ПЕЛИКАН Новосибирск отзывы

Челябинский филиал превратился в бордак! Когда уволился директор.. стала руководить ЗДФ Армасарь Елена. Это не руководитель.. это хамло самое настоящие! Некомпетентный Руководитель! Работает не по регламенту.. оскорбляет сотрудников.. орет матом при клиентах. Что хочет то и делает. Извините но для руководителя она не того ума что бы руководить филиалом. Аттестацию проходит вечно... Конечно если менеджеры бы ей до ночи не помогали, так бы и провалила . Офис превратился в бардак.. коллектива так токого нет.. какой был раньше..набрала своих подружек и корону надела, нет уважения! сотрудники не хотят с ней работать.

Больше напоминает секту. В принудительном порядке заставляют на сайте компании писать хвалебные оды руководству и компании. Обманывают на деньги. Обещают много, но по факту все обещания пустые. Большая текучка. Пока работаешь руководство общается приветливо, но как только говоришь что увольняешься отношение меняется на резко-негативное. Расчётные выплачивают не полностью.

Сотрудников отдела по подбору персонала не интересует ваш реальный опыт работы, достижения и ваши реальные качества, для них имеет значение лишь то, как ты отвечаешь на вопросы в их дурацкой анкете. Считаю так же важным упомянуть, что в анкете очень много вопросов не имеющих никакого отношения к работе продавца, например, требуют указать всех близких родственников, их место работы и телефоны. Так же требуют предоставить все сведения о себе, все документы(паспорт, инн, пенсионное свидетельство и тд), но не с целью трудоустройства, а с целью проверки вас службой безопасности. По сути они коллекционируют персональные данные кандидатов на вакансию, и что потом они делают с этими данными - неизвестно. Все это похоже на шарашку. Советую держаться подальше от этой канторы.

Как я проработала 2 года не знаю. Жалею, что не ушла раньше, когда была возможность. Коллектив нельзя назвать коллективом, в принципе начальство и стремится, что бы атмосферы коллектива не было. Начальство в Новосибирске вообще ужасные. После того как написала заявление, только и пошли в мой адрес одни отрицательные возгласы, хотя отработала не мало и была одним из лучших продавцом, к сво работникам нет никакого уважения, им надо только что бы мы пахали и приносили ИМ прибыль. Карьерного роста нет НИКАКОГО. Как был продавцом так и будешь всю жизнь сидеть в пеликане продавцом. На рабочем месте нет условий для обеда. Обедали в примерочной на детском стульчик с обедом на коленках. Холодный, тк нет микроволновки и она запрещена видите ли.

Со сменой директора, сменился коллектив. Ранее в магазине была более доброжелательная атмосфера, директор не унижал своих сотрудников при покупателях. Сейчас в магазин в Ауре захожу в последнюю очередь, если нигде ничего не нашла.

Пройдя собеседование, все было радужно.Молодой коллектив, приветливый и доброжелательный директор.Но вся проблема то и оказалась в директоре...Мило улыбаясь Шадрухина Е. А., ставила не все отработанные часы, заставляла выполнять ее обязанности, нарушала кассовую дисциплину.Может взять деньги из кассы пока продавцы работают с покупателями, а вечером начинаем считать деньги-не хватает то 1500 р., то 100 р.На следующий день деньги чудным образом появляются.Девочки идут на обед, дает деньги из кассы, чтоб купили ей пирожок.Целыми днями сидит в соц.сетях или ходит якобы на почту по делам.Если ей продавец возразил, то лучше сразу уволиться, пока что нибудь не повесили.Девчонки будьте с ней аккуратнее

Согласно статье 261 ТК РФ сокращению не подлежат: Беременных женщин; Женщин , имеющими ребенка до 3-х лет, Одиноких матерей, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), Родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет); Работника находящего в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мать одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет. В штате любого предприятия есть сотрудники, кого нельзя сокращать оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда. предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев. у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком;

компания хорошая только отношение собачье и зп маленькая начальство любым способом делает чтобы зп было ещё меньше если куда надо уйти не отпускают только жопализов отпускают и кто стучит начальство вобще тупое кондауров в танки играет на работе цымбал вобще такое ощющение что не понимает где находица аналитик тоже тупая только печеньки ходит спрашивает один начальник безопасности нормальный

Мы не находим.

Да, очень хотелось бы, хоть чуточку уважать людей, под руководством которых трудишься ! Непосредственные начальники желают, чтобы им всегда улыбались и признавали их величие, а если нет.. Один сентиментален, когда дело касается собственной персоны. Другой мягкий и пушистый, с соответствующим "именем". Просто сказка