X-net отзывы

1 Цель компании меняется каждую неделю. 2 Требования к работе, меняется ежедневно. 3 ЗП у сотрудников тоже меняется регулярно, естественно не в лучшую сторону. 4 Постоянное угнетение коллектива ("нет результатов, все плохо") хотя результаты компании (команды) показывают совершенно другое и это видно невооруженным глазом. 5 Обязанности и ответственность растет с каждой неделей и это не считается помощью из-за нехватки кадров, а расценивается как должное. 4 Владелец компании ФОП Гончаров Вячеслав Г. регулярно звонит сотрудникам по рабочим вопросам в нерабочее время, выходные дни и после 22-00. И это считается нормальным. Хотя при приеме на работу это не оговаривалось. 5 99% всего коллектива не оформляется 6 При увольнении не выплачивается ЗП, а еще и рассказывается что ты остаешься

1 Цель компании меняется каждую неделю. 2 Требования к работе, меняется ежедневно. 3 ЗП у сотрудников тоже меняется регулярно, естественно не в лучшую сторону. 4 Постоянное угнетение коллектива ("нет результатов, все плохо") хотя результаты компании (команды) показывают совершенно другое и это видно невооруженным глазом. 5 Обязанности и ответственность растет с каждой неделей и это не считается помощью из-за нехватки кадров, а расценивается как должное. 4 Владелец компании ФОП Гончаров Вячеслав Г. регулярно звонит сотрудникам по рабочим вопросам в нерабочее время, выходные дни и после 22-00. И это считается нормальным. Хотя при приеме на работу это не оговаривалось. 5 99% всего коллектива не оформляется 6 При увольнении не выплачивается ЗП, а еще и рассказывается что ты остаешься должным, пил корпоративный чай, кофе, сахар ну и т.д. 7 С этим предприятием не могут работать ни Партнеры, ни Поставщики, так как условия сотрудничества регулярно меняются. 8 Гончаров Вячеслав Г. не корректно ставит задачи для сотрудников, которые приходится расшифровывать. Под некорректным оформлением задач я имею ввиду: а) слова, которые не возможно прочесть из-за того, что человек не смотрит на то что пишет. Говорит что это Т9, но у нас в коллективе работали не глупые люди... б) нехватка информации для решения данной задачи (все приходится искать своими усилиями) 9 И вообще данный работодатель иногда не может сформулировать, даже то что он хочет, приходится тыкать пальцем в небо и угадывать. 10 Итог этому всему за 10 лет в данном предприятии из сотрудников не продержался никто более чем 1 год (и то этим людям нужно поставить памятники) Более 100 человек было сменено. Только при мне ушло 15 человек При нормальной работе штатом в 12 человек, сейчас работает только 6. Хорошо подумайте перед тем как приступить работать с данным работодателем.Пожалейте свое время, финансы и нервы!

Гнетущая обстановка. Подавление, запугивание, оскорбления сотрудников работодателем. Больше полгода ( и то- это единичный случай) никто не держится, не выдерживают морального пресса. Ощущение, что работодатель так развлекается. Цель -сломать человека придирками и унижениями. Дабы не сломаться, люди увольняются, а если ломаются- их увольняют. О честном расчёте и речи не идёт. Находится масса причин, дабы не доплатить. Ни одного официально оформленного сотрудника, хотя при поступлении на работу это клятвенно обещается. Самодурство полнейшее. Хозяин, конечно, барин, но куда вы, барин, без тех, кто на вас работает? Обходите стороной эту "многообещающую" компанию.

Гнетущая обстановка. Подавление, запугивание, оскорбления сотрудников работодателем. Больше полгода ( и то- это единичный случай) никто не держится, не выдерживают морального пресса. Ощущение,что работодатель так развлекается. Цель -сломать человека придирками и унижениями. Дабы не сломаться, люди увольняются, а если ломаются- их увольняют. О честном расчёте и речи не идёт. Находится масса причин, дабы не доплатить. Ни одного официально оформленного сотрудника, хотя при поступлении на работу это клятвенно обещается. Самодурство полнейшее. Хозяин,конечно,барин, но куда вы,барин, без тех,кто на вас работает? Обходите стороной эту "многообещающую" компанию.