Концерн Хлібпром отзывы

Пока не ,,вляпаешься ведь не узнаешь. Просто высказываю свою точку зрения, ни кого, ни к чему не подвожу. Завод ещё времён СССР. Так до сих пор живут: 1. внешний вид не менялся со времени запуска 2. автопарк одни ГАЗели (состояние и внешний вид просто УЖАС). 3. денег в развитие инфраструктуры не влаживается Реалии на сегодня: 1. текучка СУМАШЕДШАЯ 2. платить не хотят ВООБЩЕ 3. заработная плата ниже рыночной, и подымают только тогда, когда уже работать некому 4. заработная плата не меняется с момента трудоустройства и до тех пор пока работаете 5. ,,директора просто ЗВЕЗДЫ. Только и думают как придумать какие-то ,,схемы и обмануть (себе во благо) всех: работяг, колег, центральный офис Львов. 6. директора это люди от которых можно ждать чего угодно в любую минуту. Их слово ничего не стоит. Не тратьте свое время, силы, энтузиазм впустую. Тут порядочным, адекватным, вменяемым людям не место.

@Яна, Доброго дня. Можу надати Вам відповідь стосовно того чому компанії так довго і часто в той час шукала аналітика. В них була дівчина на посаді аналітика котру весь час гнобив керівник (досить неадекватний дядько), але керівників не вибирають. І ось ця дівчина після чергового скандалу з керівником писала заяву на звільнення (не одноразово писала) після цього її всім відділом просили не йти з роботи (де ще вони знайдуть таку, котра б за мізерні кошти пахала по 10-12 годин за копійки і терпіли доволі принизливі і безпідставні образи з боку свого керівника). Нарешті вони її вмовляли і вона йшла і забирала свою заяву з відділу кадрів. Саме тому на Хлібпромі ця посада в той час так часто з’являлась і пропадала. Ви ж стали жертвою бюрократичної системи Хлібпрому коли вони домовились з вами про джоб оффер і в звязку з тим що вакантне місце так і не з’явилось змушені були придумати для Вас історію про те що взяли на роботу більш кваліфіковану людину. Успіхів Вам у Вашій роботі і не зв’язуйтесь з коспаніями на зразок Хлібпрому

@Гость, @Катерина, ці малюнки це психологічний тест для дітей дошкільного віку. Хлібпром ж його використовує для підбору персоналу

Доброго дня. Можу надати Вам відповідь стосовно того чому компанії так довго і часто в той час шукала аналітика. В них була дівчина на посаді аналітика котру весь час гнобив керівник (досить неадекватний дядько), але керівників не вибирають. І ось ця дівчина після чергового скандалу з керівником писала заяву на звільнення (не одноразово писала) після цього її всім відділом просили не йти з роботи (де ще вони знайдуть таку, котра б за мізерні кошти пахала по 10-12 годин за копійки і терпіли доволі принизливі і безпідставні образи з боку свого керівника). Нарешті вони її вмовляли і вона йшла і забирала свою заяву з відділу кадрів. Саме тому на Хлібпромі ця посада в той час так часто зявлялась і пропадала. Ви ж стали жертвою бюрократичної системи Хлібпрому коли вони домовились з вами про джоб оффер і в звязку з тим що вакантне місце так і не зявилось змушені були придумати для Вас історію про те що взяли на роботу більш кваліфіковану людину. Успіхів Вам у Вашій роботі і не звязуйтесь з коспаніями на зразок Хлібпрому

@Гость, Прочитайте уважно що написано.Це повний брєд!

Гость : Народ обходьте стороною цю компанію .Кумовство та брехливість,в них в половини в самих малюнки з страшилками в голові світлим днем а особливо вночі.HR показуха та видимість роботи.Заради приколу якось їх тести намагався пройти досвідчений психолог так йому сказали що не пройшов.От умора)) Це правда!

@Гость, 5 років досить пристойний період часу, за який в житті людини може відбутись все що завгодно. Тому умовна вчинена крадіжка, як Ви кажете, цілком ймовірно може бути наслідком певних подій, які навіть не мають відношення до роботи. А ми ведемо мову про поточну ситуацію те, що є критичним ЗАРАЗ. І якщо на даний момент тести виявили відхилення по ряду показників кандидат отримує відмову. Все просто.

Хочете сказати що ті люди які пройшли Ваші тести а потім пропрацювавши в вас біля пяти років і ви їх вигнали за крадіжки в крупних розмірах були скритими дебілами яких ви не виявили?

Ви не праві. Малюнки це обовязкова, затверджена процедура при оцінці кандидатів. Людина може бути хорошим фахівцем, але при цьому,наприклад, людський фактор в неї залишає бажати кращого. Ця проективна методика як раз допомагає компанії проаналізувати та оцінити ризики у разі прийому цього працівника на конкретну посаду, а також прийняти вірне рішення.

Народ обходьте стороною цю компанію .Кумовство та брехливість,в них в половини в самих малюнки з страшилками в голові світлим днем а особливо вночі.HR показуха та видимість роботи.Заради приколу якось їх тести намагався пройти досвідчений психолог так йому сказали що не пройшов.От умора))

Олександр : Яна : Лише недавно я закінчила університет, і як типовий студент була у пошуку роботи, коли зустріла на work.ua вакансію від концерну Хлібпром — вони шукали аналітика. Це було приблизно в березні 2016 року, в цей час я працювала в іншій компанії і з певних причин вирішила змінити поле діяльності. На моє резюме відразу відреагували працівники HR, домовились про співбесіду. Їздила я в цю контору певно разів 3, а так як місцерозташування їх по вул.Хлібній (район Пасічної,Метро), я кілька разів відпрошувалась з роботи, щоб потрапити до них. Відбір включав кілька етапів і ці етапи постійно продовжувались,то їм психологічні тести пройди, то аналітичне завдання в екселі, то в них змінилась обсатновка і їм вже не потрібно аналітика, але готові запропонувати іншу вакансію (фахівець з оцінки та розвитку персоналу), то ще раз пройди мільйон тестів, то ще завдання в екселі. Після численних завдань, я нарешті підійшла і мені запропонували роботу. І тепер кульмінація. Пятниця, я розповідаю своєму керівництву про своє звільнення, хоч робота в Хлібпромі не була основною причиною звільнення, але про нову роботу я звичайно ж розповідаю керівнику, який з полегшеним зітхненням розуміє, що я можливо найшла щось краще по спеціальності, Хлібпром обіцяє ввечері надіслати офіційний джоб офер з деталями та окладом, все йде по плану. В суботу (тоді якраз субота була роб день,відпрацьовували) звонить мені баришня з Хлібпрому і каже знаєте, ми вирішили шукати більш досвідчену людину на дану посаду, до побачення. Я все розумію, можливо, я як випускниця не має достатньо великого досвіду, але дівчатонька, вас що затьмарило, коли ви мені запропонували роботу? все, точно, ви нам підходите, так, говоріть керівництву, чи підходить вам зарплата. Попередньо я мала досвід роботи у міжнародній компанії, і тепер мала можливість зрівняти засади роботи нашої місцевої компанії. Прикро, що нам так бракує професіоналізму і коректності. Через пів місяця до мене знову зателефонували з Хлібпрому, сказали, що в них відновилась вакансія аналітика, і мені знову треба пройти ще якісь психологічні тести. Я мягко висловила свою думку про їх роботу і вирішила не повязувати свою карєру з такими «професіоналами». Не знаю, можливо, працівники цієї компанії і задоволені своєю роботою і ставленням до них, можливо, моє враження сформувалось на основі кількох «неопридільонних» з HR, щастя вам та процвітання! Але памятайте, що люди — це основна цінність і потенціал розвитку, а не обєкт вашої неадекватної поведінки. У мене все. Повністю погоджуюся з написаним.HR даної компанії,хоче продемонструвати свою «компетентність» (відбір в 3 етапи:анкета,психологічні тести,малюнки…),а на виході,через певний період часу, на сайтах «Work» та «Робота»,знову з`являються вакансії з такими самими або схожими назвами та функціоналом.Тут 2 варіанта:1)або ви так «якісно»підбираєте персонал,що через місяць або два треба знову шукати,або вакансії не існує-та ви «водите людей за ніс».Нещодавно в поштові скриньки вкладали оголошення, щодо пошуку персоналу в ваш концерн.Серйозні організації,так не роблять.Все це означає,що персонал у Вас довго не тримається.Причина того-низькі зарплати,а ви проводите(відбір в 3 етапи:анкета,психологічні тести,малюнки…).Не смішіть людей…. Ось Вам підтвердження дана вакансія https://rabota.ua/company820704/vacancy6421939 з`являється на сайті кожні 2-3 місяці.Ще бувають схожі вакансіїНе вірете,проаналізуйте самі.

Гость : Ви тiльки поняли хто розвалюе Украину? Сами же Украинцы, нiчого було запускати на заводи i кланятись в ноги iродам.От i маете що хотiли. Всі відгуки від одного автора тут від тролів взагалі не чистять?

Яна : Лише недавно я закінчила університет, і як типовий студент була у пошуку роботи, коли зустріла на work.ua вакансію від концерну Хлібпром — вони шукали аналітика. Це було приблизно в березні 2016 року, в цей час я працювала в іншій компанії і з певних причин вирішила змінити поле діяльності. На моє резюме відразу відреагували працівники HR, домовились про співбесіду. Їздила я в цю контору певно разів 3, а так як місцерозташування їх по вул.Хлібній (район Пасічної,Метро), я кілька разів відпрошувалась з роботи, щоб потрапити до них. Відбір включав кілька етапів і ці етапи постійно продовжувались,то їм психологічні тести пройди, то аналітичне завдання в екселі, то в них змінилась обсатновка і їм вже не потрібно аналітика, але готові запропонувати іншу вакансію (фахівець з оцінки та розвитку персоналу), то ще раз пройди мільйон тестів, то ще завдання в екселі. Після численних завдань, я нарешті підійшла і мені запропонували роботу. І тепер кульмінація. Пятниця, я розповідаю своєму керівництву про своє звільнення, хоч робота в Хлібпромі не була основною причиною звільнення, але про нову роботу я звичайно ж розповідаю керівнику, який з полегшеним зітхненням розуміє, що я можливо найшла щось краще по спеціальності, Хлібпром обіцяє ввечері надіслати офіційний джоб офер з деталями та окладом, все йде по плану. В суботу (тоді якраз субота була роб день,відпрацьовували) звонить мені баришня з Хлібпрому і каже знаєте, ми вирішили шукати більш досвідчену людину на дану посаду, до побачення. Я все розумію, можливо, я як випускниця не має достатньо великого досвіду, але дівчатонька, вас що затьмарило, коли ви мені запропонували роботу? все, точно, ви нам підходите, так, говоріть керівництву, чи підходить вам зарплата. Попередньо я мала досвід роботи у міжнародній компанії, і тепер мала можливість зрівняти засади роботи нашої місцевої компанії. Прикро, що нам так бракує професіоналізму і коректності. Через пів місяця до мене знову зателефонували з Хлібпрому, сказали, що в них відновилась вакансія аналітика, і мені знову треба пройти ще якісь психологічні тести. Я мягко висловила свою думку про їх роботу і вирішила не повязувати свою карєру з такими «професіоналами». Не знаю, можливо, працівники цієї компанії і задоволені своєю роботою і ставленням до них, можливо, моє враження сформувалось на основі кількох «неопридільонних» з HR, щастя вам та процвітання! Але памятайте, що люди — це основна цінність і потенціал розвитку, а не обєкт вашої неадекватної поведінки. У мене все. Повністю погоджуюся з написаним.HR даної компанії,хоче продемонструвати свою компетентність (відбір в 3 етапи:анкета,психологічні тести,малюнки),а на виході,через певний період часу, на сайтах Work та Робота,знову з`являються вакансії з такими самими або схожими назвами та функціоналом.Тут 2 варіанта:1)або ви так якіснопідбираєте персонал,що через місяць або два треба знову шукати,або вакансії не існує-та ви водите людей за ніс.Нещодавно в поштові скриньки вкладали оголошення, щодо пошуку персоналу в ваш концерн.Серйозні організації,так не роблять.Все це означає,що персонал у Вас довго не тримається.Причина того-низькі зарплати,а ви проводите(відбір в 3 етапи:анкета,психологічні тести,малюнки).Не смішіть людей.

Москальська 100%

В Львове Донецкие рулят,вже Наташка Стрыйская на русском базарит)) Аверченко Владик Научил))

Ви тiльки поняли хто розвалюе Украину? Сами же Украинцы, нiчого було запускати на заводи i кланятись в ноги iродам.От i маете що хотiли.

А якщо серьйозно то бiзнес завалили,вiдмили купу бабла,заводи якi iм даром достались закрили або зменшили виробництво по максимуму.Спецiв розiгнали.Тiкайте звiдти,якщо Ви не Гондурас звичайно))

@Ігор, Хто сказав, що це російська фірма. В керівництві у Львові самі представники біблейного народу та полукровки як відкриті так і крипто.

Замість того щоб все змінювались на краще- то щоразу стає гірше. Починаються прямі знущання над працюючим колективом- то в кінці зміни замість свіжого хліба дають сухарі- хліб яким можна вбити когось,то ходять вночі- охороні дали наказ фотографувати хто хочаби око зажмурив.Людей не вистачає один працює за троіх зарплата однакова на 3 тис треба напахатись як нагрузки колосальні по зарплаті бачу міняти нічого не думають,ну взагальному бардак. Приходять на роботу мало- звільняються більше. Керівництво зі східної України і до людей ставляться по москальскі а робота на підприємстві дуже важка але людей вони не цінять. Плюси в тому що є розвозка і аванс получка вчасно плюс що під рукою все свіжий хліб- булочка.

Працював у компанії більше року, це була моя перша робота у великій фірмі, тому на початку виникали труднощі із розумінням орг. структури. Хлібпром є не лише у Львові, але й у Вінниці. Компанія престижна, колектив дружній, керівництво розуміюче, і ніяких затримок з з/п. Тому мінусів, як таких то немає.

Працювала у даній компанії, тому серед переваг мож у назвати вчасну оплата праці, дружній колектив та прогресивне керівництво . Проте, як і у будь – якій великій компанії існує бюрократизм.

@Гость, А чому ви анонімно когось паплюжите? Називайтеся. Хто, чим образив, кого. Чи це просто нова конкурентна стратегія написати побільше поганого про інші підприємства? Не поділяю цих агресивних коментарів. Скажи, що думаєш про інших, і я скажу який ти.

За время работы в данной компании я могу сказать, что это самая честная компания из всех, что я видел. Очень отзывчивые люди и хороший коллектив. Никаких задержек с ЗП. Продукция на самом высоком уровне! А самое главное лучший руководитель!!! (работал в национальных продажах)

@Гость, @Гость, Погоджуюсь. Професіоналів звільняють, а блатних набирають.

Гость : Збір блатних не професіоналів по заваленю бізнесу.Хочете подивитись як завалити бізнес — йдіть працювати В Хлібпром)) @Гость, Фігова компанія. Не дає можливості розвиватись молодим талановитим кадрам.

@Катерина, Там, як такої команди нема.

Збір блатних не професіоналів по заваленю бізнесу.Хочете подивитись як завалити бізнес йдіть працювати В Хлібпром))

@Яна, Шановний кандидат! Дякуємо за інтерес до нашої компанії та бажання нам допомогти стати кращими. Наша компанія у своїй практиці підбору працівників керується принципом оцінки багатьох факторів. Ми прагнемо залучати фахівця на таку роботу, де людина зможе якнайкраще застосувати свої знання, навички й особистісні здібності і потенціал. Лише кілька рівневі завдання, аналіз рекомендацій дають можливість якісно проаналізувати кандидата, не помилитись та забезпечити ефективну роботу та розвиток майбутнього члена команди. Ми ще раз Вам дякуємо за приділений час нашому конкурсу, переможцем по якому в цьому випадку стала інша людина. Бажаємо Вам успіху у майбутній професії та позитивних емоцій!

@Яна, Шановний кандидат! Дякуємо за інтерес до нашої компанії та бажання нам допомогти стати кращими. Наша компанія у своїй практиці підбору працівників керується принципом оцінки багатьох факторів. Ми прагнемо залучати фахівця на таку роботу, де людина зможе якнайкраще застосувати свої знання, навички й особистісні здібності і потенціал. Лише кілька рівневі завдання, аналіз рекомендацій дають можливість якісно проаналізувати кандидата, не помилитись та забезпечити ефективну роботу та розвиток майбутнього члена команди. Ми ще раз Вам дякуємо за приділений час нашому конкурсу, переможцем по якому в цьому випадку стала інша людина. Бажаємо Вам успіху у майбутній професії та позитивних емоцій!

Лише недавно я закінчила університет, і як типовий студент була у пошуку роботи, коли зустріла на work.ua вакансію від концерну Хлібпром вони шукали аналітика. Це було приблизно в березні 2016 року, в цей час я працювала в іншій компанії і з певних причин вирішила змінити поле діяльності. На моє резюме відразу відреагували працівники HR, домовились про співбесіду. Їздила я в цю контору певно разів 3, а так як місцерозташування їх по вул.Хлібній (район Пасічної,Метро), я кілька разів відпрошувалась з роботи, щоб потрапити до них. Відбір включав кілька етапів і ці етапи постійно продовжувались,то їм психологічні тести пройди, то аналітичне завдання в екселі, то в них змінилась обсатновка і їм вже не потрібно аналітика, але готові запропонувати іншу вакансію (фахівець з оцінки та розвитку персоналу), то ще раз пройди мільйон тестів, то ще завдання в екселі. Після численних завдань, я нарешті підійшла і мені запропонували роботу. І тепер кульмінація. Пятниця, я розповідаю своєму керівництву про своє звільнення, хоч робота в Хлібпромі не була основною причиною звільнення, але про нову роботу я звичайно ж розповідаю керівнику, який з полегшеним зітхненням розуміє, що я можливо найшла щось краще по спеціальності, Хлібпром обіцяє ввечері надіслати офіційний джоб офер з деталями та окладом, все йде по плану. В суботу (тоді якраз субота була роб день,відпрацьовували) звонить мені баришня з Хлібпрому і каже знаєте, ми вирішили шукати більш досвідчену людину на дану посаду, до побачення. Я все розумію, можливо, я як випускниця не має достатньо великого досвіду, але дівчатонька, вас що затьмарило, коли ви мені запропонували роботу? все, точно, ви нам підходите, так, говоріть керівництву, чи підходить вам зарплата. Попередньо я мала досвід роботи у міжнародній компанії, і тепер мала можливість зрівняти засади роботи нашої місцевої компанії. Прикро, що нам так бракує професіоналізму і коректності. Через пів місяця до мене знову зателефонували з Хлібпрому, сказали, що в них відновилась вакансія аналітика, і мені знову треба пройти ще якісь психологічні тести. Я мягко висловила свою думку про їх роботу і вирішила не повязувати свою карєру з такими професіоналами. Не знаю, можливо, працівники цієї компанії і задоволені своєю роботою і ставленням до них, можливо, моє враження сформувалось на основі кількох неопридільонних з HR, щастя вам та процвітання! Але памятайте, що люди це основна цінність і потенціал розвитку, а не обєкт вашої неадекватної поведінки. У мене все.

Лише недавно я закінчила університет, і як типовий студент була у пошуку роботи, коли зустріла на work.ua вакансію від концерну Хлібпром вони шукали аналітика. Це було приблизно в березні 2016 року, в цей час я працювала в іншій компанії і з певних причин вирішила змінити поле діяльності. На моє резюме відразу відреагували працівники HR, домовились про співбесіду. Їздила я в цю контору певно разів 3, а так як місцерозташування їх по вул.Хлібній (район Пасічної,Метро), я кілька разів відпрошувалась з роботи, щоб потрапити до них. Відбір включав кілька етапів і ці етапи постійно продовжувались,то їм психологічні тести пройди, то аналітичне завдання в екселі, то в них змінилась обсатновка і їм вже не потрібно аналітика, але готові запропонувати іншу вакансію (фахівець з оцінки та розвитку персоналу), то ще раз пройди мільйон тестів, то ще завдання в екселі. Після численних завдань, я нарешті підійшла і мені запропонували роботу. І тепер кульмінація. Пятниця, я розповідаю своєму керівництву про своє звільнення, хоч робота в Хлібпромі не була основною причиною звільнення, але про нову роботу я звичайно ж розповідаю керівнику, який з полегшеним зітхненням розуміє, що я можливо найшла щось краще по спеціальності, Хлібпром обіцяє ввечері надіслати офіційний джоб офер з деталями та окладом, все йде по плану. В суботу (тоді якраз субота була роб день,відпрацьовували) звонить мені баришня з Хлібпрому і каже знаєте, ми вирішили шукати більш досвідчену людину на дану посаду, до побачення. Я все розумію, можливо, я як випускниця не має достатньо великого досвіду, але дівчатонька, вас що затьмарило, коли ви мені запропонували роботу? все, точно, ви нам підходите, так, говоріть керівництву, чи підходить вам зарплата. Попередньо я мала досвід роботи у міжнародній компанії, і тепер мала можливість зрівняти засади роботи нашої місцевої компанії. Прикро, що нам так бракує професіоналізму і коректності. Через пів місяця до мене знову зателефонували з Хлібпрому, сказали, що в них відновилась вакансія аналітика, і мені знову треба пройти ще якісь психологічні тести. Я мягко висловила свою думку про їх роботу і вирішила не повязувати свою карєру з такими професіоналами. Не знаю, можливо, працівники цієї компанії і задоволені своєю роботою і ставленням до них, можливо, моє враження сформувалось на основі кількох неопридільонних з HR, щастя вам та процвітання! Але памятайте, що люди це основна цінність і потенціал розвитку, а не обєкт вашої неадекватної поведінки. У мене все.

не всі служби працюють як команда