Best Restaurant System отзывы

1. С работой заведений знакомы все по сети Чилентано и Медоборы. На рынке существуют множество лет в отличии от других кафе-однодневок За что снимаю шляпу перед директорами :-) Все мы посещаем их заведения и магазины. Как клиентка очень довольна работой этой сети. 2. Текучка? Не знаю. В Чилентано на Б.Морской девченки работают одни и те же уже лет 5. Так как я сама занимаюсь кадрами, ко мне приходили люди, которые проработали с этой семьей более 10-15 лет 3. Призвание. Что бы у них работать, нужно соблюдать правила и любить свою работу. Без правил любому бизнесу крышка. Если Вы хотите ничего не делать и получать ООООгромные деньги, то уж точно не здесь)))) Есть категория работников, которые видят проблему во всех, только не в себе Они чаще всего и пишут отзывы на форумах.. Так как от безделия чем им еще заниматься? 4. Предлагали работать в их сети. На хорошую должность. С большим окладом, но и с занятостью в 24 часа в сутки))) Муж не разрешил Итог: хорошо работается там тем, кто восклицает: Мне нравится это делать. Еще и деньги за это платят Совет: ищите ту работу, которая даст Вам ощущение радости и полезности. :-)

Что за бред вы пишите,сама работаю в ресторане этой сети Текучка кадров-бред,сама ушла в декрет барменом,и после меня еще несколько офиц Естественно нужно искать других людей В основном работают люди по многу лет Зарплата ВСЕГДА вовремя,штрафы есть,но есть и премии Оформляют всех официально На счет Баркаса(Севастополь)-это самое успешное заведение в Севастополе,гости в основном постоянные,рыба всегда свежая!!!!!!!!!!!!!!!!!!Обидно читать такие коментарии,все утрированный бред фициков однодневок!

Уважаемый работавший, видимо с какой-то другой планеты, потому как работники Севастополя крутятся и общаются между собой и особо рекламировать здесь ничего никому не надо. Особенно что касается гнилой конторы Бест рестарантс. Можете поинтересоваться про Баркас у офиков, перешедших оттуда и работающих сейчас в ресторане Севастополь (о ужас, тоже реклама?:)). Как Вы, работая в Баркасе не участвовали на 5ти минутках, на которых Андрей шеф четко говорит, какие блюда надо продать в первую очередь. Чаще всего это мороженная левая бродящая камбала. А офики с многолетним стажем Андрей и Костя, наверное не учили Вас как правильно развести гостя именно на нужное блюдо и, какому простаку-туристу лучше это предложить. Конечно, постоянных привередливых они возьмут себе и получат хорошие чаевые. Контора пропитана гнилостью и подставами на всех точках. Штрафы высасывают из пальца. Карьерный рост зайдите на сайт и в интернете и посмотрите висят вакансии управляющего, администратора что, нет кого можно продвигать внутри компании? Одна сплошная ложь.

@Кукушкин Иван, ну что за бред Вы пишите? Я работал в Баркасе в прошлый сезон, и не единого слова, которые Вы написали не встретил по факту в ресторане. Если Вам так плохо работалось там, чего ж не ушли сразу? Если уж Вы решили рекламировать свой Остров, то давайте тогда использовать факты, а не то, что в голову взбрело. Ребята в Баркасе работают не месяц-два, некоторые офики даже по несколько лет да не работали бы люди так долго, если бы их как Вы говорите постоянно штрафовали и обвиняли и всем. Если уж Вы работали в Баркасе, то знаете, сколько там постоянных гостей, Вы считаете, что гости будут часто ходить в ресторан если там дают просроченные продукты? Да после первого же раза обратились бы в СЭС или в иные органы с жалобой и ресторан бы быстро закрыли. Обидно, что нормальные рестораны так вот обливают грязью, если бы не работал там, то реально поверил бы.

Бла-бла-бла мы самые крутые, а все кто пишут правду клеветники. Работайте над увеличением чека а мы вас штрафанем, потому что проблемы поздних встречек на кухню это не бока IT, а вина официантов и админа. Надо проверять готовность выдачи блюда, но парадокс, если стоишь и ждешь блюдо тебя штрафуют оттого, что отсутствуешь в зале. Готовьтесь г-да соискатели. У данного работодателя очень расширенный список прогрессивных штрафов. За ветер девушкам растрепало прическу плати, дождь капает на форму ты виновен в неподобающем виде выходишь в зал плати. У нас фантазия хорошая. Ведь директорам нужно оптимизировать свою расходку. Вот и сидят с перепоя в зале, пьют кофий и сочиняют штрафы. А еще полюбляют директора ездить на соседние точки и выдумывать штрафы для коллег. И приворовывают дай боже. Степаница в Баркасе с шефом вась-вась, брат-блат. морепродуктами левыми-просроченными барыжат, людей травят. А если Андрей шеф с бодуна, то блюдо от шефа будете кушать полусырым :) Вот такие профессиАналы. Говеная конторка. Ушел оттуда в Остров.

Уважаемые гости форума, спасибо за активные отзывы о нашей компании – это инструмент, который помогает нам учитывать наши ошибки, работать над ними и развиваться. Но хотелось бы, что бы писали отзывы, соответствующие фактам. Отвечаем на Ваши сообщения и описываем реальную картину в компании: 1. «платили бы то, что обещали» компания не обещает, а гарантирует (дифференцировано для каждой должности) стартовый уровень оплаты труда за полную отработанную норму часов, при этом каждый сотрудник имеет возможность самостоятельно влиять на сумму заработной платы – увеличивать её, например, официанты и кассиры – работая над своим средним чеком или выполнять свои обязанности так, чтобы стать лучшим сотрудником месяца и.т.д. 2. «на самом деле он не владелец этой сети так управляющий в кАторого богатые дяди вкладывают свои денюшки (отмывают)…….» факты к сведению – Генеральный директор Гакало Вадим Владимирович, со дня открытия первого ресторана и по настоящее время является единственным владельцем компании «Best Restaurant System». 3. «афигенная текучесть» факты к сведению: В 2013 году мы открыли 2 сезонных ресторана, а также, в период активного сезона, с мая по сентябрь, расширили штат и открыли около 80 дополнительных (сезонных) вакансий, многие из таких сезонных сотрудников компании продолжают трудовую деятельность в компании на протяжении ни одного сезона, поэтому прошу Вас не путать понятия «текучесть персонала» и «сезонное расширение штата» ваш отзыв не имеет под собой ни единого фактического основания. В свою очередь, компания «Best Restaurant System» готова работать только с теми сотрудниками, которые действительно любят свою работу, отдаются ей на полную, готовы расти, развиваться и обучаться, а не просто отбывать время – наши сотрудники, это настоящие мастера своего дела и профессионалы – они наша гордость и главная ценность! Кандидаты, которые не согласны с философией и ценностями компании врядли смогут стать сотрудниками нашей компании надолго. 4. «Карьерный рост – миф. Можно до пенсии пропахать админом, а управляющим возьмут бестолочь со стороны или блатного из семьи хозяина.» факты с сведению: управляющая рестораном Игнатьева Дарья Дмитриевна начинала свой трудовой путь в компании в качестве кассира, управляющая рестораном Сурган Наталья Васильевна начинала свой трудовой стаж в компании в качестве администратора, управляющая рестораном Ерина Наталья Анатольевна начинала свой трудовой стаж в компании в качестве секретаря – и таких примеров множество! Карьерный рост каждого сотрудника зависит исключительно от уровня знаний сотрудника, умения использовать эти знания на практике, а компания со своей стороны всегда готова поддержать старание и движение вперед – для этого мы проводим тренинги, коуч-сессии, практические занятия и т.д. 5. «социальной помощи ни какой» факты к сведению: сотрудники компании помимо оформления согласно КЗоТ (официальное оформление, путевки для детей и взрослых, детские новогодние подарки и т.д.) получают дополнительные бонусы от компании: бесплатное питание, развоз по окончании рабочего дня ( в зависимости о длительности работы ресторана), дисконтную карту на всю сеть ресторанов со скидкой от 10 %, билеты в кино, театр – в доказательство написанного информация о билетах, например, регулярно размещается в нашей группе в контакте – http://vk.com/public_medobory_brs. Хотелось бы отвечать на Ваши отзывы и далее, надеемся что в следующих комментариях Вы будете давать объективную и главное – фактическую информацию, а не сочинения на вольную тему.

Социальной помощи никто и не просил, платили бы то, что обещали-так нет же, рука не подымается. Управляющий Гакало-смешно, чем может управлять посититель ресторанов, сам в них ни дня не работавший?

подтверждаю что работа в этой сети полный развод имел счастье поработать людей совсем не ценят выбрасывают как мусор афигенная текучесть выживают только лицемеры и сиксоты жадность у Гакало не то слово социальной помощи ни какой не дай бог заболеть да и на самом деле он не владелец этой сети так управляющий в каторого богатые дяди вкладывают свои денюшки (отмывают).

Да, все правда, а семья называется Гакало В. В.

Вроде и крупная сеть ресторанов и кафе, декларируют заботу о персонале, проводят тренинги, а на деле получается развод и кидалово. Обещания сперва красивые и привлекательные, а в рельности в итоге все обрезается вычетами или изменяют первоначальные условия. Могут сменить ставку на проценты, вычеты за неиспользованные часы. Админы в сезон должны пахать по 15 часов, чтобы получить свои 4 тысячи, записывают в отдельную тетрадь "чай" официантов и преподносят потом новичкам на тренингах как зарплату. Тренинги сети какая-то фикция, так как все делают на местах так, как скажет локальный управляющий. По окончанию сезона все недостачи сваливают на тех, кто дожил до закрытия точки. Карьерный рост миф. Можно до пенсии пропахать админом, а управляющим возьмут бестолочь со стороны или блатного из семьи хозяина.