Пунш или Акция Плюс отзывы

Плюсы

попытки обучения персонала

Минусы

Абсолютно безответственное отношение к сотрудникам. Навязывание стиля работы, своей точки зрения на происходящее. Есть позиция МЮ и неправильная, и ничего не объяснить, не показать — вас просто не услышат.

Ну и самое, что зацепило написать. Марианна Юрьевна, объясните, будьте так добры, раз уж вы 1 комментарий подписали своим именем, зачем в остальных восьми делать вид, что это не ваше перо??? ну прям смешно. Столько разных ипостасей и все в восторге от работы с вами, никто не обижен — все понимающие.
Жаль так поздно нашла этот сайт.
Удачи, она вам пригодиться при выборе сотрудничества с данным ‘холдингом’.

Абсолютно безответственное отношение к сотрудникам. Навязывание стиля работы, своей точки зрения на происходящее. Есть позиция МЮ и неправильная, и ничего не объяснить, не показать - вас просто не услышат. Ну и самое, что зацепило написать. Марианна Юрьевна, объясните, будьте так добры, раз уж вы 1 комментарий подписали своим именем, зачем в остальных восьми делать вид, что это не ваше перо??? ну прям смешно. Столько разных ипостасей и все в восторге от работы с вами, никто не обижен - все понимающие. Жаль так поздно нашла этот сайт. Удачи, она вам пригодиться при выборе сотрудничества с данным "холдингом".

Абсолютно безответственное отношение к сотрудникам. Навязывание стиля работы, своей точки зрения на происходящее. Есть позиция МЮ и неправильная, и ничего не объяснить, не показать - вас просто не услышат. Ну и самое, что зацепило написать. Марианна Юрьевна, объясните, будьте так добры, раз уж вы 1 комментарий подписали своим именем, зачем в остальных восьми делать вид, что это не ваше перо? ? ? ну прям смешно. Столько разных ипостасей и все в восторге от работы с вами, никто не обижен - все понимающие. Жаль так поздно нашла этот сайт. Удачи, она вам пригодиться при выборе сотрудничества с данным "холдингом".

Плюсы

Сильная команда , обучение . Выполнение обязательств . Перспективы по деньгам .

Минусы

Интенсивность работы . Завышенные требования к персоналу .

Интенсивность работы . Завышенные требования к персоналу .

Для повышения должно пройти много времени, Нужно льстить руководству, чтобы заметили:(, Хамское отношение к людям

Плюсы

Хороший жизненный урок.Даёт возможность понять каких ‘личностей’ нужно обходить стороной.

Минусы

Унижение личности.Задача руководства — Деньги с заказчика любой ценой и как можно больше даже если качество услуги оставляет желать лучшего (мягко говоря). Как чесный человек я себе этого не могу позволить.

Унижение личности.Задача руководства - Деньги с заказчика любой ценой и как можно больше даже если качество услуги оставляет желать лучшего (мягко говоря). Как чесный человек я себе этого не могу позволить.

Унижение личности.Задача руководства - Деньги с заказчика любой ценой и как можно больше даже если качество услуги оставляет желать лучшего (мягко говоря). Как чесный человек я себе этого не могу позволить.

Плюсы

Положительных сторон НЕТ!Сплошной негатив.

Минусы

ОБМАН,да и вообщем СКОТЫ

ОБМАН,да и вообщем СКОТЫ

ОБМАН, да и вообщем СКОТЫ

Ненормированный рабочий день в период проведения мероприятий и бюрократия.

Ненормированный рабочий день в период проведения мероприятий и бюрократия.

Плюсы

Как бывший сотрудник компании могу сказать следующее, колоссальные знания и опыт в ивент индустрии можно получить в Пунше. М.Ю. собственник бизнеса человек, знающий свое дело соответственно и завышенные (адекватные) требования к персоналу, а точнее требование выполнять должностные обязанности не менее чем на 80%. В коллективе не приживаются ленивые сотрудники, уходят через 2-5 месяцев и пишут всякую чушь (негативные отзывы).
Если можно оспорю предыдущие отзывы:
1) Зомбирование — это всего лишь ежедневная летучка, результат высокие показатели продаж(!) Отсюда и неплохой % к ставке менеджеров.
2) Анна Павловна уже пол года как приобрела машину, причем не б/ушную, а новенькую с салона, видимо были причины скромно выглядеть.
3) Цитата: «до меня работал парень, погиб в машине, когда ехал после мероприятия. Марианна задала единственный вопрос. А ГДЕ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН, КОТОРЫЙ ЕМУ ДАЛИ НА МЕРОПРИЯТИЕ?»
Полный бред… или фантазия обиженного, ленивого, не эффективного сотрудника не прошедшего испытательный срок.

Подведем итог: высокий темп работы в компании, возможность личностного и карьерного роста, креативный дружный коллектив, хорошие (домашние) условия труда и своевременная выплата заработной платы в полном объеме. По мимо этого организованно питание, обучение и отдых для сотрудников.

Минусы

Ненормированный рабочий день в период проведения мероприятий и бюрократия.

Много лишней информации на общих тренингах и собраниях:обсуждение личных качеств и "некачеств" отдельных сотрудников, что отнимает много времени на выполнение плана.Завышенные показатели плана сравнительно с з/п.

Плюсы

Очень хороший женский коллектив(что считаю редкостью):девочки-менеджеры отзывчивые, простые в общении и интересные.Справедливая,своевременная оплата.Удобный гибкий график.

Минусы

Много лишней информации на общих тренингах и собраниях:обсуждение личных качеств и ‘некачеств’ отдельных сотрудников,что отнимает много времени на выполнение плана.Завышенные показатели плана сравнительно с з/п.

Много лишней информации на общих тренингах и собраниях:обсуждение личных качеств и "некачеств" отдельных сотрудников,что отнимает много времени на выполнение плана.Завышенные показатели плана сравнительно с з/п.

Бывают задержки по оплате до 1 месяца (нам уточняют по каким причинам , чаще всего этто связано с оплатой проекта заказчиком ) . Ну а кому сейчас легко ? :)

Плюсы

Интересные проекты . Обучение. Рекомендации от супервайзера и координаторов для потенциального рабоатодателя адекватные.
Комментарии к отзыву Насти : Настя ! А Вы уверены что Вы работали в компании Пунш ? я работаю с девочками с весны 2010 года , за это время работала по разным проектам промо и аниматором тоже . В 2010 году в комапании были супервайзерами Даша ( до сентября ) и Саша . В 2011 году летом еще мы начали работать с Женей ( с мая- июня 2011 ). По анимации меня стали привлекать с июня- июля 2011 года ( Марина и Анна Пална ). Кстати , Вы, Настя , возможно не в курсе , но у Анны Палны с июля 2011 года — новенький хюндайчик .Так кто Вы , Настя ? и зачем гадости пишете о людях , с которыми , судя по всему , Вы близко не знакомы ?

Минусы

Бывают задержки по оплате до 1 месяца (нам уточняют по каким причинам , чаще всего этто связано с оплатой проекта заказчиком ) . Ну а кому сейчас легко ?

Бывают задержки по оплате до 1 месяца (нам уточняют по каким причинам , чаще всего этто связано с оплатой проекта заказчиком ) . Ну а кому сейчас легко ? :)

Очень много времени уделяется для отчетности, и высокий уровень бюрократии. Это не нравится, но с этим мириться можно.

Плюсы

О компании хочу сказать одно — отличная! Если бы не переезд в другой город, так бы и продолжала работать для компании и для себя. Для себя, это не только финансовая сторона, а и возможность роста, как профессионального, так и личностного!!! Хочу добавить, что я знаю мало компаний, в которых бы заботились не только о собственных доходах, а и развитии персонала, как личности.
P.S. В компании работает 13 человек, 7 из них так называемые ‘старожилы’ , разве это не говорит о стабильности компании? Всем желающим приобрести опыт, знания, повысить уровень профессионализма и личностный уровень предлагаю идти и работать, не пожалеете!

Минусы

Очень много времени уделяется для отчетности, и высокий уровень бюрократии. Это не нравится, но с этим мириться можно.

Очень много времени уделяется для отчетности, и высокий уровень бюрократии. Это не нравится, но с этим мириться можно.

Плюсы

Получил общее понимание сферы BTL, приобрел много контактов в этой сфере. Коллектив молодой, ребята адекватные.

Минусы

Добавить к предыдущему отзыву могу только то, что еще стрессоустойчивость вырабатываешь в этой компании. Если кто любит слушать вопли, крики, тому тоже понравиться работать. То что руководство желает получить от сотрудников, не совпадает с тем обучением и управлением, которое осуществляется.

Добавить к предыдущему отзыву могу только то, что еще стрессоустойчивость вырабатываешь в этой компании. Если кто любит слушать вопли, крики, тому тоже понравиться работать. То что руководство желает получить от сотрудников, не совпадает с тем обучением и управлением, которое осуществляется.

Добавить к предыдущему отзыву могу только то, что еще стрессоустойчивость вырабатываешь в этой компании. Если кто любит слушать вопли, крики, тому тоже понравиться работать. То что руководство желает получить от сотрудников, не совпадает с тем обучением и управлением, которое осуществляется.

Плюсы

Можно набраться опыта, познакомиться с интересными людьми. Сфера работы очень интересная и затягивающая

Минусы

Руководитель компании Марианна Юрьевна зомбирует всех работать почти даром.
Сложилось впечатление, что компания и все люди, которые проходят через нее, как тренажер для директрисы, которая начиталась много психологической и НЛПшной литературы, прошла вроде где-то даже обучение и ходила сама на разные тренинги. Почти ежедневно мы подвергались зомбированию и прочистке мозгов. Основная идея — ты должен работать за копейки (2000 грн — это просто громадная сумма и на нее надо напахаться), ты обязан посвятить компании все свое свободное время (не раз ночевали в офисе и работали до 11 перед проектами), а если твои друзья (парень, девушка) мешают тебе в этом, то лучше с ними расстаться, они тебя только тормозят.
Если доведется устроиться в компанию и слушать подобного рода лекции, можете научиться отделять манипуляцию от дельных советов и рекомендаций.
Заработать там не получится. Даже если будете оочень сильно стараться. Хороший пример можете увидеть, присмотревшись к соучредителю(!) ‘Пунша’ Анне Павловне Буклеевой. В компании не знаю сколько лет, но уж явно больше 5, про отсутсвие машины молчу вообще, одевается очень скромно, выглядит изношенно, лет на 30 минимум. В голове поклонение высшему светиле МЮ и полное непонимание того, что если бы у Марианны не было бы супер-мужа, который, кстати, заправляет Подией (смежное направление) и если бы не он, то лавочка бы уже давно закрылась бы. Короче, месяца 3 там поработать можно, как разберетесь что к чему, сразу отваливайте.
Или если кто любит волонтерство, то тоже работа понравится.
Текучка там сумасшедшая. И проклинать вас будут перед всеми оставшимися в любом случае. Поэтому разницы особой нет когда отваливать. Через 2-3 года или 2-3 месяца.

Руководитель компании Марианна Юрьевна зомбирует всех работать почти даром. Сложилось впечатление, что компания и все люди, которые проходят через нее, как тренажер для директрисы, которая начиталась много психологической и НЛПшной литературы, прошла вроде где-то даже обучение и ходила сама на разные тренинги. Почти ежедневно мы подвергались зомбированию и прочистке мозгов. Основная идея - ты должен работать за копейки (2000 грн - это просто громадная сумма и на нее надо напахаться), ты обязан посвятить компании все свое свободное время (не раз ночевали в офисе и работали до 11 перед проектами), а если твои друзья (парень, девушка) мешают тебе в этом, то лучше с ними расстаться, они тебя только тормозят. Если доведется устроиться в компанию и слушать подобного рода лекции, можете

Руководитель компании Марианна Юрьевна зомбирует всех работать почти даром. Сложилось впечатление, что компания и все люди, которые проходят через нее, как тренажер для директрисы, которая начиталась много психологической и НЛПшной литературы, прошла вроде где-то даже обучение и ходила сама на разные тренинги. Почти ежедневно мы подвергались зомбированию и прочистке мозгов. Основная идея - ты должен работать за копейки (2000 грн - это просто громадная сумма и на нее надо напахаться), ты обязан посвятить компании все свое свободное время (не раз ночевали в офисе и работали до 11 перед проектами), а если твои друзья (парень, девушка) мешают тебе в этом, то лучше с ними расстаться, они тебя только тормозят. Если доведется устроиться в компанию и слушать подобного рода лекции, можете научиться отделять манипуляцию от дельных советов и рекомендаций. Заработать там не получится. Даже если будете оочень сильно стараться. Хороший пример можете увидеть, присмотревшись к соучредителю(!) "Пунша" Анне Павловне Буклеевой. В компании не знаю сколько лет, но уж явно больше 5, про отсутсвие машины молчу вообще, одевается очень скромно, выглядит изношенно, лет на 30 минимум. В голове поклонение высшему светиле МЮ и полное непонимание того, что если бы у Марианны не было бы супер-мужа, который, кстати, заправляет Подией (смежное направление) и если бы не он, то лавочка бы уже давно закрылась бы. Короче, месяца 3 там поработать можно, как разберетесь что к чему, сразу отваливайте. Или если кто любит волонтерство, то тоже работа понравится. Текучка там сумасшедшая. И проклинать вас будут перед всеми оставшимися в любом случае. Поэтому разницы особой нет когда отваливать. Через 2-3 года или 2-3 месяца.