и коллектив, и руководство, и сама атмосфера работы и отдыха. К сожалению все накрылось медным тазом.

Я думаю обсуждениия на тему этой компании закончатся очень скоро-потому что от нее уже остались остатки.Абсолютно согласен с понятием тупой менеджмент.Амбиции одного человека уничтожили более менеее профессиональне офисы. Маразм менеджмента-вкладывать деньги в тех кто уйдет. Полное отсутствие кадровой политики и соответственно фигня в менеджменте. но поражает другое-муравьи которые по субботам воскресеньям горбатились жили в компании- тех сократили, а весь состав так званных бизнесдевелоперов, проваливших и не справившихся с их основной задачей-поиском работы -остался работать. Так что компания странная голлландская по-названию и жлобско-украинская -по менеджменту. Сейчас даже вопрос с кем там можно работать-самый сильный офис Киевский -развалили.

@Гость, Так значит компания ещё жива?

проработала в компании достаточно долго. Уровень зарплат высокий. к сожалению очень тупой менеджмент: сначала в Киеве сокращают человек 30, а Харьковский офис полностью ликвируют, в виду ситуации в стране, затем на вырученные деньги все, кто остался, едут праздновать Новый Год во Львов за счет компании. Так же обычной практикой является заказ авиа билетов или гостиниц в последнюю минуту по самый высоким ценам (скажем в Москву за 13 тыс. грн), а потом отмена этих опций, когда возврат средств уже не возможен. все 13 тыс. в трубу! это далеко не единичный случай. Бизнес девелоперы очень любят куда-то ездит за счет компании, учиться за границей с полностью оплаченной дорогой, проживанием, питанием, обучением, при этом затраченные средства, как вы понимаете, не окупаются. Еще очень забавная система субординации после сокращения офисов на один киевский офис остались Директор, Генеральный Директор и тупой Директор-иностранец. Зачем на оставшихся 20 человек три Директора??? сами заказы делаются очень халатно главное громко списать на что-то часы работы, за который ты получаешь какой-то рейтинг. В общем компания оказалась именно гниющей с головы. жаль, с начало впечатление было очень приятное. Оказалось, что все в ней кумовья и сватья и еще какая-то родняа кто нет на том либо едут верхом, ли бо пережевывать и выкидывают. компания дрянь, директора никого не видят и не слышат. главное выиграть заказ, списать на него часы, причем можно за счет проекта и на море съездить и на таксо покаться, а качество работы не важно.

Отрицательные стороны: Единицы опытных и грамотных специалистов, как результат отсутствие учителей у которых можно перенять опыт и выпускать качественный продукт. Единицы молодых, которые хотят делать работу качественно и грамотно, но им мешает безграмотные руководители проектов и в какой-то степени высшее руководство. Скороспелки, которые за 2-3 года заняли какую-то руководящую должность не отвечают требуемому профессиональному уровню. Рядовые исполнители молодые лошади, которыми управляют пьяные всадники (читай руководители проектов). Безграмотоность руководителей проектов в технических вопросах иабсолютная безапелячционная самоуверенность в своей правоте. Руководители проектов иногда подставляют исполнителей, в Тебодин это называется двигать проект. Если Вы желаете быть профессионалом своей специальности, это не та контора где учат и передают знания. Главный показатель часы которые дают на выполнение работы принимаются всегда от фонаря, что опять же сказывается на качестве продукции и доделыванию проектов с бютжетом часов в 2-3 раза больше чем есть. Лохи всегда исполнители. Про качество продукции (документации) могу сказать только одно лучшее применение растопка костра для шашлыков. Положительные стороны: достойная зарплата (наверное не всем, а только руководящим должностям) выплачиваемая 2 раза в месяц куча разных соц пакетов для тех кто в штате, не касается фрилансеров: страховка, спортзал, бассейн и т.д. не экономят на праздниках типа день строителя, новый год и еще ласт дринк фрайдей. Если у Вас подвешенный язык, а как специалист Вы 0 без палочки это место для вас.

Отрицательные стороны: Единицы опытных и грамотных специалистов, как результат отсутствие учителей у которых можно перенять опыт и выпускать качественный продукт. Единицы молодых, которые хотят делать работу качественно и грамотно, но им мешает безграмотные руководители проектов и в какой-то степени высшее руководство. Скороспелки, которые за 2-3 года заняли какую-то руководящую должность не отвечают требуемому профессиональному уровню. Рядовые исполнители молодые лошади, которыми управляют пьяные всадники (читай руководители проектов). Безграмотоность руководителей проектов в технических вопросах иабсолютная безапелячционная самоуверенность в своей правоте. Руководители проектов иногда подставляют исполнителей, в Тебодин это называется двигать проект. Если Вы желаете быть профессионалом своей специальности, это не та контора где учат и передают знания. Главный показатель часы которые дают на выполнение работы принимаются всегда от фонаря, что опять же сказывается на качестве продукции и доделыванию проектов с бютжетом часов в 2-3 раза больше чем есть. Лохи всегда исполнители. Про качество продукции (документации) могу сказать только одно лучшее применение растопка костра для шашлыков. Положительные стороны: достойная зарплата (наверное не всем, а только руководящим должностям) выплачиваемая 2 раза в месяц куча разных соц пакетов для тех кто в штате, не касается фрилансеров: страховка, спортзал, бассейн и т.д. не экономят на праздниках типа день строителя, новый год и еще ласт дринк фрайдей. Если у Вас подвешенный язык, а как специалист Вы 0 без палочки это место для вас.

А какие зарплаты в тебодине?

@Гость Совершенно согласен.

Компания хорошая. Владислав Петрович, ОГРОМНОЕ СПАСИБО за все. С уважением, .

А кто знает какая альтернатива Тебодин есть для инженера-конструктора (BIM) в Киеве? Про Aecom кто-то что-то слышал?

От компании действительно ждешь большего, чем она может дать.

@Бывший сотрудник И премии есть . и зарплата все же выше среднего в Тебодине премии, правда, выплачивают только в конце года, при условии, что проект по всем платежам закрыт. т.е. если проект закрыт в феврале -то премия в конце декабря, а это ждать весь год. И от чего зависит размер премии- непонятно, все как-то втихаря. Тебодин -тихая, солидная компания. Знание английского, действительно открывает двери для карьеры руководителя проектов, но знание английского в современном мире и так не помешает для жизни. Не хотите быть манагером гнитесь инженером. А когда загнетесь -или в манагеры или долой из компании, что многие и сделали. Тебодин- большая компания и люди в ней приходяще-уходящий инструмент. HR менеджера нет, который бы разбирался как эффективно использовать головы, поэтому результат такой кадровой политики- молодой состав. И если вы знакомы с работой в компаниях с иностранным менеджментом или в иностранных компаниях, то Тебодин мало похож не подобные, а если проработали в маленьких компаниях, то Тебодин- стоящий опыт по-любому.

Компания с иностранным именем, но полностью с нашим стилем руководства. Компания годится только для старта или переждать кризис, а еще специалистам среднего уровня. В силу сжатых сроков проектов, зачастую, на один раздел один специалист-разработчик. Нет работающей модели вертикали специалистов в проекте (разработчик-ведущий-главный) Изнутри скажу, что и уровень решений- типовой, на остальное нет времени. Проект измеряется в листах, а не в сложности технических решений. Полный бред! Скучная, унылая компания. С размытыми уровнями ответственности. Хотите большего, работая в Тебодине -просто ищите новое место работы.

От Тебодина ждешь большего, чем он может дать.

Знаю точно так как работал в этом болоте. Компания малолеток, где опыт 1-2 года и он манагер, главное знание английского языка. Люди с большим опытом 20 лет и более рядовые инженеры. Все только обещают, никогда не выплатят, знаю нескольких инженеров поднявших проект во Львове с ноля в том числе и на обекте. Но все премии получили в Киеве и Львове манагеры. особенно кадры. Верхнее руководство слиняло в Маацковию и все сейчас на ладан дышет в Украине, в России чуть чуть получше, возможно не всех ещо сократили сосновские с петровскими.

Хочу устроится в Тебодин Украина в Киеве, скажите, пожалуйста, реально ли это сделать сейчас???

@Гость Если сможете устроиться- устраивайтесь.это лучше чем большинство харьковских компаний, особенно если вы надумали менять или вообще без работы.

@Субподрядчик Он-то рулит после мелких компаний! А вот дальше не выруливает.

@Гость Устроились? поделитесь впечатлениями

Есть люди которые работают/ли в Харьковском офисе. Расскажите что нравится, что не нравится

@Я еще там работаю) а вы в каком офисе работаете?

Жесть! Что нибудь хорошее скажите? Я хочу устроиться туда

в моей бывшей конторе тоже был проектный отдел.так вот проекты Тебодин и моей прошлой компании ни в какое сравнение не идут.любо-дорого посмотреть на работу профессионалов. Тебодин РУЛИТ!!!

Все познается в сравнении. Если говорить о рынке работодателей, то Тебодин Украина далеко не самое плохое место, это как хороший вклад в профессию так и старт в другие иностранные компании. Заказчики Тебодина- такие же ПИИ, иностранцы, которым как воздух необходимо здесь найти своих. У них просто нет выбора, а у Тебодина достойной по величию конкуренции. Вот отсюда и ноги растут. Тебодин это раскрученный маховик, не понятно он крутится потому что работает или по инерции.

совершенно случайно наткнулся в инете на отзывы о тебодине. как человек, который представлял интересы клиента, бывшего в употреблении у тебодина (по-другому сказать просто не могу), хочу отметить лишь одно: ГНИЛАЯ КОНТОРА, объединяющая людей, умеющих только щеки надувать, название которой тЁБОДИН. с исполнителями мне, к сожалению, общаться не довелось по причине того, что доступ к их телу преграждала армия прожект-манагеров, которые умеют только вату покатать. каждое общение с ними превращалось в и Ваню тапки понесли без абсолютно какого-либо конструктива, что в конечном итоге таки привело возникновению целого ряда проблем на объекте клиента. и это все удовольствие ЗА ТАКИЕ ДЕНЬГИ!!! не работал с голландским офисом тебодина, но почему-то уверен: яблоко от яблони недалеко падает, соответственно, если сведет судьба-судьбинушка и с ними пообщаться, в первую очередь буду ждать головняков, порожденных полнейшей безответственностью (письма приходилось по нескольку раз дублировать, прежде чем хоть какой-то ответ получить) и отсутствием каких-либо гарантий РЕАЛЬНОГО качества. специально для Сотрудника: революцию Вы не сделаете, да и ни к чему оно Вам. гнилые конторы нужно покидать, пока они Вас не заразили своей гнилью, после чего выздороветь будет невозможно. поэтому мой Вам совет: бегите быстрее на воздух, чтоб, как минимум, проветриться.

@Гость 25 ноябрь 2010 Вам оно конечно изнутри виднее что к чему, и про кто виноват да и про что делать тоже. Я работал в Тебодине еще на заре его туманной юности, когда и фирма была поменьше и трава позеленее :). Начальство часто обращалось к народу, подводило к карте Европы, рассказывало про перспективы. Раз в год так называемая аттестация, по результатам которой случалось повышение зарплаты. Лучшие люди, они работают до сих пор и Вы их знаете, получали прибавки чаще. Да и изначально людей брали на нормальные на то время деньги. К профессионализму сотрудников вопросов не возникало. Однако, в один прекрасный момент весь этот трест не то что лопнул но оочень сильно сдулся. Думал я тогда что вообще кранты. Но, с приходом АС, контора начала помалу восстанавливаться и внешне на данный момент смотрится неплохо. А тут такие коменты. Ведь кризис то вы пережили. Работа есть. Как так, проект выпускается непрофессионально а новый заказчик приходит? Кстати, опыт показывает, что именно такие вот унылые фирмы и есть самые жизнеспособные на рынке. Думаю, что ваше начальство прекрасно в курсе и внутреннего климата пофигизма и про принципы, методы, управление и кадры в компании. Главное для него результат. Если он есть никто ничего менять не будет. Имхо. ПС. В Гааге новое руководство, молодое. АвД пропал куда-то. Не знал. Извиняюсь.

@Гость Сотрудника Соглашусь с Вами, что стабильность дорогого стоит. Но ведь по большому счету не о стабильности, а о принципах, о методах, об управлении, о кадрах, о профессионализме здесь была речь. Я работаю в этой компании и скажу, что задатки и возможности действительно огромные, но уж очень порой примитивно и неумело ведутся дела. В Тебодине, действительно, можно поймать удачу на-дурака) (это про кадры) Руки опускаются, когда видишь как неумелость вредит общему результату и скорости проекта. Является ли такая стабильность благом не знаю. Вы считаете надо просто сидеть на месте в котором стабильно платят? Хорошо тем, кто сидит на немаленькой зарплате, которую действительно нигде так просто не предложат. А если нет такой зряплаты, и сравнения идут на других категориях? Мне нравятся возможности этой компании, но страшно напрягает внутренний климат пофигизма и обманывания самих себя и даже где-то и заказчиков.

Однако стабильность в наше время дорогого стоит. Другое дело надолго ли? Деньги сейчас у фирмы есть, а когда закончатся, то, увы, сокращений не избежать. Бюрократия бюрократией, но благотворительностью никто заниматься не будет. За свою историю Тебодин Украина уже имел подобный опыт. Правда и ваше высшее руководство, поверьте, не дураки и видит ситуацию глубже рядовых сотрудников. Может запаса стабильности хватит надолго. Надеюсь.

Я разочаровалась в работе в этой компании. Никому ничего не надо ни скорость ни качество ни квалификация. Люди занимают должности без профильного образования.с опытом в 1-2 года и пр. Вы бы доверили лечить глаз слесарю, но в частной клинике? Это про тебодин.

Полностью разочарована. Ощущение, что тебя держат за идиота. Работа просто за зарплату, хоть лучше делай , хоть быстрей никому оно не надо. Руководство с людьми говорит только по большим праздникам, никаких целей , никаких тебе постановок задач, ни коллективных решений-обсуждений. Ни поощрений ни наказаний по результатам работ. Нет командного духа. Действительно, бюрократическая неповоротливая махина, Титаник .

Ээх Тебодин Тебодин Тебодин это консалтинг, интриги и танцы, Пусть простоват и наивен он был пусть он таким и остааался А вцелом картинка описанная сотрудником верная. Но и объяснение имеется. Тебодин это настоящий бюрократический монстр. 3000 сотрудников, масса офисов по всему миру. Один центральный офис как советский институт. Все движется медленно, солидно. И заказы случаются солидные, и деньги немалые.Плюс состоит в королевском BAMе. А от укр. офисов че надо прибыть какая-никакая, а она видимо имеется. Да и директор у вас умный. Главное чтоб описанный выше Сотрудником негатив не превысил какой-то критической массы в виде инженерных ошибок с миллионом убытков.. Или руководство, лояльное к Киеву, отправят на пенсию наконец (это конечно шутка).

@Сотрудник Про управление-точно. Все зависит от людей, есть действительно и люди и профессионаллы, а есть слюнтяи и и полные профессиональные нули. Не понимаю, почему компания не ценит людей и не интересуется их мнением о руководителях.

Компания позиционирует себя как одна из лучших в сфере промышленного проектирования . Но Уровень квалификации специалистов средний, матерых специалистов почему-то не берут, видно дорого. Коллектив достаточно молодой и учится сам у себя на своих ошибках. Руководителей или управляющих отделами со стороны не берут, предпочитая любой ценой воспитать или выдвинуть из своих, даже в ущерб качеству. В результате управляют все кому не лень, а вернее лень. Безолаберность во многих производственных вопросах, многие документы заполняются не для работы, а для отчетности. Пофигизм в коммуникации- сам не дернешь, никто не дернется. Из положительных качеств отмечу стабильность условий труда и оплаты. Если попали в компанию можно быть посредственностью и получать свою зарплатку доооолго и может не плохо, при этом ни за что не отвечая. Механизма контроля качества работы в компании нет, кадровой политики тоже, механизма мотивации сотрудников наверное и не будет. Короче, такое себе болото как в хорошем так и плохом смысле этого слова.