Свой Стиль отзывы

Спасибо за информацию.

Кидалово от мелкого барыги. Постоянная неразбериха и бедлам в работе, спешка Чёрная зарплата и отсутствие оф.трудоустройства. Склонность списывать все проблемы в работе на рабочих. Склонность начальства экономить на всём, включая необходимые технологические нормы. Постоянные попытки начальства навязать "свои технологии" как новичкам, так и профессионалам. Отсутствие возможности нормально заработать, в т.ч. хотя бы чему-то научиться. Известный мне состав компании: Директор(Андрей Юрьевич), бухгалтер(его жена "Тарасовна"), девушка-менеджер, сын директора(кладовщик и мальчик на подхвате), столяр-сборщик, один или 2 шлифовщика, маляр(либо его просто нет). Как в таком маленьком коллективе Юрьевич умудряется устроить бедлам и неразбериху тайна в этом великая есть. Вероятно, у него талант. Этот человек очень много говорит, и мало что делает. Очень любит поговорить, расхваливать сам себя, приписывать себе различные ноу-хау в работе(которые на деле являются нарушением технологии и халтурой), любит давать плохие советы по работе, расплачиваться за которые вам же. Часто Я-кает. В первый же день вы наслушаетесь от директора, что он уже 10 лет в этой сфере работает и что он великий профессионал, всё умеет и всё знает. В продолжительной работе выясняется, что он не профессионал, а мнительный дилетант с чувством собственного величия и непогрешимости. Он склонен к дешёвым манипуляциям и разводам "на слабо/мужика/пацана", подлому вранью. Склонен стравливать рабочих между собой. Человек закупает самые дешёвые и неподходящие материалы, экономит на расходниках(пудра-контроль), экономит на технологических процессах. Чёткая очерёдность тех.процессов тоже не соблюдается. Всё это влечёт дефекты выготовки и переделки, виноватыми в которых объявляются рабочие. В дурдоме и ненужной спешке, устраиваемых начальством тоже виноваты рабочие. За время работы(2 месяца), пока я работал шлифовщиком, месяц не было маляра и работа местами простаивала. Появился маляр, поработал едва меньше месяца, решил увольняться и ему насчитали около 3000 грн зарплаты. Ушёл. Перед моим уходом появился другой маляр и как он долго проработает не знаю. Мне за два месяца работы насчитали 5200. Это в 2017-ом году, в Киеве. Из рассказов сотрудников становится известно, что на предприятии дикая текучка кадров. Сам директор говорит, что у него тут "за 10 лет работы было 45 маляров и 105 шлифовщиков" и что "все они одинаковые". Со слов сотрудников, текучка вызвана постоянным дурдомом, невозможностью заработать, техническими проблемами(у маляров), постоянными попытками начальства нагреть рабочих хоть на 100 грн. А ещё директор поворачивает правду под любым удобным ему углом. Я не рекомендую данного работодателя даже на временную работу, ведь заработать мало что получится(бытовые расходы будут больше), а сгоревшие нервные клетки в выслушивании истерик начальства и их же театральных постановок по охоте на ведьм не стоят ничего.