Альфа-Медика отзывы

я ксения дмитриева работаю менеджером по персоналу я настоящая альфа-самка! насчёт увольнений я сама решаю кого как уволить генеральный мне не указ а если я спахмела могу по 83статье независимо консультант ты или вонючий грузчик и хватит присылать свои резюме у меня от вас голова раскалывается.

Хочу рассказать как работает в Москве менеджер по персоналу Дмитриева Ксения,таких обманщиц еще поискать,а все потому что внешность у нее обманчива-такая девочка одуванчик,испортила мне трудовую книжку,я работала консультантом горячей линии 1 месяц,условия работы невыносимые,рабочее место находится на складе компании,это ржавый неотапливаемый ангар на ул Донская,в маленькой комнате сидят 4 человека,2 сотрудника склада и 2 консультанта,стулья сломанные,принтеры скрипят из последних сил,телефон Панасоник из 90-х,по нему бесконечно звонят старики со сломанными тонометрами,отвечаешь в трубку,а 2 ухо заткнуто,ничего не слышно в этом бедламе,работают глухонемые инвалиды,дверь открывают,сдувает ветром с рабочего места,а в самом ангаре радио орет на всю катушку,директор склада и логист ходят с перегаром,качаются, в туалете холод собачий,а место для приема пищи под потолком,идти в вонючую комнату,где спят грузчики надо пр сломанной ржавой лестнице,а еще приносят на регистрацию грязные приборы в ремонт,аспиратор принесли прямо с соплями,но все это я увидела после того как полдня в офисе обучилась и оформилась по ТК,договор подписывала там было четко прописано 22 тыс оклад и 10 тыс премия,Ксения похлопала глазами и сказала,ваш экземпляр не готов,его привезут позже на рабочее место,а в моем экземпляре уже по другому 22 тыс оклад и премия по желанию работодателя, в итоге дали 5 тыс,технический директор Максим Чеканов сказал что я не подхожу на эту должность,но я не расстроилась,потому что оглохла и простудилась,заявление я написала задним числом по собственному желанию,а в трудовую книжку эта дрянь мне написала по инициативе работодателя,а я даже не заметила,она отвлекла меня стала листать трудовую книжку и говорить что на 1 странице нет моей подписи и эту подлянку я обнаружила только когда пришла на собеседование в другую компанию,куда из-за этой записи меня не взяли,если вы попадете к этой Ксении,не верьте ни одному ее слову,все тщательно проверяйте за ней,вакансия часто обновляется,все кто прислал резюме ставятся в лист ожидания,когда-нибудь очередь дойдет и до вас,ведь зима холодная,а теплую одежду там дают только грузчикам.

Попасть на собеседование не реально. Три раза отправляла свое резюме и звонила в компанию. Мне отвечали, что резюме мое просмотрели и не готовы ответить. ну отправили бы отказ если не подхожу, а так поступать просто не порядочно ни да, ни нет. Впечатление о компании создалось не приятное.

Спасибо за работу АМ, бесценный опыт!Ура! рад знакоству!

Тоже столкнуласьНеадекватное руководство

Был на собеседовании. Из первой встречи сразу понятно работают профессионалы своего дела. Все во время, понятно и прозрачно по мотивации белая з.п. и бонусы. мы выбираем нас выбирают.

Не могу сказать в целом о компании,но отдел по персоналу ужасный! Ехал на собеседование через всю Москву за 20 мин до встречи позвонила Дмитреева Ксения(менеджер по персоналу) и отменила встречу(наверное она подумала что я живу на против их офиса что решила мне сообщить это за 20 мин)мол уже взяли сотрудника,так что мнение о компании осталось отрицательное!!!

Поддерживаю слова предыдущего сотрудника. В данной компании проработал около года, и уже уволился. Все проблемы начались после смены руководства. Ген дира убрали за 1 день, руководитель отдела продаж видя такую ситуацию уволилась. На их место взяли молодую девушку 28 лет. У нее нет высшего образования, опыта руководства коллективом, продавала презервативы. Наверно она чья-то знакомая из руководства (г. Москва). Работая с июня по октябрь от нее ушло большое количество сотрудников: менеджер г. Петрозаводск, сервис-инженер 2 чел, начальник склада, администратор офиса, менеджер (г. Санкт-Петербург). Все люди уволились с проблемами. Мирно никто не ушел, все остались что-то должны, кому-то не доплатили. Перед увольнением у всех были скандалы по поводу работы. Хотя до смены руководства их не было. Руководители были более чем опытные. Что говорить, генеральный директор не знает даже 1с. Сейчас у оставшихся больше обязанностей, слово сказать нельзя. Можно так же услышать, о своей компетенции много отрицательного. «Вообще подумать о смене работы и может эта работа не для тебя». Для менеджеров настолько задрали план, что его выполнить нереально. А штрафы, которые были введены при новом руководстве, так это просто караул. Но как я помню, когда нам представляли нового директора, ее слова «Мы будем работать на позитиве». Так он куда-то делся. Если вы готовы выполнять любой приказ не обсуждая, что делать, куда идти, каким бы он не был, то вам можно поработать. Если вы имеете инициативу и особый подход, то она тут не ценится. Все лавры достанутся директору, т.к. она руководитель и готова дневать и ночевать на работе, ей терять нечего.

Неадекватность нового генерального директора, из-за которой из компании уволилось за 3 месяца 6 человек, включая начальника склада и руководителя отдела продаж. Еще 3 сотрудника в процессе увольнения. Новая, очень низкая система мотивации, достаточно туманная. На первый взгляд, вроде, все ясно и прозрачно. Потом увеличивается функционал. В разы. Мотивация не растет. По должностной инструкции весь функционал гендиром трактуется как "выполнение поручений руководителя" Корпоративной культуры тоже нет, бонусов и премий тоже. На НГ сотрудникам выдают "премию" в размере 1000 р. ( я не ошиблась с нолями). Частые задержки и переработки, которые никак не компенсируются. Сам генеральный директор не имеет никакого опыта работы с людьми. До этого 4 месяца сидела без работы на "бирже труда", а ранее работала торговым на презервативах Даже элементарного знания программы 1с (необходимой для работы) у человека нет. У менеджеров и торговых представителей развита система демотивации от 3000 в мес. за всевозможные "нарушения" и "невыполнения". Выполнять план более, чем на 150% смысла нет, тк мотивация не меняется. Фотоотчеты, за которые их постоянно штрафуют (причем, не особо вдаваясь в подробности по каким критериям). Про отношения в коллективе я уже даже не говорю. В перспективе развитие стукачества и подлости.