Talent Search отзывы

Добрый день! Согласна с Алексеем.Пригласили на собеседование, при чем в резюме есть мой номер телефона. Звоню, но дозвониться не могу. Что это? Мониторинг рынка соискателей? Так вы хотя бы пообщайтесь с кандидатом, какой смысл высылать приглашение на собеседование с неактивным телефоном?

Коллеги, рекрутинг это нелёгкий кусок хлеба: огромное число конкурентов, поток резюме, все соискатели, которым пришлось отказать, потенциально обижены на рекрутера. В общем, не позавидуешь. Я, как и предыдущий коллега, отозвался на вакансию Руководитель пресс-службы, но более философски, что ли ☺, отношусь к тому, что не получил приглашения на собеседование. Но, вот что хотелось бы пожелать компании: 1. Есть смысл заняться сайтом, т.к. он попросту не открывается. 2. Ваш телефон, указанный для контактов, просто не подключен (номер узнать просто для этого достаточно Яндекса) Мой вывод: Вы молодая компания, которая делает первые шаги в области рекрутинга и собирает базу резюме на будущее. Вам предстоит ещё многому учиться, так что удачи.

Дмитрий, когда Вам не отвечают означает, что Вы не подходите под профиль вакансии. Рекрутер мог ранее ознакомиться с Вашим резюме и не открывать его по нескольку раз.

Несколько раз направлял отзывы на вакансию Руководитель пресс-службы, опубликованную агентством Talent Search на Head Hunter. Последний раз это было 28 июля (сегодня 13 августа). Высылал свои резюме. Так мои отклики и резюме даже не открыли! Какой смысл размещать вакансии и даже не открывать отклики соискателей?! Это полная профанация работы. Не говоря уже о том, что это очень некрасиво по отношению к клиентам организации. На основании работы таких сотрудников формируется общий корпоративный имидж всей организации. Настоятельно рекомендую сотрудникам, отвечающим за работу с вакансиями, пройти тренинг по этике деловых коммуникаций, он им явно пригодится. Не могу написать с уважением Дмитрий