Tickets.ua отзывы

Жахливий менеджмент, непрофесійність та кумівство. Нікому не раджу тут працювати.

Риба гниє з голови. Давно пора власникам компанії перевірити діяльність керівників департаментів, тім-лідів. Вони були б вражені від того, що робиться в FSO. Оксана Євгенівна яскравий приклад, просто хрестоматійний, для вивчення ефекту Даннінга — Крюґера. Як може людина, яка не працювала в ГДС керувати такими відділами як ріфанди, виписка, інволюнтарі? Давати безглузді вказівки. Давати авторизацію, а потім відмовлятись від своїх слів? Своїх думок, ідей не має. Видає на-гора слова, фрази, вислови, думки Вітюка як свої. Своє правління почала зі звільнення найсильніших і найдосвідченіших агентів на ріфандах тільки тому, що ті дозволили собі непогодитись з нею в її реформах. Людина абсолютно не розуміє в тій роботі, при цьому постійно змінює КПІ. Думає, що нова мітла має мести по-новому? До чого вона докомандувалась, змінивши КПІ на 20 пунктів на виписці в 2016 році? Безкінечні попадалова, безкінечні рахунки агентам. Сумарно за 3 роки роботи при іншому керівнику агенти не отримали стільки рахунків, скільки за рік з нею. Лише в березні 2018 подивитись. Самих косячних згодом підвищує до супервізора відділу.(незважаючи на відверто нікудишні показники : незнання програм,команд, атестації, щомісячні КПІ, ті ж таки вльоти. Постійний булінг тих, хто не вгодив. Постійні метафори чи то ультиматуми : Шось не подобається, йди працювати в Арсен або на Фуджікуру. Департамент працює в атмосфері постійного терору, заляканості, змови. Ну яке право має директор департаменту викликати підлеглого на ковьор і допитувати, чому той не хоче скидатись на привітання мужчин з Днем захистника вітчизни? При тому дуже лояльне відношення до своїх подруг. Тим вльоти закриваються на раз-два, не особливо при тому приховується той факт. Постійні посиденьки в кабінеті з подружками, неможливо попасти на аудієнцію (щоб підписати заяву на відпустку треба спроб 10 зробити без перебільшення), бо Оксана Євгенівна зайняті перемиванням кісток. Плітки це наше все. Після так званої оптимізації вважає нормальним поливати брудом тих, кого звільнила, при чому на загальних зборах відділу. Кумівство при прийомі на роботу. Прийняла на роботу сестричку без досвіду роботи, всю компашку Вітюка. Вся общага, Пасічна 22, це- бомонд, нєпрікасаємі. Скількох відверто слабких агентів тянули по півроку, бо ті не могли скласти прохідний тест, міняли по 2-3 ментори, звільняли для них місце, скорочуючи агентів, які пропрацювали декілька років. Одним словом, залишились ті, хто навчився і погодився працювати за схемою: Ти-начальнік, я-дурак. Та й в тих чаша терпіння вже переповнюється.

Нікому не раджу працювати в даній компанії. ЗП не відповідає спеціалісту на різних ламках, колектив «добродушний та приємний», за спиною один одному бажає «добра», пацюк на пацюку. Керівництво не приймає до уваги що поруч багато конкурентів з більш сприятливими умовами!

Ага, три останні відгуки керівництво попросило написати. Написані, як під копірку. З власної ініціативи люди б таке написали

Працюю в Тікетсі близько року в колективі професійних, енергійних, дружніх людей. Компанія дає моживість не лише виконувати функціональні обовязки, а й займатись проектами за інтересами. Роботодавець розуміє і підтримує розвиток працівників, в нас є безліч навчань як внутрішніх, так і зовнішніх. В нас кльово, якщо ти хочеш працювати, розвиватись і робити бути краще:)

Працюю в Тікетс близько року. Це не перше місце праці, порівнювати є з чим. Дуже комфортна компанія в плані роботи: хороший молодий колектив, є багато можливостей карєрного росту та навчання. Гарний сучасний офіс, в котрому приємно працювати. За працівників дбають, керівництво завжди йде на зустріч в разі потреби. В загальному класна компанія, в котрій працюють небайдужі до своєї справи люди

Привітний та затишний офіс завжди готовий прийняти у свої обійми нових працівників. Веселий та сумлінний колектив, можливості карєрного розвитку та конкурентні зарплати. Якщо ви мрієте багато подорожувати, навчатись та звжди рухатись вперед вам до цих амбасадорів тревел індустрії. Нехай щастить!

ЖАХЛИВІ супервізори відділу Авіа: хамовитий Олег, який дозволяє собі нецензурну лексику в сторону підлеглих, зверхній і непрофесійний Вова, який незрозуміло як, став супервізором, Христина гидка людина. Ти можеш прийти на зміну, і за 10 хв до початку, тобі скажуть, що ти тут більше не працюєш. і всім все рівно, що показники якості в тебе були в нормі, дисципліна в нормі. адекватно причину звільнення не пояснюють, а потім дізнаєшся, шо тебе звільняють з подачі одного з супервізорів. Купа бюрократії і некомпетентних людей З ХОРОШОГО: гарний офіс

Скажіть будь ласка, які зарплати в IT відділі?

Пропрацювала в компанії більше року, гарні умови праці, сучасний офісі, колектив дуже хороший, про працівників дбають. Керівництво відкрите до діалогу. Є різні тренінги як в внутрішні, так і зовнішні, англійська то йога в офісі. ЗП завжди вчасно.

Позвали на собеседование сами. Пришла, всё очень приятно, крутой офис. Сказали, что нужно будет сделать тестовое задание в течение суток. Пришла домой, сделала, скинула. Сказали ждать. Писала по поводу обратной связи через несколько дней, сказали ждать до такого-то числа. Прошёл почти месяц всё жду :) Жаль, потому что изначально понравилось, и очень хотелось у вас работать.

Я працюю в Тікетс Юей вже рік. Щодня із задоволенням йду на роботу. Ми така собі велика сімя! Приємно коли дбають про тебе та комфорт на твоєму робочому місці. ЗП доволі конкурентоздібні. Керівництво молоде та перспективне.

@Igor, там не высокие зп

Уважаемые сотрудники ТИКЕТС ЮА! Подскажите пож-та какой уровень дохода Product Manager у вас в компании?

Пришел в tickets.ua по отзывам работавших тут друзей 3 месяца назад. Пока не жалею ))) Руководство нормальное, видно, что заинтересовано в создании нормальных условий для сотрудников. Платят регулярно ))

Компания, реально заинтересованная в профессиональном развитии сотрудников. Оплачиваются тренинги, конференции, мастер-классы. Очень широкий диапазон востребованных специальностей работа с клиентами (колл-центр), выписка авиабилетов, сейлз, IT-разработка и проджект-менеджмент, реклама и маркетинг, перевод, копирайтинг Достаточно открытая структура желающие попробовать себя в новой сфере могут "мигрировать" в другой департамент компании. При открытии вакансий приоритет всегда отдается кадрам, "выросшим" в компании многие руководители департаментов и отделов пришли в компанию в качестве операторов колл-центра. Современный офис, демократичная атмосфера без понтов ))