Ticket Soft отзывы

Откликаясь на вакансию на hh я наделся устроиться в серьезную компанию. Моя рабоиа заключалась в инденерном обслуживании на объекте в Краснодаре. В итоге проработал буквально пару песяцев. Директор прилетел и сказал что у компании трудности с главным заказчиком стадионом Краснодар. Все просрал. Оставил меня без обещанной зарплаты. Обещал с три короба когда нанимал. Хорошо у меня свои контакты наработаны были. Ну и даже на два месяца работы не были оформлены бумаги по трудоустройству. Аферист.

Особенно смешно видеть как идет набор секретарей. Он длитсяуже почти полгода, но никто не хочет тут работать. Изза обмана и лжи насчет зарплаты и условий труда. А также миллиардерских закидонов директора. Который не может сам ничего вовремя зделать.

@Андрей, ну к этому можно добавить крайне скудные командировочные, проживание в отелях минус 3 звезды, и не желание компенсировать расходы инженеров в командировка. Ты сам возмь за свой счет какуюнибудь мелочевку без которой не двигается многомиллионный поект, а потом бегай по три месяца и выбивай компенсацию.

Я работал прогаммистом на удаленке. Хорошо что у меня несколько таких конторок. Иначе только тут я не смог бы работать. Директор строил строил из себя всезнайку, хотя сам кодил лет 30 назад, лол. Ну с деньгами кидал. Все ему не так.

Являлся работником данной компании. Отработав 2 года уволился по собственному желанию. На данный момент работаю инженером в иной Компании-интеграторе. Мне есть с чем сравнивать, поверьте. Этот отзыв пишу под впечатлением от размещённой вакансии на позицию инженера отдела внедрения и сервиса Компании TicketSoft https://hh.ru/vacancy/24967568 Текст в вакансии гласит: Инженер отдела внедрения и сервиса (10-03-02) от 50 000 до 90 000 руб. до вычета НДФЛ Условия: Отличная команда и интересные Проекты; Полный рабочий день, с элементами гибкого графика; Красивый и просторный офис на ст. метро Алексеевская. Вкусный кофе, чай и фрукты в офисе; При использовании автомобиля для целей компании компенсация ГСМ; Оплата корпоративной связи и Интернет; Корпоративный быстрый лаптоп, iPhone и другое оборудование. По факту: Команда состоит из серьёзных и реально готовых работать и совершать подвиги инженеров. Зачастую работают на энтузиазме, в силу своей порядочности. Недоумевал постоянно, почему эти талантливые люди работают в этой Компании, где их труд и старания не ценят. Но: Коллектив очень хороший. Полный рабочий день с элементами гибкого графика это работа с 9:00 до . скольки Бог на душу положит В 18:00 номинальное завершение рабочего дня, но По факту минимум до 20:00. Выходные назвать таковыми сложно, ибо зачастую приходится решать задачи и в субботу и в воскресенье. Коротаешь вечер воскресенья и хоба! Тебе звонок от директора с просьбой оказать помощь Клиенту. Выходных нет априори в командировках, которые могут продолжаться более 12 месяцев. Офис на самом деле просторный Но очень часто (почти всегда) в офисе нет элементарного: то воды, то кофе, то чая, сахара не говоря про фрукты и прочее Когда обращаешься с вопросами о элементарном обеспечении водой и чаем директор отвечает: ну какие проблемы? идите купите воды и всего, что необходимо Это ведь не дорого И дело не в этом конечно Просто к работникам отношение как к расходному материалу. Поэтому я работая в Ticket Soft давно сделал для себя соответствующие выводы, главный из которых: НИКОГДА не верить словам директора. Не один раз он лично обещал работникам всякое, но никогда не выполнял. При использовании автомобиля для целей компании компенсация ГСМ; И опять ложь. Когда необходим выезд то директор просит выполнить все задачи по максимуму. После выполнения задач (успешного выполнения, принесшего Компании деньги и немалые) ты предоставляешь чеки за ГСМ. Но жди компенсации не скоро Директор по своей природе жаден не в меру Зачастую такие вопросы забывает. Вам придётся немало побегать, позвонить ему (если дозвонитесь) с попытками решения казалось бы элементарных вопросов. Если повезёт отдаст процентов 75 от суммы. Поэтому инженеры давно не используют свой личный транспорт для поездок в рабочее время. Оплата корпоративной связи и Интернет; Выдают корпоративную SIM-карту. Это правда. Здесь без проблем. Корпоративный быстрый лаптоп, iPhone и другое оборудование. Будете работать на том, что дадут. Инженеры работают на давно устаревших ноутбуках, за которыми реально невозможно работать (про износ батареи вопрос закрыт, там всё плохо. Не хватает какого-то количества клавиш, да и мощности на уровне 2014 года). Телефон личный. Корпоративные только у Top-Менеджера. Один! Телефон! Теперь самое интересное. Заработная плата. Официально на карту только оклад. Часто с опозданием на 3-5 дней. В это время, вы будете звонить и спрашивать Когда? Вам будут отвечать На днях. За обещанный остаток суммы вам придётся сражаться, подобно гладиатору. Пройти несколько квестов, включающих такие игры, как поймай директора в день выдачи заработной платы. Если не поймал жди как минимум дня 3-4. Если поймал момент жди в офисе до 21 часа. Раньше никак не получится. В процессе получения заработной платы не забудь распечатать из корпоративной CRM свои достижения за месяц, а то рискуешь получить половину или треть обещанной суммы. Зачастую спасали акты выполненных работ. По поводу обещанной суммы: при устройстве в Компанию тебе обещают начальные 50 000. Если согласен -вперёд, но не думай, что до 90 000 ты дойдешь, если будешь демонстрировать качества Организованных и пунктуальных, способных принимать самостоятельные решения людей. Здесь ничего не ценится прежде всего директором. И руководители отделов и инженеры одинаково беднЫ, несмотря на героические подвиги, которые они демонстрируют, работая по глубоким ночам до рассвета (это не шутка, это реалии Компании). Ну и печаль на последок: Всякое отсутствие планирования. Ты сидишь, выполняешь задачу. Вдруг.. раз и прямо срочно и бегом погрузочно-разгрузочные работы. На грузчиках тоже идёт экономия. Итог: Если вы себя уважаете и желаете достичь своих целей это не та Компания.

@Антон, Стадион Спартак уже давно работает на другой системе билетной.

откликнулся на вакансию программиста В вакансии обещана зарплата в 120 тр По факту оказалось -80 тр Директор долго рассказывал, что я должен зарекомендовать себя и через 3-4 месяца мне повысят. По факту белая зарплата была 17 тысяч, все остальное- черный нал. Который выдавала 5-7 дней, еще и бегать надо было. Никак плюшек небыло. Постоянные переработки и штрафы за опоздание. Нет страховки, даже нормальное кофе только у директора.

А все же пригласили еще раз, на второе собеседование, с исполнительным директором. Уже было понимание происходящего и разговор по существу. Так что первый, негативный опыт, меняется на позитивный. Видимо сейчас в стране такая ситуация повсеместно, с поиском работы и подбором персонала. А компания действительно очень и очень серьезная и конкурентноспособная, на рынке автоматизации. Масштабы проектов любого инженера приведут в неописуемый восторг.

Был приглашен на собеседование,на вакансию инженера отдела внедрения и сервиса, через отклик на одном известном рекрутинговом портале, а так же через звонок главного инженера данной компании. В день собеседования, утром мне позвонил гл.инженер Дмитрий Владимирович и извинился, что не сможет к назначенному времени и нам необходимо перенести собеседование на следующий день. Бывает, что уж. Договорились, обсудили время. Приехал к офису и весьма долго ждал внизу, пока встретят. Затем мой гипотетически будущий шеф, решил со мной перекурить. Затем было непонятное и странное собеседование в офисе, без какой либо конкретики. В завершении разговора, меня спросили есть ли вопросы, готов ли приступить к работе сразу же, сказали что на почту вышлют анкету. Главный инженер дал свою личную визитку для связи, сообщил, что удовлетворен собеседованием и он со мной свяжется. Далее тишина. Позвонил (3 месяца как дома сижу, руки чешутся работать!), спросил есть ли понимание по моему резюме, открыта ли еще вакансия? Дмитрий Владимирович, так и не нашел внятного ответа, подтверждая что моя кандидатура его полностью устраивает, но вот генеральный (которого не было на собеседовании), дескать хотел бы сам провести собеседование и надо подъехать еще раз. Дело было на майские праздники, по этому договорились на 13ое, на пятницу. Ну и на этом все. Что нашел в интернете о деятельности и реализованных проектах компании, исключительно внушало доверие один стадион Спартак чего стоит. Но отношение к интервьюированию новых сотрудников, однозначно более чем странное. Может компании надо создать должность HR-менеджера, если его нет, а может это обычный человеческий фактор одного сотрудника компании. В любом случае, неприятный осадок остался. Вакансия была очень интересной, был весьма настроен на реализацию своих навыков.