GOST-group отзывы

1. Главная проблема - ресурсы, их нужно выбивать, на это тратилось много времени и нервов. Справедливо отметить, что компания с прошлого лета сильно выросла и проблема с нехваткой ресурсов, возможно, устранена. 2. Не была ясна работа юриста, который вместо консультаций и помощи вставляет палки в колёса и добавляет только больше проблем. Отрицательные стороны, указанные выше, всё же решались...

В баре нету виски! Пятничные стрипзизерши все время разные - сложно запомнить кого как зовут. Шутка.

В предыдущем отзыве пошли в ход фамилии, поэтому позволю себе осветить здесь некоторые аспекты профессионализма друзей директора сего заведения. Рекомендую почитать оригинальный отзыв пониже - подпишусь под каждым словом рецедента. Во первых, Маркевич пришел в компанию накануне сдачи продукта заказчику и повлиять на бардак(отсутствие актуального ТЗ накануне сдачи!что уж говорить про функционал) в такой срок он никак не мог - сделали его козлом отпущения. После ухода менеджера, продления срок … Еще ков сдачи у проекта не появилось никого в этой роли, и оценить масштаб бедствия с нехваткой ресурсов было просто некому. Был исполняющий обязанности - конечно, друг директора - не учавствовавший в жизни проекта. Ему накинули нас в довесок к основным обязанностям.Лишь на пятый месяц чада кутежа друзяшки решили таки съездить к заказчику, составить список хотелок для завершения обязательств по договору. Взяли разработчиков для быстрого брейншторма. Которые, блять, к тому моменту уже общались напрямую с заказчиком, которые могли любопытствующим поведать весь расклад не выходя из офиса. После веселой поездки, на шестой месяц я подустал от анархии и решил поменять работодателя, за что был кинут на чёрную часть ЗП и отпускных (привет, Спирин). Далее, через пару месяцев из компании ушли все, кто принимал участие в проекте, и друзья набрали абсолютно новую команду. Прошло полгода с моего ухода, насколько я знаю, прогресс не сдвинулся ни на йоту.Менеджмент компании бессменный, говорить о перспективах улучшения условий работы бессмысленно. Скрыть

Люди на подхвате директора не настолько компетентны, чтобы выявить и решить делему! Везде хватает халявщиков, которые слоняются по офису и нихера не делают! От сюда траблы, фэйлы и бэк'апы. Несоразмеренные траты внутри офиса, надо в первую очередь зарабатывать и тратить, а не тратить и пытаться заработать на потраченное!

Фронтендеры громко играют на гитаре и в кофе-машине робуста

В компании принцип такой: генеральный директор молодец - получает всё. Сотрудники при этом получают по минимуму, еще и в конвертах. Доверие только своим друзьям, поэтому в руководстве непонятно кто и люди без особой мотивации.

Их не было

Черная зп, никакого соблюдения ТК. Забывают, что нужно заплатить зарплату. Приходилось ходить и выбивать ее. Устраивают в разные ООО, и постоянно переводят, что то мутят с тендерами из-за этого такие махинации.Коллектив: малолетние большая часть. Есть несколько нормальных людей конечно.Руководство: либо друзья директора, которые в ИТ вообще ничего не понимают и не могут решить никаких вопросов с заказчиком, только делают мозги, либо те кто льет в уши в калуарах и чатах ген.диру, который в свою оч … Еще чередь просто руководит папиной фирмой, сам причем ходит и только в инстаграм все выкладывает.Премий не платят или платят минимум, жадные , придумавают любые предлоги.Влезают в тендеры в которых никакой компетенции нет, а потом формально пытаются их закрыть получить бабки. Бедные клиенты.офис га**о, мест нет, вайфай толком не работает, все отваливается. Подход к работе аналогичный.Отношение к людям полное га**о.Состоявшимся специалистам и менеджерам категорически не советую.Малолеткам набраться опыта в трудовю тупо стаж, да. Скрыть

Черная зп, никакого соблюдения ТК. Забывают, что нужно заплатить зарплату. Приходилось ходить и выбивать ее. Устраивают в разные ООО, и постоянно переводят, что то мутят с тендерами из-за этого такие махинации. Коллектив: малолетние ебанаты большая часть. Есть несколько нормальных людей конечно. Руководство: либо друзья директора, которые в ИТ вообще ничего не понимают и не могут решить...

Сильная зависимость от "друзей" акционеров Плохой менеджмент который многократно увеличивает издержки и временные затраты всех участников коллектива Нерегулярная выплата заработной платы Зацикленность большинства важных вопросов напрямую на ГД, в виду чего он перегружен информацией и вопросы могут висеть неделями и месяцами Сильная закрытость менеджмента от остального коллектива Отсутствие стратегии развития в топ-менеджменте, в итоге компания не знает куда она движется. Страдают от этого все.

Сильная зависимость от "друзей" акционеров Плохой менеджмент который многократно увеличивает издержки и временные затраты всех участников коллектива Нерегулярная выплата заработной платы Зацикленность большинства важных вопросов напрямую на ГД, в виду чего он перегружен информацией и вопросы могут висеть неделями и месяцами Сильная закрытость менеджмента от остального коллектива Отсутствие...

Немного размытые задачи, необходимо домысливать часть задач самому, но это скорее плюс, чем минус. Много стартапов и тут надо быть к этому готовым.

В последнее время сошли на нет: первые попытки контролироватьситуацию во время роста были несколько нелепыми, стрессовая обстановка вызванная некоторыми неадекватными заказчиками и ошибками в управлении, хотя количество задач перекрывает ресурсные возможности и о том, что бы расслабиться, думать еще рано.

...

нет плюшек типа ДМС и фитнеса но поживём увидем

Из отрицательных сторон можно отметить только частое отвлечение на пресейлы (людей не так много, по сравнению с масштабом проектов), но с другой стороны, успешные пресейлы потом дополнительно премируются. Все по справедливости.

Нет

Заплата черная, нет соблюдения ТК РФ. Управляющий партнер мошенник. Обещает золотые горы, долю от компании. (мотивирует) Потом грузит задачами на год вперед. Ты как дурак их выполняешь и днем и ночью, а по результатам и зарплату не платит. Свои ошибки не признает, считает, что все у него виноваты. Очень хитрый! ! ! ! Считает себя лучшим в переговорах. Подстрекает сотрудников друг против друга, врет в наглую. Ощущение, что страдает шизофренией. Не с кем дольше года не работал. Сотрудников через эту компанию прошло очень много и все в долгах, т.к. зп не платили, а жить надо было.

Зп черная, проработал два месяца, по тк не оформляли, сказали потом, обещали обещали, но так за два месяца ничего и не дали, не стану врать, последние последние недели две уже не работал по факту, а делал вид, ибо мотивация пропала, работать за бесплатно не хотелось. Директор на все вопросы и звонки прятался и не отвечал, остальные сотрудники ссылались на него. В итоге забил и просто устроился в другое место.

Заплата черная, нет соблюдения ТК РФ. В компанию набирают только своих людей, если Вам удалось каким-то образом пройти собеседование с человеком, который представляется Управляющим Партнером группы компаний и вы выдержали весь бред который вам льют в уши, то вы приняты. Трудоустройство по тк рф непонятное, то вас устраивают в одну компанию то переводят в другую и так до бесконечности. Если у вас нормальная трудовая, то на данную организацию постарайтесь завести себе новую, что бы не испортить старую. Должностные инструкции отсутствуют, попросила предоставить для понимания какую работу выполнять, выяснилось что выполнять надо все поручения начальников, а их там 90% и какой то парень который все делал, вроде тоже начальник или такой же как и я. В итоге и он ушел. Про сотрудников