Подоляни отзывы

Нет компенсации за неиспользованный отпуск, Никакого соцпакета((

Працював там деякий період. Що можу сказати? Директор ТОВ "РЦ Подоляни" Касіян Л. сама остання ПАДАЛЬ, яку я коли-небудь бачив. Корона у неї виросла, вважають себе разом з Лешьою Осипівною самими розумними надлюдьми, ставлення до людини просто як до скотини, можуть в будь-який час заставити написати заяву на звільнення без причини, просто якщо ти не сподобався як людина на тебе будуть психологічно тиснути з тією метою, щоб ти написав заяву на звільнення, хоче, щоб їй у ножки кланялися. Одним словом директор Подолян Касіян Л. та головний бухгалтер Боднар Л. просто СВОЛОЧІ. Люди, моя Вам порада - не йдіть туди працювати!

Працював там деякий період. Що можу сказати? Директор ТОВ "РЦ Подоляни" Касіян Л. сама остання ПАДАЛЬ, яку я коли-небудь бачив. Корона у неї виросла, вважають себе разом з Лешьою Осипівною самими розумними надлюдьми, ставлення до людини просто як до скотини, можуть в будь-який час заставити написати заяву на звільнення без причини, просто якщо ти не сподобався як людина на тебе будуть психологічно тиснути з тією метою, щоб ти написав заяву на звільнення, хоче, щоб їй у ножки кланялися. Одним словом директор Подолян Касіян Л. та головний бухгалтер Боднар Л. просто СВОЛОЧІ. Люди, моя Вам порада - не йдіть туди працювати!

Побачив оголошення в газеті, подзвонив: -- якщо згідні пройти стажування то можете приходити. Прийшов, обіцяне 1- тижневе стажування розтягнулось на 2, після успішного написання заліку сказали що на даний момент їм техніка не потрібно. Потім дзвонив начальний, пропонував тимчасово монтувати сигналізацію. За 2-3 місяці знову появилось таке саме оголошення. Таким чесним і неприємним способом формується кадровий запас.

Побачив оголошення в газеті, подзвонив: -- якщо згідні пройти стажування то можете приходити. Прийшов, обіцяне 1- тижневе стажування розтягнулось на 2, після успішного написання заліку сказали що на даний момент їм техніка не потрібно. Потім дзвонив начальний, пропонував тимчасово монтувати сигналізацію. За 2-3 місяці знову появилось таке саме оголошення. Таким чесним і неприємним способом формується кадровий запас.