Офис Менеджер отзывы

Ничего хорошего сказать о компании просто не поворачивается язык!!! Постоянная текучка, чуть ли ни каждый день новый сотрудник, нет вообще никакой организации работы, постоянные штрафы, цены не конкурентноспособные (компания просто удерживается на плаву, за счёт штрафов с сотрудников и удержаний зарплат). Очень много рутинной работы. Филиалов по Украине у компании нет, на их официальном сайте размещена ложная информации для привлечения клиентов, крупных клиентов у них тоже нет, которые указаны там же. Я работал в одной из компаний, которая у них на сайте указана и мы никогда в Офисменеджере не заказывали товар, у нас были свои поставщики. Положительные отзывы, это отзывы самих сотрудников компании по распоряжению коммерческого директора, сам лично присутствовал при том, когда всем сказали написать по одному хорошему комментарию! Товар закупается в Метро, Эпицентре, в других магазинах и требуют продавать его с 50% наценкой. Ассортимент скупой, за что не возьмись, нет в наличии, ставишь задачу на отдел закупок, а те морозятся постоянно, якобы времени нет!!!! Есть крысы, в лице руководителей отделов, которые имея доступ администратора, проводят сделки подчинённых под своим именем. Низко, подло, слов вообщем нет. В начале работы, никто тебе не будет помогать войти в курс, а когда задаёшь вопросы, чувствуешь себя полным идиотом, вечное недовольство, фырканье и и.д. А вопросов будет масса! Полная деградация личности происходит, никакого развития! Ушёл и слава Богу, ни жалею совсем, ну и конечно чего следовало ожидать, я не получил свою зарплату в полном объёме, выдали копейки!!! Искренне не советую кому либо туда попасть, а если уже так вышло, я думаю, сами все увидите! Планы заоблачные, для нового сотрудника однозначно не выполнимы. Не сделал в первом месяце работы, во втором увеличат план, а потом извините, вы нам не подходите (я сам ушёл, по собственному). Как увольнение сотрудника решит вопрос выполнение плана? Никак, такой принцип работы данной компании, во главе которой стоит стадо примитивномыслящих людей!

Проработала в компании меньше года, о компании остались только положительные впечатления. За это время очень сильно повысила свои комуникативные навыки и стрессоустойчивость, те качества, которые необходимы для работы в любых крупных компаниях, отличная школа сделать из себя профессионального менеджера. Компания не скупится на своих сотрудников:регулярно проводились тренинги за счет компании для личностного и профессионального роста, корпоративы и совместные праздники, все что бы людям хотелось приходить на работу. Зарплата выплачивалась всегда и испытательный срок в том числе. Отдельная благодарность начальнику сервисного отдела Пушкарь Ольге и коммерческому директору Вороне Александру Викторовичу за профессионализм и личный вклад в мое развитие.

Работал в компании 2,5 года, отдел развития продаж. Всеми условиями был доволен, отзывчивые коллеги, своевременная выплата заработной платы, официальное оформление, соц. пакет. Отношение с руководством хорошее, во многих ситуациях прислушивались и помогали в рабочих процессах. Стоит отметить, что это не та компания в которую приходя работать менеджером вы хорошо будете получать, при этом пол дня проводя на коффе брейке. Главное правило: Хочешь нормально зарабатывать Работай. При таком раскладе у вас будет и хороший доход, и возможность карьерного роста.

Нормальная компания, как работаешь то и получаешь. Не знаю, про каких задержках говорят, мне все выплачивалось вовремя. Огромный плюс нет ненужных тимбилдингов давайте станцуем ради того, чтобы станцевать. Отношение с руководством не дружеское, но вполне нормальное. В принципе, так и должно быть. Из минусов некоторые клиенты любят сделать срочный заказ в конце рабочего дня, поэтому приходилось задерживаться на полчаса. Не скажу, чтобы часто, но бывало.

Пригласили на собеседование не удосужившись прочесть мой опыт и сколько мне лет , на вопрос: Обязанности специалиста в рамках должностной инструкции? ответили : Вы что не читали требования на Work ua ? . В данной компании HR- менеджер очень, очень профессионально проводит собеседование.

Работала там лет 10 назад ужас. Пойди туда не знаю куда и принеси то не знаю что. Все, что заказывали клиенты, тут же скупалось в метро или других супермаркетах. Мне только интересно? Как они умудрились столько лет продержаться на плаву?

Тем кто собирается туда пойти на собеседование! Прочтите отзывы ещё раз!

Отдел развития компании Офис менеджер постоянно набирает менеджеров продаж. Нормально, когда компания даёт оплачиваемый испытательный срок и определяет на практике соответствие менеджера своим требованиям. Но в отделе развития компании Офис менеджер, зерно отбора заключается в наработке менеджером базы, продвижении на рынке товаров и услуг компании. Каждый менеджер очень старается зарекомендовать себя с лучшей стороны и приносит заявки и распространяет информацию о компании по организациям и предприятиям города. Затем, под предлогом не соответствия стандартам компании, претендента увольняют без оплаты испытательного срока, и его результаты труда руководитель распределяет между менеджерами, которые ей как руководителю экономически выгодны. При этом личный материальный интерес выше интересов компании. Алина Боровая блокирует рост и развитие менеджеров прямых продаж: Я всё решаю, в моей власти распределение клиентов, пришедших в компанию с рекламы на сайте, и даже тех, которых лично привлёк менеджер прямых продаж. Алина Викторовна передаёт, не имеющему отношение к продаже, менеджеру, компьютерной программой она может не разрешить пользоваться. Тем самым нарушается основной принцип мотивации менеджеров продаж, и снижаются перспективы наращивания объёмов продаж компанией. К примеру, Вы совершили 100 холодных звонков, провели 20 встреч, и, выявив потребности клиента, готовы предъявить сервис: из 5000 наименований товара составить прайс с индивидуальным подбором наименований продукции под потребности потенциального заказчика, то Алиночка не позволит Вам это сделать с использованием специальной компьютерной программы и воспользоваться интернетом. Вы будете изъясняться на пальцах с потенциальным клиентом или вырезать ножничками из прайса позиции и индивидуально приклеивать на листик в нужном клиенту порядке. А в выгодах компании для клиентов пишется: мы имеем электронный документооборот, подачу и обработку заявок в электронном виде это позволяет экономить Ваше время (за это клиент платит: цены делеко не оптовые, а на 10-20% выше, чем в АТБ, Эпицентре или Метро). По словам Алины Викторовны можно не знать товар, не нужно уметь заинтересовывать клиента услугами компании. Важно найти наладан дышащее предприятие, с видом руководителей, которые сами назовут свою потребность и свой интерес – главное затаить дыхание, замолчать и выдержать паузу. И вот такие специалисты продаж способны, по её мнению, принести в первую неделю 3000 грн. (5-6 продаж) дохода в компанию. Если у Вас не получается работать по такой схеме, то и не приходите на собеседование на замещение вакансии «менеджер продаж уйдёте «не солоно хлебавши». Кстати, как руководитель, Алина Викторовна не ставит такую методику продаж, как предпочтительную. Она просто говорит через неделю, что Ваши инструменты маркетинга ей и в её лице компании не подходят. Оно и понятно, так как только сумасшедший будет приобретать товар по таким «оптовым» ценам. Компании, владельцами которых являются Пинчук и Ахметов, давно обходят таких псевдопродажников, наносящих урон предприятию. Такие псевдопродажники закупают товар не в Эпицентре, не в Метро, не у производителей по выгодным для предприятия договорам и даже не оптовиков, а у таких, как Алина Викторовна Боровая по завышенным ценам. Я могу объяснить надбавку на стоимость товара, за услуги бюджетирования, логистики, индивидуальный подбор товара – определённый сервис для клиента, т. е. переплата несёт определённые преимущества экономии в затратах времени и денег на содержание дополнительного штата. Такие услуги, согласно стратегии компании и обещает предоставлять Офис менеджер. Но с таким руководителем, данная услуга не выполнима – Алина Викторовна не имеет ни высшего, ни даже среднего экономического образования. Пару семинаров о техниках продаж и личностном росте весь небогатый багаж этого руководителя. Да ещё диплом медицинской сестры без опыта работы. Руководитель отдела развития должен анализировать рынок канцтоваров и сервисных услуг, конкурентную среду, разрабатывать стратегии конкурентноспособности услуг и товаров компании Офис менеджера, искать направления регионального развития, заниматься ценообразованием. Сложить команду сильных менеджеров. В отделе развития же имеются лишь наседки на телефонах, а менеджеров прямых продаж там прессуют. Живёт отдел с того, что принесут стажёры и с телефонных звонков с сайта. Да и за работу не платят, т. к. «Менеджер продаж» не подошёл компании, а на собеседовании оплата в испытательный срок гарантируется. К тому же «тупиц» не нужно оформлять по КЗОТу – экономия на налогах. Пойдёте на собеседование возьмите диктофон, что б записать все обещания, чтоб Вам заплатили, когда вышвырнут на улицу. Тактом Алина Викторовна Боровая не отличается. Нет, что Вы она не говорит не цензурных фраз, не повышает голос, мягкая и пушистая, как кошечка. Если претендент оперирует профессиональной терминологией, она просит меньше говорить это подчеркивает её ущербность, она в свои 30 с небольшим лет относит себя к 25 летним, а у сотрудников старше себя подчеркивает собственное возрастное преимущество. Вместо развития персонала, она собирает промахи, слабые стороны, если контраргументов недостаточно, то Алина Викторовна их мастерски создаст, используя своё служебное положение: ведь в её власти создать бренд успешный менеджер. Алина Викторовна Боровая выигрывает как профессиональный опытный менеджер продаж и как руководитель. Вопрос выигрывает ли компания Офис менеджер, оказав столь высокое доверие такому руководителю. И что имеют собственники организации, вкладывая в оборотные средства, в аренду помещения, в создание и поддержание сайта, телефонную связь, в поиск и стажировку новых менеджеров свои кровные денежные средства. Да и солидные партнёры не желают работать с компанией, от которой каждый месяц прибегают всё новые и новые мальчики и девочки.

Эта компания ищет персонал почти десять лет. с Чичерина перебралась на горького, и все та же песня невыплата зп

officem.com.ua Успешная компания, специализирущаяся на текучке кадров, невыплате заработанного дохода за первый и последний месяцы работы, зарплатах в конвертах и прочих инновационных технологиях ведения бизнеса. Хотите весело, бесплатно, 6 дней в неделю с 9-00 до 21-00 провести время в нашей компании? Тогда мы ждем Вас 24 часа в сутки!!! Для покупателей также выгодное предложение любая товарная позиции из METRO будет доставлена в ваш офис с наценкой 40%.)))) И последнее этика ведения бизнеса не подразумеевает такое отношение к своему персоналу. 1000 раз подумайтее, прежде чем тратить свое бесценное время на этих людей. officem.com.ua Фоменко Дмитрий Сергеевич, ООО "Офис-менеджер", Генеральный директор. тел.: 0679041199