Lacoste отзывы

не рекомендую, шарашкина контора

Отработал в Киеве 2 года, и кроме того как скотобазой это место я назвать по другому не могу, некомпетентное руководство в виде Джана Перджана который ничего не смыслит в продаже и его свита в виде измученого Макса доводят контору к развалу, текучка бешеная, если вы продавец- то вы скот который делает все а магазине за ущербный 1 процент, прием отправка товара, ночные, переработки не оплачиваються, турецкий жлоб директор застваляет кланяться ему и выносить чай кофе и ебучий лукум, любит сидеть и жрать в зале смотреть как вы работаете, обходите стороной Лакост, Суперстеп и все где увидите Ретек

Зная что руководство компании читает отзывы. Хотелось бы обратиться в первую очередь к ВАМ!!!! ТОВАРИЩИ вы живете в РФ!!! Тут действует КоЗТ. Так же у нас существуют ОБЭП и прокуратура!!! Наверное пришло время им тоже узнать о норме часов и насколько она соответствует,как оплачиваются переработки. Выплата заработной платы через кассу при вычетах(особенно о том если факт вородства доказан). Штрафы. Тут стоит начинать переживать!!! Ваши действия попахивают уголовным делом с приостановлением трудовой деятельности компании!!! Так что может готовиться как минимум к проверкам. Подумываемы кстати на счёт иска в суд!!! Ну а ребятам которые работают в этой шарашкиной конторе уважать себя и поступить аналогично (написание заявлений в соответствующие органы)

@Ина, в киеве в лакост вообще конвеер.берут молодежь гоняют неприседая по 12 чвсов..менеджер в оушен плаза средкостная..в итоге за пол года -10 кг.+ варикоз!!!!!!!отношение как к скотузарплата-сегодня густо завтра пусто!!!!турок хозяин любит чтоб перед ним кланялись и считали его султаном!ушлепок !!!!!никому не советуюю идти туда работать!!!!!!!!!

Не порядочная компания.. Наплевательски относятся к своим работникам.С первого дня высчитывают чужие хищение.. А хищения идут систематически. Где сама директор принимает участия.. Чтоб удержаться на своей должности поголовно высчитывает деньги с сотрудников., студентов. У самой рука набита, уже знает кого подставить, с кого высчитать.Сразу без почвенно обвиняют работников. Ребят, за людей не считают. Бардак на складе заходи кто хочет.. Сама директор носится с ключами от склада.Нет чтоб поставить кладовщика и всю ответственность, на нем оставить.. Да нет бардак лучше.Директор, пробивает недостачи дорогих вещей, дешёвыми носками чтоб сходилась количество товаров.. И так во всём, в Москве на Киевском Лакост полностью менять администрацию надо.Люди сутками работают без платно А самое интересное налоги которые высчитывают, на самом деле не уходят в налоговую.. Они остаются у мошенников в компании лакост в бухгалтерии.. А там как они распределяются и глупому ясно. Значит мало того что Вы перерабатываете без платно, ваши налоги воруют. Ну всё в куче.. Да ещё вас обвинят в воровстве. И ворованное, на кого то надо списать, выбирают лоха и не одного.. И там уже друзья со структур дорабатывают дело.. Списывается больше сумма.. И делёж идёт в полный рост.. Или один из сотрудников работает с администрацией и вообще весело.. Бардак, хотят за уровень выставить рабочий.. Берегитесь когда идёте работать в лакост.

Гость : Друзья, всем привет. Сегодня дам вам расклад о текущей обстановке в Петербурге. Надеюсь кому-то будет интересно, а если нет — мне насрать. В своем повествовании не могу не отметить величайшее событие года- уход Азамова. С его отставкой дышать стало легче, работать приятнее, микроклимат в коллективе улучшился. Однако, некоторые последователи его манеры вести трудовую деятельность остались и, к большому сожалению, занимают позиции, явно не соответствующие своим профессиональным качествам. Яркий пример тому подразделение «Галерея». Там обосновались два человека: наташа и ильгар-абсолютно некомпетентные товарищи. Кто из них директор, а кто заместитель — загадка, но при этом оба считают себя директорами и за спиной друг у друга тянут одеяло на себя. Парадокс еще и в том, что кроме всего прочего, человек-ильгар считает себя региональным менеджером (хотя, как вы сами понимаете, назначения не было, да и не факт, что вообще будет) и при любой возможности сообщает это каждому. Все вопросы, как он думает решаются через него, все на контроле, и нос свой длинный пытается запихать во все дырки. Блоха на жопе лошади тоже думает, что она наездник. По факту же данный субъект по-максимуму занимается саморекламой, дабы дождаться официального повышения(неофициально ведь он уже сам себя назначил на должность))), звонит в Мск по 20 раз в день сообщить, что ценник на куртке поправил и на манекен шапку натянул. В себя поверил) Является источником ВСЕХ сплетнен, плетет интриги и ****ит на коллег за спиной. Врать и сочинять на ходу для него в порядке вещей. Так ни одна баба в коллективе не умеет) Хотя не, наташка умеет, но не так виртуозно. Особенность последней в том, что в любом коллективе, выбирает себе жертву в лице определенного сотрудника, гнобит его и унижает пока тот не уволится, либо уовльняет бедолагу сама. Выбирает естесственно людей сильно слабее себя, чтобы ответка была минимальна. Текучка кадров при ней возросла в разы. Тетка крайне завистливая, склочная и злая. По ходу комплексы или недостаток образования. Грамотность стремится к нулю, письма сама с трудом пишет, а с аттестацией едва ли без готовых ответов справится ) Очень любит с рабочих смен пораньше домой дернуть (сейчас правда из-за отпечатков уже вряд ли) Что имеем в итоге ? -Скверные инвентаризации -Частые скандалы с клиентами -Редкие случаи выполнения плана (если офис не помог дотянуть до 100%)) -Развитие персонала отсутствует -Постоянный бардак и разруха в подразделении С недавнего времени регионом начал заниматься Кирилл Луконин. К слову сказать, человек очень давно работает в компании и производит впечатление справедливого, рассудительного и умного человека. Надеюсь оно не обманчиво и с высоты своего опыта, он оценит ситуацию трезво и непредвзято, а его компетенция позволит прекратить все подковерные интриги, терки за спиной и прочий непрофессионализм. Действительно хочется, чтобы регион процветал и развивался, показывая высокую планку работы и качественные результаты. Однако такого конструктива без хорошей команды добится сложно. Пусть каждый получит то, что заслуживает. Желаю процветания бренду. Проактивные сотрудники всегда в цене Учитесь ,а не разводите сплетни!!!

Интересно получается, друзья, что в наше время повышения по карьерной лестнице и предложения своей кандидатуры на пост директора подразделения Галерея, происходит через клевету и гневные отзывы. Это очевидный факт! Поясню, господа, что уж очень много информации всплывает, которая просто не доступна персоналу. И все же спешу огорчить, таким образом никто и никогда успеха не добивался! Работа всегда оценивается по результатам, а ведь именно по ним подразделение Галерея на 2 месте по России! Будьте благоразумны и рассудительны!

Друзья, всем привет. Сегодня дам вам расклад о текущей обстановке в Петербурге. Надеюсь кому-то будет интересно, а если нет мне насрать. В своем повествовании не могу не отметить величайшее событие года- уход Азамова. С его отставкой дышать стало легче, работать приятнее, микроклимат в коллективе улучшился. Однако, некоторые последователи его манеры вести трудовую деятельность остались и, к большому сожалению, занимают позиции, явно не соответствующие своим профессиональным качествам. Яркий пример тому подразделение Галерея. Там обосновались два человека: наташа и ильгар-абсолютно некомпетентные товарищи. Кто из них директор, а кто заместитель загадка, но при этом оба считают себя директорами и за спиной друг у друга тянут одеяло на себя. Парадокс еще и в том, что кроме всего прочего, человек-ильгар считает себя региональным менеджером (хотя, как вы сами понимаете, назначения не было, да и не факт, что вообще будет) и при любой возможности сообщает это каждому. Все вопросы, как он думает решаются через него, все на контроле, и нос свой длинный пытается запихать во все дырки. Блоха на жопе лошади тоже думает, что она наездник. По факту же данный субъект по-максимуму занимается саморекламой, дабы дождаться официального повышения(неофициально ведь он уже сам себя назначил на должность))), звонит в Мск по 20 раз в день сообщить, что ценник на куртке поправил и на манекен шапку натянул. В себя поверил) Является источником ВСЕХ сплетнен, плетет интриги и ****ит на коллег за спиной. Врать и сочинять на ходу для него в порядке вещей. Так ни одна баба в коллективе не умеет) Хотя не, наташка умеет, но не так виртуозно. Особенность последней в том, что в любом коллективе, выбирает себе жертву в лице определенного сотрудника, гнобит его и унижает пока тот не уволится, либо уовльняет бедолагу сама. Выбирает естесственно людей сильно слабее себя, чтобы ответка была минимальна. Текучка кадров при ней возросла в разы. Тетка крайне завистливая, склочная и злая. По ходу комплексы или недостаток образования. Грамотность стремится к нулю, письма сама с трудом пишет, а с аттестацией едва ли без готовых ответов справится ) Очень любит с рабочих смен пораньше домой дернуть (сейчас правда из-за отпечатков уже вряд ли) Что имеем в итоге ? -Скверные инвентаризации -Частые скандалы с клиентами -Редкие случаи выполнения плана (если офис не помог дотянуть до 100%)) -Развитие персонала отсутствует -Постоянный бардак и разруха в подразделении С недавнего времени регионом начал заниматься Кирилл Луконин. К слову сказать, человек очень давно работает в компании и производит впечатление справедливого, рассудительного и умного человека. Надеюсь оно не обманчиво и с высоты своего опыта, он оценит ситуацию трезво и непредвзято, а его компетенция позволит прекратить все подковерные интриги, терки за спиной и прочий непрофессионализм. Действительно хочется, чтобы регион процветал и развивался, показывая высокую планку работы и качественные результаты. Однако такого конструктива без хорошей команды добится сложно. Пусть каждый получит то, что заслуживает. Желаю процветания бренду.

15 января,заявление на увольнение подали сразу четыре сотрудника. Все они честно и добросовестно отработали тяжёлые дни распродаж и новогодние праздники, выходя сверхурочно и в ночное время. Магазин получил прибыль, а сотрудники отдали своё время здоровье. Переработки были не оплачены. А заболевшим сотрудникам было приказано быть на работе в любом состоянии или увольнятся. Сложилось впечатление,что руководство специально создаёт текучку кадров.Видимо это им выгодно экономически. Трудовой кодекс и договор не соблюдают,что странно для большой иностранной компании. Тем более для турецкой в нынешней экономическо-политической ситуации. Об этом нужно помнить руководству,ведь можно развалить компанию и самим остаться без работы.

@Гость, в каком магазине работали? зп как??=)

Не компетентные руководители офиса. Компетентных директоров, лишь единицы и их всячески выживают.Нацеленность только на короткие юбки и внешний вид, все что в голове ни кого не интересует. Если в твоей голове много знаний и большой опыт, но у тебя женский пол, забудь о картере в этой компании. Кладовщика нет, приём и разбор поставок самостоятельными руками, когда короба весят раза в четыре больше одного работника бутика. Работа в режиме вечности, о личной жизни можно забыть. Обучение нуливое, в компании нет специалистов по проведению тренингов, кроме самих руководителей бутиков и то тех у которых действительно есть опыт приобретённый в других компаниях, но не выпущенные в компании lacoste.

ЗП отлиная.Руководители крысы.(OUTLET VILLAGE.)

сбежал из подразделения Вегаса, т.к. сразу просек что-к чему. Руководитель совершенно взбалмошная девица. Орет, и срывается на своих продавцах всякий раз как взбредет в голову. Мне было стыдно, т.к. иногда даже посетители слышат что творится в кабинете. Ребята привыкли, либо терпят, т.к. многим некуда деваться. Но я считаю такое поведение совершенно бестактным недостойным и некомпетентным для руководителя. думал о переводе в другое подразделение, но успел познакомиться с переведенной заместительницей из Белой дачи, и окончательно понял, что такие дибилоиды похоже во всех подразделениях лакост.

начну с того,что в лакост я очень хотела попасть.попала и была безумно рада.первое впечатление было позитивным.хороший директор в виде Дианы,фамилии не припомню.прошло 5 моих счастливых рабочих дней,Диану сняли с должности и к нам в магазин пришел новый директор в лице Артура Долгих.по началу все было спокойно и хорошо.но с каждым днем обстановка все больше накалялась.мало того что работали не по 8,а по 10-12 часов,так и трата энергии была не рациональной.не стой,не ходи,ни с кем не говоричтоб сходить на положенный обед,надо было умолять начальствоинвентаризации в моем магазине проходили на редкость ужасно.то минус 130 единиц,следующая инвентаризация минус 120 единиц,и из моей зарплаты заработанной потом,кровью и нервами в размере 35 тысяч (на собеседовании они обещают зп от 40) вычитали по 15 тысяч в счет ивнвентаризации..компания жлобов и турков.отвратительное местоникому не посоветую идти работать туда

И это тоже правда!!!!

Гость : Врагу не пожелаю там работать ,часто по 16 часов, владеют турки , нас за людей не принимают, Абсолютная правда!!!!

Врагу не пожелаю там работать ,часто по 16 часов, владеют турки , нас за людей не принимают,

@Гость, Котельники, полгая чушь, выше сказанная. Серьезная компания не может иметь черной з.п. это бред. Там и тренинги проводятся, и мативация.классная. а для сопливых это не место!!!

Условия труда ужасные! График работы не соответствует графику который обсуждался на собеседовании и не соответствует графику в Трудовом договоре, вместо 5/2 по 8 часов и скользящими выходными, работаешь 5/2 по 12 часов и практически без выходных + постоянно остаешься в ночь разбирать товар, разбирать склад, ставить защиту, готовить зал к продаже, т. к. ни кладовщиков ни мерчендайзеров-нет! З/п 50% белая + 50% черная, маленький оклад+ % от личных продаж. В моем случае получилась неприятная ситуация: при устройстве на работу мне не присвоили номер на которые бились мои продажи, а били мои продажи на человека который давно уволился, уверяя меня в том, что как только мне присвоят номер, они сразу переведут мои продажи на мой номер, чего собственно не произошло, соответственно, при увольнении возникли трудности с выплатой черной з/п, ее просто не хотели отдавать! Беспредел полный! РУКОВОДЯЩЕМУ СОСТАВУ В ЛИЦЕ: директора- ГОРОВЫХ ОЛЕСИ и зам. директора ТЕПЛЫШЕВОЙ ЕЛЕНЫ НЕ ХВАТАЕТ КВАЛИФИКАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ! НЕ МОГУТ ГРАМОТНО РАЗДЕЛИТЬ НАГРУЗКУ СРЕДИ ПЕРСОНАЛА! РАЗДЕЛЯЮТ ПЕРСОНАЛ НА РАБОВ И ПРИБЛИЖЕННЫХ! Также не хватает квалификации тренинг- менеджерам, которые, на тренингах рассказывают не о компании и ее коллекциях, а ведут лекцию по гигиене( как должны мыться, бриться, стирать одежду и т. д.). Трудовой договор на руки не отдают! Постоянно заставляют делать работу, которая не входит в обязанности продавца- консультанта по должностной инструкции! Кондиционеры в магазине не работают, форменная обувь- резиновая! Нет времени ни на обед ни на отдых! Во общем подведем итоги: если ты хочешь работать не только продавцом- консультантом (а еще кладовщиком, грузчиком и т. д.), без обеда и без отдыха, "Добро пожаловать в Лакост"!!!