Управление Росреестра по Курской области отзывы

Люди стонут от такой работы .И это происходит в государственном учреждении.Где контролирующие органы.А может пора сменить руководство.Рыба гниет с головы.

Можно подумать что сайт президента как то поможет, если руководитель устраивает Москву, то ничего не поможет)))

@Гость, отправьте это на сайт президенту (кстати я тоже работаю в Росреестре просто кошмар и ужас)

Здравствуйте. Очень хочется поделиться опытом работы в Управлении Росреестра по Курской области. Несмотря на то, что это государственное учреждение присутствует постоянная "текучка" кадров из-за крайне негативного отношения к работникам со стороны руководства (Руководство постоянно напоминает работникам, что они в учреждении НИКТО: "Если будет необходимо я уволю весь отдел, а поскольку город у нас небольшой, то вы потом здесь вообще не найдете работы" или "Почему я должна вас поощрять если вы успеваете делать всю работу, я вас брала для этого. Если вы не успеваете, то значит не соответствуете своей должности и я вам много плачу"). При этом хочется отметить, что из-за нехватки кадров наблюдается постоянный переизбыток работы, а руководитель и начальство ведут себя так, как будто это не государственное учреждение, а частная компания, а они владельцы этой компании. По трудовому договору у работника 5-дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день(с 9:00 до 18:00), в пятницу короткий рабочий день до 16:45. На самом деле, заставляют работать "добровольно" как минимум до 20:00-21:00 (о доплатах и поощрении речи не идет), если работник уходит раньше этого времени, то руководство срезает з/п до минимума (для государственного служащего 7000 8000 р. со всеми надбавками за государственную службу), начальство крайне негативно смотрит на обед (вот, что мне было сказано в первый рабочий день:"у нас так не делают, у нас сначала делают работу, а потом, когда освободишься, обедай"), при этом обед всего 45 минут. Часто предлагают "добровольно" выйти поработать в субботу или воскресенье. В условиях постоянной "текучки" кадров многие участки настолько запущены, что, вновь пришедшему, просто невозможно разобраться в этих завалах. Из-за нехватки кадров приходится заниматься всем и сразу, должностные обязанности растут как грибы после дождя (о повышении з/п речи не идет). Если отказываешься от каких-либо, несвойственных твоей должности, обязанностей, то тебе предлагают уволиться по собственному желанию или обещают найти причину по закону о государственной службе 79-ФЗ . Все обязанности связаны со штрафами (от 5000 р., что при з/п в 8000-13000р. это очень много). В этих условиях обязанности и ответственность стараются скинуть друг на друга или другой отдел, что часто приводит к полной неразберихе и, как следствие, не выполненной работе, сорванным срокам и штрафам (удивительно, но руководители отделов не отвечают за работу своего отдела, ответ несет только исполнитель или тот, кто устроился не по "БЛАТУ"). Организация труда на жутко низком уровне бумагу, карандаши, клей, иные канцелярские принадлежности необходимо добывать самому; в случае выхода из строя программ или персонального компьютера необходимо исправлять проблему самому и т.д. Свой очередной отпуск приходится постоянно выпрашивать и не факт, что ты его получишь по запланированному графику отпусков (поэтому строить планы на отпуск очень сложно). В учреждении поощряются ДОНОСЫ и СПЛЕТНИ, что крайне негативно сказывается на рабочей обстановке в коллективе.