Бинго-Бум Менеджмент отзывы

@Алишер, Алишер, подскажите, пожалуйста, а кто там ИТ руководитель, его ФИО? Я, работаю в крупной ИТ компании по интеграции проектов любой сложности. Очень хочется познакомиться с ИТ отделом, но никак не получается на них выйти. Подскажите?

КИНУЛИ НА ЗАРПЛАТУ

Я работал в ИТ-департаменте администратором Linux,отдел системного администрирования, проработал почти 6 месяцев,уволили меня по моей вине,о чем искренне сожалею,и очень скучаю по коллективу и работе в этой замечательной компании,не всегда везет с коллективом и особенно с начальством, то что здесь пишут насчёт руководства и начальства полная чушь,очень демократичное,доброжелательное и лояльное руководство,весьма приятные бонусы и подарки на дни рождения и праздники,классные фуршеты и корпоративы,насчёт зарплаты её могли выдать раньше но никак не позже и выплачивают всегда в полной мере.Искренне жаль что допустил оплошность.Коллеги все с высоким проффесиональным уровнем,многие с хорошим чуством юмора,можно получить быстрый хороший проффесиональный опыт.Очень рекомендую эту компанию .Кстати косяк у меня был серьёзный т.е были большие неудобства с корпоративной почтой,и было бы справедливо вычесть неустойку из ЗП,но ещё раз повторюсь руководитель ИТ-департамента и начальство это лучшее что я видел как и в просто в гумманом аспекте так и в деловом плане,и то моё мнение могут подтвердить многие сотрудники этой компании.

Вся верхушка одно гнилье. *ополизы!!!!

Спасибо Муза-очень полезный отзыв, чуть не пошла туда.

Я работаю в компании чуть меньше года, однако даже за такой короткий срок я смогла по-настоящему проникнуться этим местом. Сама работа, коллектив – все это приносит мне такое удовольствие, что каждое утро я практически рвусь в офис. К слову, коллектив тут и правда замечательный. Все доброжелательные, веселые, всегда готовы прийти на помощь. При этом от работы никто никого не отвлекает, что является безусловным плюсом. Еще у нас есть корпоративная столовая, комната отдыха с множеством настольных игр и даже спортзал (в котором я, правда, ни разу не была). А для поддержания сплоченности в коллективе у нас регулярно устраиваются разнообразные мероприятия. К примеру, у нас проводятся шахматные турниры, а недавно было решено устраивать футбольные матчи. Ну, и про новогодние корпоративы забывать не будем.

не верю

Копец тут рассказ,

С компанией «Бинго-Бум Менеджмент» у меня связан достаточно положительный опыт. Работаю там уже полтора года и могу сказать, что меня все устраивает. У нас достаточно большая компания, так что трудно судить о ней в целом, но я работаю в отделе с хорошим коллективом и интересными задачами. Наш офис расположен недалеко от центра города, от метро можно добраться на корпоративном транспорте «Бинго-Бум Менеджмент». Есть бесплатная столовая, в которой мы завтракаем и обедаем. Кормят вкусно и разнообразно. Еще один приятный бонус – работодатель предоставляет нам возможность заниматься в хорошо оборудованном тренажерном зале, который находится тут же, в бизнес-центре. Праздники и различные корпоративные мероприятия проходят весело. Видно, что большая часть коллектива довольна своим местом работы и вряд ли его на что-то променяет. Сотрудники нашей компании организовали футбольную команду, которая выступает в различных турнирах. Это также объединяет сотрудников и поднимает корпоративный дух. Оплата труда достойная, оформление по трудовому кодексу, социальный пакет. Основная часть коллектива не меняется, но компания постепенно развивается и расширяет штат. Не раз замечала, что наши сотрудники искренне радуются новым достижениям, успехам компании и своих коллег. Это о многом говорит.

Основное руководство и многие сотрудники там это гнилые изнутри люди. Я удивляюсь тому, откуда вообще берутся такие гнилые люди. Это зависит от воспитания, образования или их жизнь такими сделала? а там их прям клондайк, кишат. Плохой опыт работы там, болото. Приличных людей и профессионалов по пальцам одной руки пересчитать.

Молодец ! Так точно все подмечено !А ведь Соболеву Н.В. то же уволили с предыдущего места работы в один день ! За что , интересно ?! Может узнали , что у нее нет образования , необходимого для занимаемой должности, а может за подделку подписей ? Поэтому она испытывает огромное удовольствие, увольняя целые отделы ? В этой компании не ценят сотрудников .Очень многих уволили , которые стояли у истоков компании :работали в праздники , выходные , до позднего вечера , приезжали на работу по первому требованию .Но эти сотрудники имели наглость спорить , высказывать свою точку зрения! А в компании это не приветствуется ,там любят , тех кто всегда во всем согласен с руководством . Чем больше сотрудник подхалимничает , тем он ценнее !Так уволили умного порядочного финансового директора ! На его место взяли -недоразумение ! Заместитель главного бухгалтера подставила главного бухгалтера и заняла ее место ! У дизайнеров- разве, что не на мечах дерутся за тепленькое ( читай денежное) кресло ! Не подумайте ,в компании есть и порядочные люди,профессионалы высокого уровня ! Но они тихо выполняют свою работу , понимая , что пока не сменится руководство , ничего не изменится .Вот такая замечательная компания !

Мошенники! Все верно!

ОСТОРОЖНО!!!! При желании их охарактеризовать, напрашивается только одно слово МОШЕННИКИ!!!! Называют себя типа холдинг «Бинго-Бум», в который входят компании: ООО «Бинго-Бум Менеджмент», ООО «Мобитэль» (ранее ООО «Мобитель»), ООО «Стар Бет» и «Бойцовский клуб». Обещают много, поют красиво. В итоге большое число незаконно уволенных сотрудников и невыплаченных им зп. Только секретарей за последние пол года поменялось человек 6. Не многова-то ли?!! Генеральному директору Макарову Константину Константиновичу лет 35, а ведет себя как обиженный мальчик, который до сих пор считает, что его "нечестно" уволили из МВД и до сих пор вспоминает о них с глубокой обидой! Отказывается подписывать как генеральный директор важные документы, которые ему приносят на подпись начальники разных отделов компании, так как боится ответственности. Был еще один момент, который сильно удивил новичков: уже в этом, 2015 году, Макаров успел отметить день рождения. Он накрыл столы в компании и позвал сотрудников отметить этот день вместе с ним. Обычно приходят все сотрудники, ну или хотя бы 97%. На «празднование» же дня рождения Макарова пришла лишь четвертая часть сотрудников. Новенькие просто не понимали почему так мало. Но и это еще не все. Когда он стал буквально выпрашивать поздравить его с днем рождения (ужас какой!) никто больше, кроме «приближенных», так до конца вечера и не поздравил его с днем рождения, хотя он накрыл стол. Разве это не один из важных показателей веса и ценности генерального директора? И, кстати, о птичках. Генеральные директора компаний, которые входят в этот «холдинг», в компании не появляются. И за исключением Тащеева А.Н., их никто ни разу не видел в глаза, как они хоть выглядят. К примеру, ту же Козлову Г.Ю. Заставляют секретарей подделывать подпись одних генеральных и ставить факсимильную подпись других там, где должна стоять реальная фактическая подпись, а не факсимильная. Многие сотрудники компании давно уже задаются вопросом – а не подставные ли это все лица (справедливости ради еще раз упомяну, что Тащеева хоты бы 1-2 раза в неделю видят)? Ну ладно, продолжим о генеральном директоре. Он очень веселится, когда говорит очередной секретарше, что она его не устраивает и потому он ее увольняет. Но при этом добавляет, что она должна написать заявление «по-собственному». Очень радуется, когда молодые девчонки ревут и все в слезах идут в кадры писать заявление. Его главная "шестерка" Варданян Ани ведет себя крайне некорректно с сотрудниками компании (юридический отдел уже написал на нее коллективную жалобу), и морально всячески издевается над теми, кто приходит на очередную должность секретаря. На нее даже были жалобы от клиентов, к примеру, она очень сильно нахамила по телефону одному из них! Средний срок работы на этой должности (секретаря) в этой конторе 1 месяц. Варданян А. со смехом любит об этом говорить каждому следующему сотруднику. А также смеется над тем, что люди, работающие с ней на этой должности раньше, через короткое время начинали пить успокаивающие средства. То, как ее поддерживает в ее аморальных действиях генеральный директор Макаров К.К., заставляет задуматься а нет ли между ними интимной связи? Хотя Макаров женат, да и Варданян тоже замужем. Но с таким-то поведением надолго ли (этот вопрос просто напрашивается сам собой)? Каждое утро Варданян А. считает своим долгом допрашивать сотрудников компании что они делали вчера вечером, к примеру, или на выходных. Есть у них парень/девушка, муж/жена и выведывать другие подробности личного характера. Вслух сообщает мужской части сотрудников клиентского отдела компании о том, что хотела бы посмотреть на них голых в душе, куда те приходят после игры в футбол. Куда смотрит муж?!!! Несмотря на то, что сама является армянкой, она является РАСИСТКОЙ!!! И-за того, что сотрудник, родом из Мордвы, пришел на работу простуженным и не согласился из-за этого открыть окно, находящееся прямо за его спиной, она стала орать ему, чтобы он убирался назад " в свою Мордву". И это говорит армянка?!!!! Очень негативно отзывается о грузинах, называя женщин мужланками, а мужчин никчемными! Это откуда вообще такие сведения, интересно? Поверьте, этот список можно продолжать и дальше… Также она категорически запрещает новым сотрудникам, которые приходят на позицию секретаря, общаться с другими сотрудниками, кроме нее самой!!! И это наталкивает на очень неприятные мысли о ее потенциальном психическом здоровье (хотя, конечно, это только мои догадки, а не утверждение). Ведь так она себя ведет не только когда на дворе весна или осень. А ведь обострения у «определенных» людей случаются именно в эти периоды (медики меня точно поймут)! У нее же они не проходят никогда! Считает себя красоткой и ядовито критикует внешность других людей, хотя сама, как говорят в народе, выглядит «как жирная корова» (уж простите за цитату) с сечеными кончиками волос цвета детской неожиданности. Не следит за собой уже очень давно (как минимум год). Одевает одежду, обтягивающую ее 8 свисающих с каждого бока складок, и считает, что выглядит божественно!!! )) А если кто-то придет в красивом платье, то от едкого комментария удержаться не сможет! Периодически пытается бросить пыль в глаза, демонстрируя свой «супер» английский и говоря что-нибудь типа «Give me, please…ээээ…ммм… жвачку!» )))) или уж совсем простые фразы типа обычного приветствия. Я очень рада, что хоть одна из бывших сотрудниц смогла им дать достойный отпор! Очень жаль, что она ушла. С ней было интересно общаться, и можно было быть уверенной, что она ничего никому не передаст, как это делала Варданян. И хорошо, что она в подробностях рассказала, что там происходило. Хотелось бы упомянуть еще одного прихвостня Макарова. Точнее, это она – Соболева Наталья Викторовна. Выслуживается перед Макаровым даже ценой своего собственного здоровья. Готова испортить человеку жизнь, трудовую книжку, нервы, настроение, карьеру – все что угодно, по приказу Макарова! Но надо отдать ей должное о таком выдрессированном сотруднике можно только мечтать! Возможно, вы уже знакомы с ней, если работали в компаниях, в которых ранее работала она: ООО «Си Джи М», ООО «Меридиан», ООО «Самсон-Фарма». Всячески втирается в доверие, прикидываясь «мировой» подругой, а на деле оказывается самой настоящей змеей! Об этом же могут свидетельствовать ее не складывающиеся отношения с дочерью. При приеме на работу обещает золотые горы, пустыми обещаниями (последнее слово не за ней) пытается переманить потенциального сотрудника на свою сторону, заранее обещая то, что выполнить не сможет (более высокую зп, определенный график и тд и тп). Но если ей приходит приказ от Макарова уволить этого же человека, которому она сулила «золотые горы», когда на то нет совершенно никаких оснований – маска падает и она превращается в совершенно другого человека: она угрожает, что вас уволят по статье и что будет выплачена только «белая» зп (чуть меньше 50% от общей суммы), а «черная» нет и что вы ничего не докажете. Тут же, не давая вам опомниться, стряпаются разные подложные акты о вашей якобы неудовлетворительной работе, чтобы уволить вас по статье, подсылаются личные прихвостни – типа Конюкова Алексея, которые ведут себя совершенно идентично – запугивает увольнением по статье и невыплатой зп в полном объеме и точно также подсовывает разные акты и оказывает сильное моральное давление, чтобы человек сломался, написал заявление «по-собственному» и ничего не получил Но если и здесь вы оказываетесь крепким орешком, то Варданян А.В. заберет у вас рабочий компьютер, пропуск на работу (чтобы вы не смогли попасть на работу, а потому оформить прогул и таким образом уволить одним днем по статье), рабочий телефон, строго-настрого запретить сотрудникам компании общаться с вами под страхом увольнения – в общем, сделает все, чтобы оказать максимальное давление на вас и чтобы жизнь вам малиной не показалась… Большинство сотрудников компании втайне хотят, чтобы Варданян А.В. больше там не работала, но понимают, что Макаров скорее будет увольнять каждого следующего якобы не справившегося работника (и как ребенок радоваться слезам молоденькой девчонки), чем разорвет эту взаимовыгодную связь с Ани. Почему же человек так поступает? Может, считает, что раз с ним поступили нечестно на его прошлой работе в МВД (по его мнению), то теперь он, как «власть имущий», имеет право поступать несправедливо с другими людьми? Или, может, просто чувство безнаказанности опьяняет его и толкает на дальнейшие подлые действия к ни в чем не виноватым перед ним людям? Перед уходом незаконно уволенного или уволившегося (не по своей воле) сотрудника, он обещает ему (едва ли его слово стоит хоть что-то, но, не суть), что об этом сотруднике не будут говорить плохо в компании и если хоть кто-то вспомнит или скажет что-то плохое, даже спустя пол года, год – он будет всячески пресекать такие разговоры! Простите, но кого на самом деле интересует что о нем говорят в месте, в котором с ним поступили очень несправедливо и в котором человек больше не работает? Мне кажется, никого. НО для Макарова это все еще болезненный вопрос. Напрашивается вопрос: с чего бы это? По его собственному признанию, обида на прошлую работу у него осталась. Дело в том, что его там попросили написать «по-собственному». На тот момент он отказался, но позже, через несколько месяцев, он все же написал заявление «по-собственному». И его подписали. Очень быстро. И это сильно его обидело, ведь по его собственным словам, он был лучшим, и раскрываемость у него тоже была лучшей и его фото много раз висело на доске почета. И поэтому его очень обидело то, что так быстро подписали его заявление. Его обидело то, что другие обрадовались подвернувшейся возможности наконец-то от него избавиться. Но ведь тогда он сам принял решение написать заявление «по-собственному». А сейчас он вынуждает других это делать, и каждый раз радуется от всей души слезам молоденьких, расстроенных девчонок, искренне не понимающих, откуда такая несправедливость берется. От обиды, девочки, от обиды, разъедающей человека изнутри, как маленького обиженного пацаненка, уже много лет… Подытожим: хотите уволиться якобы «по-собственному» через месяц – полтора? Хотите проработать за пол зп? Хотите, чтобы лично Варданян засекала время, которое вы проводите в туалете (я не шучу!)? Хотите потратить нервы и время впустую? Тогда вам в ООО «Бинго-Бум Менеджмент», он же ООО «Мобитэль», он же «Стар Бет», он же «Бойцовский клуб»! Как говорится, велком! ))) На собеседование рекомендую сходить только в том случае, если хотите увидеть, как выглядят подлые люди мира сего (ну, если до сего момента вам не доводилось встречать такие подленькие экземпляры). В остальных же случаях рекомендую воздержаться, хотя бы пока не сменится этот состав и остальные затерроризированные сотрудники компании не вздохнут свободно…