ЗАО "Престиж Интернет" отзывы

Обучение никакое. Сажают на неделю за комп, смотреть видео, которое рассказывают сонным голосом о телекоме с кучей терминов. Если вы начинающий в этой области, то поймете только 10% из всего сказанного. Помощи от непосредственного руководителя практически ни какой. Несколько слов о главном руководителе Директоре филиала СПб, эдакий сноб с позицией "Я самый умный, а вы все гавно", по русски говоря просто молодой и вы...ый проросший плангтон. Политика такова, что мы тебя взяли, вот тебе план, трубка телефонная, тупая СРМ система, садись и продавай. Выполнил план молодец. Не выполнил - ты гавно. По зарплате могу сказать, что как правило это потолок в 50 000 руб., есть конечно мифические премии квартальные и годовая даже, про которые Вам будут рассказывать на собеседовании, но по

В России маркетинга нет!

Пригласили пройти собеседование на должность менеджера по маркетингу и PR. Я пришел точно в назначенное время, но мне еще пришлось ждать 20 минут пока ко мне не соизволили подойти. Со мной общался Сабинин Игорь, (Руководитель по управлению персоналом региона Москва и Московская область) Этот человек имеет весьма размытое представление о том как нужно проводить собеседования, сидел смотрел на меня с тупо поставленными глазами и задавал идиотские вопросы, которые не имели отношения к моему роду деятельности. Помимо того, что он не умеет вести переговоры , у меня еще сложилось впечатление, что они в принципе не представляют как и на основе чего должна строиться работа у маркетолога, им нужно все и сразу при этом они не дают время новому человеку разобраться в проблемах данной компании,

Не найдетесь устроятся маркетологом в энфорту, максимум что вам грозит - это работа под проект

ЗП в 2010: 670$/ 20000 руб; ЗП в 2015: 670$/ 40000 руб! ! В моем офисе должно быть 5-6 менегеров.. За последние три года одновременно работает не больше трех. Текучка... За последние три года только двое задержались на год. Из этих двоих один сидит как правильно замечают другие бывшие коллеги на входящих (при чем гребет все входящие, даже если это твои наработки трехмесячной давности). Второй ... уже не работает. ДО дебил. ДЕБИЛ и САМОДУР! Судя про то, что прочитано раньше, такой ДЕБИЛ есть не только в моем офисе. Текучка в первую очередь из за него. ТОПы знаю что он дебил. Они ему в глаза говорят об этом. Он соглашается унизительно и жалко. И говорит что все исправляет уже. Вот вот исправит. И заживет счастливо. ДЕБИЛ! Никого не устраивает текущее положение. Наверно. Все орут.

Теперь о грустном. Два непосредственных руководителя, с которыми больше всего общаешься: Ргп... Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, т.е. на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют "вооот таким вот хером". Судя по регулярности, ему нравится.из бывших вояк, но в большинстве вопросов ведет себя, как баба. Не в состоянии услышать информацию, доносимую голосом через рот прямо ему в уши. Память девичья: может забыть, что ему говорили только что. Ежедневником тем не менее не пользуется. Набирает на пк текст медленнее моей бабушки. Никогда не пойдет навстречу, хотя сам непрерывно этого требует (задержаться,

Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное. Собеседование трехуровневое: HR -> непосредственный рук-тель -> Директор Региона. Первое собеседование прошло нормально (HR облизывает и рассказывает как круто все), дату второго собеседования переносили несколько раз. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только ТОП игроки рынка. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ ЧУШЬ! Хорошие времена в компании давно уже прошли, сейчас средний совокупный доход 65 тыс на руки. Клиенты уходят из компании. Третье собеседование - стресс еще тот. Будьте готовы, что Вас смешают с говном. Еще есть тестовый день. Советую крайне внимательно к нему отнестись и обязательно пообщаться не с рук-телем, а с менеджерами. Только обязательно

Неадекватный HR. Неадекватная реакция и поведение HR после того как предложение было принято. По факту положительной обратной связи и инициативе об увеличении зарплаты на 30% работодателем, дала предварительное согласие, договорились о звонке через день. Сотрудник HR, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие от меня- меня нужно ждать из отпуска и ждать завершения отработки. Изачально на собеседовании я обозначала сроки моего возможного выхода на работу, руководитель сообщил о готовности ждать успешного кандидата и об отсутствии четких сроков по закрытию вакансии. После просьбы сообщить реальную причину

Немного не нравиться график, и то что минимум 1 суббота в месяц рабочяя.