Студия EXNOVA отзывы

Вот читаю отзыв уважаемого Гостя и просто удивляюсь) Это ж надо на столько не любить людей, не радоваться жизни, не пытаться достичь высот что бы писать такое) Мне кажется, что каждый человек, который хочет чего то добиться (отпуска, оф. трудоустройства, хорошего отношения, высокой ЗП) должен в первую очередь добиваться этого! Доносить информацию, свои пожелания. Правда ж легче молчать тихо в своем мире и писать потом гадкие отзывы (ведь тут никто никого не знает), чем открыто заявлять о своих желаниях? Я лично знаю Викторию и Людмилу! И Алексея! Мне не однократно доводилось с ними работать. С уверенностью могу заявить, что это добрые, отзывчивые люди. Те задачи и вопросы которые ставились к ним решались легко и без конфликтов. Кто ищет тот найдет. Кто хочет тот ищет возможности, кто не хочет ищет оправдания. Уважаемый Гость и те кто тут пишет негатив начните с себя. Задайте вопрос себе, что лично вы сделали для того, что бы стать частью команды, получить доверие людей? Натыкаясь на сложности, стоит поднять голову вверх и идти вперед достигать! И еще. У каждого сотрудника любой компании есть задача, которую он должен выполнять. Это касается не только менеджеров по продажам, а и других должностей. Менеджер должен приносить заказы и деньги. Нет результата? Значит вопросы к себе. А не к дружеским отношениям между кем то или же к отчетам которые надо писать.

Глядя на отзывы Гостей, складывается впечатление, что написал их один и тот же человек, каждый раз дополняя себя. Ну, бывает, видно обиделся сильно.))) Но, почему тогда сотрудник, который ищет работу, на собеседовании соглашается с условиями, которые изначально его не устраивают? Я вот проработал в трех разных компаниях менеджером по продажам, и тоже были разные ситуации и с коллегами и руководством, но если ты чего-то стоишь, руководство всегда готово идти на встречу и подстраиваться под тебя. Правда как бы они не старались, я все равно ушел в свой бизнес и очень доволен.) А вам удачи в поиске новых работ, а лучше сами на себя. Я вам честно скажу. Или вы конкурент желающий подмочить репутацию?) Такое тоже в продажах часто бывает.)))

@Рудольф, Что правда, то правда

Прекрасная компания: молодой дружный коллектив, настоящая команда профессионалов. Работают не за страх, а за совесть. Руководство корректно в отношениях с подчиненными. Систематически проходят мероприятия по различной тематике, что повышает образовательный уровень сотрудников, привлекает клиентов.

И не только Виктория, но и ценысебенеслогаемый великий архитектор Алексей, себяобожаемая Людмила и прочие священные коровы (включая даже великого и могущественного если можно так сказать начальника охраны, в которой он, собственно является и начальником, и подчиненным). Эх, жаль только, что до задниц своих губами дотянуться не могут!!! Если бы могли, то зацеловали бы себя, любимых, до смерти!!!:))

@Гость, Все сказанное выше чистая правда. После испытательного срока пришла в себя только через ГОД! За семь месяцев работы в EXNOVA самооценка упала до нуля. Всеми любимая и уважаемая Виктория ломает людей, как спички!

Лично у меня с этой компанией связаны только негативные воспоминания. Приходилось в ней работать. По порядку: 1. Отсутствие официального трудоустройства. То есть, если вы решите работать в EXNOVA, "клюнув" на хорошую зарплату, то будьте готовы к тому, что официальное трудоустройство вам не светит ни сейчас, ни в ближайшем, ни в далеком будущем. Там его просто нет. 2. Отпуск: в EXNOVA он всегда только в августе и только 14 календарных дней, включая и субботу, и воскресенье, в то время как по закону официальный отпуск должен составлять 24 календарных дня, исключая воскресенье. 3. Если вы решите работать менеджером по продажам, то, несмотря на то, что менеджеры в EXNOVA cчитаются священными коровами,вас будут ежедневно по утрам "иметь" на изнурительных "Отчётах", требуя от вас все больше и больше заказов. 3. Если же вас возьмут на другую должность, то для вас станет неприятным открытием тот факт, что все сотрудники, стоящие на ранг ниже "священных коров" менеджеров, практически не люди, об которых и руководство, и любой безграмотный менеджер будет "вытирать ноги", если у них в какой-то момент испортится настроение и вы случайно попадете ему под "горячую" руку. Руководство абсолютно не скрывает того, что их личная дружба с давно работающими в компании менеджерами превыше всего. Менеджеры, пришедшие в компанию не так давно, не в счет, от них могут так же легко избавиться, как и принять на работу и на следующий день уже не вспомнить их имени. То есть, в EXNOVA существует некая иерархия, или, как в Индии, есть каста неприкосновенных, и совсем другая каста. 3. Увольнение: увольнение всегда происходит в один день, как правило, это день получения з/п. То есть, сотруднику выдают з/п и, без всякого логического объяснения причин, сообщают, что с завтрашнего дня он больше в компании не работает. 4. Стукачество: ооо, это отдельная тема для разговора! Хотя новичку говорят, что руководство не любит, когда один из сотрудников жалуется на действия или слова другого, стукачество там процветает! И, что самое отвратительное, это то, что мужчины, работающие в данной компании, стучат намного чаще, чем женщины, более того, некоторые из них это делают регулярно и с удовольствием. 5. Товар поставляют из Италии сомнительным образом, избегая платы налогов государству в том объеме, в котором они должны оплачиваться. То есть, работа в EXNOVA это работа на пороховой бочке, потому что в любой момент может нагрянуть налоговая инспекция, и грязное пятно в биографии обеспечено не только вам, но и всем, кто там будет находиться на тот момент. В общем, перечень негатива можно продолжить, но больше не хочется тратить на EXNOVA время.