КРЕДОБАНК отзывы

С приходом регионального директора Анипера все резко поменялось. Нашел способ как уволить кассиров и посадить на это место своих. На данном этапе занят должностями повыше которые не подчиняются ему. Многие сотрудники знают что он занимался отмыванием денег в Донецке где сидели его люди, но сделать ничего не могут.

С приходом регионального директора Анипера все резко поменялось. Нашел способ как уволить кассиров и посадить на это место своих. На данном этапе занят должностями повыше которые не подчиняются ему. Многие сотрудники знают что он занимался отмыванием денег в Донецке где сидели его люди, но сделать ничего не могут.

Плюсы

обучение

Минусы

не соглашайтесь там работать ни в коем случае!бесплатная стажировка не понятно сколько и потом отказывают без объяснения причины.Время потрачено и деньги тоже.Не порядочный какой-то работодатель.

не соглашайтесь там работать ни в коем случае! бесплатная стажировка не понятно сколько и потом отказывают без объяснения причины.Время потрачено и деньги тоже.Не порядочный какой-то работодатель.

не соглашайтесь там работать ни в коем случае!бесплатная стажировка не понятно сколько и потом отказывают без объяснения причины.Время потрачено и деньги тоже.Не порядочный какой-то работодатель.

постоянный напряг со стороны Львова, каждый департамент "тянет на себя одеяло", глобальное сокращение и продажа проблемных активов на фоне бессмысленной выдачи кредитов! ! ! ! Особенно хреново стало с приходом нового управляющего, который всем рассказывает что он "разрулил" тут ситуацию и настроил работу! Скажите пожалуйста где директор отделения занимается бумагой. канцтоварами....и т.д. Одним словом "зав. хоз."! Привел своих работников, которые по его словам "порвут всех" , вот и рвут уже с сентября месяца! ! !

постоянный напряг со стороны Львова, каждый департамент "тянет на себя одеяло", глобальное сокращение и продажа проблемных активов на фоне бессмысленной выдачи кредитов!!!! Особенно хреново стало с приходом нового управляющего, который всем рассказывает что он "разрулил" тут ситуацию и настроил работу! Скажите пожалуйста где директор отделения занимается бумагой. канцтоварами....и т.д. Одним словом "зав. хоз."! Привел своих работников, которые по его словам "порвут всех" , вот и рвут уже с сентября месяца!!!

Плюсы

Обучение и профессионализм сотрудников на высоком уровне. В компании предоставляется вся необходимая информация для работы согласно законодательству. Полный соцпакет. Все вопросы сотрудников руководству по работе с клиентом решаются быстро и эффективно. Для клиента отличный выбор, для сотрудника — хороший выбор набрать практики и знаний

Минусы

Главный минус – очень низкая з/п (в 2011 году – 1600грн. в Киеве — смешно), мотивация не соответствует реальным возможностям. Украинское руководство не стремится добиться достойной оплаты труда (инвестор – Польша). Поляки, мягко выражаясь, относятся с призрением к украинским сотрудникам. Карьерного роста нет, потому-что руководство — ‘кум, сват, брат’

Главный минус – очень низкая з/п (в 2011 году – 1600грн. в Киеве - смешно), мотивация не соответствует реальным возможностям. Украинское руководство не стремится добиться достойной оплаты труда (инвестор – Польша). Поляки, мягко выражаясь, относятся с призрением к украинским сотрудникам. Карьерного роста нет, потому-что руководство - "кум, сват, брат"

Главный минус – очень низкая з/п (в 2011 году – 1600грн. в Киеве - смешно), мотивация не соответствует реальным возможностям. Украинское руководство не стремится добиться достойной оплаты труда (инвестор – Польша). Поляки, мягко выражаясь, относятся с призрением к украинским сотрудникам. Карьерного роста нет, потому-что руководство - "кум, сват, брат"

Отработал в этом "славном" банке более года. Пытался, старался, выносил предложения о повышении эффективности работы департамента - ГО меня послало на***! . Каждый месяц какие-либо нововведения (никому не нужные и бессмысленные). Тупые экселевские таблички, приходящие со Львова (почти каждый день). Недоработанная Б2 и абсолютно не автоматизирован процесс работы. Тупые, ежедневные, служебные записки (ни о чём), куча бумажной работы и т.д. Очень загадочный отдел кадров. Весной, 15-го числа аванс, вставил я карточку в банкомат 18 числа, пришла большая сумма. Звоню в кадры и спрашиваю "мне З/П повысили"? ? Да нет пацан, ты с 14-го числа в отпуске)) ПЗДЦ, неужели сложно было хотя бы приказ прислать или просто сообщить об этом. Получается я в отпуске и работаю))) Большая часть сотрудников

Отработал в этом "славном" банке более года. Пытался, старался, выносил предложения о повышении эффективности работы департамента - ГО меня послало на***!. Каждый месяц какие-либо нововведения (никому не нужные и бессмысленные). Тупые экселевские таблички, приходящие со Львова (почти каждый день). Недоработанная Б2 и абсолютно не автоматизирован процесс работы. Тупые, ежедневные, служебные записки (ни о чём), куча бумажной работы и т.д. Очень загадочный отдел кадров. Весной, 15-го числа аванс, вставил я карточку в банкомат 18 числа, пришла большая сумма. Звоню в кадры и спрашиваю "мне З/П повысили"?? Да нет пацан, ты с 14-го числа в отпуске)) ПЗДЦ, неужели сложно было хотя бы приказ прислать или просто сообщить об этом. Получается я в отпуске и работаю))) Большая часть сотрудников ГО- лузеры! Например в департаменте реструктуризации и взыскания есть сотрудники, бывшие кассиры, и гордо именующие себя "головним банком" и типа "разбирающиеся" в процессах взыскания.... В итоге, получил опыта ноль. Чуть не деградировал... В конце августа пошел на 2 недели в отпуск. Выхожу с отпуска и мне сообщают о том, что я уволен, т.к. ликвидируют отдел. Работу новую я нашел за один день. И слава Богу, надеюсь, более интересную и стабильную. Кредобанк в Днепропетровске, как работодателя, не рекомендую... ибо не вижу перспективы его развития в данном регионе...

запомнилось собеседование: 60 человек, каждого в порядке очереди с 13.00 и... (не знаю, не стал ждать - пошел вторым). как всегда заявились на: "разработка новых финансовых механизмов с целью оптимизации всех форм кредитной нагрузки на клиентов банка" и прочее щёконадувание и слюновыделение... взяли. пришлось принести кучу справок (отсутствие судимости, нарколог, невропатолог... ректальных справок не просил, теперь жалею - сразу бы послал на х...). службы безопасности банка либо не существует, либо сидят слушатели бурсы. лосей нахватали за время кризиса немерено...просто хоть жопой жуй (со всеми вытекающими РЕЗЕРВАМИ..). По ЗП - обманули: на собеседовании - одно, а потом...ух! ! .. понеслись сопли... перезвон на телефон с просьбой согласиться на новый уровень ЗП - послал на х... потом

запомнилось собеседование: 60 человек, каждого в порядке очереди с 13.00 и... (не знаю, не стал ждать - пошел вторым). как всегда заявились на: "разработка новых финансовых механизмов с целью оптимизации всех форм кредитной нагрузки на клиентов банка" и прочее щёконадувание и слюновыделение... взяли. пришлось принести кучу справок (отсутствие судимости, нарколог, невропатолог... ректальных справок не просил, теперь жалею - сразу бы послал на х...). службы безопасности банка либо не существует, либо сидят слушатели бурсы. лосей нахватали за время кризиса немерено...просто хоть жопой жуй (со всеми вытекающими РЕЗЕРВАМИ..). По ЗП - обманули: на собеседовании - одно, а потом...ух!!.. понеслись сопли... перезвон на телефон с просьбой согласиться на новый уровень ЗП - послал на х... потом снова перезвон (новая сумма, смена тона и т.д.) - согласился. испытательный срок? - а как же!! в штат собрались?? - забудьте!! вот ещё, потерпите и на трудовом соглашении.. начались трудовые будни: и вот оно - раскрылось!!! функциональные обязанности не соответствуют заявленным на собеседовании. обычная дрочь в ворде и убогое подергивание полосы прокрутки в экселе... на предмет осуществленных/запланированных мер по претензионно-исковой работы по давно "откатаным))) нужным людям (читай "сотрудникам баанка")" проблемным кредитам... чуть не забыл - постоянный гемор с недоведенным до ума Б2.. пару слов о бизнес-процессах... эээ.. я сказал "пару слов"? забейте, их там нет - на всё есть один ответ: "найди, узнай, разберись в интригах мадридского двора сам..." респект юристу и ит-работнику!! - толковые ребята. остальные (особенно сотрудники ГО) - стадо овец: квалифицированных специалистов мало. в сухом остатке: 1. идем ради опыта. хотя тоже, смотря куда. 2. строго рекомендуется лицам, получающим возбуждение от бесконечной генерации потока бесполезных служебок. 3. перспектив - 0.

Дуже жадібний банк. Єдина ціль - як змусити працювати людей більше, а платити - менше. Але це тільки якщо ти на невисокій посаді, начальники заробляють шалені гроші, при цьому часто просто ставленики інших, а самі некомпетентні в своїй справі. Різниця в з/пл - судіть самі: директор банку - 156.000 грн, ; касир, секретарка - 1300 грн.( це обидві місячні з/пл). І при цьому часто буває таке, що на касира чи секретаря покладають виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (місяця по 4 буває відсутній), обіцяють заплатити за додаткове навантаження, а як до діла - то рахуй пощастило, якщо 200, 00 грн. доплатили, але частіше - "Дякуємо, що виручили банк". Відносини між людьми жахливі, кожен намагається як можна більше принизити і нагнути підлеглого - і так по всій вертикалі.

Дуже жадібний банк. Єдина ціль - як змусити працювати людей більше, а платити - менше. Але це тільки якщо ти на невисокій посаді, начальники заробляють шалені гроші, при цьому часто просто ставленики інших, а самі некомпетентні в своїй справі. Різниця в з/пл - судіть самі: директор банку - 156.000 грн,; касир, секретарка - 1300 грн.( це обидві місячні з/пл). І при цьому часто буває таке, що на касира чи секретаря покладають виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (місяця по 4 буває відсутній), обіцяють заплатити за додаткове навантаження, а як до діла - то рахуй пощастило, якщо 200,00 грн. доплатили, але частіше - "Дякуємо, що виручили банк". Відносини між людьми жахливі, кожен намагається як можна більше принизити і нагнути підлеглого - і так по всій вертикалі.