Морион ООО отзывы

Господа, сотрудники компании, перестаньте нагло врать людям! Скажу так, всё положительное , что вы прочтёте это ложь. Поверьте , долго в таких условиях и в таком психологическом климате, как в Морион , вы не выдержите, поэтому поищите место получше, где будут ценить и уважать вас, как сотрудника и как человека. Директор — это вообще отдельная история… деспот, диктатор, психически нездоровый, неуровновешенный, хамовитый и т.д. Вообщем, никому не советую попасть в чёрную яму под названием Морион.

Ну тут тоже есть некоторые моменты...Корпоративную культуру нужно развивать, офис ремонтом освежить

Но сдельная оплата труда, низкая стоимость анкет, увы. За время стажировки 2 раза отвалился интернет. В этот момент стало понятно, что много не сделаешь.

Ну тут тоже есть некоторые моменты...Корпоративную культуру нужно развивать, офис ремонтом освежить

Но сдельная оплата труда, низкая стоимость анкет, увы. За время стажировки 2 раза отвалился интернет. В этот момент стало понятно, что много не сделаешь.

Оплата сдельная, за какие услуги конкретно идет оплата непонятно, как считают тоже не рассказывают, оформления по сути никакого. Безоплатная работа на несколько месяцев. ООО Морион он же Софтинформ, он же Teamsoft.

Оплата сдельная, за какие услуги конкретно идет оплата непонятно, как считают тоже не рассказывают, оформления по сути никакого. Безоплатная работа на несколько месяцев. ООО Морион он же Софтинформ, он же Teamsoft.

Мало растений в офисе, надо развивать корпоративную культуру .

Мало растений в офисе, надо развивать корпоративную культуру .

Була на співбесіді. Не сподобався ряд моментів. ) Дуже вже примітивно заманюють. Розповідають, як тут ненапряжно працювати-- цитата "Прийшли-и-и, попили каву, поспілкуувались, розкачались". Обурила примітивна замануха: "Йдете на якусь прес-конференцію-- а там і фуршетик" ( я що, виглядаю корисливим жлобом? ). Вершина "заманухи", яка викликає навіть не обурення-- не знаю, як назвати: "А там і мужчінку можна зустріти на прес-конференції". В мене, звісно, на чолі написано, що я лузер в особистих питаннях-- і компанія надає мені додатковий бонус, а саме можливість зустріти "мужчінку". 2) Обманюють, що немає "тєкучки" кадрів. Хоча насправді у розсилці постійно вигулькують вакансії у "Моріоні". Розповідали, що місце, на яке я претендувала, ніби-то звільнилось, бо редактор скоропостіжно

Була на співбесіді. Не сподобався ряд моментів. ) Дуже вже примітивно заманюють. Розповідають, як тут ненапряжно працювати-- цитата "Прийшли-и-и, попили каву, поспілкуувались, розкачались". Обурила примітивна замануха: "Йдете на якусь прес-конференцію-- а там і фуршетик" ( я що, виглядаю корисливим жлобом? ). Вершина "заманухи", яка викликає навіть не обурення-- не знаю, як назвати: "А там і мужчінку можна зустріти на прес-конференції". В мене, звісно, на чолі написано, що я лузер в особистих питаннях-- і компанія надає мені додатковий бонус, а саме можливість зустріти "мужчінку". 2) Обманюють, що немає "тєкучки" кадрів. Хоча насправді у розсилці постійно вигулькують вакансії у "Моріоні". Розповідали, що місце, на яке я претендувала, ніби-то звільнилось, бо редактор скоропостіжно виїжджає за кордон. 3) Не сподобалась неувага до мене як претендента на вакансію, а саме. Поміркувавши після співбесіди, я зозвучила зарплатню, яку хотіла би отримувати за свій набір якостей ( бути пишучим, дипломованим лікарем, з вільним володінням англійської-- це коштує явно не середненький рівень зарплат у журналах та газетах ). Далі відбувся такий діалог: компанія: "Якщо вирішиться позитивно-- ми зателефонуємо, якщо ні-- то ні"-- я: "Я зв"яжуся з вами"-- компанія: "Не треба нам дзвонити". То коли їм треба було "залатати" дірку, вони мені надзвонювали по кілька разів на день, а коли виявилося, що з претендентом дфла не буде-- то пішов він на фіг, так? 4) Під час співбесіди почали клятвенно запевнювати, що я не буду перетинатися з керівником-- паном Крячком ( певне, зрозуміли, що претенденти читають відгуки про хамство Крячка ). 5) Постійний упор, що зарплата-- повністю біла ( мова йшла про 4000 грн ). Відколи це білизна зарплати стала "дарунком долі" в правоій державі? 6) Обіцяли "золоті гори" за рахунок премій-- самі ж не могли пояснити, як премії задокументовані офіційно, викручувалися: "Вам все у бухгалтерії розкажуть". Премії виплачують не одразу, наступного місяця, а аж через місяць-- шукай нічим не підтвердженого вітра в полі. Як кажуть хірурги: "Будь-сумнів-- на користь операції". Від вакансії відмовилась.

В описании вакансии была подставная российская компания. Остальное - феерия. Офис - какие-то казематы с оборванными обоями, советской мебелью. При входе туда, возникает чувство, что попал на съемочную площадку хоррора. Дальше - хуже. Собеседование проходит в несколько этапов, и на кождом из них вам нагло врут, просто в лицо. И об условиях труда и об условиях оплаты. Доверчивые соискатели заглатывают наживку. И вот, вы пришли с трудовой книжкой (ведь оформляют с первого дня). И после заполнения анкет в отделе кадров, вам сообщают о реалиях: заработная плата делится на неопределенные части. 40% - то, на что вас оформили, а остальное - в виде премии, которая выдается с задержкой в один месяц (т. е. первый месяц вы получите 40% от обещанной ставки, а на следующий - 40% + 60% за предыдущий

В описании вакансии была подставная российская компания. Остальное - феерия. Офис - какие-то казематы с оборванными обоями, советской мебелью. При входе туда, возникает чувство, что попал на съемочную площадку хоррора. Дальше - хуже. Собеседование проходит в несколько этапов, и на кождом из них вам нагло врут, просто в лицо. И об условиях труда и об условиях оплаты. Доверчивые соискатели заглатывают наживку. И вот, вы пришли с трудовой книжкой (ведь оформляют с первого дня). И после заполнения анкет в отделе кадров, вам сообщают о реалиях: заработная плата делится на неопределенные части. 40% - то, на что вас оформили, а остальное - в виде премии, которая выдается с задержкой в один месяц (т. е. первый месяц вы получите 40% от обещанной ставки, а на следующий - 40% + 60% за предыдущий месяц.). При увольнении, вы можете быть лишены вашей премии (т. е. вам не выдадут 120% заработанных денег). После этого вы просите повременить с документами и идете к девушке Жене (представительнице отдела по работе с персоналом) и просите ее разъяснить ситуацию... И тут из вас начинают делать круглого дурака, заявляя, что вам об этом уже говорили, просто вы неправильно поняли. Если вы не сдаетесь, вас начинают переубеждать в том, что "все так работают". После этого вы заявляете, что не собираетесь работать здесь, и идете забирать свои документы. В отделе кадров на вас, опять, смотрят как на дурака и вместе с вами возвращаются в отдел по подбору персонала. Процедура повторяется, за малым исключением. Теперь вас убеждают 2 человека, в том, что вы "неправильно поняли, хотя вам говорили" и в том, что "ну, дык, все так работают". Вы не сдаетесь и возвращаетесь в отдел кадров. Там забираете свои документы (советую забирать и копии.), и уходите домой, полны негодования и с неприятным осадком. Дабы избежать подобных ситуаций, советую всем, обходить это место стороной.

Прошу Вас обратить внимание на эти два объявления: http://rabota.ua/company868406/vacancy5074663 http://www.work.ua/jobs/1233947/ в этих 2 вакансиях (открытых в одно примерно время) фигурируют разные компании, но контактное лицо одно и то же (Евгения Тел:050-385-27-46). Ссылка на сайт Olymp Media Group открывает российскую компанию, а ссылка на НЕИЗВЕСТНУЮ Проксима ресерч, ООО вообще не открывается, хотя в других статьях (http://www.apteka.ua/article/52654) фирма позиционируется как лидер в области Business Intelligence-решений для поддержки маркетинга и продаж с пятнадцатилетним опытом исследовательской работы на фармацевтическом рынке Украины! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! . Это все говорит о том, что под этими фиктивными вывесками скрывается одна и та же фирма МОРИОН, которую

Прошу Вас обратить внимание на эти два объявления: http://rabota.ua/company868406/vacancy5074663 http://www.work.ua/jobs/1233947/ в этих 2 вакансиях (открытых в одно примерно время) фигурируют разные компании, но контактное лицо одно и то же (Евгения Тел:050-385-27-46). Ссылка на сайт Olymp Media Group открывает российскую компанию, а ссылка на НЕИЗВЕСТНУЮ Проксима ресерч, ООО вообще не открывается, хотя в других статьях (http://www.apteka.ua/article/52654) фирма позиционируется как лидер в области Business Intelligence-решений для поддержки маркетинга и продаж с пятнадцатилетним опытом исследовательской работы на фармацевтическом рынке Украины!!!!!!!!!!!!!!!!!. Это все говорит о том, что под этими фиктивными вывесками скрывается одна и та же фирма МОРИОН, которую соискатели давно уже внесли в черный список! Еще одно тому доказательство - 2 вакансии разных фирм с одним контактным лицом: http://alljob.com.ua/companies/240716/ http://www.rabotalux.com.ua/vacancy/50679e4ae4b07cb14ff75902

Компания – отвратительная богадельня. Копеечная экономия во всем – от отсутствия сайта-визитки до нормирования туалетной бумаги (закончилась раньше – ждите очередную дату закупки). Офис обшарпанный, обои в грязных пятнах, на кухне нет даже холодильника и микроволновки. Из всех «социальных пакетов» – только вода в кулерах  Заработные платы – отдельный фактор унижения. Ставка у менеджеров продаж вычитается из заработанных бонусов. И если менеджер 2 месяца ставку бонусами не перекрыл - например, болел – то в следующем месяце он задолжал компании уже 2 ставки. И этот «долг компании» накапливается месяцами, потому что первые 5-6 месяцев заработать бонусы нереально из-за специфики рынка. Персонал бэк-офиса набирают на ставки раза в 2 ниже рыночных. Директор – оратор с комплексом бога:

Компания – отвратительная богадельня. Копеечная экономия во всем – от отсутствия сайта-визитки до нормирования туалетной бумаги (закончилась раньше – ждите очередную дату закупки). Офис обшарпанный, обои в грязных пятнах, на кухне нет даже холодильника и микроволновки. Из всех «социальных пакетов» – только вода в кулерах  Заработные платы – отдельный фактор унижения. Ставка у менеджеров продаж вычитается из заработанных бонусов. И если менеджер 2 месяца ставку бонусами не перекрыл - например, болел – то в следующем месяце он задолжал компании уже 2 ставки. И этот «долг компании» накапливается месяцами, потому что первые 5-6 месяцев заработать бонусы нереально из-за специфики рынка. Персонал бэк-офиса набирают на ставки раза в 2 ниже рыночных. Директор – оратор с комплексом бога: матом кроет чаще, чем дышит. Орет ежедневно, срываясь на визг, до красноты и истерики. Людей ненавидит и презирает, поливает грязью за глаза абсолютно всех – начиная от секретаря, сидящей 15 лет в его в приемной, до директоров проектов, которых считает тупыми ублюдками. Совещания сотрудникам назначает на вечернее время, и все должны ждать после работы полтора-два часа, пока он соизволит начать. Рабочий день ненормированный по умолчанию, а каждую пятницу сидеть до ночи – закон. Личной жизни у сотрудников нет и быть не может в принципе, а кто успел завести семью – видят ее только на выходные. Абсолютное большинство сотрудников – люди невостребованные на рынке, и потому вынуждены работать и терпеть ежедневные унижения за копейки.

1. Мизерная зарплата. 2. "Мутки" в бухгалтерии с выплатами честно заслуженных премий и зарплат! 3. Неуважение начальства, отношение "как к рабам". 4. Постоянные задержки, моральная давка, рабство, одним словом... 5. Доносчики-в офисе даже стены слышат. Двуличность людей, моральное угнетение со стороны начальника отдела, способность некоторых сотрудников на подлость и подставу. 6. Ноль перспектив на карьерный рост. 7. Отсутствие корпоративов, д.рождений и пр. 8. Отсутствие нормальных условий для работы в офисе. Гадюшник, одним словом! ! ! Абсолютно согласна с этим отзывом. Жаль потраченого времени

1. Мизерная зарплата. 2. "Мутки" в бухгалтерии с выплатами честно заслуженных премий и зарплат! 3. Неуважение начальства, отношение "как к рабам". 4. Постоянные задержки, моральная давка, рабство, одним словом... 5. Доносчики-в офисе даже стены слышат. Двуличность людей, моральное угнетение со стороны начальника отдела, способность некоторых сотрудников на подлость и подставу. 6. Ноль перспектив на карьерный рост. 7. Отсутствие корпоративов, д.рождений и пр. 8. Отсутствие нормальных условий для работы в офисе. Гадюшник, одним словом!!! Абсолютно согласна с этим отзывом. Жаль потраченого времени

По поводу зарплат и неоплачиваемого рабочего дня поддерживаю. Жена работала каждую пятницу с 9 утра до 12 ночи, а иногда и до трех. Естественно бесплатно. Когда брали на работу, то обещали на 100 долларов каждые пол года поднимать, подняли раз или два до 2500 грн, 2007 год, и на этом сказали, что не выгодно поднимать зрп. а легче найти нового работника

Да, действительно, рабочий день ненормированный, эмоционально бывает трудно, мало мероприятий, где могут пообщаться сотрудники разных отделов. В мое время не было холодильника и микроволновки.

Рыба тухнет с головы. Коллектив, в принципе, не плохой, но под страхом и прессингом директора перестают действовать человеческие и профессиональные качества руководителей отделов, что ,в свою очередь, отражается и на рядовых сотрудниках. Перспективы роста никакой, отношение как к рабам. Уйти в 18.00 расценивается как предательство. Не важно, что ты будешь делать, главное, чтоб сидел в офисе. Но если сделал свою работу и ушел во время, на следующий день тебя догрузят (естественно не заплатив за это). Микроклимат ужасный, профессионалов 2-3 человека, остальные - рабы без права голоса. Место, где можно перекантоваться, но нормальный человек просто не сможет там долго работать