Mazars Ukraine отзывы

Опыт работы в Мазаре бесценен! синиоры Четверки удивляются, ЧТО джуниоры 1-го года Мазара уже умеют делать :) джуниоры начинают писать отчеты, справляются на проектах без синиоров отчитываются напрямую менеджеру, делают секции, которые в др компаниях доверяют только А3.. 2,5 человека и пару недель на проект где еще наберешься такого опыта?

В России в Москве такая фигня. Прессинг, текучка кадров и уход клиентов. Работают в основном ассистенты 1-2 года, потом уходят, отчетность сдается непонятно как. Клиенты постоянно жалуются, некоторые уходят вовсе. Смысл работы в этой компании только приобретение опыта сдачи отчетности.

интересно, кто же у вас вырос?

К великому сожалению все, кто пишет правы и знают это те, кто отрицает какой непрофиссиональный и неопытный менеджмент. Весь менеджмент построен на пресовании сотрудника, который хоть что-то понимает, главное пресовать и улыбаться Великому менеджеру Грегуару, который не знает ни украинский бухучет, ни налогообложение, главное умеет рулить и пресовать

Как уже писали ребята, текучесть кадров действительно ужасная! Но почему-то менеджмент компании об этом не задумывается или не хочет?! З.П. повышается со скрипом и очень на маленькие суммы, плохие условия на проектах: отели низкого уровня, питание часто резервируют даже без завтраков, транспорт бывают плацкарты и электрички. Если ОЧЕНЬ нужен опыт, а НИКУДА больше не берут, смысл идти сюда есть только ради опыта и ненадолго, потому что карьерного роста также никакого.

Мне лично мазарик нравится. У кого мозги есть, тот растет, а у кого их нет сваливают и от злобы пишут здесь негатив :) Good bye, loosers!

Это просто жесть! Скорблю по ребятам, которые все еще там, хотя по статистике это ненадолго.

Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является получение денег, о сотрудниках вообще никто и никак не думает. Отправляют на проекты с плохими условиями (не СВ, как в четверке, а максимум купе или вообще плацкартный вагон, маршрутка; самый дешевый номер в отеле) с угрозами лишить бонусов, если человек отказывается. Аудит нужно провести за неделю любыми способами хоть работать все выходные и не спать в принципе. Если сотруднику что-то не нравится, ему говорится, что он работает неэффективно и должен вести дневник эффективности. Менеджмент крайне непрофессионален. Клиенты, которые это замечают, уходят. Текучесть кадров составляет от 100 до 600%. На собеседовании никогда не говорят правду о предстоящих условиях работы. Карьерного роста в компании нет из-за ее небольших размеров. Менеджмент держится за свои места, очерняя и ставя в невыносимые условия всех, кто может создать для них угрозу.

Менеджмент непрофессионален, неопытен. Процветает кумовство. Весь персонал, кроме менеджмента, расходный материал. Текучесть кадров от 100 до 700% в зависимости от отдела. Мазар Украина и Мазар Франция абсолютно разные компании.

Поддерживаю предыдущий отзыв. Компания второго эшелона аудиторских услуг с непрофессиональным, в Украине, менеджментом (что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы)и отсутствием перспектив роста внутри компании. четкое отпределение. Присутствует также кумовство. Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке). добавил бы также текучесть кадров: аутсорсинг около 600% в год, аудит 50%, ресепшн 200% в год. Если выхода другого больше нет идите в Мазар!

Компания второго эшелона аудиторских услуг с хорошими корпоративными клиентами (корпоративные те, которых подписал Мазарс в Париже и проводит аудит всех подразделений по миру), непрофессиональным, в Украине, менеджментом и отсутствием перспектив роста внутри компании. Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке). В моем понимании, если не проходишь в четверку и Бейкер Тили, то можно пойти в Мазар, но исключительно с тем, чтоб через год, поднабравшись опыта, уйти в Четверку. Плюсом Мазара является то, что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы, принесли в эту компанию методологию четверки (Эрнста и Делойта). Конечно, в Мазаре будут отрицать, что это методология четверки, но аудиторские файлы точь в точь темплейты Ернста и Делойта. Поэтому опыт в Мазаре может помочь при трудоустройстве четверку. В другом ключе работу в этой компании рассматривать не стоит.