Юнифарма отзывы

Уважаемые соискатели. Надеюсь, вам не надо объяснять, что уже во время собеседования можно почерпнуть минимум 50% информации о компании. Например, если HR гордится тем, что не использует тесты на собеседовании (хотя характер задаваемых вопросов наталкивает на мысль, что удобнее было бы просто заполнить клеточки в стандартном опроснике), если на вас сыпятся вопросы из разряда "Кем бы вы НЕ хотели работать?", "Что ещё вы умеете?" (а что вам нужно вообще, вы пригласили на должность задавайте вопросы по работе!!), и если намекают на то, что ваши НЕ ТАКИЕ ответы превратятся в галочку где-то у HR-а в голове, и эта галочка вызовет проблемы с трудоустройством (!!!), то можете поверить даже если вас возьмут, свалить вы захотите уже через неделю. Девушки, которые сидят на месте подбора персонала это перевалочная база из секретарш в замуж. Учтите это, когда будете слушать их бред на собеседовании.