Еврофармспорт (ЕФС) отзывы

Не здоровая моральная обстановка неадекватного руководителя. Менеджеров меняют как перчатки(порой и чаще)) Цели поднять продажи нету Делать видимость бурной деятельности-да

Сумасшествие руководителя -Ушаковой Ольги и дикая текучка кадров. Политика компании - менять всех каждый месяц-два.

Не здоровая моральная обстановка неадекватного руководителя. Менеджеров меняют как перчатки(порой и чаще)) Цели поднять продажи нету Делать видимость бурной деятельности-да

Проще создать заново. Перебрендировать продукт, и отдать "в руки" специалистам.

Всем здравствуйте друзья! ! ! Меня зовут Тимур я действительно проработал в компании 1.5 месяца, хотел бы прояснить ситуацию отзыв от 25 числа написан не мной а вот от 15 числа действительно мой. Написан по прособе Генерального Директора . Хочу вот что сказать. Все что написано предыдущими людьми правда, к сожалению я ошибся и был не прав в своем выборе и мнении об этом человеке имею ввиду Генрального директора. меня уволили без объяснения причин. Хотя я поднял продажи и приход денег в три раза чем м было до меня. Там действительно работают хорошие сотрудники но они там не задерживаются сейчас на сколько я знаю еще ряд людей уходят из компании. Ген. Директор в начале создает очень положительное впечатление потом ты начинаешь понимать далеко не так. ставят задачи потом их меняют и так постоянно

Из минусов: как говорила ранее, оказывается надо работать, а не просто сидеть и чай/кофе халявный пить и бывает задержка части з/п (многим компаниям тяжело в период надуманных и реальных экономических кризисов, а «дно» кризиса, как вещают «сильные мира сего» мы еще не прошли…)

Не нашел

Анастасия, не с того Вы работу начинаете.Вы ещё ничего в этой компании не сделали, но уже поливаете грязью человека, который дольше всех отработал в этой компании и не мало сделал для ее развития и тем более человек сам покинул компанию , никто его не увольнял. Стыдно должно быть за такие выпады.Посмотрим на сколько Вы там задержитесь.среднее время пребывания в этой компании 1, 5 - 2 месяца.Больше люди там не задерживаются.

Примерно 1-2 раза в месяц бывают однодневные командировки, но они компенсируется днем отгула оплачиваемого.

Бывают рабочие сложности, как в любом "Бизнес-процессе", но они решаемы всегда.

Задержка з/п. Очень тяжелый для продаж товар, из-за отсутствия рекламы, а так же наличия конкурентов с более низкими ценами.

В некотором шоке от черного пиара. Видимо это происки конкурентов, иначе не назовешь. То, что пишут тут отрицательного впринципе скажет любой уволенный - кто ж останется довольным, если за отсутсвие результата его не похвалили и попросили освободить место человеку, который действительно хочет и будет работать на результат! Минусы есть в любой работе, они даже в отпуске находятся, но нужно держать лицо, как говориться, а не втихую спамить отзывами, если вас и вправду не хвалили за отсутсвие результата. И то, что обычно рассказывают на собеседовании соискатели тоже часто не совпадает с тем, что потом выходит в работе... Но о работе отзывы пишут якобы работавшие, о сотрудниках увы нет, а так тоже имелись бы обсуждения со стороны коллег и со стороны тех, кто пришел работать после вас

Очень сложно работать с не адекватной управляющей. Человек руководствуется исключительно эмоциями, что не должно быть в принципе у управляющего. Акценты расставляются на далеко не приоритетные вещи, вместо того, чтоб развивать отдел продаж и делать на этом акцент - весь товар раздаривается, а потом на отгрузки клиентам толком ничего не остается...Требуется куча отчетов и проводятся бесчисленные совещания и росказни - без толку. По существу ничего не решается. Если начинаешь плыть против течения - тебя увольняют. В не зависимости от твоих профессиональных навыков и возможностей - тебя уволят, если ты считаешь ту систему работы, которая сложилась на фирме - патовой. Задачи ставятся хаотично. Постоянная текучка. Задержка ЗП. То что Вам озвучит директор на собеседование - не правда. Потом

Из минусов: как говорила ранее, оказывается надо работать, а не просто сидеть и чай/кофе халявный пить и бывает задержка части з/п (многим компаниям тяжело в период надуманных и реальных экономических кризисов, а «дно» кризиса, как вещают «сильные мира сего» мы еще не прошли…)

Из минусов: как говорила ранее, оказывается надо работать, а не просто сидеть и чай/кофе халявный пить и бывает задержка части з/п (многим компаниям тяжело в период надуманных и реальных экономических кризисов, а «дно» кризиса, как вещают «сильные мира сего» мы еще не прошли…)

Задержка з/п. Очень тяжелый для продаж товар, из-за отсутствия рекламы, а так же наличия конкурентов с более низкими ценами.

Задержка з/п. Очень тяжелый для продаж товар, из-за отсутствия рекламы, а так же наличия конкурентов с более низкими ценами.

Всем здравствуйте друзья!!! Меня зовут Тимур я действительно проработал в компании 1.5 месяца, хотел бы прояснить ситуацию отзыв от 25 числа написан не мной а вот от 15 числа действительно мой. Написан по прособе Генерального Директора . Хочу вот что сказать. Все что написано предыдущими людьми правда, к сожалению я ошибся и был не прав в своем выборе и мнении об этом человеке имею ввиду...

Всем здравствуйте друзья!!! Меня зовут Тимур я действительно проработал в компании 1.5 месяца, хотел бы прояснить ситуацию отзыв от 25 числа написан не мной а вот от 15 числа действительно мой. Написан по прособе Генерального Директора . Хочу вот что сказать. Все что написано предыдущими людьми правда, к сожалению я ошибся и был не прав в своем выборе и мнении об этом человеке имею ввиду Генрального директора. меня уволили без объяснения причин. Хотя я поднял продажи и приход денег в три раза чем м было до меня. Там действительно работают хорошие сотрудники но они там не задерживаются сейчас на сколько я знаю еще ряд людей уходят из компании. Ген. Директор в начале создает очень положительное впечатление потом ты начинаешь понимать далеко не так. ставят задачи потом их меняют и так постоянно и в конце сваливает все на других. Не советую никому там работать ЧЕСТНО!!! Об вас вытрут ноги при первой возможности

Бывают рабочие сложности, как в любом "Бизнес-процессе", но они решаемы всегда.

Бывают рабочие сложности, как в любом "Бизнес-процессе", но они решаемы всегда.

Очень сложно работать с не адекватной управляющей. Человек руководствуется исключительно эмоциями, что не должно быть в принципе у управляющего. Акценты расставляются на далеко не приоритетные вещи, вместо того, чтоб развивать отдел продаж и делать на этом акцент - весь товар раздаривается, а потом на отгрузки клиентам толком ничего не остается...Требуется куча отчетов и проводятся бесчисленные...

Очень сложно работать с не адекватной управляющей. Человек руководствуется исключительно эмоциями, что не должно быть в принципе у управляющего. Акценты расставляются на далеко не приоритетные вещи, вместо того, чтоб развивать отдел продаж и делать на этом акцент - весь товар раздаривается, а потом на отгрузки клиентам толком ничего не остается...Требуется куча отчетов и проводятся бесчисленные совещания и росказни - без толку. По существу ничего не решается. Если начинаешь плыть против течения - тебя увольняют. В не зависимости от твоих профессиональных навыков и возможностей - тебя уволят, если ты считаешь ту систему работы, которая сложилась на фирме - патовой. Задачи ставятся хаотично. Постоянная текучка. Задержка ЗП. То что Вам озвучит директор на собеседование - не правда. Потом вам скажут, что выплатили только часть вашего аванса или ЗП, т.к. трудные времена на фирме, т.к. был плохой руководитель отдела продаж - это все чепуха. Фирме около 6 лет и все это время одно и то же. Стоит задуматься об истинных намерениях создания данной компании, раз прибыли до сих пор нет. Не тратьте время, толку не будет, денег тоже. Работа не отлажена абсолютно.

Примерно 1-2 раза в месяц бывают однодневные командировки, но они компенсируется днем отгула оплачиваемого.

Анастасия, не с того Вы работу начинаете.Вы ещё ничего в этой компании не сделали,но уже поливаете грязью человека, который дольше всех отработал в этой компании и не мало сделал для ее развития и тем более человек сам покинул компанию ,никто его не увольнял. Стыдно должно быть за такие выпады.Посмотрим на сколько Вы там задержитесь.среднее время пребывания в этой компании 1,5 - 2 месяца.Больше...

Примерно 1-2 раза в месяц бывают однодневные командировки, но они компенсируется днем отгула оплачиваемого.

Анастасия, не с того Вы работу начинаете.Вы ещё ничего в этой компании не сделали,но уже поливаете грязью человека, который дольше всех отработал в этой компании и не мало сделал для ее развития и тем более человек сам покинул компанию ,никто его не увольнял. Стыдно должно быть за такие выпады.Посмотрим на сколько Вы там задержитесь.среднее время пребывания в этой компании 1,5 - 2 месяца.Больше люди там не задерживаются.

Со мной была неприветлива и даже хамовата одна менеджер по продажам (может и руководитель по продажам), думаю ее уволили, поэтому она ополчилась на весь белый свет.

Тут надо работать и показывать результат, свою заинтересованность в бизнес-процессах компании. Отсидеться до отпуска или до зарплаты, изображая активную, бурную деятельность не получится.

фирма исключительно на бумаге, по факту-шарага, директор-одна лишь спесь, ничем не подкрепленная, много пафоса, мало дела. управлять фирмой не умеет как ни крути. складывается впечатление-что "из грязи в князи" .не стоит даже тратить время на собеседование!!!!!!