SEVEN отзывы

Хочеться щоб компанія більш ретельніше відбирала нових працівників, котрі можуть принести новий досвід, а не навпаки - щоб ми вчили новоспечених програмістів

Перш ніж мати щось спільне з цією компанією, вам слід знати наступні речі: 1) Зараз кінець червня, в компанії досі не виплатили зарплати працівникам за останні 3 місяці, і видно наше сране начальство й не збираєся. Багато звільнилось, і більша половина на днях. 2) Недостаток звільнених позицій SEVEN затикає зеленими новачками які з горящими очима працюватимуть за 2 тисячі грн. (ніби як стажер)- хоча і їх не отримає. Тобто ти прийдеш — попашеш 2-3 місяці, нічого не отримаєш і підеш. Після тебе візьмуть наступного. І процес повторяється. 3) Читачу, якщо ти думаєш подавати резюме в нашу як уже й не смішно це говорити «шарашкіну контору», задумайся — Чи хочеш ти аби тебе кинули? Якщо відповідь твоя позитивна — Welcome to the club))

Компанія дає занадто багато шансів лінивим працівникам, котрі не хочуть рости у своїх професійних якостіх.

Шкода що компанії не 20 років, а 8. Ще є над чим працювати. Тому тут не приживуться ті, хто шукає таку роботу, де можна було б не працювати)))))

Компания пропускала своевременное увольнение низкоеффективных и непроффесиональных сотрудником, расчитывая на дополнительные старания с их стороны, поетому заимела обиженных Клиенты и дезинформацию со стороны "хороших" сотрудников.

На нормальні проекти досить важко попасти новій людині, без достатньої кількості досвіду і з середнім рівнем знань англійської мови... тому мені приходилось сидіти на достатньо простих проектах - сайтах

"Старшим" програмістам не дуже подобається, що часом хтось новий тупить... деколи приходиться чути нецензурны словечки в свою сторону... але мені повезло бо я не нєженка. Сподіваюсь, що HR візьмуть це на замітку

Ми хочемо в компанію багато багато сіньорів, бо нас самих заставляють вчитись :) і ще - я хочу в компанію більше дівчат.

Хочу комп мак про))) бо мій тупить

Достаточно сложное тестовое задание. Хотелось бы конечно больше помощи тестируемым сотрудникам.

Достаточно сложное тестовое задание. Хотелось бы конечно больше помощи тестируемым сотрудникам.

На нормальні проекти досить важко попасти новій людині, без достатньої кількості досвіду і з середнім рівнем знань англійської мови... тому мені приходилось сидіти на достатньо простих проектах - сайтах

Ми хочемо в компанію багато багато сіньорів, бо нас самих заставляють вчитись :) і ще - я хочу в компанію більше дівчат.

Хочу комп мак про))) бо мій тупить

Хочеться щоб компанія більш ретельніше відбирала нових працівників, котрі можуть принести новий досвід, а не навпаки - щоб ми вчили новоспечених програмістів

Компания пропускала своевременное увольнение низкоеффективных и непроффесиональных сотрудником, расчитывая на дополнительные старания с их стороны, поетому заимела обиженных Клиенты и дезинформацию со стороны "хороших" сотрудников.

Перш ніж мати щось спільне з цією компанією, вам слід знати наступні речі: 1) Зараз кінець червня, в компанії досі не виплатили зарплати працівникам за останні 3 місяці, і видно наше сране начальство й не збираєся. Багато звільнилось, і більша половина на днях. 2) Недостаток звільнених позицій SEVEN затикає зеленими новачками які з горящими очима працюватимуть за 2 тисячі грн. (ніби як стажер)- хоча і їх не отримає. Тобто ти прийдеш — попашеш 2-3 місяці, нічого не отримаєш і підеш. Після тебе візьмуть наступного. І процес повторяється. 3) Читачу, якщо ти думаєш подавати резюме в нашу як уже й не смішно це говорити «шарашкіну контору», задумайся — Чи хочеш ти аби тебе кинули? Якщо відповідь твоя позитивна — Welcome to the club))