Р.С.С. отзывы

Очень жесткий руководитель продаж.Пришла на работу тк не имела особого опыта работы нигде и пошла туда где пригласили .Первые две недели было жуткое желание больше не ходить на работу и не обзванивать заявки , но когда в четверг я поняла что у меня наклевывается две продажи сразу , решила выйти последний день в пятницу и посмотреть чем закончиться , и был результат .после этого результата решила остаться и послушать эту злыдню кристину , после чего у меня за месяц прошло еще 5 продаж .получила около 30000 руб.осталась и начала делать то что мне говорят .было сложно -это продажи.но и в свои 23 года не имея опыта я зарабатывала нормально .везде есть свои плюсы и минусы .так и в рсс.ушла потому что вернулась домой в свой город по личным причинам .но уходить было жалко.коллектив очень хороший.все

Ну, в предыдущем комментарии все по сути уже сказано. Первое впечатление когда пришел на первое собеседование - непонятная и невнятная маленькая организация. Расположена в подъезде жилого дома, в арендованной квартире. Ну это ладно. В первый день специалист из кадров сказала про оплату после обучения (длится месяц, оплата есть но существенно ниже обычной естественно) , которая целиком и вся зависит от плана продаж. Норму сказали - 3 продажи на неделю, т. е. 12 в месяц. Предупредили, что на особый наплыв рассчитывать не приходится. Спустя какое-то время (не уточнили правда когда именно) можно договориться про фиксированный оклад. Все остальное типа скажут на втором собеседовании. Решил дать компании второй шанс. Через день приехал - у них даже не нашлось отдельной переговорной, беседовали

Начну с того, что компании Д.А.С- страхование больше нет, теперь есть Р.С.С( российское страховое сообщество). Когда приходила на собеседование на "менеджера по подбору персонала", говорили что после испытательного срока оклад будет 30 т.р. + премиальные по результатам работы. В итоге выяснилось, что 30 т.р. оклад я получу только в случае выполнения определенного плана. В случае не выполнения плана выплачивают 18 т.р. и увольняют. Руководитель ссылалась на то, что ни одной компании и им в том числе и им не выгодно держать человека, который не выполняет план, а вот о том, что этот план не реально выполнить она умалчивала. Текучка в компании просто ужасающая. Менеджеры по продажам, операторы call-цента не выходят на работу после собеседования 8 из 10. Двое оставшихся, после максимум