Together Networks отзывы

@Аноним с 7-ой квартиры, Уважаемый аноним с 7 квартиры, спасибо за ваш отзыв! Действительно ваше замечание обратило наше внимание на некоторые совпадения и заставило задуматься о них. Но мир полон странных совпадений, например, челябинский метеорит на 14 февраля, как звезда с неба для всех влюбленных. Кто знает чем вселенная нас еще сможет удивить ;)

HR manager :@Аноним с 7-ой квартиры, Уважаемый аноним с 7 квартиры, спасибо за ваш отзыв! Действительно ваше замечание обратило наше внимание на некоторые совпадения и заставило задуматься о них. Но мир полон странных совпадений, например, челябинский метеорит на 14 февраля, как звезда с неба для всех влюбленных. Кто знает чем вселенная нас еще сможет удивить ;) Честно говоря так красиво написано, мне правда понравилось, даже очень. Жаль только, что метеорит упал не 14, а 15, но тоже ведь близко.

Даже не знаю, то ли компания крупно изменилась, то ли периодически на работе кого-то бьют и заставляют написать отзыв=) Последние 5 отзыва позитивные, это да, вроде ничего удивительного, но вот что странно, два из них от 3 июля 2018, еще 2 от 22 июня 2018. Совпадение? Не думаю)

Работаю в компании почти 4 года, стабильность ето про нас, крутые оффисы, своевременная выплата зп, соц. пакет стандартный выходные все государственные праздники (достаточно приятных плюшек которые радуют ойтишника). Компания крупная, опыта много, решения принимаються быстро, люди умные, в общем то говоря реализуйся с комфортом и не парся.

Компания классная, все нравится. Хорошая мотивация за работу. Крутые корпоративы 2 раза в год. Рекомендую!

Сейчас прохожу испытательный срок в компании. Достаточно хороший уровень интеграции. Все конечно зависит от проекта. Ребята дружелюбные.

Работаю в компании 1,5 года. Готов много работать, давай делать это вместе! -девиз нашего отдела. Работать сложно: трудный посменный график, большой объем работы. Но все восполняется полученной зарплатой в конце месяца, а так же великолепной командой. Руководители дают возможность адаптироваться, а так же пойдут на оправданные уступки, что очень помогает в первые месяцы работы. Так же есть возможность карьерного роста, через пол года работы, меня перевели на должность супервайзера, есть возможность роста и в других направлениях и перевода в другие проэкты. Компания требовательна к своим сотрудникам, за просто красивые глаза, никому ты не нужен. Необходимо много работать, много учиться, быстро подстраиваться под изменения. Хочется добавит касательно зп по курсу доллара, в нынешнй ситуации это огромный плюс.

А мне нормально, работаю уже здесь второй год, классная корпоративная культура, приятные коллеги, много плюшек разных типа корпоративов, праздников. пиццы. Блин, на тестовое задание больше 2х часов ну а вы что думали, люди, если вы разработчик, так вы должны на раз плюнуть сложные задачи делать типа? Обленились до предела. Кто работает нормально у того и проблем нет. Короче. мне все нравится. все ок.

Присоединяюсь к предыдущим ораторам: В Together Networks можно начать карьеру в IT, пока готов много работать и немного получать Плюсы : Классные офисы Классные коллеги Стабильность Минусы : Отсутствие мотивации и адекватного ее понимания Узкое развитие Доход ниже рыночного

Гость : Не знаю, по мне так тестовые задания это некое издевательство. Если вы не можете при собеседовании выяснить все необходимое, то значит вы идиоты. Это касается всех таких *контор* которые считаю что человек должен тратить на тестовое задание более 2х часов. Странный вы человек. Вам же работа нужна? идите в компании где берут и без тестового, таких много. я выполнял задания и гораздо более 2 часов, благодаря этим заданиям я получил много опыта.

@Иван, http://www.vnutri.org/together-networks/ Добрый день, Иван! Спасибо за Ваш отзыв! Мы уточнили о какой вакансии шла речь и наш рекрутер уже связался с Вами. Извините, что не отписали Вам в обещанный срок и Вам пришлось ждать дополнительное время, прежде, чем получить официальный ответ. К сожалению, процесс принятия решения по данной вакансии затянулся. Мы приняли во внимание все Ваши замечания и проработаем их с рекрутером, и с руководителем команды, в которую искали специалиста. Надеемся на Ваше понимание! Хорошего дня

Странная компания Пришёл на собеседование на 15 минут раньше договоренного времени, чтобы было время поискать здание/вход/кабинет и пройти охрану (предупредили). Как и договаривались перезваниваю HR, а она на обеде. Говорит, что позвонит коллеге чтоб забрала, а сама подойдёт через 5 минут. Пришлось стоять под дверью на улице и ждать 20 минут возвращения HR. Провели в зданию. Снова жду теперь уже на диване. Чего сразу было не пригласить зайти, если для собеседований есть отдельное крыло здания с входом? Провели в комнату для переговоров снова жду. Видимо никто вовремя с обеда не возвращается. Практически цитата от Тим Лида: В Европе за то, чтобы получить опыт в компании люди бесплатно работают. Это Украина уникальная страна, мы ещё и зарплату платим, но за результат. Есть такой-то и такой-то бонус за выполнение целей. Вы сколько хотите зарабатывать? Называю сумму. HR: ОК, до конца недели мы вам вышлем оффер, либо перезвоним и объясним причины почему Нет. Ого думаю, вот это супер компания цели ставят, причины отказа объясняют, результаты достигают. В пятницу случайно набираю HR (наушники с блютуз набирают последний номер). Говорит, мол, сегодня обязательно отвечу, но или в крайнем случае во вторник (понедельник выходной), если сегодня не успеем. Прошло две недели тишина. Видимо с названной суммой не угадал.

Не знаю, по мне так тестовые задания это некое издевательство. Если вы не можете при собеседовании выяснить все необходимое, то значит вы идиоты. Это касается всех таких *контор* которые считаю что человек должен тратить на тестовое задание более 2х часов.

@Viber, Здравствуйте, Владимир! Спасибо за Ваш отзыв, который поможет нам стать лучше! Благодаря Вашему комментарию: мы обратили внимание наших специалистов на необходимость не только предоставлять более аргументированные ответы на тестовые задания кандидатов, но и уточнять, есть ли необходимость пояснять решение. мы пришли к выводу, что в интересах компании доверять проверку тестовых заданий не одному специалисту, а как минимум двум, причем так, чтобы пары каждый раз были разными. Так мы будем в курсе того, развиваются ли те специалисты, которые уже стали частью нашей компании. После проделанной работы сложившаяся ситуация выглядит для нас следующим образом: 1) Мы выбрали абстрактное задание, которое вмещает в себе максимально необходимое нам количество элементов, чтобы как можно более всесторонне оценить потенциального сотрудника. 2) При оценке работы мы стараемся учитывать 2 фактора: 1. Соответствие с предоставленным макетом 2. Качество реализации (исходный код) Мы получили только первый пункт который, по мнению наших специалистов, принимавших участие в оценке 1. не соответствует макету; 2. не является адаптивным, например на таком разрешении экрана http://prntscr.com/dmncm3 Что же касается второго пункта, то ситуация, на наш взгляд, следующая: Обязательное требование тестовом задание использование LESS препроцессора. Мы получаем только продакшн вариант работы. Наши специалисты оказались не в состоянии оценить качество реализации, получив скомпилированный CSS в одну строчку. Сославшись на то, что имеют дело с «черным ящиком», они предположили, что: а) препроцессоры могли быть в принципе не использованы притом, что их использование заявлено; б) препроцессоры действительно могли быть использованы, но некорректно. С одной стороны, мы вправе взять соискателя на работу, ведь формально тестовое выполнено. И мы совершенно согласны с Вами в том, что тестовое задание следует переписать таким образом, чтобы было очевидно, что одной строки для оценки нам не достаточно. С другой стороны вполне логичным является желание наших специалистов оценить исходный код. Если смотреть исходный код в продакшене, что мы от Вас получили, то, наверное, Вы согласитесь, что мы имеем лишь часть работы, а именно HTML. В свою очередь страница, если абстрагировать, состоит из 1. HTML 2. CSS 3. JS Пункт 2 уже скомпилирован и сжат. Т.е. были ли использованы препроцессоры мы никак не узнаем. Пункт 3 также обфусцирован и сжат. Нам кажется, что это сродни анализу одного кирпича в фундаменте построенного дома. У нас сложилось впечатление, что мы попали в ситуацию, когда в ответ на вежливую просьбу пояснений того, как работает система, нам отвечают – какая разница, вы же получили искомое. Возможно, в некоторых компаниях действительно пытаются решить существующие задачи при помощи тестовых заданий. И тогда логично, что во главе угла стоит само решение, а не процесс его получения. Нам же интересно на собеседовании понять ход мыслей наших потенциальных сотрудников. Мы даже допускаем вариант, что решение может быть не рабочим, но в процессе реализации были предложены нестандартные ходы или продемонстрирован широкий набор инструментов, которыми владеет специалист. Не исключено, что наша вина в том, что мы не смогли донести Вам корректно нашу принципиальную позицию по данному вопросу. Приносим Вам за это свои извинения. Если Вы найдете возможным и оправданным предоставить нам возможность ознакомиться со своим исходным кодом, мы обязательно его изучим. В случае если знание препроцессора LESS подтвердится, мы с удовольствием сделаем Вам Job Offer, и специальный «извинительный» welcome kit на входе! Надеемся, что нам удалось внести ясность в сложившуюся ситуацию или как минимум прояснить нашу позицию в данном вопросе. Контакты рекрутера Вам известны. Еще раз благодарим за время, уделенное нам!

Судя по всему руководство данной шарашкиной конторы считает себя суперумными, а всех остальных дибилоидами. Изначально просили выполнить тестовое задание. После выполнения залил на хост и показал результат (нужно было сверстать страничку). Им этого оказалось недостаточно потребовали исходный код, т.е. посмотреть исходный код страницы мозгов не хватило (но и так уже стало понятно, что код нужен для того, чтобы получить его бесплатно и использовать). Выслал готовый продакшин. Их руководитель посмотрел и каким-то образом сделал вывод, что препроцессоры не использовались. Дибил даже не подозревает, что в продакшине уже скомпиленый css-код используется, а не код препроцессора. Вывод не стоит туда пытаться устроиться, а если предложат выполнить тестовое, то делайте только оплачиваемое и только с предоплатой 100%.

Неадекватный подход к управлению персоналом, систематическое нарушение заявленных в job offer предложений (выходных/праздников/невыходов по болезни etc.). Ценится не то, что ты можешь, а то , как ты разговариваешь. Комната отдыха находится в подвале да и за планированием рабочего дня нет времени на это все, грубо говоря, как было сказано выше эксплуатирование персонала. Неоторые моменты по оплате, которые заявлены в оффере приходилось аргументировать, овертаймы оплачивались только тогда. когда ты об этом напоминаешь. Спасибо хочу сказать только колективу! Меня окружали умные и веселые люди, спасибо им за это!

Неадекватное руководство и атмосфера не как в ит компании а как в какой то шаражке, ощущаешь себя не высококвалифицированным кадром, коим являешься, а подсобным рабочим, которого эксплуатируют до выжигания сил, а потом меняют. Руководство материться, никакой этики и уважения к персоналу.

Проработал в фирме 3 месяца. Единственный большой плюс то, что доход привязан к курсу доллара, т. е. при нынешней экономической ситуации в стране, индексация идет каждый месяц. На этом все заканчивается. пахать надо не то, чтобы как конь, как буйвол + все государственные праздники кроме 1 января рабочие дни. Это норма. Говорят, что график работы можно самому установить, но по факту ваш руководитель решит со скольки и до скольки вы будете вкалывать потому как все подвязано оказывается под определенные комп программы, работа которых по определенным причинам в 8 или 9 утра невозможна. Есть комнаты отдыха, пинг-понг но не многие могут позволить себе посещать их, потому как вы должны пахать, не разгибая спины, в первую очередь это касается аналитиков, которые меняются как перчатки буквально по окончании исп срока. И еще, помните 8 часовой раб день и эффективная система управления не про эту компанию.