Nokia Siemens Networks отзывы

Самое неприятное это всё то, чем славятся корпорации. Обилие внутреннего спама просто зашкаливает. Куча обязательных курсов обучения всякой разной дряни. Бухгалтерия и HR работает относительно хорошо, но общение с ними исключительно по почте со всеми вытекающими. Тех-саппорт где-то в Индии. По любому чиху звони Ali. Из плюшек только кофе и чай и компенсация питания. Корпоративы за свой счет. Зарплаты довольно средние. Рост зарплат немногим больше инфляции. В связи с низкой текучкой такие-же карьерные перспективы. До офиса 10 минут на бесплатном автобусе (интервал 10 минут) либо 20 минут пешком.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план

Отношение к людям как к животным, либо работай круглые сутки не видя дома, либо увольняться. Зарплата не соответствие вкладываемому труду. Отвратительное руководство, специалисты разбежались -остались одни управленцы.

Переводом с Вымпелкома в НСН. Сравнивая эти две компании - небо и земля. Переработки убрали. Водителей сократили, теперь инженеры сами катаются. В виде бонуса поставили Глонасс на авто .Огромное количество отчетов о поездках, нахождении, проделанной работе и не проделанной, что работать уже некогда.Оклад не повышали 2 года.Обучения не было все годы. Инструменты не закупались, работали тем .что осталось от вымпекома. ДМС- кастрированная. В руководители набирают варягов бестолковых и неуравновешенных людей. Отношение к подчиненным как к быдлу. Тенденция -убрать грамотных специалистов и набрать мальчиков подешевле, сократив издержки по персоналу. Из 13 человек работавших в отделах эксплуатации Билайн, осталось 3.

Был переведен из МТС. Перспектив для роста в карьере и зарплате нет. Если устраиваитесь впервые, то забудьте о повышении зп. Может быть повысят на 1- 2тыр после написания заявления об увольнении, но не факт. За время работы практически полностью сменилось руководство в Москве 3 раза. Премии, обучение из области фантастики. Пытаются ввести тотальный контроль за сотрудниками, из-за этого отчеты по работе занимают значительную часть рабочего времени. Оплата за дежурства 10 руб час! ! ! Водителей нет, за рулем сами инженеры. Доплаты нет.Не ходите, дети, в НСН гулять!

Низкое повышение зарплаты (ежегодная компенсация инфляции) по сравнению с операторами большой тройки, но оклады немного выше. В штат попасть очень сложно. В основном работа по контракту через агентства, но тогда ничего положительного выше описанного нет, ни страховок ни компенсаций, не обучения и т.д.

в ООО НСН трудно попасть, текучки почти нет, т.к. для штатных сотрудников условия вообщем созданы комфортные. Позиции открываются крайне редко и как правило под уже конкретного человека, но в процессе отсматривают еще кандидатов таким образом пополняя некий пул претендентов, о которых потом не забывают и уже далее пытаются открыть вакансии. Средняя время попадания в штат от двух недель до года-полутора в определенных случаях.

раньше было лучше :-) на Bentley не скопить

Пропаботал в Воронежском филиале NSN ровно год. Карьерный рост исключен. Премий не бывает ни у простого персонала, ни у руководителей отделов. О повышении зарплаты (даже на официальный процент инфляции) и речи нет. Оплату переработок и выходов в выходные приходилось выпрашивать по два месяца (мотивацией для неоплаты переработок у NSN служит отсутствие заявления, подписанного руководителем, а то что из графика работы видно, что есть переработки, оплачиваемые по ст.152 ТК РФ, их не волнует). На хорошие кадры руководству наплевать. Вместо тех, кто уволился, находят абсолютно неопытных работников, лишь бы за меньшую плату. До того, как пришел работать в NSN любил свою работу, но от них сбежал просто в ужасе!

Премии 0.Работа круглые сутки 24ч.