Дружище отзывы

Ребятки, скажу вам, как менеджер, который за недолгое время прошёл всё: *руководство неадекватно пытаестся следовать стандартам компании, при этом сами их не соблюдают; *после увольнения как минимум в 3-4 раза меньше выплачивают чем должны; *на Торговой Точке (дальше ТТ) вы и грузчик и менеджер и маркетолог и т.д.; *любые косяки местного руководства на вас! *когда Дмитрий Андреевич Пугин в пьяном, и самое важное, наркотическом угаре руководил открытием очередного магазина, был при помощи сотрудников Торговой Сети перемещён домой, который на вид напоминал наркопритон, много возсущался, а доставившего его сотрудника в итоге заклевал создаётся определённое мнение. *Жаль что те кадры никто не запечатлил, ведь стыдно спать головой в унитаз, с открытми на всеобщее обозрение половыми органами.

Работала в компании с сентября по декабрь, обещали золотые горы, а в итоге получала не больше 3000тыс , минуса которые делали другие менеджеры на моём магазине вешали на меня по одной причине я основной менеджер как мне говорили, обвинения в том что нет продаж потому что плохо работала, за тайного покупателя захотели заплатили захотели нет, руководство ужасное, происходит это в Мариуполе, люди работают без выходных, не официально, если человека увольняют то не могут объяснить причину увольнения, не советую тут работать. С УВ. Марьяна

Всем Доброго Дня суток! Я переселенец и работаю в компании Дружище уже 4й год. Сначала работал менеджером. Потом старшим менеджером. Потом управляющим. Интересно читать письмо обиженок, которые скорее всего были уволены из-за отсутствия компетенций и о причинах увольнения скорее умалчивают в данных комментариях. Хорошие менеджеры остаются в нашей компании и работают на перспективу. Трое из моих воспитанников работают управляющими и замами в других областях Украины и успешно развивают компанию. Работа в компании научила меня в первую очередь ответственности за свои поступки так же за доход, который зависит во многом от меня. Мотивация в компании адекватная (больше продал больше получил). Проверка ИОР XXXX рн (оценивается чистота и порядок на ТТ), что вполне нормально содержать рабочее место в чистоте, и проверка Тайным покупателем (оценивается в ZZZZгрн), это своего рода ежемесячное подтверждение квалификации. Я сам несколько раз не проходил его (это было обидно потерять существенную премию), но если для кого то, это повод «крякать», то для меня это был стимул для совершенствования и стремления к стандартам компании. В любом бизнесе есть Зима и Лето. Когда доход максимальный и минимальный, это так же нужно понимать, потому, что бюджет ЗП выплачивается именно с заработанных денег. Многие конкуренты закрываются в зиму и пережидают, а «Дружище» сохраняет рабочие места и иногда работая в ноль выплачивает ЗП. Да, есть топовые точки и аутсайдеры. При этом руководство зачастую идёт на коррекцию плана, анализируя как погодные условия (продукция у нас специфическая и зависима от погодных условий), так же проявляется определённая лояльность к аутсайдерским точкам. Руководители компании учили относиться к своей работе как к собственному небольшому бизнесу, поэтому осознавая ответственность перед собственным доходом, я работал без выходных и по месяцу, по полтора. Встречая день рождение и семейные праздники на рабочем месте. Что касается персонала, то есть такое мнение, что на рынке труда из тех, кто ищет работу (в частности в интернете) только 10% людей действительно способных работать, остальные 90% те, из которых компания делает профессионалов. Те, кто умеет работать уже работают, им не нужно искать работу. Отсюда и текучка кадров. Не всегда есть возможность распознать нормального способного и ответственного сотрудника, но всегда есть желание дать человеку шанс и обеспечить его работой. Но работа любит упорных и ответственных. Из компании редко кто уходит по собственному желанию. Зачастую увольняют за не поддержание стандартов компании, а также за воровство.

С каждым годом зп все меньше и меньше. Ставят нереальные планы, которые можно выполнить по минимум. работать нужно как минимум 25 дней, при этом вечная боязнь не пройти тайного покупателя(за него дают 1200грн), и при этом можно получить 3-4000 грн.. летом чуть лучше. 5-6000. отработаешь почти месяц можно и 7-8 получить. качество продукции в не сезон печальное, цены завышены на 200% огромная текучка кадров,у людей нет выходных нормальных, вечно дергают или работаешь как робот без подмен. подбор персонала ужасный, берут людей далеких от продаж, которые загоняют магазины в минуса по точке, и просто засырают магазин.и в итоге увольняют. есть точки на которых нет смысла работать , так продажи на 90% составляют от места расположения магазина и только 10% от самого менеджера(хотя по факту ты и продавец и уборщик и редкими случаями грузчик) на точках нет воды и туалетов. фирма пытается расти, есть свет в конце туннеля, но нужно менять людей на офисе которые далеки от управления персоналом , которые требуют требуют и требуют, а в ответ маленькая зарплата.