Циклон отзывы

Тоже самое. Предложили собеседование по скайпу, подъехать в офис и поговорить лично на месте нельзя (только скайп). На этом общение закончилось.

Позвонили из головного офиса данной организации (Питер), предложили принять участие в конкурсе на вакансию. т.к. Я из Екатеринбурга, первое собеседование было через "Скайп". Вела его неопрятного вида женщина, назвавшаяся начальником отдела Персонала. Картина за спиной дамы производила впечатление убогенького, захламленного офиса. Ну да Бог с ним. В целом вопросы были по делу. Побеседовали. З/п неофициальная. Предложили подготовить документы в качестве тестирования знаний, что уже странно подготовить документ это время. Это услуга, которая должна оплачиваеться. Это не проф. тест. По итогам запросто могут пользоваться разработанным шаблоном в работе, а на работу не взять. Так и вышло. Скинули 2 абсолютно пустые "рыбы" договора. Из разряда тех, что оставляют в мелких компаниях или вовсе скачивают с сайтов "образцы договоров" по тексту куча ошибок, многие уловия не оговорены. Ну в общим проще новые документы сделать, чем эти реанимировать. Кроме этих форм условий обозначено не было, пришлось в договорах расписывать по несколько вариантов взаимодействия сторон. Правила документы от и до, почти каждую строку и существенно дополняла. Один из них комбинированный то есть практически 2 договора в одном. Отправила. Тут же пригласили на беседу с Директором по правовым вопросам уже в местный офис. Неоднократно попросили подтвердить письменно явку.Подтвердила. Приехала. Офис новый в центре, только завершается ремонт. Директор по правовым произвела хорошие впечатления, положительно отозвалась о мной подготовленных документах. Сообщила по итогам собеседования, что выделяет меня среди остальных кандидатов. Условились созвониться в конце недели. Наступил день звонка Молчание. Задаю вопрос о принятом решении через скайп в начале след недели, вижу, что кадровик "в сети", онлайн то есть молчание. Пишу смс (т.к. Питерская компания): "Каково принятое решение?". Молчание. Пишу смс уже на номер Директора по правовым вопросам тот же текст. И только тогда тут же по скайпу от кадровика пришел формальный ответ: "Спасибо за участие в конкурсе ООО "Циклон", удачи, приняли другого кандидата". Думаю, ладно их право. Но для себя стало интересно (с учетом отзыва Директора по правовым, ее жалоб- мол так мало хороших специалистов, долго ищут), думаю какие же аргументы послужили в пользу другого кандидата?! Задаю кадровику этот вопрос. Мне кратко отвечают "Более сильный кандидат". Я еще больше удивилась, ощущение, что кадровик и вовсе не знакома с ходом и итогами собеседования (а у меня действительно хороший опыт, на все вопросы ответила верно, документы составила грамотные, руководителю понравилась). Я задаю уточняющий вопрос "Что именно повлияло, в чем преимущества другого кандидата?". На что меня кадровик просто удалила из контактов в скайп. Я такого непрофессионализма и неуважения не видела давно. Т.е. я сидела разрабатывала эти документы 2! дня. Я приехала на собеседование, оплатила платную парковку (о наличии бесплатной мне не сообщали), время потратила, явку им тоже аж письменно подтверди и такое безобразное отношение.Узнать причину "Почему не взяли" это ведь зона проф. и личностного роста кандидата и кадровики все об этом должны знать. Обычно охотно и понятно объясняют итоги собеседования. Ведь может быть действительно чего-то не хватило, что в дальнейшем надо учесть. А может быть у другого кандидата зп ожидания ниже, поэтому решение в его пользу. В общим, очень неприятно. Надеюсь, они с подобным столкнутся и сами не раз. Если придется встретиться в работе, а они подрядчик никогда не порекомендую работу с этой компанией.