Bain & Company отзывы

Консалтинг это шляпа полная, развод. Какие консультации может дать молодёжь с этих консалтинговых компаний. Да никаких. Они умеют только готовить презентации и просто структурировать инфу, работая с большими объёмами данных. И вроде как какие то закономерности получаются Опа, можно консультировать (нуачо, у них же ептыть Кейс такой был)))). Что то сродни журналистике или работе в рекламном агенстве или астрологии болтология чистой воды. Большая тройка и ведь американского происхождения все 3 компании. Америкосы мастера по раздуванию мыльных бизнес-пузырей из тем, которые не стоят выеденного яйца. Вот придумали ептыть консалтинг. Из Любой мухи сделают слона. Вот теперь в узких кругах имидж престижной работы в большой тройке типа, ага. Вот они варятся в этом мирке в искусственно созданной иерархии типа крутых должностей (которые больше нигде не используются): Партнеры и т.д. Какие ещё Партнеры? Это типа расти некуда, потому что по факту ты КОНСУЛЬТАНТ все равно? И тебе внутри консультанта придумали карьерный рост, чтоб ты ощущал свою важность? Такая галимая мотивация) Работа для амбициозного но глупого молодняка, все серьёзные дядьки в других темах, индустрии. Консультант это непрестижно по факту, врубитесь уже, это то же самое что рекламный агент, Риэлтор и т.п.

@Гость Это позитивных отзывов по 10 штук на разных сайтах не оставляют. Если же дали повод к негативным отзывам удивляться нечему.

Не знаю, чи це правда про Костю-Юру, але я такий відгук бачив на іншому сайті, 99% буква в букву. Підозріло.@Гость

По-перше, структура інтервю побудована так, що ви самі повинні запросити інформацію про свого інтервюеращо чітко простежується в роботі консультанта, який перший раз зустрічається зі своїм клієнтом. По-друге був на співбесіді в Бейні, все пройшло досить гуд, пафосу зі сторони працівників не помітив, доволі дружелюблі люди, які спілкуються з тобою як із консультантом. По-третє, все питання підготовки, кейси доволі логічні і вимагають такого рівня підготовки, щоб з першого дня роботи зміг сам закривати проект.

В офисе Bain царит наверное очень интересная атмосфера, так как липовые имена на собеседовании = липовому собеседованию. Непрофессионально как-то цирк разыгрывали, раз попалились на этом. Вот и ходят теперь истории о Бейне восточноевропейской сборки.

Интервью действительно запоминается на долго. Состоит из 2х кейсов с разными сотрудникми, которые ведут себя слишком самоуверенно и в итоге дают почувствовать себя тупым) Стоит заметить, что без опыта работы в Бейн идти не следуте. Поработав в консалтинге в Четверке, теперь понимаю, что шансы в основном есть у тех, кто имеет опыт работы, иначе в Бейн делать нечего. Вы же идете туда учить и советовать других на своем опыте, а какой опыт может быть у выпускника? Пару моих друзей работате в Бейне. Зарплаты действительно большие и очень интересно. Но при хорошем раскладе 60 часов в неделю. Много командировок. Вообщем, стоит взвесть для себя все за и против, и если темп Бейн подходит вам по стилю то это отличный выбор!

Во время поиска работы у меня было интервью с Bain & Co. в Киеве – интервью, надо сказать, запомнившееся Интервью состояло из двух отдельных собеседований – и уже в самом начале обеих собеседований меня несколько удивило то, что люди, которые его поочередно проводили, представились только по имени (без фамилий) и не дали своих визитных карточек, хотя это считается правилом хорошего тона – особенно в такого рода компаниях. Проводили его двое человек – первый, несколько более senior, проводил его довольно адекватно. Но вот второй, который сказал о себе только то, что его зовут «Константин» (хотя судя по всему его настоящее имя – Юрий) , являясь судя по-всему сотрудником более низкого ранга с довольно «советским» способом общения (хотя вел себя так, как будто он там партнер), проводил его в небрежно-надменной форме – что было бы смешно, если бы на своем сайте Bain не говорил о том, что собеседование должно быть «fun» И, конечно, это собеседование довольно сильно контрастировало с видео «типичного» собеседования, размещенного на сайте компании. Написав по этому поводу письмо в Bain (и отослав копию его – «на всякий случай» в их штаб-квартиру в США), я получил через некоторое время ответ из киевского офиса с извинениями по поводу того, как происходило интервью и . с уведомлением меня о том, что никакого «Константина» они не знают – и с обещанием разобраться в том, кто его проводил То есть, в не зависимости от причин по которым интервьюиры могли бы скрывать свое имя, очевидно, что с самого начала они и не собирались меня туда брать – так как в известной компании абсолютно невозможно было бы обьяснить человеку, принятому на работу, почему на собеседовании использовались вымышлынные имена и как это соотносится с заявленными ценностями и политикой компании. Кроме того, я четко помню, что секретарь, которая там занимается тоже некоторыми аспектами рекрутмента, называла этого человека «Константин» в разговорах со мной. Из-за этого складывается впечатление, что у них там своего рода «круговая порука», характерная для некоторых западных компаний, когда туда проникают «наши» люди». Я проконсультировался по этому поводу с рядом своих коллег за рубежом (включая трех моих бывших шефов, которые сами проработали по нескольку лет в top-level консалтинговых компаниях в Европе и США) – что уже само по себе не очень хорошо для имиджа компании Bain – и их вывод сводился к одному: “This is an absolutely inacceptable behavior. People involved in this should be fired”. So much for Bain…