Элефант-2012 отзывы

Всем привет. Вот накипело и решили высказаться. Всё что написано в отзывах правда, мы добавим ещё. Раньше единственным положительным отзывом был: ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Сейчас нет и этого. После прихода на фирму Хохловой Евгении (менеджера по персоналу) внутренние отношения начали ГНИТЬ. Вместо того, чтобы создавать команду, объединять и сплочать, как настоящий кадровик, она настраивает всех друг против друга. Понятное дело, ведь, чтобы получать ЗП почаще и побольше, нужно выслуживаться. А если мозгов на работу не хватает, то нужно лизать. Но, ни она, ни директора не понимают, что главное на фирме это отсутствие текучки и сплоченный коллектив, который никогда не подведёт и вытащит из любой задницы. Сейчас политика фирмы такова. Приходит на работу новый сотрудник, ему обещают хорошо

Плюсы

Положительного нет.

Минусы

Всем привет. Вот накипело и решили высказаться. Всё что написано в отзывах правда, мы добавим ещё. Раньше единственным положительным отзывом был: ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Сейчас нет и этого. После прихода на фирму Хохловой Евгении (менеджера по персоналу) внутренние отношения начали ГНИТЬ. Вместо того, чтобы создавать команду, объединять и сплочать, как настоящий кадровик, она настраивает всех друг против друга. Понятное дело, ведь, чтобы получать ЗП почаще и побольше, нужно выслуживаться. А если мозгов на работу не хватает, то нужно лизать. Но, ни она, ни директора не понимают, что главное на фирме это отсутствие текучки и сплоченный коллектив, который никогда не подведёт и вытащит из любой задницы. Сейчас политика фирмы такова. Приходит на работу новый сотрудник, ему обещают хорошо и вовремя платить. В первый месяц, если повезёт, заплатят. Затем начинается: через недельку или когда сдадим объект (а куда делась предоплата ?). И сам того не понимая, надеясь на лучшее, оборачиваешся, а у тебя задолженность в месяц-полтора. Дальше начинают давать по 200- 500 грн раз в две недели и кормить обещаниями. В итоге у нас уже задолженность за 6 месяцев. Когда начинаешь просить свои деньги, то автоматически становишся предателем и тебя подводят к увольнению. Ведь проще уволить, чем заплатить, и не важно, живешь ты один на съемной квартире, ты мать одиночка, у тебя маленькие дети, мама умерла… директорам наплевать. Доходило до того, что человек за последние деньги едет на работу, с ним сотрудники делятся тормозками (уже жрать нечего), просит денег, а его увольняют. Причина простая: фирме не нужны РАБЫ которые не умеют работать голодными. И руководству всё равно, что ты морозился зимой (нет денег на спецодежду, с нас на объектах ржут), живя под открытым небом (дорого снимать жилье), но объект сдаешь. Внимание вопрос! А где деньги? Ведь сдан ни один объект, экономя на здоровье работников, заставляя работать по двое суток на морозе без сна и теплой одежды. Где они??? Ответ прост. У директоров большой кредит на новую дорогую машину (нужен дорогой пиар), хочется отдохнуть в Америке, Лапландии, Китае, Турции…, а мы подождём. Но, ведь они верующие люди. Но какой верующий директор оставит ЛЮДЕЙ на самый большой религиозный праздник без ЗП ? Уважаемые Карасик А.В. и Карасик Е.Г., дай Бог, чтобы вы поубавили свои прихоти, выплатили ЗП своим сотрудникам, которые работают на вас и зарабатывают на все ваши потребности, сходили в церьковь и исповедались. Может тогда люди перестанут вас прокленать и все наладится.

Всем привет. Вот накипело и решили высказаться. Всё что написано в отзывах правда, мы добавим ещё. Раньше единственным положительным отзывом был: ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Сейчас нет и этого. После прихода на фирму Хохловой Евгении (менеджера по персоналу) внутренние отношения начали ГНИТЬ. Вместо того, чтобы создавать команду, объединять и сплочать, как настоящий кадровик, она настраивает всех друг против друга. Понятное дело, ведь, чтобы получать ЗП почаще и побольше, нужно выслуживаться. А если мозгов на работу не хватает, то нужно лизать. Но, ни она, ни директора не понимают, что главное на фирме это отсутствие текучки и сплоченный коллектив, который никогда не подведёт и вытащит из любой задницы. Сейчас политика фирмы такова. Приходит на работу новый сотрудник, ему обещают хорошо и вовремя платить. В первый месяц, если повезёт, заплатят. Затем начинается: через недельку или когда сдадим объект (а куда делась предоплата ?). И сам того не понимая, надеясь на лучшее, оборачиваешся, а у тебя задолженность в месяц-полтора. Дальше начинают давать по 200- 500 грн раз в две недели и кормить обещаниями. В итоге у нас уже задолженность за 6 месяцев. Когда начинаешь просить свои деньги, то автоматически становишся предателем и тебя подводят к увольнению. Ведь проще уволить, чем заплатить, и не важно, живешь ты один на съемной квартире, ты мать одиночка, у тебя маленькие дети, мама умерла... директорам наплевать. Доходило до того, что человек за последние деньги едет на работу, с ним сотрудники делятся тормозками (уже жрать нечего), просит денег, а его увольняют. Причина простая: фирме не нужны РАБЫ которые не умеют работать голодными. И руководству всё равно, что ты морозился зимой (нет денег на спецодежду, с нас на объектах ржут), живя под открытым небом (дорого снимать жилье), но объект сдаешь. Внимание вопрос! А где деньги? Ведь сдан ни один объект, экономя на здоровье работников, заставляя работать по двое суток на морозе без сна и теплой одежды. Где они??? Ответ прост. У директоров большой кредит на новую дорогую машину (нужен дорогой пиар), хочется отдохнуть в Америке, Лапландии, Китае, Турции..., а мы подождём. Но, ведь они верующие люди. Но какой верующий директор оставит ЛЮДЕЙ на самый большой религиозный праздник без ЗП ? Уважаемые Карасик А.В. и Карасик Е.Г., дай Бог, чтобы вы поубавили свои прихоти, выплатили ЗП своим сотрудникам, которые работают на вас и зарабатывают на все ваши потребности, сходили в церьковь и исповедались. Может тогда люди перестанут вас прокленать и все наладится.

Плюсы

Положительных полный НОЛЬ

Минусы

Пришли с приятелем на собеседование в эту компанию, сразу выдали анкеты с указанием желаемой заработной платы, всё заполнили, отдали, сказали что перезвонят. Не успели выйти из здания сразу выбежало руководство за нами и поздравили с тем, что мы приняты прям с завтрашнего дня на работу. Нас это насторожило, позвонили знакомым и в инете пошарились. Впечатление только одно и только негативное. Слава богу отвело от этой ТУХЛОЙ фирмы и её ТУХЛОГО руководства.)

Пришли с приятелем на собеседование в эту компанию, сразу выдали анкеты с указанием желаемой заработной платы, всё заполнили, отдали, сказали что перезвонят. Не успели выйти из здания сразу выбежало руководство за нами и поздравили с тем, что мы приняты прям с завтрашнего дня на работу. Нас это насторожило, позвонили знакомым и в инете пошарились. Впечатление только одно и только негативное. Слава богу отвело от этой ТУХЛОЙ фирмы и её ТУХЛОГО руководства.)

Пришли с приятелем на собеседование в эту компанию, сразу выдали анкеты с указанием желаемой заработной платы, всё заполнили, отдали, сказали что перезвонят. Не успели выйти из здания сразу выбежало руководство за нами и поздравили с тем, что мы приняты прям с завтрашнего дня на работу. Нас это насторожило, позвонили знакомым и в инете пошарились. Впечатление только одно и только негативное. Слава богу отвело от этой ТУХЛОЙ фирмы и её ТУХЛОГО руководства.)

Плюсы

Когда пришёл коллектив был супер!!!!, но все уволились из-за невыплаченной з/п.

Минусы

Основное правило, по которому работают директора Карасик А, и Карасик К. — не платить, вычитать, кидать, штрафовать, забывать, ВРАТЬ, хамить, материться, орать, посылать и будет всё ОК. За время работы 1 год меняется 2-3 состава, рабочие вообще каждый день новые, з/п не платят люди увольняются, приходят новые и тоже увольняются. Про з/п спрашивать запрещено — могут оштрафовать. Если хочешь получить аванс 200-300-500грн.(тебе должно хватить его на 2 недели) нужно объяснить для чего и написать заявление, иначе не получишь т.к. подумают нет заявления значит з/п тебе не нужна. Вся фирма работает на отдых для директоров (Лапландия, Лас-Вегас, Форест-Парк, Москва, Питер, Европа и тд). Верить тому, что говорят категорически нельзя, думать о перспективах больше зарабатывать — глупо. Если уволился — автоматически не получаешь заработанное, а задолженность 2-3-4мес)). Писать в налоговую и пракуратуру нет смысла, раньше писали, нас 7 человек писали и ничем это не закончилось. Директор Карасик А. патологический придурок и психопад потому, что бывших наркоманов не бывает))). Если не хочешь поработать за бесплатно и каждый день слушать маты и крики (других приключений там тоже достаточно) поищи что-то другое)). Удачи

Основное правило, по которому работают директора Карасик А, и Карасик К. - не платить, вычитать, кидать, штрафовать, забывать, ВРАТЬ, хамить, материться, орать, посылать и будет всё ОК. За время работы 1 год меняется 2-3 состава, рабочие вообще каждый день новые, з/п не платят люди увольняются, приходят новые и тоже увольняются. Про з/п спрашивать запрещено - могут оштрафовать. Если хочешь получить аванс 200-300-500грн.(тебе должно хватить его на 2 недели) нужно объяснить для чего и написать заявление, иначе не получишь т.к. подумают нет заявления значит з/п тебе не нужна. Вся фирма работает на отдых для директоров (Лапландия, Лас-Вегас, Форест-Парк, Москва, Питер, Европа и тд). Верить тому, что говорят категорически нельзя, думать о перспективах больше зарабатывать - глупо. Если уволился - автоматически не получаешь заработанное, а задолженность 2-3-4мес)). Писать в налоговую и пракуратуру нет смысла, раньше писали, нас 7 человек писали и ничем это не закончилось. Директор Карасик А. патологический придурок и психопад потому, что бывших наркоманов не бывает))). Если не хочешь поработать за бесплатно и каждый день слушать маты и крики (других приключений там тоже достаточно) поищи что-то другое)). Удачи

Основное правило, по которому работают директора Карасик А, и Карасик К. - не платить, вычитать, кидать, штрафовать, забывать, ВРАТЬ, хамить, материться, орать, посылать и будет всё ОК. За время работы 1 год меняется 2-3 состава, рабочие вообще каждый день новые, з/п не платят люди увольняются, приходят новые и тоже увольняются. Про з/п спрашивать запрещено - могут оштрафовать. Если хочешь получить аванс 200-300-500грн.(тебе должно хватить его на 2 недели) нужно объяснить для чего и написать заявление, иначе не получишь т.к. подумают нет заявления значит з/п тебе не нужна. Вся фирма работает на отдых для директоров (Лапландия, Лас-Вегас, Форест-Парк, Москва, Питер, Европа и тд). Верить тому, что говорят категорически нельзя, думать о перспективах больше зарабатывать - глупо.

Почитал отзывы - хорошо что я тут не работаю! От друзей узнал, что это ЖОПА!

Почитал отзывы - хорошо что я тут не работаю! От друзей узнал, что это ЖОПА!

Плюсы

Хорошенькая кадровая)

Минусы

Почитал отзывы — хорошо что я тут не работаю!
От друзей узнал, что это ЖОПА!

Это просто нервы и ожидания! Что все будет хорошо, зарплату скоро выплатим! Всем на все пофиг, главное что б ты работал остальное потом, ждите терпите, одни обещания! Зарплату всем задерживают на долго а тем кто уволился должны за 3-4 месяца и неизвестно когда и сколько отдадут! Не ведитесь на повышение ставки и не идите! Фирма идет к одну. Почитайте комментарии к отзыву от ЗЛОЙ!

Плюсы

Еденицы из коллектива

Минусы

Это просто нервы и ожидания! Что все будет хорошо, зарплату скоро выплатим! Всем на все пофиг, главное что б ты работал остальное потом, ждите терпите, одни обещания! Зарплату всем задерживают на долго а тем кто уволился должны за 3-4 месяца и неизвестно когда и сколько отдадут! Не ведитесь на повышение ставки и не идите! Фирма идет к одну. Почитайте комментарии к отзыву от ЗЛОЙ!

Это просто нервы и ожидания! Что все будет хорошо, зарплату скоро выплатим! Всем на все пофиг, главное что б ты работал остальное потом, ждите терпите, одни обещания! Зарплату всем задерживают на долго а тем кто уволился должны за 3-4 месяца и неизвестно когда и сколько отдадут! Не ведитесь на повышение ставки и не идите! Фирма идет к одну. Почитайте комментарии к отзыву от ЗЛОЙ!

Люди не ведитесь на вакансии и зарплату что вам обещают! ! ! Эта компания полный банкрот! У директора нет денег выплачивать текущую зарплату уже работающим, не говоря о новых сотрудниках! Задержки по зарплате 2-3-4 месяца, у кого как! Вы там никто и зовут вас никак! Часто практикуется– вызвали-ты завтра уволен! ! Официальное оформление максимум на 2 часа в день! Больничных нет! Отпусков нет! Если уволили за своей зарплатой будете бегать очень и очень долго, пока не надоест! Если вам не повезло и вы устроились работать, то не удивляйтесь что скоро вы будете делать работу 5-ти человек а получать за 1-го!

Плюсы

Да ну нах….

Минусы

Люди не ведитесь на вакансии и зарплату что вам обещают!!! Эта компания полный банкрот! У директора нет денег выплачивать текущую зарплату уже работающим, не говоря о новых сотрудниках! Задержки по зарплате 2-3-4 месяца, у кого как! Вы там никто и зовут вас никак! Часто практикуется– вызвали-ты завтра уволен!! Официальное оформление максимум на 2 часа в день! Больничных нет! Отпусков нет! Если уволили за своей зарплатой будете бегать очень и очень долго, пока не надоест! Если вам не повезло и вы устроились работать, то не удивляйтесь что скоро вы будете делать работу 5-ти человек а получать за 1-го!

Люди не ведитесь на вакансии и зарплату что вам обещают!!! Эта компания полный банкрот! У директора нет денег выплачивать текущую зарплату уже работающим, не говоря о новых сотрудниках! Задержки по зарплате 2-3-4 месяца, у кого как! Вы там никто и зовут вас никак! Часто практикуется– вызвали-ты завтра уволен!! Официальное оформление максимум на 2 часа в день! Больничных нет! Отпусков нет! Если уволили за своей зарплатой будете бегать очень и очень долго, пока не надоест! Если вам не повезло и вы устроились работать, то не удивляйтесь что скоро вы будете делать работу 5-ти человек а получать за 1-го!