Beauty-Prof отзывы

Гость : Каждую неделю уходят толковые сотрудники, причём уходят их по умолчанию.Всё время сидишь и ждёшь, кто следующий на вылет-уже понятно,что здесь ценят не профессионализм,а умение имитировать бурную деятельность.Поэтому и результаты всё хуже — и в зарплатах, и вообще. Добрый день, Гость! К сожалению, недавно компания действительно была вынуждена расстаться с несколькими сотрудниками. Мы ни в коем случае не считаем, что эти работники были хуже других. Каждый из них многое знал и умел. Именно за их трудолюбие и таланты мы и пригласили их стать частью нашей команды. Но компания растёт. Меняется. Меняются и задачи на каждой конкретной должности. И иногда эти изменения в работе становятся причиной кадровых перестановок. Мы благодарны каждому, кто прошёл вместе с нами часть этого пути. Кто привнёс частичку своих способностей в общее дело. Мы искренне хотим сказать Спасибо! за их труд. И пожелать им удачи на новом месте работы. Не думаю, что нужно бояться таких перемен. Тем более бояться, что ты будешь уволен в ходе реорганизации бизнеса. В конце концов, каждый из нас окажется на своём месте. Там, где он будет наиболее продуктивен, и где работа будет доставлять искреннюю радость. Наверное это главное чтобы наша работа нас радовала. Удачи всем!

Каждую неделю уходят толковые сотрудники, причём уходят их по умолчанию.Всё время сидишь и ждёшь, кто следующий на вылет-уже понятно,что здесь ценят не профессионализм,а умение имитировать бурную деятельность.Поэтому и результаты всё хуже и в зарплатах, и вообще.

Всем привет) очень хочется написать супер позитивный момент из жизни нашей компании. Некоторое время назад у нас проводилось большое корпоративное мероприятие, где все сотрудники могли вносить свои предложения по улучшению работы компании. Задача была поставлена и очень круто смотивирована, было распределение на команды, которые между собой соревновались. После проведенной масштабной работы каждая из команд излагала свои предложения в виде презентации. Это было всё очень дружелюбно и весело, а главное очень интересно и талантливо. По итогу конкурса команда-победитель в виде приза получила дополнительный оплачиваемый выходной день, а самые активные участники из разных команд денежные бонусы. Это очень круто и приятно, а главное это не все и не последние увлекательные корпоративные мероприятия. Так что народ, не бойтесь негативных отзывов, если вы полны энергии, если вы хотите попасть в дружный, молодой, энергичный, талантливый коллектив милости просим в Бьюти-проф. Мы благодарны Вам за Ваш отзыв о нашей Компании

В бьюти когда то работал мой друг,уволился от туда,рассказывал много чего и не очень хорошего.Не знаю что сказать,я вообще не очень люблю бьюти проф как магазин,я честно заказываю все на майкапе,так как там реально выбора больше в той же косметике профессиональной которой я пользуюсь,в бьюти такого и в помине нет,а хотя могли б и сделать.Реально шампуни большинство не те которые надо,бальзамы и тд.Короче не то все,особенно жаль что нельзя купить все для майкапа,закрепители макияжа и тд какието хорошие,тут такого не.Майкап выручает конечно очень,они молодцы,но хотелось бы у себя в городе тоже иметь такое,чтоб не ждать заказа а пойти и купить.

Здравствуйте. Работаю в Бьюти-проф уже давно. Было всякое, и хорошее и не очень. Но хорошего в разы больше. Компания вложила средства на мое обучение, что сейчас очень помогает в работе, и большая благодарность руководству за это. Никогда не было никаких проблем, если нужно куда-то отпроситься по своим личным вопросам. Стараешься, работаешь, креативишь- получи премию. Накосячил-будь добр прими свой косяк, обдумай и не допускай в будущем ошибок. Отличный коллектив, все талантливые и положительные. Руководство Руководство да, бывает строгим, но на то оно и руководство, чтобы компания процветала и двигалась вперед нужно в каких-то моментах быть жёстким и думать холодной головой, а не разводить сюси-пуси. Но если ты работаешь и стараешься это замечают и поощряют стабильно. Мне нравится вкладывать свой труд в движение Компании вперед. Процветания НАМ (большими буквами, потому что МЫ КОМАНДА) и стабильности. Мы благодарны Вам за Ваш отзыв о нашей Компании

Те деньги, которые вы удержали с зп за инвентаризацию, -можете засунуть себе в одно место! Я рада, что вовремя еще ушла с вашей компании, желаю, чтобы другие сотрудники также не задерживались и нашли себе место подостойнее, чем ваша забегаловка! P.S На охрану раскошельтесь лучше, жмоты несчастные! Добрый день, Татьяна! К сожалению, из Вашего отзыва нам не вполне понятно речь идёт о магазинах или о складе? Где именно Вы обнаружили нехватку сотрудников СБ? В любом случае, благодарим Вас за то, что Вы обратили на это наше внимание. В настоящий момент мы работаем над этим и уже открыли несколько новых вакансий охранника торгового зала. Что же касается удержаний по результатам инвентаризаций это является общей практикой для всех торговых компаний. Материально-ответственные лица по итогу инвентаризации могут быть депремированы в случае обнаружения недостачи вверенных им товарно-материальных ценностей. Где бы Вы, Татьяна, ни работали в дальнейшем, Вам придётся столкнуться с этим. Желаем Вам, Татьяна, удачи на новом месте работы!

@Гость, подскажите, а Вам как специалисту склада уже где-то предлагали более высокую зарплату? Если да напишите, пожалуйста, название компании и, если не трудно, сумму предложения по заработной плате. Если нет какой смысл в этом обсуждении? И последнее. Как Вы считаете, сколько Вы стоите как специалист в Польше? Я Вас очень сильно удивлю, но польские зарплаты в 1000$ они не для всех. Работник без специальных навыков не заработает в Польше больше 300$. То есть, столько же, сколько Вы зарабатываете сегодня у нас. Но. Я услышал Вашу проблему. Я готов Вам помочь. У меня для Вас есть два предложения: 1. Сегодня мотивация работника склада имеет бОльшую переменную часть, зависящую от выработки. Вы можете заработать больше, собирая больше перемещений в течение месяца. Это тем более актуально после того, как мы автоматизировали и систематизировали многие процессы на складе собирать перемещение стало проще и быстрее. 2. Возможно, Вы хотели бы обучаться, приобретать новые знания, становиться более высокооплачиваемым специалистом? Напишите мне, какие знания, какая информация Вам необходима для этого? Моя почта: A.Pichkov@beauty-prof.com И спасибо за Ваш отзыв. Удачного Вам дня!

Александр : Гость : Гость : Если вы пишете такой отзыв о компании вы совершенно не разбираетесь в стадиях развития компаний! Это пишется во всех учебниках, рекомендую почитать! Руководство совершенствует работу на каждых рабочих местах и разрабатывает стратегию работы. Лично я поддерживаю такое развитие и как сотрудник скажу что мне все нравится и я явлюсь одним из тех кто влаживает долю свою в ее развитие. Конечно при внидрении каких то проэкторах кто-то остаётся недовольный, не справляется и и пишет всякую гадость. Лично я хорошего мнения и я рада что здесь такое развитие! Я повидала многие компании, которые гниют и сгнили давно. Здесь только вперёд и я этому рада! Может Вы имеете ввиду стадии деградации компании……… процитировано выше , правда только от малой части и тот кто это писал сам не понимает что несет собрал кучу книг и нечего из них не понял сейчас объясню почему : в быстро развивающихся компаниях делают ставку не на наказание а на поощрение и помощь сотрудникам которые не справляются и как показывает практика компаниям выгодно поднимать тех кто понимает как работает все ниже и нанимать замену после повышения или вовремя процедуры (повышения) — то есть в компаниях такого плана создают условия напряжённого комфорта и соперничества но не как не роботы от страха , по тому как в таком случае люди уходят сами и образовывается текучка персонала что плохо сказывается на роботе и компания как вы выразились загнивает . это если что описано во многих книгах по развитию и построению модели компаний , как пример в 2000годах «Мегополис» в 60х годах «Marlboro» и список бесконечен и соответственно в таком случае есть еще длиннее список неудачников которые строили компании по вашему и выше написанному. Какое поощрение?

Да особенно зарплаты на складе как в Польше(Работаешь по 10 часов а зарплата 200 максимум 300 долларов)

Гость : Гость : Если вы пишете такой отзыв о компании вы совершенно не разбираетесь в стадиях развития компаний! Это пишется во всех учебниках, рекомендую почитать! Руководство совершенствует работу на каждых рабочих местах и разрабатывает стратегию работы. Лично я поддерживаю такое развитие и как сотрудник скажу что мне все нравится и я явлюсь одним из тех кто влаживает долю свою в ее развитие. Конечно при внидрении каких то проэкторах кто-то остаётся недовольный, не справляется и и пишет всякую гадость. Лично я хорошего мнения и я рада что здесь такое развитие! Я повидала многие компании, которые гниют и сгнили давно. Здесь только вперёд и я этому рада! Может Вы имеете ввиду стадии деградации компании……… процитировано выше , правда только от малой части и тот кто это писал сам не понимает что несет собрал кучу книг и нечего из них не понял сейчас объясню почему : в быстро развивающихся компаниях делают ставку не на наказание а на поощрение и помощь сотрудникам которые не справляются и как показывает практика компаниям выгодно поднимать тех кто понимает как работает все ниже и нанимать замену после повышения или вовремя процедуры (повышения) то есть в компаниях такого плана создают условия напряжённого комфорта и соперничества но не как не роботы от страха , по тому как в таком случае люди уходят сами и образовывается текучка персонала что плохо сказывается на роботе и компания как вы выразились загнивает . это если что описано во многих книгах по развитию и построению модели компаний , как пример в 2000годах Мегополис в 60х годах Marlboro и список бесконечен и соответственно в таком случае есть еще длиннее список неудачников которые строили компании по вашему и выше написанному. Добрый день! Мы благодарим Вас за оставленный отзыв, эта информация помогает нам увидеть не только наши сильные стороны, но и те бизнес-процессы, которые ещё нуждаются в корректировке. Ваши отзывы помогают нам стать ещё более эффективной командой. К сожалению нам не вполне понятно, какую именно информацию Вы пытались донести. Если Вы более детально опишете данную ситуацию, мы сможем проанализировать её и необходимым образом отреагировать. Желаем Вам всегда чувствовать себя востребованным специалистом!

@Гость, согласен с автором сообщения. По-моему, бьютик очень стремительно развивается

Добрый день. Вот прочитав предыдущие отзывы и хорошие и плохие о Бьюти-проф очень хочется написать. Если не работать и филонить и при этом хотеть получать норм ЗП то какой бы хороший руководитель не был он будет все равно плохим потому что будет заставлять выполнять свою работу. Всем харошим не будеш. Не отрицаю того что бывают какие то вспышки в процесе работы, но так бывает в любой организации или предприятии и это называется рабочие моменты, а в общем атмосфера в бьютике мне нравится. И это не потому что ко мне относятся как то не так как к остальным, в каком то привелигированом положении у руководителя не нахожусь. Как то даже довелось пересечся с генеральным, вобще полностью нормальный и адекватный, простой и без пафоса. Так что уважаемые если что то не устраивает приводите конкретные факты а не лейте воду, и в первую очередь в каких то моментах подумайте, может это вы что то делаете не так. А если уж совсем не в моготу, то уходите из компании но грязь не лейте. Нормальная компания, не какая то там шаражкина контора в которой кидают на деньги, где обесчают одно, а в конечном итоге отработав месяц или больше зарплату вобще можно не увидеть. Желаю бьютику движения только вперед. Работаю здесь и всем советую Мы благодарны Вам за Ваш отзыв о нашей Компании

Работаю в Бьютике около полугода. Что могу сказать: 1) Карьерный рост. Это розничная сеть, которая находится на этапе стремительного развития. Минусы: море работы, поток задач, нехватка рабочих рук и так далее Плюсы: можно строить карьеру. В Бьютике люди доросли до коммерческого директора, национального менеджера, директора розничной сети. Нуууууу честно говоря, я не знаю в Днепре ни одной компании, где можно было бы так высоко вырасти из линейного сотрудника. 2) Зарплаты. У меня зарплата такая же, как у моего товарища, который поехал на заработки в Польшу. Он сейчас фигачит в Польше на заводе по две смены, 16 часов, а я дома, работаю 8 часов, в нормальных условиях. Деньги те же самые. Ну, и? Кто из нас правильную работу выбрал? Я называю это словом хорошая зарплата. 3) Условия. Когда компания была на Кирова, то офис был страшненький. Сейчас очень комфортный, современный офис. По меркам Украины круто, очень круто. Не хуже Комфи, РУШа, АТБ, Алло. Пожалуй, лучше, чем офис Простора. Одним словом, на уровне ведущих компаний Днепра. А по дизайну намного круче. 4) Отношение. Почитал тут предыдущие комменты Хлопчiки та дiвчатка, то вы не работали в Логосе, в Алефе. Нет, серьёзно, сходите и поработайте в Алефе. В Приватбанке поработайте. Ну, шоб было с чем сравнивать. В АТБ поработайте. В Хортице поработайте, где могут влепить штраф 500 грн за то, что ты не прочитал на этой неделе новую книгу. Приходишь оттуда в Бьютик, первая мысль: Я в раю! Я реально в раю! Те моменты, которые тут, возможно, иногда возникают, это такая мелочь по сравнению с тем, как оно вообще бывает. Мне нравится позиция компании: даже увольняемому за косяки работнику всегда зарплата выплачивается до копейки. Задержек с зарплатой за полгода не было ни разу. Переработки да, в офисе некоторые люди остаются допоздна, но их никто не заставляет. Любой сотрудник может встать и уйти в 18:00. Вот, пытаюсь вспомнить что-нибудь плохое и не получается. Нормальные отношения в коллективе. 5) Руководство Что вообще нужно от руководства? Опыт. Адекватность. Правильно? Мне нравятся люди, с которыми я здесь работаю. Больше добавить нечего. Мне нравится их уровень профессионализма. Итого. Все плюсы и минусы Бьютика связаны с тем, что это компания, которая переживает очень быстрый, взрывной рост. Смотрим на количество магазинов и убеждаемся в этом. Вообще, много в Днепре непродуктовых розничных сетей, которые бы активно развивались? Комфи? Я вижу закрытие магазинов и уменьшение торговых площадей. Алло? Закрыли часть магазинов. Ева? Вы давно видели открытие нового магазина? Простор? Аналогично. Какой отсюда следует вывод? Если вы хотите тихую, спокойную работу, без особых перспектив карьерного роста идите работать в устоявшуюся сеть магазинов. В Алло, в Комфи, в Еву. Там у них отлажены все бизнес-процессы. Вся работа давно поставлена на рельсы. Обьём новых задач минимальный. На каждую задачу давно сформирован свой отдел в составе 100500 человек. Будете работать там тихо и спокойно. Но карьеру вы там не сделаете никогда. Ну, потому что у вас в отделе ещё 100500 человек и ни одного нового, сложного, амбициозного проекта. Если хотите построить карьеру в ритейле, если хотите повысить уровень профессионализма, решать широкий круг новых и нестандартных задач идите в Бьютик. Другого выбора у вас нет. Если вы из Днепра, то Бьютик это самая свежая струя здесь. Ну, блин, просто потому, что другие непродуктовые сети уже давно не развиваются. Просто даже сравнивать не с кем. Бьютик сегодня это очень мощная машина. Ну, как-то так. Всем добра. Мы благодарны Вам за Ваш отзыв о нашей Компании

@Дмитрий, Супер. Просто супер. А при чём здесь Beauty Prof? Каким местом этот отзыв касается Бьюти Проф?

К сожалению, она ведёт резко себя не только со своими подчиненными, а со всеми кто ей не симпатичен. Сует свой нос везде где надо и не надо. Таких жён начальника склада (а именно так называется её должность) ещё поискать надо!

Люди не идите в Бьюти проф на склад работать пока там заведует Яровая. Не тратьте свои нервы. А так калектив там хороший.

Дайте прочитать Соловью А.А Жена зав.склада Яровая возомнила себя царицей.По ее мнению на складе работают одни дебилы лиш одна она делает всю работу .Из за ее скотского отношения к людям сотрудники покидают работу.А она грозится всех уволить и набрать новых сотрудников.Она решает все вопросы типа того что она директор. Соловей А.А проводил с ней беседу но видно не помогло.Не понятно кто принимает решения он или она.Она достала всех сотрудников. Добрый день! Прежде всего мы благодарны Вам за Ваш отзыв. Эти отзывы позволяют нам обнаружить существующие проблемы и увидеть векторы для нашего дальнейшего развития. Мы детально изучили описанную Вами ситуацию. Возможно, со стороны старшего участка склада была допущена излишняя резкость. Мы уверены, что подобного впредь не повторится. Что же касается её полномочий они соответствуют её должности. Старший участка имеет право оценивать качество работы своих подчинённых, требовать своевременного выполнения полного объёма поставленных задач, а также оперативно решать возникающие рабочие вопросы. Отвечая на Ваш вопрос, кто принимает решения, Генеральный директор или старший участка, решение принимает руководитель, отвечающий за данный фронт работ. В данном случае старший участка склада. Функционал генерального директора компании не предполагает постановку задач и контроль работы каждого отдельного сотрудника склада. Если проблема была именно в этом отвечаем: да, старший участка несёт за это ответственность и уполномочен принимать соответствующие решения. Если у Вас остались любые вопросы рады будем на них ответить. И ещё раз благодарим Вас за предоставленную обратную связь. С уважением, коллектив компании Beauty Prof

Хорошая компания, стабильная. При переезде в Запорожье из восточного региона очень сложно было найти работу, все смотрели из коса, мало кто из работодателей соглашался взять на работу так сказать беженцев оттуда. Через Work увидела вакансию, без всяких предвзятостей приняли. Мало того, руководство компании учло мое положение переселенца, и когда я попросила выдать зарплату авансом никто не отказал в этом, мне поверили, что не подведу. Работаю уже полтора года. Возможно в некоторых моментах организацию рабочего процесса можно было бо подкоректировать, а так в целом все просто отлично. Желаю компании только процветания и уверенного пути вперед. Мы благодарны Вам за Ваш отзыв о нашей Компании

в компании работаю около года. Ну не знаю. Типа всё нормальна. Есть офицальная запись в трудовой если нада отпроситца то можно решить. У меня лично штрафов не было и незачто а вот премии есть часто. Все почесному. Работы да работы много. можно было б и помошникав добавить. но работы много я щитаю это нармально. Её везде много. Если хочешь нармально зарабатывать. А если ни хочешь нармальную зарплаты ну тогда не напрягайся, иди улицу мети. Хотя парачка помошников лично мне б непомешала. А так пока всем доволен Мы благодарны Вам за Ваш отзыв о нашей Компании.

Работаю в компании уже довольно длительное время и хочу сказать, что очень всем довольна. Отличный, молодой, энергичный коллектив. За все время работы не возникало ни одной конфликтной ситуации, все на полном позитиве. Очень радует система премий и бонусов. Спасибо руководству компании.

@Beauty-prof, Штрафы без объяснения не за что. Сидите на зарплате в 20000грн и штрафуете людей при зарплате в 4000 на 700-900грн

Дебильней компании с идиотами руководителями в днепропетровском области найти не возможно. Яна и Диана сволочи еще ье Мы благодарны Вам за Ваш отзыв о нашей компании. Ваши отзывы помогают нам стать лучше. Если Вы заметили любые недостатки в нашей работе, пожалуйста, приведите конкретные примеры и факты, чтобы мы могли своевременно отреагировать. С уважением и наилучшими пожеланиями, коллектив компании Beauty Prof.

Гость : Если вы пишете такой отзыв о компании вы совершенно не разбираетесь в стадиях развития компаний! Это пишется во всех учебниках, рекомендую почитать! Руководство совершенствует работу на каждых рабочих местах и разрабатывает стратегию работы. Лично я поддерживаю такое развитие и как сотрудник скажу что мне все нравится и я явлюсь одним из тех кто влаживает долю свою в ее развитие. Конечно при внидрении каких то проэкторах кто-то остаётся недовольный, не справляется и и пишет всякую гадость. Лично я хорошего мнения и я рада что здесь такое развитие! Я повидала многие компании, которые гниют и сгнили давно. Здесь только вперёд и я этому рада! Может Вы имеете ввиду стадии деградации компании

Работаю на Бьюти Проф уже год, Директор строгий, но ни когда не обижал ЗП. При чем если выполняешь все требования еще и премия. Зп соответствует рынку. В компании работает более 100 человек, большая часть уже работают на компании довольно давно.

Работал на бьюти-проф кладовщиком-сборщиком.Обещаемый оклад 3.800 грн но при условии выполнения нормы в часах,которых за месяц не бывает меньше 200 а как правило слегка поболее,иначе не выходит и этого.Испытательный срок оплачивается 70% от оклада.Но работать будете сразу же и ознакомление с товаром в процессе работы.Постоянные пересорты-недостачи и связанные с ними вычеты из зарплат.Соответственно постоянная текучка.Бардак на складе при пересчетах,в адресной системе и при отправке товара.Возможны экспедиции товара в другие города,но с вашим же окладом в 16-18 грн в час.Работа 5 дней в неделю 1 и 3 в день, 2 и 4 в ночь.Ночи по 12 часов сбора-упаковки-сортировки по направлениям и затем последние 2 часа погрузки машин.Премии на усмотрение хозяина.Рекомендую для любителей хардкорного садо-мазо и жестких бессеребренников во благо хозяина.