Мегапрог, ООО отзывы

Пафосный, желтозубый, плохо пахнущий чел за старшего кодера. Директор - маланец, на вид вроде порядочный, а по сути гавно. Ни заработать ни научиться. Начинающие - даже не суйтесь

Нашел вакансию от этой конторы в интернете, где было сказано, что они набирают стажеров-программистов 1С, после 5минутного собеседования меня приняли на работу(разумеется неофициально), пообещали ставку 3500грн., в итоге заплатили 1900грн. - директор еврей-жлоб редкостный, Папка Андрей Александрович : за каждый рабочий час трясется, чтобы не дай Бог тебе не переплатить, вообщем внешне приятный приличный человек, а сам по себе - дерьмо редкостное. Коллектив унылый, постоянный оборот кадров - люди приходят, смотрят на эти условия труда и уходят на нормальное место работы, как новички, так и профессионалы. Офис маленький в неудобном районе, где поблизости нет метро. Вообщем, крайне не советую работать с этим жлобистым директором, т.к. ничего, кроме нервов вы там не заработает

никто не заплатит за ваш больничный:(Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается..не белая зп...Зимой в офисе очень холодно

Плюсы

вроде как адекватные люди в плане общения

Минусы

1. Как и принято у франчайзеров, работа сдельная — за каждый день нахождения у клиента, должен быть подписан ‘Листок рабочего времени’ с описанием проделанной работы + часы. Данный документ является (в принципе) основанием для начисления ЗП.
Так вот в этой компании это условие является чисто ‘символическим’. Отчитаться требуют, а вот узнать по какой ставке тебе начислят ЗП и сколько часов ‘засчитают’ — невозможно. Заплатят сколько захотят, высосав сумму из пальца.
Я целый месяц не мог добиться — ‘сколько же я заработал? сколько мне часов засчитают?’. В итоге вроде как и рассчитались, но ответы на эти вопросы так и не получил.
2. Отсутствие организации труда.
3. Отсутствие контроля работ исполнителей. Соответственно будет риск по качеству работ у клиентов.
4. С проблемными клиентами должен работать тот, кто вправе регулировать эти взаимоотношения. Не нужно вешать ‘пустых клиентов’ на тех, кто хочет заработать.

зы: за последний месяц со мной так и не рассчитались, хотя пол-года обещания поступали с регулярностью раз в 2 недели.

зы зы: обращаю внимание начинающих одинэсников, что похожая тенденция труда имеет место в 90% франчайзинговых компаний. Поэтому 10 раз подумайте, и не ведитесь на обещания. Только конкретные цифры.

1. Как и принято у франчайзеров, работа сдельная - за каждый день нахождения у клиента, должен быть подписан "Листок рабочего времени" с описанием проделанной работы + часы. Данный документ является (в принципе) основанием для начисления ЗП. Так вот в этой компании это условие является чисто "символическим". Отчитаться требуют, а вот узнать по какой ставке тебе начислят ЗП и сколько часов "засчитают" - невозможно. Заплатят сколько захотят, высосав сумму из пальца. Я целый месяц не мог добиться - "сколько же я заработал? сколько мне часов засчитают? ". В итоге вроде как и рассчитались, но ответы на эти вопросы так и не получил. 2. Отсутствие организации труда. 3. Отсутствие контроля работ исполнителей. Соответственно будет риск по качеству работ у клиентов. 4. С проблемными клиентами