Группа компаний "ОЛИВИН" отзывы

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству);
2. Больничный лист не оплачивается;
3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере;
4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики;
5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

Плюсы Положительных сторон нет абсолютно НИКАКИХ!!! Но обещают, обещают, обещают... Минусы 1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на...

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству);2. Больничный лист н...

Плюсы: Положительных сторон нет абсолютно НИКАКИХ!!! Но обещают, обещают, обещают... Минусы: 1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

Положительных сторон нет абсолютно НИКАКИХ!!! Но обещают, обещают, обещают... 1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству);

2. Больничный лист не оплачивается;

3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере;

4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики;

5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

Удобно добираться.

Удобный график работы. 1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности.

2. Оформление производилось после испытательного срока.

3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г.

4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее.

5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне.

На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее. 5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне. На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

Плюсы Удобно добираться. Удобный график работы. Минусы 1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее. 5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне. На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

Плюсы: Удобно добираться. Удобный график работы. Минусы: 1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее. 5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне. На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности.2. Оформление производилось после испытательного срока.3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был,...

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее. 5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне. На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали...

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее. 5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне. На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности.
2. Оформление производилось после испытательного срока.
3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г.
4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее.
5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне.
На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.