Crossover отзывы

Добавлю свой отзыв про недавний опыт общения с данной компанией, недавно появились вакансии на сайте для моей специальности Solution Integration Engineer, стало интересно и решил попробовать пройти. Прошел тесты и через неделю написали, что все успешно, затем следующий этап собеседование с адвокатом талантов, это я так понимаю некая разновидность HR. Запланировать разговор можно было только с представителем таймзоны USА, моя разница во времени довольно большая при том, что есть два типа вакансии одна Global другая USA, заявлялся на первый вариант, ок ладно, указал свой скайп и телефон. Позвонили точно в указанное время, но через какой то хрипящий телефон, где половина слов просто пропадает во время разговора, соответственно приходилось постоянно переспрашивать, так как речь искажается. О проблеме со связью я 3 (!) раза сказал в разговоре. Сам разговор прошел в режиме бессмысленного анкетирования, где какие то уточнения или отхождения от шаблона нереальны, какие то интересующие или уточняющие вопросы задать толком тоже нельзя. В итоге адвокат вынес вердикт что мой уровень языка не соответствует, вероятно после моих переспросов и вопросов. Прислали мейл где резюмировали, что к сожалению я не подхожу и предложили повысить некие абстрактные скиллы на их сайте-партнере. Какие скиллы ? Как то внятно и прозрачно опротестовать это все нельзя. Crossover вы хотя бы потрудитесь купить нормальную телефонную линию прежде чем звонить соискателям из-за рубежа и слушать их во время разговора, или покажите своим сотрудникам как пользоваться скайпом, это говорят удобно. Делаю вывод что и дальнейшая работа построена в точно таком же ключе и в любой непонятной или нестандартной ситуации ты столкнешься с некомпетентным ботом и в лучшем случае получишь отписку оставшись ни с чем.

Гость :Я прочитал отзыв CA, у которого обязательным условием было 70% покрытие кода тестами. Кандидат на должность решил, что на это уйдет слишком много времени и лучше вообще не писать тесты. Думаю, если времени действительно мало, многие кандидаты прошли задание, обеспечив 50% покрытие кода. Уверен, что те, кто проверяют задания отлично знают сколько времени действительно необходимо на их выполнение, и основной критерий оценки – соответствие требованиям. Этот отзыв про CA писал я, и вот после этого отзыва со мной связывались представители Crossover и из беседы с ними я понял, что надо было все-таки обеспечить 70% но если нет времени писать маленькие unit тесты то, например сделать это написав один большой тест. Да так не правильно и такой тест никому не нужен хоть и показывает 70% покрытие, но формальности будут соблюдены. И вот тут для меня есть некая дилема. Имея опыт работы в том числе техническим директором в больших проектах, я всегда был против того, чтобы делать что-то формально лишь бы формально выполнить условия. Я всю жинь проработал на стороне заказчика и просто не могу пойти на подлог. С другой стороны многие программисты, работающие не на заказчика а на исполнителя, вполне себе так делают ибо контракт надо закрывать. Так что,Э решил для себя, что crossover это просто не мое, как наверное и работа в обычных интеграторах.

@Петр Тарасевич-Николаев, Добрый вечер друзья, Петр! Спасибо за столь скорый ответ. 28.02.2017 со мной связался J***y Fr****sco (Не уверен, что могу тут использовать его имя и фамилию), он сказал, что поместит меня на Маркет и согласен ли я на эту должность, я ответил, что да. В целом разговор был окончен. Меня перевели на другую должность (C++ Software Architect с урезанием заработной платы на 20.000$ в год по сравнению с предыдущей позицией, но и такие условия меня устраивают) на маркет без пересдачи всех тестов заново, спасибо большое Алексею Свиридову, он со мной оставался все это время и мы держали связь по скайпу. На данный момент я нахожусь в той-же ситуации как и в 06.02.2016, в ожидании интервью. Я не знаю, размещен ли мой профиль на маркете реально или возникли еще какие-то трудности, 01.03.2017 я задал вопрос суппорту на наличии моего профиля на маркете, пока ответа не получил, к сожалению, суппорт довольно долго отвечает, в среднем 3 дня.

Дорогие друзья, могу вам рассказать свою историю сотрудничества с Crossover. В начале января 2017 года начал сдавать тесты на Level 4 Support Engineer (C++ and Object Store) . Первый тест сдал. Второй тест, на который выделяется 3 дня, тоже сдал. Далее 2 интервью, первое по техническим вопросам, а второе более общее. Тоже сдал. В итоге к началу февраля я получил заветное письмо, о том, что я молодец: Congratulations! You’ve made it onto the marketplace! а далее описание, что я должен ждать интервью с hiring Managerом. Но более недели со мной никто не связывался, меня начало это беспокоить и я начал писать в скайп сотрудникам Crossover. Они сказали, что со мной должны были уже связаться, и это не нормально, что так долго никто не назначает интервью. Я отписал в поддержку crossover, описав мою проблему, и мне вечером пришло письмо о том, что Manager решил закрыть это направление. Dear Oleg, Thank you for your interest in applying for the Level 4 Support Engineer (C++ and Object Store) $80K position. After carefully considering your application (though you are clearly talented), we are sorry to inform you that the hiring manager decided to pursue another direction. Вот так. Работа, судя по описанию, для меня очень подходила, есть возможность уделять время семье и близким, целый месяц надеялся, но, к сожалению, пока результат такой. Олег, приношу извинения за эту ситуацию. Буду разбираться АСАП и предоставим адекватную обратную связь.Петр Пока что попрошу Алексея сообщить сведения по данному кейсу — пишите на alexey.sviridov@crossover.com и предложите удобные для Вас время для созвона, если удобно пообщаться голосом.

Работаю через Crossover на должности QA Engineer. Пишу еще один хвалебный отзыв под копирку (нет). Очевидный минус – нет всех бонусов трудоустройства по ТК РФ. В отпуск и на больничный – за свой счет. На мой взгляд уровень зарплат позволяет закрыть глаза на эти минусы. Спорить на эту тему смысла не имеет: зарплаты открыты, количество выходных дней в году посчитать не сложно, как и оценить уровень своего здоровья. Однако замечу, что лишние полтора-два месяца отдыха не повышают уровень дохода. Кому работать, а кому отдыхать. А работать придется много. 8 часов с трекером это 10 часов с обедом и перерывами на разминку. Зарплата приходит стабильно раз в неделю, ни одной задержки пока не было. В профессиональной команде работать на удивление просто и приятно. Начинаешь ценить отбор должного уровня. С legacy лично я не сталкивался и проблемы здесь не вижу. Crossover – платформа, через которую у вас будет возможность найти работодателя, который вас устроит. Выбирать, конечно, будете не только вы. Но задавать вопросы и отказаться от сотрудничества никто не мешает. Напротив, у вас есть возможность выбрать именно ту, компанию, в которой вам будет комфортно работать. Это огромный плюс платформы. Вас попросят отрабатывать 40 часов в неделю. Когда именно – решать вам. С отпуском проблем нет. Предупредите заранее, чтобы ваше отсутствие не стало ни для кого сюрпризом, и вперед. Отдельно про отбор. Да, здесь не без проблем. Во время тестового задания у меня возникли проблемы с выделенной виртуальной машиной. Поддержка помочь ничем не смогла и задание осталось выполненным не до конца. Но очевидно, этого хватило. После тестового задания было интервью. И. у моего собеседника был настолько жуткий акцент, что я понимал его через слово (сразу скажу, что внутри компании я понимаю всех без проблем. Носителей языка мало, у всех акцент, но у всех более чем приемлемый уровень английского). И он задавал много базовых вопросов из разряда выучил и сдал экзамен, но во время работы ни разу не пригодилось. Сам факт того, что после этого интервью я не получил отказ, я до сих пор считаю чудом. Еще пара слов про тестовое задание. Действительно многие пишут про проблемы, с которыми столкнулись. Начинаю подозревать, что это не баг, а фича (вряд ли, но было бы более чем уместно – подкиньте идею ребятам, которые за это отвечают). Любой реальный проект это куча проблем. Об одних мы подозреваем, когда знакомимся с проектом. Другие появляются внезапно, и зачастую у нас нет возможности их решить. Если у вас возникают проблемы с тестовым заданием, и вы не можете ни на что повлиять, ваша задача – выполнить проект с максимально полным соблюдением требований. Я прочитал отзыв CA, у которого обязательным условием было 70% покрытие кода тестами. Кандидат на должность решил, что на это уйдет слишком много времени и лучше вообще не писать тесты. Думаю, если времени действительно мало, многие кандидаты прошли задание, обеспечив 50% покрытие кода. Уверен, что те, кто проверяют задания отлично знают сколько времени действительно необходимо на их выполнение, и основной критерий оценки – соответствие требованиям.

Вот просто информация для тех, кто решил попробовать. Я пробовался на позицию Chief Arrchitect С#. Послал резюме, прошел тест, для меня это не сложно. Дальше Tech Trial тестовое задание. Задание опять же не сложное, нужно исследовать проект, описать все, что нужно исправить, дальше доделать новый функционал и написать юнит-тесты. По задумке авторов задание на 1 день (8-10 часов) но, по заданию нужно обеспечить покрытие юнит тестами 70% кода, при этом в самом задании написано 1!!! юнит тест. Получается что с учетом доработок нужно написать около 60 юнит тестов (в проекте примерно 70 процедур по 20-30 строк, еще 15 дописал я сам, итого 85, 70% от 85 будет примерно 60), в плохо структурированном коде, в котором есть проблемы, которые опять же по условиям задания надо только найти но не исправлять. То есть если на каждый тест тратить по 10 минут то требуется 10 часов времени только на тесты, а это опять же по условиям задания предпоследний по важности пункт. Тестировать надо веб приложение, работающее с базой, и с косячной архитектурой, чтобы писать юнит тесты надо делать моки, и много, в 10 минут на тест уложиться просто мало реально. Либо вместо юнит тестов писать заглушки, реально ничего не тестирующие, либо вместо юнит тестов писать интеграционные на весь проект разом. Но все это, в моем понимании, не правильно, и в реальных проектах я бы предпочел не имет юнит тестов, чем иметь тесты, которые ничего не тестируют и служат только для обмана анализатора, показывающего высокое покрытие. У меня правда были еще проблемы, связанные со средой, в моей рабочей среде проект не заработал, удалось собрать только на домашнем компьютере установив туда студию. Возможно не повезло, но полдня я потерял на этом. На задание дается день, еще на день время продлевается автоматически. Если надо больше, то надо писать в поддержку, и тут начались косяки. Ответ из поддержки на просьбу продлить время мне пришел только через неделю, в ответе было, что продлить время мне не могут, так как просить о продлении можно только во время теста. В итоге за юнит тесты я почти и не брался, сразу было понятно что если время не продлят, то я не успею. И за низкое покрытие тестами мне дали отказ, об этом пришло письмо по результатам. И тут обнаружилась еще одна не приятная вещь. В задании (у меня есть скриншуты) написано, что если я не пришлю результаты, то следующая попытка возможно через 3 месяца. А если пришлю, но не пройду, то через месяц. Я написал 2 письма в поддержку, на тему того, что хотелось бы повторить попытку через месяц, и на первый раз мне из поддержки пришел ответ не по теме, а во второй раз ответили, что счастливы мне сообщить, что я могу попробовать второй раз через 3.5 месяца. То есть вместо обещанных 1 месяца, или даже трех в случае неответа, предложили 3.5. Ощущение такое, когда пишешь в поддержку, что тебя просто не понимают и пишут отписку чтобы отвязался. Не знаю, буду ли пробоваться еще раз, и стоит ли овчинка выделки. В Crossover есть свои приятные плюшки, мобильность и зарплата выше рынка, но с другой стороны наблюдая такую глухую стену молчания на этапе отбора появилось опасение, что случись что, правды там не найти. То есть если например вам забудут заплатить зарплату, ваш начальник отправит вас в поддержку, а от туда вы через неделю получите письмо о том, что согласно контракту вы получаете зарплату 1 раз в неделю, вместо ответа на вопрос, почему не заплатили. PS. Возможно если сравнивать зарплаты с регионами, то предложение от Crossover выглядит как космос, но для специалистов высокого класса из Москвы все не так уж и радужно. Указанные зарплаты хоть и выше, но это без налогов, без отпускных, без праздников и т.д. В реальности надо умножать на 0.8 или даже на меньший коэффициент. И тут понимаешь что зарплата от Crossover не так уж сильно выше рынка. Процентов 30 выше но без всяких гарантий и плюшек трудового законодательства РФ, к примеру не дай бог заболеть по крупному, сразу останешься и без денег и без работы.

Добавлю свои 5 копеек. Предварительный этап я так и не прошёл, хоть и ответил верно на все вопросы теста. Я проходил собеседование на Python Senior (у них это называется Senior Python Engineer $60k). Мой отзыв будет про то, как происходит оценка выполнения вашего задания, если это можно так назвать. В самой вакансии, когда я на неё откликался, была строка про Django, и хотя это не совсем мой фреймворк, т.к. я специализируюсь на Flask, но не суть это дело нескольких дней привыкнуть. Я знаком со всеми ключевыми моментами в питоне с генераторами, коллекциями, сокетами, веб-стеком (даже встроенным SimpleHTTPServer) и распараллеливанием потоков, хоть эта часть и самая проблемная в питоне. Полностью выполнив тестовое задание, я не прошёл. Единственное из всего того что я не сделал считаю было Диздок. У меня не хватило на него времени. Я делал тестовое задание 4 дня (финальный проект) из которых 3 пытался понять как вкорячить SSH в Windows и как он работает по cygwin. То есть, те кто тут сидит и прочтут это и в теме, наверное поймут о чём я. Задание было если посмотреть со стороны простым сделать систему мониторинга удалённых машин, с сохранением данных в БД. При этом ни формата данных, ни консистентности не предлагалось. Вообще было написано что не заморачивайтесь сильно по поводу дизайна, всё-таки это тестовое задание. Ещё одно что меня убило это на питоне написать читальщик Windows Security Log, который по-умолчанию вообще запрещён для чтения сторонними приложениями, и единственный хак который я смог найти это копировать файл и читать оттуда. Может быть вам стоило просить написать клиентскую часть на C#?? К чему это издевательство? Далее, тестовое задание включало в себя названия библиотек, которые предполагалось использовать. При этом, предполагалось что сообщения от клиента до сервера должны быть шифрованными, а сервер должен закидывать (!) к клиенту .py скрипт для удалённого выполнения (!) по ssh. То есть изначально, то что выдано в stdout уже будет шифровано априори. Но мне обязательно надо было по заданию писать обратный шифрованный запрос от клиента к серверу. Что за бред?? То есть вместо того чтобы дать возможность людям самим находить реализацию этого задания, вы предлагаете сразу делать через костыли и при этом, конечно же, ваши оценщики которых я за оценщиков не считаю судя по тому, как было написано задание, возвращают ответ в письме с Average implementation. Может быть вы изначально в задание закладываете Weak design и отсюда получаете среднюю реализацию?? Или ещё один бред: вы должны записать видеопрезентацию работы своего софта, на который повторюсь, выдано всего 3 дня. Но при этом, размер загружаемого архива не должен быть больше 100 мб! Как записать видеодемонстрацию с объяснением, и влезть в этот объём по видео? Один из пунктов который мне прислали в отказе был: -Documentation is incomplete . Но я так и не понял, о какой документации речь, если внутри архива был только readme файл? -Design lacks in scalability. Больше всего разочаровало именно это. Недоказуемый минус без реальных тестов. То есть, выполнив все требования из задания, ДИЗАЙН который ВЫ ЖЕ И ЗАЛОЖИЛИ в задание недостаточно масштабируем? Я бы предложил совершенно иной дизайн, вообще исключающий хаки вроде закидывания исполняемых файлов. Но ведь в задании было именно это. У меня сложилось впечатление, что там сидят по меньшей мере странные специалисты, может быть даже индусы, которые придумывают странные задания и дают странные оценки. Я бы не рекомендовал бы вам тратить свои 3 дня жизни на попытку выполнять идиотские задания, чтобы потом получить отказ. На иностранном фрилансе заработаете больше. Александр, то, что Вы описываете, звучит прискорбно. Обязательно буду разбираться в кейсе, попрошу команду сделать расследование вопроса. Пожалуйста, пришлите историю тикета или переписку на имейл petr.tarasevich@crossover.com and cc polina.stepanova@crossover.com Спасибо! Петр, Crossover Россия

Святослав : Очень интересная возможность. Одна из особенностей — реально нужно работать. Поэтому — только для тех, кто любит работать за получаемые деньги. Задачи разные, в зависимости от проекта. Есть проекты legacy, где много старого кода. Есть новые продукты (один сейчас готовим к релизу). Динамика есть, если хочется поменять проект — можно обсудить. Коллеги — очень приятные в общении, так как собрались именно те, кто любит и умеет работать. По оплате и оформлению. Payoneer к нашей стране отношения не имеет, можно рассматривать его просто как средство совершения взаиморасчетов. После настройки деньги приходят рублевым переводом на банковский счет. Единственное, что требуется (для валютного контроля) — один раз предоставить в свой банк публичную оферту от Crossover (с сайта) и выставлять счет каждую неделю. Это полностью легальная схема, я сам работаю полностью вбелую. Налог 6%, если оформить ИП. (незаконно — это оставлять деньги в Payoneer, снимать их наличкой в банкомате и не платить налогов). Резюме — тема реальная. Контора настоящий лохотрон, причём это видно невооруженным глазом по огромной пиар компании, которая включает в себя: 1) Постоянное размещение одних и тех-же вакансий с баснословной зарплатой. 2) Положительные отзывы как под копирку на разных форумах. 3) CEO компании лично пытается всем доказать, что он не козёл. 4) Хамят при собеседовании, если звонят повторно оказывается, что они и не помнят на какую вакансию вы претендуете. О чём это говорит? Это говорит о том, что реально то работу они никому не ищут, они имеют ваши данные на руках, в которые необходимая должность даже не вписана, т.к. главное это: 1) Поставить спайвэр на ваш компьютер; 2) Заставить вас подписать договор как ИП; 3) И получить необходимые данные. Кто работал как ИП, или имел дело с откатами/госзаказом знает, что это несёт в себе существенные риски и ответственность. Чудес не бывает и никто вам не будет платить 5 тысяч долларов в России за работу разработчиком. 1) Размещаются вакансии на которые есть спрос, а зарплаты есть разные, manual tester, например, 10$ в час. Со всеми вакансиями можно ознакомиться здесь https://app.crossover.com/x/marketplace/available-jobs 2) Примеры? 3) С чего вы взяли? 4) С кем вы общались? Ваши предположения о главном 1) WorkSmart позволяет вам и работодателю контролировать время, потраченное на работу. Это распространенная практика при удаленной работе. Когда вы не работаете никаких данных не собирается. 2) Crossover не предъявляет требований по оформлению, ИП рекомендация, как наиболее выгодная возможность легализовать трудовые отношения с Crossover. 3) Какие ваши данные и зачем нужны американской компании? Ставка разработчика 15$ в час, архитектора 30$ в час, чиф архитектора 50$ в час. Как и на любой работе оплата растет по уровню компетенции. Российские компании и многие представительства иностранных компаний в России действительно не готовы платить такие деньги. Но Crossover связывает вас с американскимм компаниями напрямую. Ставки одинаковые для сотрудников по всему миру.

Святослав : Очень интересная возможность. Одна из особенностей — реально нужно работать. Поэтому — только для тех, кто любит работать за получаемые деньги. Задачи разные, в зависимости от проекта. Есть проекты legacy, где много старого кода. Есть новые продукты (один сейчас готовим к релизу). Динамика есть, если хочется поменять проект — можно обсудить. Коллеги — очень приятные в общении, так как собрались именно те, кто любит и умеет работать. По оплате и оформлению. Payoneer к нашей стране отношения не имеет, можно рассматривать его просто как средство совершения взаиморасчетов. После настройки деньги приходят рублевым переводом на банковский счет. Единственное, что требуется (для валютного контроля) — один раз предоставить в свой банк публичную оферту от Crossover (с сайта) и выставлять счет каждую неделю. Это полностью легальная схема, я сам работаю полностью вбелую. Налог 6%, если оформить ИП. (незаконно — это оставлять деньги в Payoneer, снимать их наличкой в банкомате и не платить налогов). Резюме — тема реальная. Старайтесь старайтесь, строчите отзывы 99% и так видно, что это за конторка. 1% Вам не принесёт реальной прибыли.

Chen Lee : У этого Петра подпись в письме директор, это очень странно, что директор пишет письма соискателям, у него другие задачи должны быть. Да ему нечем заняться, подобный бизнес требует активных продаж :))

Контора является бывшыми DevFactory. Что это такое, можете почитать на зарубежных форумах это такой-же лохотрон, который сейчас переименовали в Crossover. DevFactory один из множества клиентов Crossover. На этапе собеседования вам обязательно расскажут в какую компанию вас приглашают, и если вы не хотите работать с каким-то конкретным работодателем, вы можете отклонить оффер и принять следующий.

это беда

Anonim : У меня сложилось впечатление, что данный сотрудник фирмы поленился хотя бы минимально прочитать мое резюме и сверится с базой. Считаю такой стиль общения не компетентным и хамским. Это мнение сугубо личное. +1 совершенно непрофессиональные сотрудники, которые ничего толком не могут (не хотят) ответить. и сырые тесты, которые содержат ошибки внутри себя. впечатление шарашкиной конторы.

Очень интересная возможность. Одна из особенностей реально нужно работать. Поэтому только для тех, кто любит работать за получаемые деньги. Задачи разные, в зависимости от проекта. Есть проекты legacy, где много старого кода. Есть новые продукты (один сейчас готовим к релизу). Динамика есть, если хочется поменять проект можно обсудить. Коллеги очень приятные в общении, так как собрались именно те, кто любит и умеет работать. По оплате и оформлению. Payoneer к нашей стране отношения не имеет, можно рассматривать его просто как средство совершения взаиморасчетов. После настройки деньги приходят рублевым переводом на банковский счет. Единственное, что требуется (для валютного контроля) один раз предоставить в свой банк публичную оферту от Crossover (с сайта) и выставлять счет каждую неделю. Это полностью легальная схема, я сам работаю полностью вбелую. Налог 6%, если оформить ИП. (незаконно это оставлять деньги в Payoneer, снимать их наличкой в банкомате и не платить налогов). Резюме тема реальная.

У этого Петра подпись в письме директор, это очень странно, что директор пишет письма соискателям, у него другие задачи должны быть.

@Гость, зарплата 2500 в месяц, но это вакансия junior. Более опытные специалисты получают 5-8 тыс.

@Anonim, меня зовут Петр Тарасевич-Николаев, я руковожу Crossover в России. Спасибо за резонные темы , которые вы подняли. За прошедший с даты поста год процесс отбора существенно усовершенствован По возможности, перешлите мне переписку, чтобы я смог провести разбор полета. мы развиваем как внутренние базы системы учета , так и сотрудников. Про Payoneer в России мы подготовили методические рекомендации. их можно почитать здесь https://drive.google.com/open?id=1IHfNDvXX6J5_AERCOOdxENBf9txdzWUi_J4MkX70nGo . Он легален, и более 90 россиян от нас получают еженедельно через Payoneer деньги. о нас не было достаточной информации, особенно в рунете. Отвечаю по порядку: 1) 16 февраля 2016 феврале о запуске Crossover в СНГ нас написали ряд СМИ, включая Cnews, Коммерсант. http://www.kommersant.ru/doc/2917254 http://www.cnews.ru/news/line/2016-02-19_rossijskie_programmisty_dolgo_zapryagayutno_bystro 2) Вот здесь презентация о компании. http://www.slideshare.net/PetrTarasevichNikola/crossover-62424283 см инфо о Кроссовере для кандидатов на 6м слайде я отвечаю на вопрос по зарплате. Действительно, российские работодатели эксплуатируют конъюнктуру рубля и платят неприлично низкие зарплаты по мировым стандартам. 3) отзывы можно увидеть на http://www.crossover.com/russia и неформально спросить у одного из более 90 сотрудников в РФ. Более 22 коллег можно найти на Linkedin, если вбить в поиске работодатель Crossover for work , страна Russia* 4) наше отличие от других платформ заключается в том, что у нас меньше работы с клиентами- стартапами, т.к у нас есть подразделение дорогих живых продавцов в Америке, они продают наши услуги в средний и крупный бизнес. буду рад ответить на любые вопросы в Skype p.tarasevich, petr.tarasevich@crossover.com Петр *https://www.linkedin.com/vsearch/p?openAdvancedForm=true&locationType=Y&f_G=ru:0&f_CC=9308035&rsid=37113481464948841326&orig=ADVS http://www.slideshare.net/PetrTarasevichNikola/crossover-no-contact Презентация о договоре, налогах, оформлении, рекомендации для работы через ИП

@Anonim, по зп,я так понимаю, 2500 в месяц. Т.е 15(USD)*40(часов) * 4(недели) = 2400

Буду видимо первым. Висело у меня старое резюме о фрилансе «сис.админ». Его нашла девушка HR представитель данной фирмы. Предложила (сама!) откликнуться на вакансию «Remote Technical Support Engineer (German) от 2500$ ». По ходу выяснения дел вышло что, цитирую «Compensation Salary: 15 USD/hr Position type: Full time (40 hours per week) Location: Global» Проведя простые вычисления получаем 15*40=600. далее выяснилось что работают они только через Payoneer, который по законодательству в нашей стране «слегка» нелегален. Оформления оказалось по договору. Для того что бы легализовать получение денежных средств из-за рубежа, нужно получать разрешения и платить налоги, что в общей сложности от 10% до 12% от суммы (снятия или зарплаты я так и не выяснил) + сертификат на разрешение валютных операций и счетов за рубежом ±60$. На что я мило ответил, что не заинтересован. Две недели спустя, тот же HR присылает мне, на туже почту, стучит в скайп (еще был звонок, но там не назвались), ту же вакансию. С учетом того, что резюме уже ну никак не связано с сис.админством и тем более тех поддержкой. На мой вопрос ведут ли они базу, кому рассылают резюме, я получил ответ, что в базе меня нет. На вопрос, как называлось мое резюме, я получит ответ, цитирую «странно, но вас нет в базе. QA кажется» (!!!) На вопрос, как QA относится к тех поддержке я получил «ровно так же, как ваш опыт работы соответствует вакансии, на первый взгляд.» (!!!) У меня сложилось впечатление, что данный сотрудник фирмы поленился хотя бы минимально прочитать мое резюме и сверится с базой. Считаю такой стиль общения не компетентным и хамским. Это мнение сугубо личное.

Буду видимо первым. Висело у меня старое резюме о фрилансе «сис.админ». Его нашла девушка HR представитель данной фирмы. Предложила (сама!) откликнуться на вакансию «Remote Technical Support Engineer (German) от 2500$ ». По ходу выяснения дел вышло что, цитирую «Compensation Salary: 15 USD/hr Position type: Full time (40 hours per week) Location: Global» Проведя простые вычисления получаем 15*40=600. далее выяснилось что работают они только через Payoneer, который по законодательству в нашей стране «слегка» нелегален. Оформления оказалось по договору. Для того что бы легализовать получение денежных средств из-за рубежа, нужно получать разрешения и платить налоги, что в общей сложности от 10% до 12% от суммы (снятия или зарплаты я так и не выяснил) + сертификат на разрешение валютных операций и счетов за рубежом ±60$. На что я мило ответил, что не заинтересован. Две недели спустя, тот же HR присылает мне, на туже почту, стучит в скайп (еще был звонок, но там не назвались), ту же вакансию. С учетом того, что резюме уже ну никак не связано с сис.админством и тем более тех поддержкой. На мой вопрос ведут ли они базу, кому рассылают резюме, я получил ответ, что в базе меня нет. На вопрос, как называлось мое резюме, я получит ответ, цитирую «странно, но вас нет в базе. QA кажется» (!!!) На вопрос, как QA относится к тех поддержке я получил «ровно так же, как ваш опыт работы соответствует вакансии, на первый взгляд.» (!!!) У меня сложилось впечатление, что данный сотрудник фирмы поленился хотя бы минимально прочитать мое резюме и сверится с базой. Считаю такой стиль общения не компетентным и хамским. Это мнение сугубо личное.