ДЗ Продмаш отзывы

@Доброжелатель,это гнилое предприятие с убитым производством.

Это завод для лошар,которые за буханку хлеба работают

Не ходите работать на Продмаш,обманывают в зп,обещают одну зп а платят такие копейки,ну если не верите то поработайте,ваш отзыв будет следующим.Просто людей жалко,не видитесь,больше трешки не получите

Сварщик : Устроился работать сварщиком. Условия работы — нормальные, зарплату выплачивают до копейки и скажу, она выше чем по похожим предприятиям Днепра. Пишу отзыв, потому что когда искал в интернете Продмаш, увидел негативные коментарии на этом сайте — что является неправдой! менеджер : после 2х меяцев работы Менеджером на Продмаше могу рассказать о том что : . 1. Зарплата в 3 раза ниже обещанной. 2. Ежемесячные штрафы без объяснения причины. 3. После увольнения последнюю зарплату не видать 4. Отсутствие квалифицированного персонала в каждом отделе 5. Старое оборудование на котором невозможно делать качество 6. Без какой либо причины отказываются от заказов 7. Продмаш ничего не производит, а только сдаёт в аренду склады. 8. И как ранее писали : бумагу, канцелярию и порошок принтера — оплачиваешь сам. 9. Директор Татьяна Александровна — полное отсутствие реальности и неадекват полный. . Кто мне не верит — сами туда прийдите и убедитесь. Вот это правда

Гость : Работаю на заводе «Продмаш» уже не первый год. Могу сказать следующее. Директор завода Довженко Татьяна Александровна – грамотный и требовательный руководитель. Практически с «0» запускала завод, производственные цеха, которые простаивали. Не побоялась выгнать пьяниц и «несунов», поэтому и нажила себе немало врагов. Что касается, как вы выражаетесь, «кидалово» в зарплате, то это, наверное, речь идет об оплате труда менеджеров по продажам. Я так понимаю, что обиженные, которые оставили здесь свои отзывы это менеджеры, которые надеялись прийти, ничего не делать и получать оклад (достойный!). Тебе обещали и не выполнили? А ты выполнил то, что обещал?! Да, директор, сторонник сдельной оплаты продаж то есть %. Естественно после определенного испытательного срока, но он не может длиться бесконечно. И тот, кто у нас действительно работает, зарабатывает очень достойно. И главное условие – это то, что директор не меняет условия выплаты %, сколько бы менеджер ни заработал, она действительно человек слова. Но если ты назвался продавцом – продавай! Ну если трешка это достойно платят,тогда вы лох

Коллектив очень позитивный и дружный. Условия работы на рабочем месте отличные. Мотивация заработной платы просто супер. Если умеешь продавать-получаеш достойную З/П

Устроился работать сварщиком. Условия работы нормальные, зарплату выплачивают до копейки и скажу, она выше чем по похожим предприятиям Днепра. Пишу отзыв, потому что когда искал в интернете Продмаш, увидел негативные коментарии на этом сайте что является неправдой!

Работаю на заводе почти десять лет. Условия работы на высшем уровне,дружный,слаженный коллектив.Радует, что предприятие не стоит на месте, развивается производство,покупается новое оборудование,расширяется ассортимент выпускаемой продукции.Стабильно и главное вовремя выплачивается заработная плата. У завода большое будущее!!!!

В 2003 году когда я устоился на ДЗ Продмаш,предприятие представляло собой убогую совдепию. Но с приходом новых собственников и руководителей,стало набирать силу,стремительно наращивать производство,возвращать и находить новые рынки сбыта продукции. Завод расширяет свой ассортимент, начинает осваивать и выпускать уличную антивандальную мебель, киоски и уличные остановки. ООО ДЗ Продмаш регулярно принимает участие во всех международных выставках АПК и строительных выставках, за что был отмечен почетными грамотами и дипломами. В настоящее время на предприятии сложился дружный, сработавшийся колектив под руководством Довженко Татьяны Александровны. Мы привыкли работать и весело отдыхать вместе. Р.S. А неуживчивым, хитрым,завистливым,лентяям и бездарям не место в нашем славном колективе. ВЕТЕРАН ЗАВОДА

Скажу честно!Работать на заводе Продмаш сложновато но зарплата хорошая,а те кто пишет что кидалово и обман просто привыкли сидеть и нехера не делать!Сейчас все кардинально поменялось зарплата у людей нормальная,цеха ремонтируют!

СЕЯ КЛОАКА НАСТОЛЬКО ПРОГНИЛА ЧТО *ОВНО УЖЕ НЕЛЬЗЯ УТАИТЬ, ПОСТОЯННЫЙ ОБМАН КРУГЛОСУТОЧНАЯ СПЕШКА И НЕВОЗМОЖНОСТЬ ВЫПОЛНИТЬ ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ ПЛАН , ОСКОРБЛЕНИЯ , ЗАПУГИВАНИЯ,МИЗЕРНАЯ ПЛАТА ТРУДА И НЕОФИЦИАЛЬНО ОТСУТСВУЮЩИЕ ВЫХОДНЫЕ В ПЕРЕМЕШКУ С ВОНЬЮ И ОБОРУДОВАНИЕМ КОТОРОЕ УЖЕ НЕСПОСОБНО ВЫДАВАТЬ КАЧЕСТВО А ТАК ЖЕ ПРОТЕКАЮЩЕЙ КРЫШЕЙ С КОТОРОЙ ВОДА ЛЬЕТСЯ ПРЯМ НА ЩИТОВЫЕ СТАНКОВ СТАНУТ ВАШИМИ ВЕРНЫМИ СПУТНИКАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ПРО ЗИМОВКУ ЭТО ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА ТЕМПЕРАТУРА ВНУТРИ РАВНА ТЕМПЕРАТУРЕ СНАРУЖИ И ОТСУТСТВИЕМ ЗАРПЛАТЫ ВООБЩЕМ ЛЮБИТЕЛЯМ ТЮРЕМНЫХ УСЛОВИЙ ПОСВЯЩАЕТЬСЯ.

ВНОВЬПОСТУПИВШИЕ НА ЗАВОД ПРОДМАШ ОН ЖЕ ХОЛДИНГ АМФ,ДОЛЖНЫ ПАХАТЬ ПОЧТИ 2 МЕСЯЦА БЕЗ КОПЕЙКИ.В ОТДЕЛЕ КАДРОВ КОМАНДА СОБСТВЕННИКА ЭТОЙ МУТНОЙ КОНТОРЫ,ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ИЗЫМАТЬ СРАЗУ ЖЕ,ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НА РУКИ НЕ ДАВАТЬ,НУ И ЗА АВАНС ЛАПШУ НАВЕШАТЬНЕ ПРИХОДИЛОСЬ МНЕ РАБОТАТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ-ПОТОМУ И ЛОХОНУЛСЯ.КАК Я ПОНЯЛ,1УЮ СВОЮ З/П ВНОВЬПОСТУПИВШИЙ ПОЛУЧАЕТ, МИНУЯ АВАНС, ПОЧТИ ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА НА КАРТОЧКУ,НО ЗА ЧТО ОН ТАМ ПАШЕТ-НЕИЗВЕСТНО,ПОТОМУ-ЧТО 20%, КАК ИЗВЕСТНО,СНИМАЕТСЯ ИЗ ЗАРАБОТКА.ЕСЛИ ВНОВЬПОСТУПИВШИЙ УВОЛЬНЯЕТСЯ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ,КАК Я,ТО ВАМ ЧТО-ТО ПООБЕЩАЮТ КОГДА-НИБУДЬ ОТСТЕГНУТЬ,ХОТЯ ВЫ УЖЕ НЕ ДОКАЖЕТЕ,ЧТО РАБОТАЛИМНИТСЯ МНЕ,ЧТО ЭТА НЕКОГДА СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ СОБСТВЕННОСТЬ ЗАХВАЧЕНА РЕЙДЕРАМИ ИЗ 9ОЫХ

Ха-ха! Продмаш перманентно ищет менеджеров по продажам на экспорт. Обещают: ставка на 3 месяца (аж 6000 грн), потом ставка+%. Участие в выставках в Европе. Реальность: в выставке участвуют раз в два года. Новичок за 6000 (которые, вероятно, заплатят) набивает базу клиентов, потом она передаётся особе, приближённой к императору, а новичок увольняется по истичении испытательного срока. Схема известная. На собеседовании генерал обещает карьерный рост: ему типа влом заниматься рутиной, ему нужен кто-то, на кого можно положиться, доверить управление экспортом Но пока поработай на телефоне за 6000 грн. Чушь собачья.

Спасибо за информацию, тратить время на колхоз не буду.

Да там я так понял все неадекватные мое трудоустройство закончилось не начавшись и такой подставы я не видел ещемне сказали что берут я сказал всем на старой работе что ухожу с утра им перезвонил сказал что все нормально и со своим старым руководством вопрос решилони сказали что хорошо но только у нас идет еще собеседованиея был неприятно удивлена в 16-30 мне перезвонили и сказали что выбрали другогопосле я понял что эта организацияхорошо что не ругался на старой работе и они меня взяли обратно без всякихно люди очень не хорошо поступилия желаю этим людям что бы с ними поступили точно так же как они поступили со мнойне ходите на продмаш это самый плохой вариант

после 2х меяцев работы Менеджером на Продмаше могу рассказать о том что : . 1. Зарплата в 3 раза ниже обещанной. 2. Ежемесячные штрафы без объяснения причины. 3. После увольнения последнюю зарплату не видать 4. Отсутствие квалифицированного персонала в каждом отделе 5. Старое оборудование на котором невозможно делать качество 6. Без какой либо причины отказываются от заказов 7. Продмаш ничего не производит, а только сдаёт в аренду склады. 8. И как ранее писали : бумагу, канцелярию и порошок принтера оплачиваешь сам. 9. Директор Татьяна Александровна полное отсутствие реальности и неадекват полный. . Кто мне не верит сами туда прийдите и убедитесь.

ПродМаш это не завод, а контора для сдачи помещений в аренду. В данный момент эта контора ничего не производит. Раньше производила никому не нужные лавочки и урны )))))) Старое оборудование в данный момент распродаётся менеджерами как металлолом. Зарплата там была минимальная от 1000 грн до 1300 грн, хотя обещают 3000 грн мимнимум. Обязанностей на работника вешают в 10 раз больше. Не выполнил ШТРАФ. И там очень любят если канцелярию, бумагу и порошок для принтера покупаешь за свои деньги. Сейчас там зарплата не платится. Не советую туда идти. Деньги не получите, а здоровье и нервы повредите.

Ей осталось только начать делать мебель для камер. Скоро и ей пригодиться

Отстойный завод, да и заводом назвать нельзя. Текучка большая. Люди отказываются работать за копейки. Трудно уволиться и не видать при этом зарплаты. Там одни деды и бабки пенсионеры которым хоть есть с кем поговорить, а не дома сидеть. Менеджеры тупые овцы. Продают лишь отстойное, дряхлое оборудование самого завода, станки, металл, а не урны и лавочки, которые производят , тем более эти урны были были куплены лишь городскими властями по откату и больше нигде. Директор вообще цирк, систематически ходит в порванных колготах. Давно такого колхоза не видел. КТО ХОЧЕТ ЧИСТО ПОРЖАТЬ АЙДА НА ПРОДМАШ.

пока будут держать такие депутаты так будет всгда!

@Гость Лжешь, ничтожество! Твоя Татьяна Александровна это мразь и воровка, которая теперь еще и засветилась на просторах интернета! Надо было думать, когда приглашала на свои собеседования Директоров по продажам и порола им чушь, а уже нанятых сотрудников держала без оформления, не платила зарплату и выгоняла ни за что. Все, Довженко, конец тебе! Кстати, хочешь пошлю ссылочку на эту страницу на e-mail твоему Беляеву, пусть почитает про тебя?

Работаю на заводе «Продмаш» уже не первый год. Могу сказать следующее. Директор завода Довженко Татьяна Александровна – грамотный и требовательный руководитель. Практически с «0» запускала завод, производственные цеха, которые простаивали. Не побоялась выгнать пьяниц и «несунов», поэтому и нажила себе немало врагов. Что касается, как вы выражаетесь, «кидалово» в зарплате, то это, наверное, речь идет об оплате труда менеджеров по продажам. Я так понимаю, что обиженные, которые оставили здесь свои отзывы это менеджеры, которые надеялись прийти, ничего не делать и получать оклад (достойный!). Тебе обещали и не выполнили? А ты выполнил то, что обещал?! Да, директор, сторонник сдельной оплаты продаж то есть %. Естественно после определенного испытательного срока, но он не может длиться бесконечно. И тот, кто у нас действительно работает, зарабатывает очень достойно. И главное условие – это то, что директор не меняет условия выплаты %, сколько бы менеджер ни заработал, она действительно человек слова. Но если ты назвался продавцом – продавай!

Работаю на заводе «Продмаш» уже не первый год. Могу сказать следующее. Директор завода Довженко Татьяна Александровна – грамотный и требовательный руководитель. Практически с «0» запускала завод, производственные цеха, которые простаивали. Не побоялась выгнать пьяниц и «несунов», поэтому и нажила себе немало врагов. Что касается, как вы выражаетесь, «кидалово» в зарплате, то это, наверное, речь идет об оплате труда менеджеров по продажам. Я так понимаю, что обиженные, которые оставили здесь свои отзывы это менеджеры, которые надеялись прийти, ничего не делать и получать оклад (достойный!). Тебе обещали и не выполнили? А ты выполнил то, что обещал?! Да, директор, сторонник сдельной оплаты продаж то есть %. Естественно после определенного испытательного срока, но он не может длиться бесконечно. И тот, кто у нас действительно работает, зарабатывает очень достойно. И главное условие – это то, что директор не меняет условия выплаты %, сколько бы менеджер ни заработал, она действительно человек слова. Но если ты назвался продавцом – продавай!

@Наташа Ростова Интересно, а почему бы вы отказали в трудоустройстве Гостю от 16 декабря 2012 года в данной ситуации?

Ваш отзыв от 16 декабря 2012 года чистая правда и добавить нечего. Просто такое положение дел кому-то выгодно, сейчас это модное слово выгода, именно поэтому в нашей стране нет среднего класса. А увеличить товарооборот и финансовую прибыль завода можно в кратчайшие сроки и без особых усилий, учитывая минимальную конкуренцию при максимальном объеме рынка. На мой взгляд у этого предприятия есть будущее и жизнь заставит собственников пересмотреть свои взгляды на выгоду. Что касается руководителя предприятия, то в данной ситуации я бы вам тоже отказал в трудоустройстве, извлеките жизненный урок из этой ситуации, проанализируйте, что вы сделали не так и станьте сильнее. С уважением, Наташа.

Работала в ВАТ Продмаш 4 года назад. Классный коллектив. Нормальная руководительница. Платили то, что и обещали, иногда на неделю задерживали (было зимой, в несезон) Процент платили четко.

Работал в этой конторе директор Татьяна Александровна приятная милая женщина)) на собеседовании и при приеме на работу договаривается о определенном уровне ЗП а потом просто говорит что нет возможностей платить такую зарплату и т.д., еще несколько положительных фактов зарплату задерживают почти на месяц , канцтовары скотч скрепки и прочую хрень приносите из дому, нет начальника производства, за выполнение заказов в срок и качественно никто не отвечает, некоторые люди ходят туда на работу потому что просто привыкли туда ходить, или имеют свой интерес, но самое главное что директор даже не понимает ни рынка ни того что делает ни ситуации которая происходит. Выводы делайте сами, но при приеме на работу на исп срок отдайте копию трудовой посмотрев на все это вы можете в любое время принять правильное решение P.S. Желаю что бы с теми кто кидает людей поступали так-же, что бы их кидали постоянно на каждом шагу!!!

Мне не дали вторую половину зарплаты летом 2012 года когда я уволилась. А там всего-то накапало 730 грн. Директор просто ужасный и неприятный человек. ДА И КОЛЛЕКТИВ ОЧЕНЬ ШКУРНЫЙ И КРЫСИНЫЙ. Одно их радует когда за свои деньги покупаешь бумагу и порошок для принтера.

Сам там работал 3 месяца. После этого цирка Шапито взял свои вещи и ущёл. Через 2 дня был в другой компании с зарплатой в 2,5 раза больше и с адекватным руководством. Могу перечислить какие достоинства работы в Продмаше : зарплата в 2 и в 3 раза меньше заявленного ( прямая ложь в глаза ) высокомерие и поднебесность директорши просто вселенских размеров ( меняет водителей как перчатки, типа этот молодой, этот косой, этот не женат, этот женат, а водители сами покупают бензин чтобы возить эту королеву за свои деньги, т.к. априори нехватает по километражу ) отсуствие понимания своей работы и организации ( работала директор, по очень достоверной информации, на базаре в палатке ) заказы полностью отсуствуют у предприятия ( нет нормальных менеджеров, сидят одни лапухи и лентяя в отделе продаж, *опы просижуют за 1200 грн в месяц ) Кстати когда им звонил, нужно было купить металл, такого важного голоса и фарса дано не слышал. Это наверно от директорши Довженко досталось пускать пыль в глаза . Продолжу : отсуствие технич. специалистов и всего рабочего состава. ЛЮди уходят сами в течении 1-2 месяцев из-за ОБМАНА ПО ЗАРПЛАТЕ. текучка очень большая, начиная от дворника и заканчивая гл. энергетиком и гл. механиком. отдел продаж ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ, менеджеры тупые воовще. Сидят за копейки и лень брать денежные заказы. И ГЛАВНОЕ : ПРОДМАШ ВЫЖИВАЕТ ТОЛЬКО ЗА СЧЁТ АРЕНДЫ ПОМЕЩЕНИЙ ДРУГИМИ ФИРМАМИ. _ И в конце : их металлические скамейки и урны ПОЛНОЕ *ОВНО ( летом *опу можно ошпарить, а зимой яйца отморозить )

Был на собеседовании на должность «Начальник отдела продаж» у директора этой богадельни и решил оставить этот отзыв, чтобы нормальные люди не тратили понапрасну своего времени, как это сделал я. Начиналось все просто: месяца четыре назад нашел их объявление об открытой вакансии «Начальник отдела продаж» на сайте http://www.work.ua, отправил на нее свое резюме. Через пару дней перезвонила секретарь их директора и пригласила на собеседование, сказав, чтобы я взял с собой свое резюме, а лучше трудовую книжку. То ли в этой шарашкиной конторе, которая торгует какими-то мусорными уличными урнами и черт знает еще каким никому не нужным барахлом, нет принтера, то ли на бумаге экономят. Ну, а принимать человека по официальным записям в трудовой книжке в наше время вообще последнее дело. Например, я ведь могу работать и искать новую работу и т.п. А самое главное, если руководитель читал мое резюме, то зачем мне дополнительно его приносить в печатном виде с собой? Ответ на этот вопрос я так и не получил. В общем, заявление этой секретарши, которая по совместительству, из-за нищеты данного курятника, еще и менеджер по персоналу энтузиазма мне не добавило. Тем не менее, решил сходить: все-таки встреча с директором завода, авось, что-нибудь путное и выгорит, мне же, в конце концов, не с этой девочкой-секретарем работать. Этот гадючник находится на ул. Войцеховича, в одном здании с печально известной «мебельной корпорацией Art Metal Furniture», собственнику которой, Беляеву, кстати, и принадлежит. Я это узнал позднее, а то бы ни за что не пошел: дурачка и жлоба Беляева, мебель которого все равно никто не покупает, причем как своего производства, так и импортную, как в опте, так и в собственной рознице, я знаю лично, и с этим шутом гороховым дел у меня быть не может. В общем, пришел, зашел в здание, на проходной меня уже ждал какой-то дед, который меня буквально «отконвоировал» в приемную директора «Продмаша», чтобы я, не дай Бог, «не зашел куда-то не туда» по дороге на вожделенное собеседование. Приемная представляет собой маленькую комнатку, в которой сидит та самая секретарша, которая мне звонила. Эта красавица сообщила мне, что «великий» директор задерживается, и попросила подождать. За время своего ожидания я успел посмотреть на огромный список соискателей на должность «Начальник отдела продаж», собеседования с которыми должны быть проведены на этой неделе, который как раз лежал на столе у секретарши. Читая его краем глаза, я пришел к выводу, что сюда, похоже, приглашают всех подряд: люди абсолютно разного возраста – от 23 до 50 лет (в списке был указан этот пункт) и самого разного образования и профессионального опыта. Второй вывод, который я сделал глядя на расписание собеседований в этом списке, заключается в том, что директор завода похоже вообще ничем не занимается, кроме как принимает соискателей на должность «главного продавца». Профессиональный рекрутер, да и только, а не директор успешного предприятия. Попутно я убедился в том, что секретарша из приемной действительно еще кадровик, когда наблюдал процедуру сбора документов от каких-то работяг-«заробитчан» из Донецкой области, которые проработали на этом предприятии уже несколько месяцев то ли мастерами, то ли слесарями и наконец пришли оформляться, не имея трудовых книжек и не в состоянии ответить на вопрос, где они прописаны. Это не шутка. Все так и было. Ожидание затянулось минут на сорок, однако, наконец «Её Величество пожаловало в свои апартаменты». Если по сути и без шуток, то директор «Продмаша» «женщина бальзаковского возраста», безвкусно и старомодно одетая, но пытающаяся изобразить из себя современную «бизнес-леди». Собеседование со мной длилось несколько минут. Мы прошли в ее кабинет, обставленный со «спартанской роскошью» (дешевый китайский стол и кресло с парой шкафов из AMF), сели и она сразу же, даже не спросив как меня зовут, потребовала трудовую книжку, которую пару секунд листала, а после, глубокомысленно уставившись на меня, замолчала. Я тоже молчал, ожидая обычных в таких случаях вопросов. Потом эта красавица спросила меня, знаю ли я, чем занимается ее завод. Я ответил, что ознакомился с сайтом ее предприятия. Далее спросила про образование. Потом она сказала, что мое образование (прикладная математика, правда, вряд ли она об этом знала, для этого же резюме нужно прочесть) и мой опыт по трудовой книжке (директор по развитию, руководитель департамента закупок, зам. директора по маркетингу и продажам и т.д.) не совсем ее устраивают. Я ответил, что знаю все аспекты коммерческой работы и, конечно, в первую очередь продажи, хотя каждое предприятие имеет свои специфики. Не моргнув глазом, она тут же заявила, что на каждой должности имеются стандартные должностные обязанности, которые одинаковы для абсолютно любого предприятия. Я попытался вежливо намекнуть, что это верно лишь в стратегическом понимании какой-то конкретной должности, в частности, должности директора, и что она противоречит сама себе, требуя у соискателей конкретный трудовой опыт, одновременно утверждая, что все должностные обязанности для должности того же директора в каждой компании одинаковы. Она начала гнуть свое. Императрица, похоже, просто не понимает, что есть оптовые компании и розничные сети, есть торговые компании, а есть торгово-производственные, как ее завод. В какой-то момент у меня даже сложилось впечатление, что она вообще нигде и никогда не работала, кроме этого «Продмаша». Например, на моем бывшем предприятии – крупной оптовой компании, которая занимается только торговлей и не имеет производства, ключевое лицо – коммерческий директор, отвечающий за продажи, закупки и логистику, т.е. за те направления коммерческой работы, которые непосредственно влияют на чистый доход предприятия. А директор этого предприятия, только номинально первое лицо, которое занимается финансами, организацией работы и представляет его в органах государственной власти. Далее, она сказала, чтобы я рассказал о своих должностных обязанностях на последнем месте работы (резюме-то ведь не читала). Я успел только открыть рот и сказать, что, во-первых, я управлял торговлей в сети представительств по всей Украине, как меня прервали странной фразой «нет представительств». Я замолчал, размышляя о том, как это у меня не было представительств, когда я сам создавал их сеть «с нуля». Она еще раз повторила «нет представительств» и тоже замолчала. Наконец она соизволила сказать, что это у них нет представительств. Я пояснил, что я пока об их предприятии ничего и не спрашиваю, а рассказываю, как она и попросила, о своем последнем месте работы, но раз уже зашел разговор, то какие проблемы с продажами существуют у нее и какие результаты она хотела бы видеть от нового начальника отдела продаж. Она что-то пробормотала о создании дилерской сети. Сразу стало ясно, что человек совершенно не понимает, чем он торгует, если всерьез думает, что наладить связи с дилерами для реализации их товаров будет быстро и легко, а самое главное – это их ключевой канал сбыта. Ключевой канал сбыта, с учетом их товаров, у них должен быть другим. Впрочем, на мой взгляд, этой дуре не то, что его не развить, но даже додуматься до него будет не под силу, хотя это элементарно. Далее, без всякого перехода эта «бизнесвумен» заявила мне, что я ей не подхожу, потому что она, дескать, «покупает опыт», а мой опыт по трудовой книжке ее не устраивает. Я ответил ей, что мой «плохой» опыт позволяет продавать товаров на 3-4 миллиона долларов в месяц, по всей Украине и за рубежом, в национальных компаниях, в которых я работал. Она мне сказала «желаю удачи». Я вышел. Мне удача не нужна: у меня есть опыт, знания, коммуникабельность, позволяющая продавать, а самое главное – мои мозги. А вот ей, на мой взгляд, только и остается, что надеяться на удачу, потому что больше ей надеяться не на что. Если ее выгонят с этого «Продмаша», она сдохнет под забором от голода, будучи безработной. Вот такое вот у меня получилось собеседование. Выводы из него я сделал такие. 1) Резюме, которые отправляют соискатели на вакансии данного предприятия, его директор не читает. Кого приглашать на собеседование решает девочка-секретарь из приемной, которая совершенно не понимает разницы между торговым представителем и топ-менеджером. Впрочем, ее винить за это нельзя, так как она «никто и звать никак». Но это говорит обо всем предприятии в целом. 2) Директор «Продмаша» – полный ноль в продажах, которая ведет свои дела так, как их вели во времена «застоя» в СССР, совершенно не понимает, что такое коммерческая деятельность вообще и, в частности, как реализовывать свои, и без того проблемные, товары. С людьми этот человек общаться не умеет, ведет себя очень надменно и с оттенком превосходства, а лично я уверен, что перед собственниками пытается представить себя незаменимой, и жалуется на всякие трудности, например, на финансовый кризис. То, что она просто стареющая дура, которая полностью отстала от реальной жизни, мелет чушь соискателям в лице успешных управленцев на собеседованиях, у которых результаты совершенно несопоставимы с ее собственными, так это она вообще вряд ли осознает. 3) Денег в этой «канторе» нет. Откуда же им взяться с таким подходом к делу и, как следствие, такими продажами. За деньгами идем в другие места! Все изложенное здесь – мое субъективное мнение, я никого не ругаю, и не нуждаюсь ни в чьих опровержениях. Поэтому любые защитники данного курятника могут сразу остудить свой пыл и не торопиться записывать меня в «обиженные соискатели, которым отказывают в работе». С учетом того, что я уже много лет топ-менеджер крупных компаниях и моя средняя зарплата на последних местах работы 40-50 тыс. грн., сомневаюсь, что в «Продмаше» хватило бы денег нанять меня на работу хотя бы на неделю, даже если бы я понравился этой недалекой деревенской бабе. Предыдущие отзывы на этом сайте, похоже, подтверждают это мое мнение. У любого взрослого человека должна быть своя голова на плечах, и с ее помощью пусть каждый делает свои выводы. Если очень нужна работа, не жалко своего времени, не жалко денег на проезд, нечего делать и т.п., а самое главное в трудовой книжке имеется десятка два записей со словами «Начальник отдела продаж» (и никакими другими! это обязательное условие!!!) – можете, конечно, попробовать устроиться в этот «рай», хотя лично я не советовал бы этого даже человеку, который мне сильно не нравится. P.S. Вижу эту вакансию на сайтах трудоустройства до сих пор. Видно «Гений Продаж» еще не объявился! Где ж его, болезного, раздобыть-то!

Был на собеседовании на должность «Начальник отдела продаж» у директора этой богадельни и решил оставить этот отзыв, чтобы нормальные люди не тратили понапрасну своего времени, как это сделал я. Начиналось все просто: месяца четыре назад нашел их объявление об открытой вакансии «Начальник отдела продаж» на сайте http://www.work.ua, отправил на нее свое резюме. Через пару дней перезвонила секретарь их директора и пригласила на собеседование, сказав, чтобы я взял с собой свое резюме, а лучше трудовую книжку. То ли в этой шарашкиной конторе, которая торгует какими-то мусорными уличными урнами и черт знает еще каким никому не нужным барахлом, нет принтера, то ли на бумаге экономят. Ну, а принимать человека по официальным записям в трудовой книжке в наше время вообще последнее дело. Например, я ведь могу работать и искать новую работу и т.п. А самое главное, если руководитель читал мое резюме, то зачем мне дополнительно его приносить в печатном виде с собой? Ответ на этот вопрос я так и не получил. В общем, заявление этой секретарши, которая по совместительству, из-за нищеты данного курятника, еще и менеджер по персоналу энтузиазма мне не добавило. Тем не менее, решил сходить: все-таки встреча с директором завода, авось, что-нибудь путное и выгорит, мне же, в конце концов, не с этой девочкой-секретарем работать. Этот гадючник находится на ул. Войцеховича, в одном здании с печально известной «мебельной корпорацией Art Metal Furniture», собственнику которой, Беляеву, кстати, и принадлежит. Я это узнал позднее, а то бы ни за что не пошел: дурачка и жлоба Беляева, мебель которого все равно никто не покупает, причем как своего производства, так и импортную, как в опте, так и в собственной рознице, я знаю лично, и с этим шутом гороховым дел у меня быть не может. В общем, пришел, зашел в здание, на проходной меня уже ждал какой-то дед, который меня буквально «отконвоировал» в приемную директора «Продмаша», чтобы я, не дай Бог, «не зашел куда-то не туда» по дороге на вожделенное собеседование. Приемная представляет собой маленькую комнатку, в которой сидит та самая секретарша, которая мне звонила. Эта красавица сообщила мне, что «великий» директор задерживается, и попросила подождать. За время своего ожидания я успел посмотреть на огромный список соискателей на должность «Начальник отдела продаж», собеседования с которыми должны быть проведены на этой неделе, который как раз лежал на столе у секретарши. Читая его краем глаза, я пришел к выводу, что сюда, похоже, приглашают всех подряд: люди абсолютно разного возраста – от 23 до 50 лет (в списке был указан этот пункт) и самого разного образования и профессионального опыта. Второй вывод, который я сделал глядя на расписание собеседований в этом списке, заключается в том, что директор завода похоже вообще ничем не занимается, кроме как принимает соискателей на должность «главного продавца». Профессиональный рекрутер, да и только, а не директор успешного предприятия. Попутно я убедился в том, что секретарша из приемной действительно еще кадровик, когда наблюдал процедуру сбора документов от каких-то работяг-«заробитчан» из Донецкой области, которые проработали на этом предприятии уже несколько месяцев то ли мастерами, то ли слесарями и наконец пришли оформляться, не имея трудовых книжек и не в состоянии ответить на вопрос, где они прописаны. Это не шутка. Все так и было. Ожидание затянулось минут на сорок, однако, наконец «Её Величество пожаловало в свои апартаменты». Если по сути и без шуток, то директор «Продмаша» «женщина бальзаковского возраста», безвкусно и старомодно одетая, но пытающаяся изобразить из себя современную «бизнес-леди». Собеседование со мной длилось несколько минут. Мы прошли в ее кабинет, обставленный со «спартанской роскошью» (дешевый китайский стол и кресло с парой шкафов из AMF), сели и она сразу же, даже не спросив как меня зовут, потребовала трудовую книжку, которую пару секунд листала, а после, глубокомысленно уставившись на меня, замолчала. Я тоже молчал, ожидая обычных в таких случаях вопросов. Потом эта красавица спросила меня, знаю ли я, чем занимается ее завод. Я ответил, что ознакомился с сайтом ее предприятия. Далее спросила про образование. Потом она сказала, что мое образование (прикладная математика, правда, вряд ли она об этом знала, для этого же резюме нужно прочесть) и мой опыт по трудовой книжке (директор по развитию, руководитель департамента закупок, зам. директора по маркетингу и продажам и т.д.) не совсем ее устраивают. Я ответил, что знаю все аспекты коммерческой работы и, конечно, в первую очередь продажи, хотя каждое предприятие имеет свои специфики. Не моргнув глазом, она тут же заявила, что на каждой должности имеются стандартные должностные обязанности, которые одинаковы для абсолютно любого предприятия. Я попытался вежливо намекнуть, что это верно лишь в стратегическом понимании какой-то конкретной должности, в частности, должности директора, и что она противоречит сама себе, требуя у соискателей конкретный трудовой опыт, одновременно утверждая, что все должностные обязанности для должности того же директора в каждой компании одинаковы. Она начала гнуть свое. Императрица, похоже, просто не понимает, что есть оптовые компании и розничные сети, есть торговые компании, а есть торгово-производственные, как ее завод. В какой-то момент у меня даже сложилось впечатление, что она вообще нигде и никогда не работала, кроме этого «Продмаша». Например, на моем бывшем предприятии – крупной оптовой компании, которая занимается только торговлей и не имеет производства, ключевое лицо – коммерческий директор, отвечающий за продажи, закупки и логистику, т.е. за те направления коммерческой работы, которые непосредственно влияют на чистый доход предприятия. А директор этого предприятия, только номинально первое лицо, которое занимается финансами, организацией работы и представляет его в органах государственной власти. Далее, она сказала, чтобы я рассказал о своих должностных обязанностях на последнем месте работы (резюме-то ведь не читала). Я успел только открыть рот и сказать, что, во-первых, я управлял торговлей в сети представительств по всей Украине, как меня прервали странной фразой «нет представительств». Я замолчал, размышляя о том, как это у меня не было представительств, когда я сам создавал их сеть «с нуля». Она еще раз повторила «нет представительств» и тоже замолчала. Наконец она соизволила сказать, что это у них нет представительств. Я пояснил, что я пока об их предприятии ничего и не спрашиваю, а рассказываю, как она и попросила, о своем последнем месте работы, но раз уже зашел разговор, то какие проблемы с продажами существуют у нее и какие результаты она хотела бы видеть от нового начальника отдела продаж. Она что-то пробормотала о создании дилерской сети. Сразу стало ясно, что человек совершенно не понимает, чем он торгует, если всерьез думает, что наладить связи с дилерами для реализации их товаров будет быстро и легко, а самое главное – это их ключевой канал сбыта. Ключевой канал сбыта, с учетом их товаров, у них должен быть другим. Впрочем, на мой взгляд, этой дуре не то, что его не развить, но даже додуматься до него будет не под силу, хотя это элементарно. Далее, без всякого перехода эта «бизнесвумен» заявила мне, что я ей не подхожу, потому что она, дескать, «покупает опыт», а мой опыт по трудовой книжке ее не устраивает. Я ответил ей, что мой «плохой» опыт позволяет продавать товаров на 3-4 миллиона долларов в месяц, по всей Украине и за рубежом, в национальных компаниях, в которых я работал. Она мне сказала «желаю удачи». Я вышел. Мне удача не нужна: у меня есть опыт, знания, коммуникабельность, позволяющая продавать, а самое главное – мои мозги. А вот ей, на мой взгляд, только и остается, что надеяться на удачу, потому что больше ей надеяться не на что. Если ее выгонят с этого «Продмаша», она сдохнет под забором от голода, будучи безработной. Вот такое вот у меня получилось собеседование. Выводы из него я сделал такие. 1) Резюме, которые отправляют соискатели на вакансии данного предприятия, его директор не читает. Кого приглашать на собеседование решает девочка-секретарь из приемной, которая совершенно не понимает разницы между торговым представителем и топ-менеджером. Впрочем, ее винить за это нельзя, так как она «никто и звать никак». Но это говорит обо всем предприятии в целом. 2) Директор «Продмаша» – полный ноль в продажах, которая ведет свои дела так, как их вели во времена «застоя» в СССР, совершенно не понимает, что такое коммерческая деятельность вообще и, в частности, как реализовывать свои, и без того проблемные, товары. С людьми этот человек общаться не умеет, ведет себя очень надменно и с оттенком превосходства, а лично я уверен, что перед собственниками пытается представить себя незаменимой, и жалуется на всякие трудности, например, на финансовый кризис. То, что она просто стареющая дура, которая полностью отстала от реальной жизни, мелет чушь соискателям в лице успешных управленцев на собеседованиях, у которых результаты совершенно несопоставимы с ее собственными, так это она вообще вряд ли осознает. 3) Денег в этой «канторе» нет. Откуда же им взяться с таким подходом к делу и, как следствие, такими продажами. За деньгами идем в другие места! Все изложенное здесь – мое субъективное мнение, я никого не ругаю, и не нуждаюсь ни в чьих опровержениях. Поэтому любые защитники данного курятника могут сразу остудить свой пыл и не торопиться записывать меня в «обиженные соискатели, которым отказывают в работе». С учетом того, что я уже много лет топ-менеджер крупных компаниях и моя средняя зарплата на последних местах работы 40-50 тыс. грн., сомневаюсь, что в «Продмаше» хватило бы денег нанять меня на работу хотя бы на неделю, даже если бы я понравился этой недалекой деревенской бабе. Предыдущие отзывы на этом сайте, похоже, подтверждают это мое мнение. У любого взрослого человека должна быть своя голова на плечах, и с ее помощью пусть каждый делает свои выводы. Если очень нужна работа, не жалко своего времени, не жалко денег на проезд, нечего делать и т.п., а самое главное в трудовой книжке имеется десятка два записей со словами «Начальник отдела продаж» (и никакими другими! это обязательное условие!!!) – можете, конечно, попробовать устроиться в этот «рай», хотя лично я не советовал бы этого даже человеку, который мне сильно не нравится. P.S. Вижу эту вакансию на сайтах трудоустройства до сих пор. Видно «Гений Продаж» еще не объявился! Где ж его, болезного, раздобыть-то!

@Гость Это правда, а еще если увольняешся о зарплате можно забыть)))

Полный отстой и кидалово, обещают одно а по факту, совсем другое+задержка ЗП+полный бардак, набирают людей текучка сумашедшая, не ведитесь на сказки Татьяны Александровны.

Да, Довженко действительно пустое место в продаж и управлении. Завод под ее умелым руководством стоит.

Ужасная компания, директор Довженко Татьяна Александровна в продажах полный ноль, текучка кадров сумасшедшая, в отделе продаж за 3 месяца поменялось 5 человекРуководит продажами сама Татьяна Александровна.объемы продаж минимальные, специалистам деньги не платят!!! Завод реально существует за счет сдачи в аренду площадей арендаторам. Хозяева Беляев и Гуфман, конечно же Партия Регионов. Покращення везде. Ребята не ведитесь ни на что, они хотятна шарика чтобы люди работали, они так привыкли