ТехноНИКОЛЬ отзывы

Проходил собеседование. Завод технониколь в Хабаровске. Сама представитель отдела кадров провела общую беседу со всеми претендентами, ознакомила с условия, прошли тестирование. В общем всё на уровне. Но когда пришли на собеседование к начальнику цеха, простите, но клоун ещё тот. Посмотрел резюме. Я ранее работал в банковской сфере, соответственно, сразу мне сказал что не подхожу, сразу определил по каким-то своим домыслам. Попытался переубедить. Как говориться нужно попробовать, поработать, и уже из этого исходить по условиям и комфорту, зп. Работа упаковщиком и сразу понятно что она изначально тяжёлая, к чему и был готов и сообщил об этом данному руководителю. На что, это тип в дальнейшем пошёл на попятную, сообщил что мой рост 193 см не подходит, ему нужны среднего роста жилистые, далее сказал что у меня будут болеть ноги, опухать колени. Короче доктор ещё тот, хотя до поступления на работу, должна быть пройдена медкомиссия, и врачам решать кого и как допускать к работе. Короче дискриминация и неуважение к собеседнику в чистом виде. В общем советую с высшим образованием туда даже не пытаться сунуться, учитываю супер-пупер начальника. Могу сказать что, там у них имеется утечка персонала, и я теперь понимаю из-за чего, точнее кого. Если собираетесь устраиваться, лучше попробовать на первую линию и подальше от данного гражданина.

Ну что сказать, зарплата белая, всегда вовремя. Коллектив в торговом отделении хороший. Но если дело касается не торговых отделений, а бухгалтерии или отдела логистики или же юр. Отдела, то тут вообще беда. Никаких обучений по работе с программой они не проводят, бросают новых сотрудников как котят. На возникающие вопросы ни один бухгалтер или юрист вам не ответит потому что: «все запросы нужно отправлять через корпоративный портал». Ок. После ожидания, которое может длится от двух часов до двух недель (а в Юр.отделе и того больше), Вам отвечают все процессы обозначенны в таком-то таком-то регламенте (а их там к слову около сотни). Ну конечно к этому времени уже не нужны их ответы, потому что нужная информация была уже получена, путём изучения того самого регламента или же у сотрудников из торгового отделения соседнего города. Это оооочень замедляет процесс работы с клиентом. Руководителей тьма, процесс согласования нестандартной цены для клиента затягивается на дни. Самых нужных из этих руководителей никогда не бывает на месте, хотя по сути где им быть? Отдел логистики-это вообще курятник. На весь отдел всего пара сотрудников, которые могут грамотно организовать доставку и ничего не забыть. Миллионная поставка может сорваться и сроки сдвинуться из-за того, что девочка просто ЗАБЫЛА(!) выгрузить заявку на завод. И конечно перед клиентом будет отвечать обычный менеджер, оправдываясь и пытаясь хоть как-то его задобрить. Хотя по сути его вины в этом нет. После этой работы ничего не страшно, ни кричащий дуром клиент, ни вопросы, на которые ты не знаешь ответа. Подводя итог, хочу сказать, что все бы было хорошо, если бы не было так сложно. В строительстве, как частном, так и в промышленном ценят время и деньги, а с Технониколь не получится съэкономить ни одного ни другого.

О Торговой Сети Технониколь. Корпоративный дух отсутствует, руководство некомпетентное,жуткая бюрократия, отношение к сотрудникам плохое, учетная система перегружена, работа ради отчетов и согласований!

Кто работал в этой компании что можете сказать?

@Лисовский С., дак вы были директором СБ, вы тоже бывший полицейский )))

А это сейчас был вопрос от СБ ТехноНИКОЛЯ)) Таким образом они хотят улучшить свои показатели)) Ах,проказники) Вот в этом и выражается слежка) Там спросил, там передал, там подсмотрел, там подчитал) СБ -ТН это Полицейские-алкаголики, которых не держали в органах).

а в чем выражается тотальная слежка. про которую все тут пишут?

Ребята, бегите из торговой сети тн утс, отношение к сотрудникам как к скоту, постоянная наба в зп, руководители бездарные

В Рязани и по 60.000 платили рабочим. А сейчас пипец.

Зря Вы так плохо говрите про Хуснулина Рустема и бабник и 13-ую зп задерживает. Наверное так могут говорить лишь те кто видит вершину айсберга. Это хороший руководитель и сильный лидер и если бы не он, то АКСИ давно бы продали с молотка.Если кто то сам не учился, если кто не хочет двигаться вперёд и работать на благо компании, то конечно Хуснулин Р. для Вас плохой руководитель.

Гость : Компания г…..о к людям относятся как к мусору лизнул хорошо у начальства был ст.технолог стал директор по производству. Короче всё решает понравился или не понравился начальству.семья рулит все места хорошие занимают дети и друзья руководства.г.челябинск. Завод акси Это факт!!!!!!