Апарт-отель "Шале Грааль" отзывы

Єдине - хотілося б бонусів.

Єдине - хотілося б бонусів.

Плюсы

Доброго дня. Працюю в ‘Шале Грааль’ вже більше 3 років, з моменту вікриття і до сьогодні. Зарплата виплачується регулярно і зовсім не тоді, коли комусь хочеться. Можливо колись були труднощі у її виплаті, але цей шлях проходить кожне підприємство, коли відкривається і коли ще немає багато клієнтів. Люди, які пишуть негативні відгуки, напевне попали у таку ситуацію. Але замість того, щоб критикувати, могли б ‘закотити рукава’ і починати розвивати молоде і дійсно достойне підприємство. Зараз ситуація інша — ЛРКК ‘Шале Грааль’ вийшов на високий рівень і працювати тут не тільки фінансово добре, але і престижно!!!!

Минусы

Нет

Плюсы

Здравствуйте!
Работаю уже достаточно времени для того что бы понять что к чему и поделиться впечатлениями. Сначала я была администратором на рецепции, потом меня повысили до руководителя СПР. Что я могу сказать о своей работе, конечно иногда бывает тяжело, всё таки работа с людьми, но что касается работодателя то могу сказать абсолютно уверенно, что никаких претензий не имею. Заработная плата выплачивается регулярно и без задержек (кстати самая достойная в этом регионе), условия работы отличные, никто не оскорбляет и тем более не рукоприкладствует, как сказано ниже. Руководитель ставит высокую планку работы и поэтому отсеиваются те кто просто не хочет работать или не подходит по определённым критериям. также это даёт повод расти и развиваться. Персонал подобран грамотно, это проверенные люди которые работают уже много лет и не собираются менять место работы (если надо могу перечислить этих людей). Читаю отзывы оставленные здесь не поверила, решила проверить и не ошиблась! По видиму это отзывы тех людей, которые не справились с возложенными на них обязанностями и в силу слабости характера не придумали ничего лучше, как обвинить в этом работодателя. Из своего опыта работы (имеется также заграничный опыт) могу с уверенностью сказать что нигде не платят за ‘ничего не деланье’, если Вы хотите иметь достойную работу и заработную плату, то уж прийдётся постараться!!! И зная менталитет нашего народа, то только чёткими командами и постоянным контролем можно добиться результата. Строгий руководитель = порядок на предприятии, порядок на предприятии = своевременная заработная плата. И в итоге все довольны. это я как руководитель вам с увереннностью говорю.
Говорить ещё можно многое, но зачем…. Главное работать и любить свою работу!

Минусы

Отрицательное в самой работе только то, что как бы ты не старался всё равно всем клиентам угодить не возможно.

А по поводу руководства иногда очень тяжело держать планку но приходиться, ведь это рост

Отрицательное в самой работе только то, что как бы ты не старался всё равно всем клиентам угодить не возможно. А по поводу руководства иногда очень тяжело держать планку но приходиться, ведь это рост

Директорша невростенник и маньяк. Персонал не считает за людей.

Плюсы

Хороший коллектив

Минусы

Директорша невростенник и маньяк. Персонал не считает за людей.

Директорша невростенник и маньяк. Персонал не считает за людей.

Самое страшное, что стало известно- У директорши куча врагов, она обманула пол Украины и кто- то назло разлил около 1 кг ртути. Понятно, что сильно утаить это нельзя разве что от гостей отеля, но персонал потихоньку передает друг дружке и быстро увольняется. Кроме того, что директорша безбашенная зарплату вырывать из ее сердца надо, так еще и травиться в таких условиях не хочется за копейки

Самое страшное, что стало известно- У директорши куча врагов, она обманула пол Украины и кто- то назло разлил около 1 кг ртути. Понятно, что сильно утаить это нельзя разве что от гостей отеля, но персонал потихоньку передает друг дружке и быстро увольняется. Кроме того, что директорша безбашенная зарплату вырывать из ее сердца надо, так еще и травиться в таких условиях не хочется за копейки

Плюсы

Они были в моменты отъезда директорши

Минусы

Самое страшное, что стало известно- У директорши куча врагов, она обманула пол Украины и кто- то назло разлил около 1 кг ртути. Понятно, что сильно утаить это нельзя разве что от гостей отеля, но персонал потихоньку передает друг дружке и быстро увольняется. Кроме того, что директорша безбашенная зарплату вырывать из ее сердца надо, так еще и травиться в таких условиях не хочется за копейки

Подлость руководства, обман гостей отеля, невыплата зарплаты и работа без трудовой.

Плюсы

Их нет в природе, пока там директор Пономаренко Татьяна Вадимовна- конченая аферистка, от рук которой уже пострадало около 200 человек.

Минусы

Подлость руководства, обман гостей отеля, невыплата зарплаты и работа без трудовой.

Подлость руководства, обман гостей отеля, невыплата зарплаты и работа без трудовой.

БИЗНЕС ПОСТРОЕННЫЙ НА ТРАГЕДИЯХ И НА СЛЕЗАХ! Все кто пострадал в следствии работы в комплексе Шале Грааль, неоднократно обращались в местные органы власти. Многие дела по сей день попросту пролёживают в судах. Такое впечатление, что власти попросту закрывают на всё глаза. О происках и не порядочности Паномаренко Татьяны Вадимовны, свидетельствует наличие многих статей как в газетах, так и на страницах инета. Например в газете «Информатор» за 11-17.02.2010, в статье под названием «Блиск і злидні в Шале Грааль», журналист под видом горничной устроилась на работу в Шале, и соответственно всё испытала на собственной шкуре. Эпизод статьи можно найти http://www.press-centre.com.ua/news/svizha_presa_ljubit_ne_ljubit_abo_shho_chekati_galichanam_vid_janukovicha/2010-02-11-222 Мошенничество

Плюсы

Добрій колектив!

Минусы

БИЗНЕС ПОСТРОЕННЫЙ НА ТРАГЕДИЯХ И НА СЛЕЗАХ!
Все кто пострадал в следствии работы в комплексе Шале Грааль, неоднократно обращались в местные органы власти. Многие дела по сей день попросту пролёживают в судах. Такое впечатление, что власти попросту закрывают на всё глаза. О происках и не порядочности Паномаренко Татьяны Вадимовны, свидетельствует наличие многих статей как в газетах, так и на страницах инета. Например в газете «Информатор» за 11-17.02.2010, в статье под названием «Блиск і злидні в Шале Грааль», журналист под видом горничной устроилась на работу в Шале, и соответственно всё испытала на собственной шкуре. Эпизод статьи можно найти http://www.press-centre.com.ua/news/svizha_presa_ljubit_ne_ljubit_abo_shho_chekati_galichanam_vid_janukovicha/2010-02-11-222
Мошенничество имело место ещё на стадии строительства, проданные апартаменты горе — собственникам оказались меньше , чем заявлены в документах, о чём пишется в статье под названием ; Директора ЗАТ ‘Карпатський дім’ звинувачують у шахрайстві
http://www.turportal.org.ua/visnyk/n122.htm
Или скандал который совсем выходит за все рамки; Мошенники выставили на улицу владельцев элитных апартаментов в Трускавце, http://www.prconquest.com.ua/ru/press_release/moshenniki_vystavili_na_ulicu_vladelcev_elitnyh_apartamentov_v_truskavce_.html

Мошенничество с поставщиками оборудования на стадии строительства, свидетельство тому является статья с заголовком; ЗАО «Карпатский дом» не рассчитывается с подрядчиками за строительство комплекса ‘Шале Грааль’ в Трускавце http://www.express-release.com/release/17316
Но когда на сайте отеля читаешь о том , что Паномаренко Татьяна Вадимовна не однократно награждена дипломами и стелами, якобы за лучший инвестиционно -строительный проект, тут напрашивается вопрос, неужели эти награды за великолепную афёру?!! Где же справедливость? Гостиница удостоена принимать команды и гостей 2012, с такой текучкой кадров, таким качеством услуг, таким обманом владельцев апартаментов, врядли предприятие ещё протянет полтора года! Хотя уже существует итак достаточно долго. Строительство начиналось при прежней власти, открывалось предприятие при прежней, но теперь то работает при нынешней! И где та вездесущая борьба с коррупцией? Кто покровительствует такому беспределу?!!!!

БИЗНЕС ПОСТРОЕННЫЙ НА ТРАГЕДИЯХ И НА СЛЕЗАХ! Все кто пострадал в следствии работы в комплексе Шале Грааль, неоднократно обращались в местные органы власти. Многие дела по сей день попросту пролёживают в судах. Такое впечатление, что власти попросту закрывают на всё глаза. О происках и не порядочности Паномаренко Татьяны Вадимовны, свидетельствует наличие многих статей как в газетах, так и на страницах инета. Например в газете «Информатор» за 11-17.02.2010, в статье под названием «Блиск і злидні в Шале Грааль», журналист под видом горничной устроилась на работу в Шале, и соответственно всё испытала на собственной шкуре. Эпизод статьи можно найти http://www.press-centre.com.ua/news/svizha_presa_ljubit_ne_ljubit_abo_shho_chekati_galichanam_vid_janukovicha/2010-02-11-222 Мошенничество имело место ещё на стадии строительства, проданные апартаменты горе - собственникам оказались меньше , чем заявлены в документах, о чём пишется в статье под названием ; Директора ЗАТ "Карпатський дім" звинувачують у шахрайстві http://www.turportal.org.ua/visnyk/n122.htm Или скандал который совсем выходит за все рамки; Мошенники выставили на улицу владельцев элитных апартаментов в Трускавце, http://www.prconquest.com.ua/ru/press_release/moshenniki_vystavili_na_ulicu_vladelcev_elitnyh_apartamentov_v_truskavce_.html Мошенничество с поставщиками оборудования на стадии строительства, свидетельство тому является статья с заголовком; ЗАО «Карпатский дом» не рассчитывается с подрядчиками за строительство комплекса "Шале Грааль" в Трускавце http://www.express-release.com/release/17316 Но когда на сайте отеля читаешь о том , что Паномаренко Татьяна Вадимовна не однократно награждена дипломами и стелами, якобы за лучший инвестиционно -строительный проект, тут напрашивается вопрос, неужели эти награды за великолепную афёру?!! Где же справедливость? Гостиница удостоена принимать команды и гостей 2012, с такой текучкой кадров, таким качеством услуг, таким обманом владельцев апартаментов, врядли предприятие ещё протянет полтора года! Хотя уже существует итак достаточно долго. Строительство начиналось при прежней власти, открывалось предприятие при прежней, но теперь то работает при нынешней! И где та вездесущая борьба с коррупцией? Кто покровительствует такому беспределу?!!!!

Плюсы

Обращаем внимание всех заинтересованных лиц!
17.06.2010 в Трускавейкий хозяйственный суд нами был подан иск о привлечении к ответственности, за клевету и оскорблении чести и достоинства, Константина и Наталью и возмещении ими морального и материального ущерба, нанесенного деловой репутации ЗАО «Карпатский дом», а так же возмещение морального ущерба, нанесенного чести и достоинству дирекции Комплекса, который принят к рассмотрению за № 349/2.
С уважением, пресс-центр ЗАО ‘Карпатский Дом’.

Минусы

Для неумеек и незнаек компания не подходит!

Для неумеек и незнаек компания не подходит!

Цукорка ззовні та найогидніше місце праці зсередини, ось що можна зазначити про ЗАТ "Карпатський Дім", а семе про апарт-готель "Шале Грааль". Нажаль, усі відгуки правдиві: робота на "лоха" велась від моменту запуску готелю в експлуатацію (інфу про тяжби з Комфортом та підрядчиком по медікал-спа можна запросто нагуглити), купа боргів з персоналом( від покоївки до топів), купа боргів по підрядчикам (від реклами до закупівельників їжі, білизни і тп). Ставлення до персоналу досить цікаве - протягом першого місяця ви-профі, опісля "гнида" та крадій. Це норма, коли директор обирає гостів за статусом, норма, коли стаф спить на підлогах в недовершених "апартаментах", норма врізати по обличчю сисадмінові, так, щоб юшкою вмився, норма кричати матом при гостях на "тупих" фіциків, норма цикати

Плюсы

Познайомився з хорошими спеціалістами. яких нажаль настигля моя доля((

Минусы

Цукорка ззовні та найогидніше місце праці зсередини, ось що можна зазначити про ЗАТ ‘Карпатський Дім’, а семе про апарт-готель ‘Шале Грааль’. Нажаль, усі відгуки правдиві: робота на ‘лоха’ велась від моменту запуску готелю в експлуатацію (інфу про тяжби з Комфортом та підрядчиком по медікал-спа можна запросто нагуглити), купа боргів з персоналом( від покоївки до топів), купа боргів по підрядчикам (від реклами до закупівельників їжі, білизни і тп). Ставлення до персоналу досить цікаве — протягом першого місяця ви-профі, опісля ‘гнида’ та крадій. Це норма,коли директор обирає гостів за статусом, норма,коли стаф спить на підлогах в недовершених ‘апартаментах’, норма врізати по обличчю сисадмінові,так,щоб юшкою вмився, норма кричати матом при гостях на ‘тупих’ фіциків, норма цикати що два/три тижні людям по 200грн, щоб не ‘нявкали’, норма звільняти/приймати людей за принципом ‘я так хочу’, норма слати прокльони на голови всіх ‘нєугодних’,і ще з десяток тому подібних норм. Всі обіцянки керівництва — пусті цяцянки, грошей не платять нікому нормально, та й не платили, бо,мабуть, там не прийнято взагалі платити за рахунками. Найматись чи ні, справа ваша, бо я десь в сотні людей,який той вибір вже зробили, але лікті покусали вже з десяток разів так добряче.

Цукорка ззовні та найогидніше місце праці зсередини, ось що можна зазначити про ЗАТ "Карпатський Дім", а семе про апарт-готель "Шале Грааль". Нажаль, усі відгуки правдиві: робота на "лоха" велась від моменту запуску готелю в експлуатацію (інфу про тяжби з Комфортом та підрядчиком по медікал-спа можна запросто нагуглити), купа боргів з персоналом( від покоївки до топів), купа боргів по підрядчикам (від реклами до закупівельників їжі, білизни і тп). Ставлення до персоналу досить цікаве - протягом першого місяця ви-профі, опісля "гнида" та крадій. Це норма,коли директор обирає гостів за статусом, норма,коли стаф спить на підлогах в недовершених "апартаментах", норма врізати по обличчю сисадмінові,так,щоб юшкою вмився, норма кричати матом при гостях на "тупих" фіциків, норма цикати що два/три тижні людям по 200грн, щоб не "нявкали", норма звільняти/приймати людей за принципом "я так хочу", норма слати прокльони на голови всіх "нєугодних",і ще з десяток тому подібних норм. Всі обіцянки керівництва - пусті цяцянки, грошей не платять нікому нормально, та й не платили, бо,мабуть, там не прийнято взагалі платити за рахунками. Найматись чи ні, справа ваша, бо я десь в сотні людей,який той вибір вже зробили, але лікті покусали вже з десяток разів так добряче.

Плюсы

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что отзывы, оставленные 06.06 и 11.06. были размещены уволенными 01.06.2010года за хищения товарно-материальных ценностей с территории курортно-рекреационного комплекса «Шале Грааль» бывшим шеф-поваром Константином и бывшим маркетологом Натальей Колядой
Данными лицами на профильных сайтах проводится массированная акция, направленная на подрыв деловой репутации ЗАО «Карпатский дом» и нанесении ущерба чести и достоинству руководству Комплекса «Шале Грааль».
Сегодня,17.06.2010 года нами был подан иск о привлечении к ответственности Константина и Наталью Коляду и возмещении морального и материального ущерба, нанесенного деловой репутации ЗАО «Карпатский дом», а так же возмещение морального ущерба, нанесенного чести и достоинству дирекции Комплекса.
Так же обращаем ваше внимание, что приведенные данные о ФИО директора Комплекса не соответствуют действительность.
Пресс-служба ЗАО «Карпатский Дом».

Минусы

предприятие молодое, соответственно есть некоторые шероховатости.

предприятие молодое, соответственно есть некоторые шероховатости.

предприятие молодое, соответственно есть некоторые шероховатости.

Плюсы

большая часть персонала приятные, вменяемые люди (боюсь, не на долго), еще 1 плюс — красивый зеленый город

Минусы

напряженная обстановка среди персонала, текучка кадров с периодичностью 1-2 месяца, не выплата ЗП. действуют по схеме: 1 месяц выплачивают полностью ЗП, начиная со второго — ЗП задерживается недели на 2, после чего платят 1/4 — 1/3 всей ЗП, затем директор начинает впадать в ‘невменяемость’, обвиняя персонал во всем что не так или так делается, иногда заканчивается рукоприкладством (директор). заканчивается тем, что персонал уходит, пытаясь все забыть как страшный сон. но некоторые еще долго не могут забрать свои трудовые книжки.

напряженная обстановка среди персонала, текучка кадров с периодичностью 1-2 месяца, не выплата ЗП. действуют по схеме: 1 месяц выплачивают полностью ЗП, начиная со второго - ЗП задерживается недели на 2, после чего платят 1/4 - 1/3 всей ЗП, затем директор начинает впадать в "невменяемость", обвиняя персонал во всем что не так или так делается, иногда заканчивается рукоприкладством (директор). заканчивается тем, что персонал уходит, пытаясь все забыть как страшный сон. но некоторые еще долго не могут забрать свои трудовые книжки.