Интер Транс Лоджистикс отзывы

@Гость, Я конечно точно не знаю, кто от компании оставлял комментарий- могу только предположить:) Когда я больше года назад писала этот отзыв поносить кого-то:) ни цели, ни желания не было. Это было мое откровенное виденье ситуации и если я в чем-то ошиблась- буду только рада. На счет того насколько я низкий или высокий человек :), тут кому как, если для человека, который это писал я низкий человек, что ж, я это переживу :))). Зла на компанию или кого-то в частности я не держу, а писала обратную связь имея малую надежду на то, что прочитав данный отзыв политику набора кадров пересмотрят хотя бы малость и будут более откровенны с новичками об их реальных перспективах на период испытательного срока. Всех благ. Пусть все складывается, а не вычитается :) А да, забыла написать о плюсах : из офиса был красивый вид на море и классные ребята в отделе автодоставки. Вот прям реально хорошие ребята.

Спасибо большое за отзыв, Елена! Очень информативно и полезно!

Елена спасибо за отзыв, теперь даже с готовой базой не рассматриваю это гно, хотя сейчас 90% таких компаний.

Проработал в данной сфере и на идентичной должности (но в другой компании) порядка 11 лет. В истинности слов Елены ни на секунду не сомневаюсь. Так процесс может описать только грамотный вовлеченный в работу человек. От себя добавлю: конверсия холодных звонков составляет 1%, то есть при 100 звонках ты получишь 1 более-менее заинтересованного потенциального клиента. Кто скажет, что можно и 50, и 100 человек обзовнить в день чушь. Сначала ты собираешь базу для обзвона в интернете, либо пользуешься готовой таможенной базой. В таможенной базе всё не так просто: зачастую компания-потенциальный клиент не фигурирует в ней, а фигурирует импортер, через которого ты клиента не достанешь. Далее, начиная обзванивать, ты сталкиваешься с тем, что нужного человека нет на месте/с ним не соединяют/скиньте общее предложение, а мы посмотрим/в командировке и т.д. Итого, ты эту сотню компаний обзвонишь минимум за неделю, получишь 1 конверсию, составишь коммерческое предложение и двинешь на встречу с Клиентом на другой конец страны (это в лучшем случае). В худшем отправишь коммерческое и будешь звонить и спрашивать обратную связь, пока не пошлют. Итак, в конце первого месяца работы есть очень не большой шанс, что ты к кому-то съездил и тебе вроде как пообещали отдать следующую перевозку. Но не факт, что в ближайшее время эта перевозка просто будет у компании. Может, на этот сезон уже всё привезли. Не факт, что вспомнят о тебе. И всегда остается огромный шанс, что перевозку отдадут предыдущей компании, поскольку связи налажены (откаты уже даже потрачены). Процесс очень долгий и очень сложный. Тебе нужно несколько месяцев провисеть на телефоне, пережить сотни-тысячи отказов (и на *** даже посылают). Входящие звонки от потенциальных клиентов в компании обычно распределяются куму, брату, свату. Так что ждать милостей от руководства не приходится. По уму на 6 месяцев минимум нужно нанимать человека, платя ему зарплату, пригодную к жизни. Иначе никак.. Данный пост отражает исключительно моё мнение.

@Гость, ты ты ты ты ты черрез каждые два словаявно девушка все верно расскаала об этой компании, не хочется употреблять слово вашей.

И не поленилась же, Лена написать такую ересь))) На самом деле это типичный отзыв обиженного сотрудника, который за время работы в данной компании не сумел показать результат, и все что ему остается это поносить всех и все вокруг. Ты за 3,5 месяца работы в этой компании не показала достойного результата, именно поэтому сейчас ты там не работаешь. Тебе дали все необходимое для того, чтобы ты смогла работать, искать клиентов и проводить новые сделки, тем самым принося, компании прибыль. У тебя не было ни одного клиента, ни одной перевозки и ни одной сделки, а зарплату тебе все это время платили. В таком случае вывод напрашивается сам за себя: ты убыточный сотрудник. Тянучка в компании только в отделе продаж, потому то остаются те, кто умеет продавать услугу. Если у тебя это не получилось, тогда проблема оказывается в тебе, а не в компании, не в начальнице отдела продаж и не в руководстве. На то и был придуман испытательный срок, за время которого ты показываешь компании чего ты стоишь, какой ты сотрудник и на что ты способна. После испытательного срока работодатель принимает решение исходя из твоих способностей. Зарплату платят за результат, а не за холодные звонки и ходьбу по офису с кучей возмущений. Своим отзывом ты всего лишь показываешь насколько низкий ты человек и поверь ни одному потенциальному работодателю это не понравится. Ну ничего существует множество других сфер деятельности, думаю в какой-нибудь из них ты себя проявишь.

Я пишу этот отзыв о работодателе- компании Интер Транс Лоджистикс, которая находится в Одессе и занимается мультимодальными перевозками, преимущественно морской логистикой. Пишу я его только по одной причине – мне жаль своих 3,5 месяцев драгоценного времени , которые я потратила на них, и я бы не хотела, чтоб люди , уважающие себя портили свое резюме и настроение, тратили силы и время на эту компанию. Если Вы цените себя, свои навыки и свое время – даже не идите к ним на собеседование, по крайней мере на должность менеджер по продажам, так это точно!!! Ниже мое детальное виденье , а Вы уж сами решайте, как поступать! 1) Объявление, по которому Вы придете на собеседование , с указанной з/пл в 30000 грн. для менеджера по продажам– это блеф. Вы там столько не заработаете!!! (По крайне мере, если Вы не акула в логистике и не придете уже со своей готовой базой). Хотя Вам будут петь про обратное, как это было у меня. Но директор этой компании умеет врать и не краснеть, Вы это сразу учитывайте . И обычно они намеренно берут новичков. 2) Компания Интер Транс Лоджистикс мягко говоря не слишком порядочный работодатель, они пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников, не имеющих опыта в данной сфере деятельности, на пониженную зарплату. Видно на каком-то низкопробном управленческом тренинге им посоветовали так делать А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. Либо предлагают оставаться работать дальше на условиях испытательного срока, а то и хуже, аргументируя это невыполненным планом. Вам предложат на испытательном сроке – 3 месяца, з/пл 5000 гривен , на которую Вы реально будете пахать (по крайней мере так было у меня). А еще перед этим две недели Вы будете работать вообще бесплатно- они это называют «учиться». 3) Вам поставят план и скажут, мол выполнишь- будет тебе зарплата 10 000 грн. после испытательного срока и 10% от прибыли, которую ты принесешь. При том, что их старые сотрудники на местах, которые далеко не новички, планы продуктивности не выполняют. А знаете почему? Дело не только в том, что сейчас кризис и полнейшая «опа» в этой сфере деятельности, а еще и в том , что цикл продажи в настоящее время в мультимодальной логистике от 4-х-6-ти месяцев при холодном звонке и даже более 1-го месяца, если это был входящий клиент, у которого уже контейнерные перевозки стоят на потоке. Все сделки, которые случаются быстрее- это исключение из правил, везенье, случайность, как угодно называйте, но не рабочая схема и рассчитывать на это не приходится. 4) Но… компания Интер Транс Лоджистикс как раз пользуется тем, что «новички» в этой сфере деятельности НИЧЕГО не знают, они не знают ,как построен этот бизнес, сколько нужно времени, чтоб забрать клиента. И постоянно подгоняют в шею- «Где результат?». И лично я, имея достойный опыт и чувствуя себя уверенно в продажах и коммуникациях , зная, как я умею закрывать сделки , стала подумывать, что уже со мной что-то не так. И кого бы, я не спрашивала, какой цикл продажи – мне честно никто так и не ответил, да что тут говорить, мне вообще особо на эту тему ничего путного не сказали. Это делается намеренно! 5) Но… если вдруг Вам попадется входящий «горячий»- Вам скажут – «это не твоя заслуга». Так по крайней мере при мне делала начальница отдела в адрес девушки, которая вместе со мной была на испытательном сроке. Она вообще с ней себя крайне некорректно вела (но это отдельная история, вкратце будет в конце) 6) По факту, от Вас требуют совершенно необъективно то, что сделать в данный ограниченный срок практически не реально. Итак , проходит испытательный срок и Вам говорят « Ну что ты план не выполнил/ ла, хочешь оставайся на 5000 грн. , либо того лучше -оставайся только на % . И с таким посылом, мол мы на тебя уже 15000 гривен за три месяца потратили» . И ничего , что ты пахал эти три месяца, как проклятый, что ты за эти три месяца сформировал базу с очень ценными контактами ( а это стоит намного больше , чем 5000 гривен в месяц), которые останутся им, что твои потенциальные клиенты уже разогретые и закрыть сделку стоит гораздо меньшего труда, а то и вовсе ничего не стоит, они через время сами перезвонят и заключат договор, и эти 15000 грн окупятся в 100- ном размере. Что такое сейчас 5000 грн – 200 дол., блин это смешно, я десять лет назад на своей первой работе зарабатывала 350 дол. Суть в чем- им остается база с контактами и теплыми клиентами, а Вы остаетесь при своих интересах , да еще могут подшатнуть Вашу уверенность в своих навыках и самооценку. 7) И да , здесь Вы можете остаться, еще пол года поработать бесплатно или типа того, и если Вы хороший продажник через пол года- год у Вас уже будет какая-то база клиентов, которая будет приносить Вам доход. Но… я очень хорошо бы подумала, потому как в этой компании слишком много врут и не уважают человеческий труд. 8) Теперь о начальнице отдела- три месяца я за ней наблюдала и поняла- продавать она не умеет, технический процесс перевозки знает –да, но продавать она не умеет , зато давать оценки другим на раз плюнуть. А когда я попросила, мол , а ну-ка покажи пример продажи, последовал такой ответ : « Ну ты же умеешь продавать, зачем тебе это ?». Это говорит о чем -о непрофессионализме. Хороший начальник отдела продаж, это тот, кто на раз-два покажет достойный пример и поделится опытом. 9) Вернемся к девушке, которая проходила со мной испытательный срок на должность менеджера по продажам ее начальница отдела «кошмарила» каждый день , говорила , что она все делает не так ,при том , что эта девушка гораздо больше и лучше умеет работать с клиентами, чем начальница отдела, ей просто нужно было время, что изучить сам процесс перевозки. Ну… Вы понимаете, если начальница отдела не умеет продавать, о какой объективной оценке Ваших навыков в отделе продаж может идти речь. 10) Подведем итоги о компании Интер Транс Лоджистикс и еще о некоторых «приятностях» : В компании Интер Транс Лоджистикс Вам поставят план, который Вы на 95 % не сможете выполнить , по причине описанной выше; В компании Интер Транс Лоджситикс Вам будут врать, преувеличивать и мало платить, но требовать МНОГО; -В компании Интер Транс Лоджистикс скорее всего начальница отдела будет Вас обучать «через одолжение», она любит на таких интонациях разговаривать, чтоб Вы чувствовали, что Вы уже что-то должны, потому что она соизволила Вам ответить на вопрос и уделить свое время.; В компании Интер Транс Лоджистикс Вас через день будут таскать на всякие совещания, обсасывать в деталях каждого Вашего клиента, с которым Вы общаетесь, требовать через день результат держать Вас в напряжении, специально!; В компании Интер Транс Лоджистикс помимо совещаний Вы будете постоянно сдавать разные отчеты. То есть сегодня писали отчет- тратили на этой время, а завтра еще два часа обсуждаете этот отчет; В компании Интер Транс Лоджитикс конкретная текучка, там не ценят людей. Из 15-ти работников только за мое время работы- 3,5 месяца, там поменялись – юрист, офис-менеджер и продажники( которые меняются вообще постоянно). Компания Интер Транс Лоджистикс распущенный работодатель, который в силу кризиса использует самые ценные человеческие ресурсы- время и энергию, не оплачивая их по достоинству. В компании Интер Транс Лоджистикс после Вашего ухода останутся контакты, история коммуникаций тех компаний (клиентов), с которыми Вы общались и они воспользуются готовой базой по назначению, и поверьте, окупят свои 5000 гривен в месяц сторицей. Для этого Вас постоянно и будут таскать на совещания, чтоб начальница отдела была в мельчайших подробностях в курсе всех дел и потом легко перехватила эстафету. Ах да- забыла сказать, далеко не факт, что Вы там продержитесь три месяца испытательного срока , они часто людей сливают раньше и очень неожиданно! Вот ты приходишь на работу , а тебе говорят « Давай до свидания». Ох, запустить бы к ним ОХРАНУ ТРУДА , чтоб порядки там навели! Ну вообщем, реальную картину Вы поняли- теперь решайте сами нужна Вам такая работа или нет. И еще, во время испытательного срока Вы официально не трудоустроены, имейте ввиду- Вы не защищены.