ОптиПлат отзывы

Отзыв №38

Отругал «Аноним г. Новосибирск»

Хм даже как первую работу не посоветую. Директор думает о себе а не о работниках. Одни обещания! Зарплату обещают вот-вот, завтра, а в итоги не платят. Долги, 2,5 месяца. Большая переработка не оплачивалась. Разруха. Доходило до того что давай сделаем хоть что-то пускай даже какашку =). Все время торопили давай делать не важно качество. Не было проверок (тестов).

19 января 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №37

Отругал «Аноним»

Хм даже как первую работу не посоветую. Директор думает о себе а не о работниках. Одни обещания! Зарплату обещают вот-вот, завтра, а в итоги не платят. Долги, 2, 5 месяца. Большая переработка не оплачивалась. Разруха. Доходило до того что давай сделаем хоть что-то пускай даже какашку =). Все время торопили давай делать не важно качество. Не было проверок (тестов).

19 января 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №36

Отругал «Аноним»

1) Более-менее свободный график

2) Можно получить неплохой опыт в разработке

3) Офис в технопарке 1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально.

2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1.

3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально.

4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

26 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №35

Отругал «Аноним»

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально. 2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1. 3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально. 4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

16 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №34

Отругал «Аноним»

Плюсы: Проекты с вкраплениями спринга, было несколько интересных задач, связанных с алгоритмами. Минусы: Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма! Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать! Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан! Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим. В компании нет человека, понимающего какой функционал нужен заказчику, есть люди, которые слушают заказчика и слово-в-слово передают программистам, а затем, передающие написанный функционал заказчику, не проверяя. Хочешь отпускные перед отпуском? Расчет до увольнения (есть ребята, что по пол года уже ждут)? не говори вслух, или скажи - будет о чем посмеятся на перекуре, или поплакать.

12 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №33

Отругал «Аноним г. Новосибирск»

Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма! Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать! Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан! Планирование разработки и...

12 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №32

Отругал «Аноним»

Плюсы Проекты с вкраплениями спринга, было несколько интересных задач, связанных с алгоритмами. Минусы Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма! Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать! Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан! Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим. В компании нет человека, понимающего какой функционал нужен заказчику, есть люди, которые слушают заказчика и слово-в-слово передают программистам, а затем, передающие написанный функционал заказчику, не проверяя. Хочешь отпускные перед отпуском? Расчет до увольнения (есть ребята, что по пол года уже ждут)? не говори вслух, или скажи - будет о чем посмеятся на перекуре, или поплакать.

12 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №31

Отругал «Аноним»

Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма! Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать! Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан! Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим. В компании нет человека, понимающего какой функционал нужен заказчику, есть люди, которые слушают заказчика и слово-в-слово передают программистам, а затем, передающие написанный функционал заказчику, не проверяя. Хочешь отпускные перед отпуском? Расчет до увольнения (есть ребята, что по пол года уже ждут)? не

12 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №30

Отругал «Аноним»

Бывают интересные проекты и задачи. Для того, чтобы получить опыт подойдет, но не более. Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

20 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №29

Отругал «Аноним»

Плюсы Интересные проекты, крутой набор технологий. Минусы 1) Зарплату задерживают, регулярно. 2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются. 3) Премий не бывает. 4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат. 5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще). В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

10 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №28

Отругал «Аноним»

1) Зарплату задерживают, регулярно. 2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются. 3) Премий не бывает. 4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат. 5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще). В таких условиях, приходя с утра

10 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

Плюсы: Интересные проекты, крутой набор технологий. Минусы: 1) Зарплату задерживают, регулярно. 2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются. 3) Премий не бывает. 4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат. 5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще). В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

10 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №26

Отругал «Аноним, г. Новосибирск, Николаева 11»

1) Зарплату задерживают, регулярно.
2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются.
3) Премий не бывает.
4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат.
5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще).
В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

10 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №25

Отругал «Аноним г. Новосибирск»

1) Зарплату задерживают, регулярно. 2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются. 3) Премий не бывает. 4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат. 5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так...

10 сентября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №24

Отругал «Имярек»

Коллектив, местоположение.

Бывают интересные проекты. Задержка заработной платы более месяца.

Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов.

Обещания руководства не выполняются.

8 августа 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

Интересные проекты, крутой набор технологий. 1) Зарплату задерживают, регулярно.

2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются.

3) Премий не бывает.

4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат.

5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще).

В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

21 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №22

Отругал «Аноним»

Плюсы: 1) Более-менее свободный график 2) Можно получить неплохой опыт в разработке 3) Офис в технопарке Минусы: 1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально. 2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1. 3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально. 4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

19 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №21

Отругал «Аноним, г. Москва»

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально.
2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1.
3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально.
4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

19 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №20

Отругал «Аноним»

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально. 2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1. 3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально. 4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

19 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №19

Отругал «Аноним»

Плюсы 1) Более-менее свободный график 2) Можно получить неплохой опыт в разработке 3) Офис в технопарке Минусы 1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально. 2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1. 3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально. 4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

19 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «Аноним г. Москва»

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально. 2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1. 3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально. 4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

19 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Аноним»

Плюсы: Бывают интересные проекты и задачи. Для того, чтобы получить опыт подойдет, но не более. Минусы: Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

12 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

12 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Аноним г. Новосибирск»

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

12 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «Аноним, г. Новосибирск»

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

12 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Плюсы Бывают интересные проекты и задачи. Для того, чтобы получить опыт подойдет, но не более. Минусы Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

12 июня 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Аноним»

1) Зарплату задерживают, регулярно. 2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются. 3) Премий не бывает. 4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат. 5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще). В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

7 января 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Имярек»

Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.

20 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Виктория»

продвигаются только друзья и родственники руководства(, Зарплата скрывается от налогов((, зарплаты ниже рыночных, Скучные люди, Частые увольнения

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

Часто выгоняют людей, отсутствует соцпакет, Коллектив не очень

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

7 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Проекты с вкраплениями спринга, было несколько интересных задач, связанных с алгоритмами. Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма!

Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать!

Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан!

Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим.

В компании нет человека, понимающего какой функционал нужен заказчику, есть люди, которые слушают заказчика и слово-в-слово передают программистам, а затем, передающие написанный функционал заказчику, не проверяя.

Хочешь отпускные перед отпуском? Расчет до увольнения (есть ребята, что по пол года уже ждут)? не говори вслух, или скажи - будет о чем посмеятся на перекуре, или поплакать.

17 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Имярек»

Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.

5 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Имярек»

Плюсы: Коллектив, местоположение. Бывают интересные проекты. Минусы: Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.

4 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Имярек Новосибирск»

Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов.Обещания руководства не выполняются.

4 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Имярек г. Новосибирск»

Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.

4 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Имярек, г. Новосибирск»

Задержка заработной платы более месяца.
Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов.
Обещания руководства не выполняются.

4 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Имярек»

Плюсы Коллектив, местоположение. Бывают интересные проекты. Минусы Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.

4 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

ОптиПлат отзывы

Добавить отзыв ОптиПлат отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Введите два слова, показанных на изображении *