ОдесПищеКомбинат отзывы

Все верно коррупция с времен социализма. Должности по наследству директор по наследству от умершего. Всю жизнь воровали для себя, уже столько наворовали, что и работать им не надо. Зачем излишне утруждаться при любом раскладе работы производства на жизнь с маслом руководству хватает. Какие еще у них проблемы?

@тоже гость а потому, что семейного типа предприятие:) Откровенно говоря очень жаль, что данный комбинат ушел в застой, при нехитрых кадровых перестановках можно было-бы и поставить на ноги! Вопрос нужно ли это тому кто поставил его на колени

а почему одесская артель? интересно же.

этому предприятию капец, долго не протянет. был комбинат стала одесская артель под лозунгом режима экономии

Обращаюсь к писателю, именуемому ЗДРАВОМЫСЛЯЩЙ: Скажите, сударь (сударыне), а Вы 13 сентября уже получили з/п за ИЮЛЬ?! Или это тоже под ЛОЗУНГОМ РЕЖИМА ЭКОНОМИИ?

Экономия-это, конечно, хорошо, да вот только должна быть мера во всем. А у них экономия дошла уже до стадии абсурда, и достигается, естесст, уменьшением ЗП и отпусков работников, поэтому оттуда все нормальные люди разбегаются. Порядки и моральная атмосфера в коллективе напоминает концлагерь времен фашистской Германии,что очень нравится и поощряется руководством.

Средние, даже можно сказать выше средних Все правда, если принимать во внимание, что средняя з/п в регионе 1500-2000 грн! Тогда конечно выше СРЕДНЕЙ! Пообщайтесь с работниками предприятия, поинтересуйтесь их мнением и отношением к 1-2 рабочим дням в неделю или отпускам.

БУДУЩЕГО нет у злых и ленивых. Экономика дама капризная, которая находится в постоянном движении, и в ЧЕГО? ЧЕГО? с ней не сыграешь. Не пытайтесь рассуждать на темы ДаааааааааааЛЕКИЕ для Вас! Не каждому дано понять цитату Экономика должна быть экономной

Средние, даже можно утвердительно сказать выше средних.

А какие ЗП у них?

А чего их сгущать? Какой нафиг режим экономии? И режим экономии чего? Где-то это уже было: Экономика должна быть экономной. Просто у предприятия нет будущего, так как рудкводство на протяжении многих лет не может определиться с вектором развития!

Не сгущайте краски. Предприятие живет в режиме экономии. Понятно, что не всем это нравится.

все в точку. предприятие катится в бездну. ну, или к тому, чтобы перестать быть производством, а просто остаться территорией под сдачу в аренду. производство простаивает неделями, кадры разбегаются. сколько еще просуществует предприятие?

Как все точно описано

Итак, ОАО ОдесПищеКомбинат завод по производству пищевых концетратов (супы в брикетах, пакетах, специи, кофе растворимый и прочие продукты относящиеся к категории не вспомню не куплю, а если напомнят тем более не куплю эдакий СовдепПищепром) Руководство завода Собственник назовем его Пахан и Финансовый директор Маман и прочая армада финансового и бухгалтерского планктона под командованием Маман. Пахан нормальный технарь знающий все этапы, да что там, все технологии производства гуру технологического процесса и рецептурного искусства. Как менеджер и управленец не очень, но УЧИТСЯ понемногу, выхватывая кусками опыт у ТОП менеджеров, которых меняет раз в полгода. Маман гуру финансов и оперативно розыскного дела, ищет во всем и во всех обман и подставу, это у нее хорошо получается и на этом все достоинства заканчиваются. Теперь представим это предприятие в форме семьи:) Пахан постоянно пытается совершать действия направленные на улучшение домашнего очага и тут в игру вступает Маман, которая рубит все на корню, не желая что либо менять. Маман хозяйка дома, все в ее руках, она это хорошо понимает, но старается не показывать в открытую дабы не скомпрометировать Пахана. У Маман все есть, ей всего хватает, инновации заставляют ее нервничать потому что она не может все проконтролировать и это выбивает ее из равновесия и заставляет рубить все и вся с плеча. Вот и получается что каждый из них в определенный момент тянет одеяло на себя что в конце концов неадекватно сказывается на торговом персонале . Неадекватные, постоянно меняющиеся, порой даже лишенные логики схемы мотивации персонала. Отсутствие долгосрочного и краткосрочного планирования (все от балды), отсутствие утвержденной структуры ОП и прочее прочее, прочее. Не гибкие, бескомпромиссные, жадные. Полноценный отдел продаж для них это очередная войнушка в семье известно кто победит.