LeoStudio отзывы

В ожидании на свою зп) ! ! ! 6000 грн!

Директор бывает несдержан в эмоциях с коллективом, но чаще - лапочка) Тесноватый офис - телефонные разговоры продажников мешают сосредоточиться и делать свою работу.

Директор бывает несдержан в эмоциях с коллективом, но чаще - лапочка) Тесноватый офис - телефонные разговоры продажников мешают сосредоточиться и делать свою работу.

1.Маленький офис – может быть не комфортно людям, привыкшим к большому пространству вокруг себя :) 2.Отсутствие четких процедур и политик, частые изменения в структуре работы, что характерно для молодых компаний. 3.Выплата зарплаты осуществляется с задержкой, но над этим вопросом идет оптимизация. 4.Пока нет работы с английским языком.

1.Маленький офис – может быть не комфортно людям, привыкшим к большому пространству вокруг себя :) 2.Отсутствие четких процедур и политик, частые изменения в структуре работы, что характерно для молодых компаний. 3.Выплата зарплаты осуществляется с задержкой, но над этим вопросом идет оптимизация. 4.Пока нет работы с английским языком.

Не подходит, если стоит цель - "Найду работу и буду просиживать штаны"

- Возможна незначительная задержка зп. Компания небольшая, и иногда возникают такие ситуации. Но слава богу не часто. И всегда зп в полном объеме, что радует не меньше - на последней неделе месяца могут кончится печеньки на кухне - дополнительные 3 часа по субботам, но не регулярно. Всякого рода дополнительные тренинги, доклады по новым технологиям и т.д. Лично для меня это минус, хотя и не критичный - нет дополнительных плюшек, типа абонемента в спортзал или курсов английского. Роскошь для кого-то, но хотелось бы иметь возможность получить такие плюшки, даже в формате достижений каких либо результатов в процессе работы.

Отрицательные отзывы, как ни крути, но они есть. Не своевременная выплата ЗП, и не всегда 100%. Фактически всегда она растягиваеться на 1 месяц и выплачивается частями. По уходу сотрудника рассчитывают ни сразу, как написано в КЗОТ, а с задержками. В моем случае, ушел я в начале декабря, спустя 2 недели начал получать ЗП частями и спустя 1, 5 месяца получил последнюю обещанную часть. Хоть и не сразу, и частями но ЗП я получил в полном объеме. Владелец компании обещал, таким же способом выплатить деньги остальным 3-м сотрудникам. Ребята ждут денег, как и я в свое время. Надеюсь, на то, что владелец компании выплатит всем ЗП в кратчайшие сроки и таким способом сдержит свое слово. Компании есть еще чему учится. В общем удачи в развитии в этот сложный период.

Отрицательные отзывы, как ни крути, но они есть. Не своевременная выплата ЗП, и не всегда 100%. Фактически всегда она растягиваеться на 1 месяц и выплачивается частями. По уходу сотрудника рассчитывают ни сразу, как написано в КЗОТ, а с задержками. В моем случае, ушел я в начале декабря, спустя 2 недели начал получать ЗП частями и спустя 1,5 месяца получил последнюю обещанную часть. Хоть и не сразу, и частями но ЗП я получил в полном объеме. Владелец компании обещал, таким же способом выплатить деньги остальным 3-м сотрудникам. Ребята ждут денег, как и я в свое время. Надеюсь, на то, что владелец компании выплатит всем ЗП в кратчайшие сроки и таким способом сдержит свое слово. Компании есть еще чему учится. В общем удачи в развитии в этот сложный период.

Если кому влом читать, спуститесь глазами к последней строчке. Вывод там. по всем вопросам работы в леостудио можете обращаться в вк /alfonzzi_from_egg Проходил и прошел стажировку в этой компании сеосурраундлео360" (заключить в тег), суммарно проработал месяц (на бОльшее меня не хватило - ушел по личному). Прокомментирую всё по порядку: 1. коллектив и корпоративная культура. Поставил тройку - лучшая оценка из пяти оценок. Коллектив действительно отличный (опять же /{руководитель компании} ), но, к сожалению, в силу того, что в коллективе напрочь отсутствует мотивация на старательную работу, отсутствует и личная мотивация делать что-то до изнеможения. ЗП не выплачивают (ну кое-как частями подкармливают, но это не выплата), следовательно, откуда будет мотивация у коллектива, если каждый сводит концы с концами? 2. начальство и его уважение к сотрудникам. Оценка 15. Роман Рубан - основная проблема этой компании. Человек, как я понял, живет по принципу "хочешь

Если кому влом читать, спуститесь глазами к последней строчке. Вывод там. по всем вопросам работы в леостудио можете обращаться в вк /alfonzzi_from_egg Проходил и прошел стажировку в этой компании сеосурраундлео360" (заключить в тег), суммарно проработал месяц (на бОльшее меня не хватило - ушел по личному). Прокомментирую всё по порядку: 1. коллектив и корпоративная культура. Поставил тройку - лучшая оценка из пяти оценок. Коллектив действительно отличный (опять же /{руководитель компании} ), но, к сожалению, в силу того, что в коллективе напрочь отсутствует мотивация на старательную работу, отсутствует и личная мотивация делать что-то до изнеможения. ЗП не выплачивают (ну кое-как частями подкармливают, но это не выплата), следовательно, откуда будет мотивация у коллектива, если каждый сводит концы с концами? 2. начальство и его уважение к сотрудникам. Оценка 15. Роман Рубан - основная проблема этой компании. Человек, как я понял, живет по принципу "хочешь жить - умей вертеться", при том, что вертит он именно своими сотрудниками (да и клиентами, в придачу), подолгу не выплачивая заработанные деньги. Считает, что все рабы обязаны беспрекословно подчиняться и старательно выполнять свои задачи, при этом не считает себя обязанным выплачивать деньги в отведенные сроки. Любитель поговорить за глаза, ужасный лицемер. 3. рабочее место и условия работы - 25. Компания молодая, арендует квартиру, заточенную под офис. Довольно уютно. Рабочие места слегка тесноваты, но с постепенным увольнением сотрудников, этот минус сойдет на нет:). Рабочий график с 9:30 до 18. Отлично, если хоть к 10 приступали к работе, благо Р.Р еще и очень пунктуальный и то, что люди мерзнут под офисом, видимо, его не особо волнует. в 18:01 уже никто не работает ибо какой идиот в такой компании будет перенапрягаться и задерживаться, дабы доделать работу? 4. Социальный пакет и льготы. Оценка 15. Какой соц. пакет, если озвучивалась фраза из уст го-на Рубан "Если кто-то хочет поговорить про кзот, то знает, где дверь с офиса" в ответ на возмущение (вполне оправданное) одного сотрудника про рабочий день в субботу. Ясен перец, никакого трудового договора с потенциальными сотрудниками не подписывается - верчу на шалде, как хочу. Люди, которые увольнялись еще до начала осени, до сих пор не получили своих денег. Лично мне г-н Р.Р сказал, что расчитается со мной в пятницу (когда я уволился во вт). Прошло 45 дней (уволился 3го ноября). "Денег в компании нет" (с) , а г-н Р.Р даже не удосужился извиниться за задержку. 5. перспективы работы в компании. Оценка 15. Никаких перспектив работы, как и никаких перспектив компании. В сеосурраунд360" (заключить тегом) леостудио нет профессионалов - берут туда людей в основном без опыта работы в данной сфере. Заинтересованный специалист растет в кругу заинтересованных специалистов профи. в компании нет профи, соответственно, обучаться тоже нету у кого. Так и топтались на одном месте. Вместо того, чтобы обучаться коллективно, отводить время на создание собственной базы ресурсов с халявными ссылками, мы втупую клепали палевные форумы, которые нахрен никому не сдались еще в 2013м. Принцип сео-работ сводился к следущим сценариям: 1. Позиции подросли после пинвина3.0 у изначально качественного сайта по причине пессимизации конкурентов - ничего не трогаем, скриншотим графики и постим под тегом #сеосурраундлео360 в нашу группу, которую лайкают три калеки и сотрудники под дулом Р.Р; 2. Позиции падают - это проблемы с сайтомне хватает бюджета на затраткуу вас невостребованный товар (нужное подчеркнуть). Работа в леостудио - добровольная запись себя в рабы к Р.Р . Доверить продвижение Р.Р - это угробить свой бизнес онлайн.

Не вижу.

Не вижу.

Программисты быстро съедают печеньки, нужно держать ухо востро.

Ребята - не ведитесь!!! Роман Рубан (владелец компании) - негодяй, аферист и врун, выдает себя за белого и пушистого! Не ценит свой штат, обещает одно, а на деле совсем другое, делает дефицит на 1-но рабочее место, чтобы вы бежали как кролики на морковку, а потом увольняет и набирает следующих. Помимо этого обманывает клиентов и потенциальных заказчиков. Вначале я тоже повелся, но потом, когда случайным образом пообщался с клиентами, которые были на продвижении и проработав в компании несколько месяцев - у меня открылись глаза, все это продуманный психологический подход, не зря он работает в продаж столько лет. Будьте внимательными