ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД) отзывы

Большие объемы информации

особых нет

Большая шарагина кантора. Начальство магазинных сотрудников не во что не ставит. Воспринимают как рабов. Обещают по зарплате одно на собеседовании, работаешь как лошадь а в итоге зарплата маленькая типа план не выполнили. Как начисляется она вообще не понятно а если спрашиваешь то начинают говорить типа надо думать о работе а не зарплате. А у меня дома ребенок тоже видимо должен не хотеть кушать.

Пока нет

На этапе собеседования их не увидела.

Была на собеседовании в июне. До сих пор вакансии не закрыты. Весят месяцами, обещают перезвонить - и не перезванивают. Продолжайте и дальше делать умный вид, что работаете. Вы крадёте только время у людей- это очень низко и омерзительно. Руководство компании, обратите внимание на сотрудников отдела персонала. Видимо они заинтересованы не брать людей на работу. А если вакансию закроют, чем будут заниматься в отделе персонала?

Офис недалеко от вокзала. Офис красивый, но в отделе разработок люди как селедки в бочке набиты. Был на собеседовании на позицию разработчика. Получил предложение о работе. Но к сожалению при общении с руководителем отдела понял, что не сработаюсь. Человек очень жесткий, безаппеляционный, максималист, диалог с таким как он вести крайне сложно, точнее так, диалог не получился, потому как слышит только себя. Постоянно при попытке выяснить те или иные моменты, был намек на дверь (не согласен уходи, не нравится уходи, не уверен уходи). И так 4 раза. После 4 раза я понял, что если такое отношение на этапе собеседования, то когда придешь на работу, будет еще хуже. Поэтому отказался сразу. Если ты раб и привык к рабскому отношению, без уважения, то велкам в отдел разработок.

Меня там сожрали. Хотя я вроде бы крепкий орешек. Вся причина - в раздутом штате. В ооооочень раздутом штате. Сотрудники грызут друг другу горло, стараясь доказать свою состоятельность и нужность. Каждую ерунду преподносят как продукт великих интеллектуальных мучений. Самое интересное, что многие из НИКАМЕДа действительно грамотные специалисты, но не так много обязанностей, сколько этих замечательных специалистов. В итого, что самое смешное, работа делается кое-как, медленно и с кучей ошибок, потому, что сделана она слишком большим количеством рук. Каждый тянул одеяло на себя, вот и получилась ерунда. Особо хочется отметить, что в каждом отделе (и ко мне применялось и в соседних отделах то же самое) есть особая фишка: руководство любит рассуждать о том, что здесь звезды не нужны.

На тренинге по продажам всем было сообщено, что запись на дальнейшие добровольная (хочешь – проходишь, повышая квалификацию, нет – нет). Далее в ходе тренинга ведущая, посредством речевых паттернов эриксоновского гипноза, ввела присутствующих в транс, и дала установку, которая звучала примерно так: "Я хочу стать лучшим продавцом и обязательно буду проходить все дальшейшие тренинги компании! ". Вот такая свобода выбора.