ТемпСтройСистема отзывы

Бардака на тот момент хватало, и видимо поэтому А.М. решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "ЛИН". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики ЛИН - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально. А.М. Клевцов, безусловно, жесткий человек с начисто отсутствующим чувством такта и "своеобразным" отношением к работникам. Выплату зарплаты полностью за январь 2005-го помню пришлось письменно обосновывать.

Не ценят труд людей! Если не директор, то не человек! Отношение ужасное! ! !

Пришел на собеседование ...уже по манере общения было понятно к кому попал ..я такого быдла давно не видел..Когда спросил по работе услышал совершенно другое..а не то что мне говорили по телефону ..когда приглашали на собеседование ...

прочитайте все и сделайте выводы, может к этому человеку Вы будете относится по другому, и жалость , на которую он постоянно давит - уйдет.Человек богатый, снял с маминой сб. книжки все деньги, (более миллиона), хотя мама написала завещание, только он может и не видит этих денег, потому , что все у Ивановой.Берегитесь и Вас кинет, как кинул всех: детей, сестер, племянников и мать!

Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, Клевцов так все хорошо писал здесь. Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. А ничего подобного! Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%50% (премияоклад) - очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда - почувствовал огромное облегчение.

Постоянные заседания, совещания, Описание процессов, ЛИНы, Муды и прочая дребедень, мешающая работать нормально. Постоянные эксперименты над людьми, неуважение со стороны руководства. Дискриминация в отношении повышения зарплаты. Да и много чего еще.

отношение Босса (Клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое.Бухгалтера -считал Клевцов дармоеды..кормит стройка.. не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании.Наваливали на бухгалтеров несколько юр.лиц. а зарплата несоответсвовала .я не могу пожаловаться на свой доход в этой компании но я вела 8 юр. лиц(по зарплате) И причина ухода была только в том , что зарплата упала в 2 раза.(Кризис 2008). Бесконечные заседания , описание процессов, . все это обучение не принесло мне ни какого развития в моем проффесиональном будующем... у меня хорошая работа в крупном гостиночном бизнесе и достойная заработная плата. Желаю Вам укреплять не только строительные вершины, но и бухгалтерские стены... Нас уволилось 10 человек одновременно.. Это показатель -отношения к людям.. Желаю

Ъъъ

Все вопросы я предпочитаю решать непосредственно с в компании, а не на страницах сайта.