Украинские новейшие телекоммуникации (UNTC) отзывы

@Гость, Полностью согласен с описанием выше.

львиная доля зарплаты в конверте; могут снять -10-30% за не выполнения плана (даже с "уборщиц" т.е. людей от которых выполнение плана не зависит); не реальные планы продаж; весь бизнес завязан на "одном" человеке и без его решения ничего не произойдет, а как следствие выполнение плана; отсутствие какой либо мотивации; уровень ЗП не пересматривается, а в последнее время и -500, -1000, (в стране кризис, война); питьевую воду покупают сотрудники за свой счет; новые сотрудники приходят на меньший оклад предыдущих коллег; в случае увольнения выплачивается только официальная ЗП, а конверт зависит от настроения или желания "привязать" сотрудника для помощи новобранцам и после этого долг могут выплатить; если сотрудника сокращают или он увольняется по собственному желанию, то его задачи могут стать дополнительными к существующему с повышением ЗП в +500-700 грн. и получается абсурдная ситуация, когда с учетом повышения получается меньшая зарплата чем у человека, который ушел или его "ушли"; инициатива как правило = дополнительным обязанностям без повышения ЗП;