Аутентика отзывы

@Юлия Тихомирова, Уважаемая Юлия, серой зарплатой и называется то, что Вы называете « нормой», увы но агентский договор подразумевает несколько иную форму деятельности, ну никак не работу с 10 до 19 в черном , о чем вы действительно не предупреждаете, чтобы у иных соискателей не возникло сомнений, можно же выложить здесь переписку, где вы сообщаете о официальном выходе сотрудника и прилагаете список документов для официального оформления , а по факту подслаываете, когда человек уволился агентский договор. О каких грубых нарушениях идет речь?! У сотрудника агентский договор и он не обязан сидеть в офисе , нежелание исполнять за бесплатно причина ухода сотрудников, которых вы не можете себе позволить, о порядке выплаты заработной платы речь пойдет дальше, а точнее о невыплате. Давайте обсудим ваши профессиональные навыки: увольнение ? Агентский договор следует расторгнуть, уведомив за 15 дней, но нет аутентика кидает людей просто на деньги. Возможно, более компетентные органы как налоговая инспекция и прокуратура ответят на вопросы почему вы не соблюдаете ни ТК, ни ГК , не платите налоги и занимаетесь мошенничеством , когда при трудоустройстве подменяете трудовой договор агентским. Заработную плату так и не выплатили , это не единичный случай. Продолжение следует)

Как вы правильно заметили и подтвердили , к принятым сотрудникам вы применяете ТК РФ, а нанимаете по агентскому договору , соответсвенно вторая часть заработной платы выплачивается в конверте. Требовать у людей , за которых вы не платите ни налоги, ни пенсионные отчисления, ни оплачиваете отпуска и больничные, да еще и в конверте зп, работать как по ТД по меньшей мере странно. Полное отсутствие какого- либо порядка. Утеря паспорта сотрудника, который теперь никуда не может устроиться на работу, невыплата заработной платы. Продолжать? Дресс код? Радужные цвета- радужные цвета одетые в черное, возможно это люди нетрадиционной ориаентации, которые у вас работают. Агент не подчиняется ни трудовому распорядку, ни дресс коду, поскольку он не является штатным сотрудником компании и вы не оформили его официально. Причины ухода сотрудников: 1. Неофициальное оформление , теперь еще и невыплата заработной платы ( соответсвенно это судебные и налоговые разбирательства) Мы тоже против обыкновения, когда людей кидают на деньги. 2. Несоответствие заявленному роду деятельности 3 Низкий уровень организации работы в компании и низкая компетенция тренеров по продуктам 4. Высококвалифицированный сотрудник не будет терпеть хамства и уж тем более работать бесплатно. И естественно, прецидент невыплаты заработной платы не будет оставлен без внимания. Вы лично скрывались сегодня и не брали трубки . Сливаться , чтобы не платить зарплату по меньшей мере непрофессионально для « директора по персоналу»

@Гость, Каждая компания вправе в зависимости от специфики своей деятельности использовать те формы найма сотрудников, которые удовлетворяют ее потребностям, специфике работы и предусмотрены Трудовом кодексом РФ. Наша компания не является исключением, и мы используем разные формы привлечения сотрудников. На собеседовании мы всегда доводим информацию о должности, функционале, форме договора ит.д. Выход сотрудника является добровольным, его никто не принуждает подписывать то, что ему не нравиться, либо не соответствует его ожиданиям. Относительно заработной платы: оклад + бонус не является серой формой оплаты труда, серой в простонародье называется неофициальная заработная плата, если кратко. О дресс – коде в нашей компании мы также предупреждаем на собеседовании, и говорим о нюансах, которые скорее всего могут испытывать слишком «радужные люди». Это не является нарушением ТК РФ, и регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка компании. К тому же хотелось бы добавить, если бы сотрудником был прослушан курс вводного ознакомления в компании, которой дается в первые дни работы, то он был бы в курсе, что корпоративных цветов в компании намного больше: черный, серый, белый, синий, бежевый и коричневый. У нас как о компании нет полномочий в рамках осуществляемой работы разглашать нюансы отношений с сотрудниками, норм их поведения, нарушений, включая грубые, так как мы работаем в рамках конфиденциальности, иначе бы конечно тоже могли дать обратную связь о причинах ухода, либо позволить себе некорректные высказывания в адрес людей, работающих в компании. Надеюсь, вы действительно найдете комфортное место работы для себя, и будете внимательнее к деталям при трудоустройстве, не только в рамках трудовых взаимоотношений, но и в плане эмоциональных ожиданий.

Все верно, малограмотные и необразованные тренеры , много грамматических ошибок. HR вообще быдло. Серая зп, агентский договор , потом ИП. Обещания на собеседовании не выполняют. Стиль компании тотал блэк, особенно это смешно летом и смешно за копеечную зп . Много шума, а в целом пшик. Неконкурентноспособная компания, там могут работать только те, кого больше никуда не берут или малолетки с амбициями. Абсолютно нулевой менеджмент. Грустно, когда твой начальник дурак. Ну и стукачи , не без этого)

@Гость, 60000

@Анфиса, добрый день спасибо за ваш отзыв. Мы как и любая компания являемся живым организмом, в котором идут свои процессы, в том числе и за место под солнцем. Такие же процессы идут в любых организационных структурах. Относительно карьерного роста, он возможен в компании во всех направлениях: по горизонтали, вертикале и даже диагонали.Вопрос лишь вашего желания развиваться, включаться в новые проекты, и тогда становится все очень даже прозрачно.

Анна, добрый день. Мне хочется еще раз отметить, что мне безусловно жаль, что вы потратили время на ожидание встречи. В каждом рабочем процессе бывают сбои, и в нашей компании к сожалению, тоже такое случается, особенно в дни, когда проходят обучающие семинары, когда в библиотеке присутствует большое количество людей. Хотелось бы сориентировать других кандидатов, что, если по каким-либо причинам к вам не выходят на встречу в течении допустимого времени, обозначьте еще раз свое присутствие на рецепции. Относительно приглашения на работу, наша стандартная форма, состоит из пяти предложений, если это конечно имеет смысловое значение для передачи информации о должности, на которую рассматривается кандидат и обозначения времени встречи. Но спасибо за изложенную информацию, мы обязательно учтем ваши замечания относительно возможности более подробного информирования кандидатов.

Была пока только на первом собеседовании. Хамства не заметила, все были вежливы и учтивы..но..безграмотны. В письме с приглашением на собеседование ДИРЕКТОР по персоналу допустила 3 орфографические ошибки!! А письмо состояло всего-то из 2-х предложений)) Мда..зато человек долго распинался о важности грамотного и квалифицированного работника для их компании) надеюсь она заметила недоумение в моих глазах.

Очень своеобразная компания, сложная. Чтобы здесь задержаться нужно уметь приспосабливаться, врать, пихаться локтями и создавать видимость бурной деятельности. Это слагаемые успеха. Бизнес-процессы не отлажены, нет как такового прозрачного карьерного и профессионального роста, самое важное наладить контакт с владельцами, тогда шанс на что-то возможно будет. Возможно.

@Андрей, Как с вами связаться? Есть вопрос

@Яна, А по зп сколько получалось?

Работала в Autentica. Собеседований было всего два: с сотрудником отдела кадров и руководителем. В финансовом отделе замечательный коллектив. Абалихина Александра хороший и компетентный руководитель. Зарплата два раза в месяц.

Компания овно.Тигран Айвазян больной человек. Стукачи, опализы, налоги не платят, пенсионных отчислений нет.

Компания матершинников, приезжых с большими амбициями и стукачей, выгрызающих себе место.Все мечтают работать здесь, пока не окажутся внутри этого стада, считающего себя умнее других.

Молодой коллектив, с активной жизненной позицией. У компании амбициозые цели. Креативный подход в бизнес-решениях. Был на собеседовании в компании 2 года назад (но не сложилось). Сейчас посчастливилось попасть на собеседование во второй раз. Реальные изменения. Четкое позиционирование на рынке. На встрече все объяснили по условиям. Офис находится на территории арт-центра, что создает определенную атмосферу. Мечтаю здесь работать!

Компания *овно, Айвазян- параноик. Сборище подлецов и стукачей . Одни *опализы в компании. Людей увольняют пачками , если Умеешь лизать *опы , эта команда для тебя !

В компании Аутентика низкокачественный менеджмент, работают неорганизованно, собеседования у них дляться больше месяца. Так как денег нет на нормальных специалистов, дают им кейсы, собирают разработки и отказывают. Черная бухгалтерия.