Самсон СПБ отзывы

Мудозвоны

Здравствуйте без всякого лукавства говорю правду из начальства один нормальный это Женя механик остальные все лошарики бывший директор Бойцов нынешний тоже все сидят только на проценте им насрать на водителей на склад как они работают только давай давай за сотрудников не держаться текучка страшная всех хороших сотрудников уволили из за того что они открывали рты вобщем хотите штрафов не доплаты идите сюда работать а с Воронежа когда приезжают это вообще смех ходят гуськом друг за другом ещебы написал время поджимает вобщем полное гавно! ! ! !

Просто го.....о

1. Ни у кого из сотрудников ( включая менеджеров по продажам) нет доступа в Internet. Только корпоративная почта. 2. Все сотрудники при оформлении на работу подписывают так называемый коллективный договор о материальной ответственности, а точнее пишут заявление о присоединении к этому договору. Сам договор на руки не выдаётся. Суть его в том, что ущерб от всех выявленных недосдач или порчи продукции делится поровну между работниками и высчитывается из зарплаты. Никаких скидок на текучесть кадров или на неполный штат при этом не делается, то есть уволившимся вовремя просто повезло. Ущерб делится на тех, кто присутствует на момент его обнаружения. 3. Сверхурочная работа не оплачивается и никак не компенсируется. Задерживаться приходилось не часто, раз-два в месяц. 4. Руководство

Начнем с зарплаты, которая состоит из 2-х частей - оклад и премия, последняя может быть не выплачена или частично выплачена, если вы не преступили закон "великих методичек СМК" на которые "молится" вся компания, по которым сдаются экзамены и которые надо знать на зубок. Если проводится обучение в компинии, то обязательно все должны присутствовать, даже если ты "лежишь на смертном одре, то должен встать и придти". Коллеги конечно же с Воронежа готовы помогать, но случись что они "в кусты", а тебе положенный штраф. Так же коллеги из Воронежа считают тебя быдлом не зависимо от уровня твоего интеллекта и образования и при каждом удобном случае готовы опустить тебя ниже плинтуса! По поводу работы в Новогодние праздники - выход обязателен, не вышел уволен. Двойная оплата только складу,

На мой взгляд, может быть, уж слишком бюрократия развита, многие процессы зависят от наличия бумаги с подписью нескольких лиц. Из-за чего определенные вопросы решаются очень медленно. Но у нас и не Китайская Коммунистическая Партия, где все решается сразу как только прикажет руководитель. Есть некоторые проблемы с отпуском. Так летом довольно сложно уйти в отпуск, во-первых, многие хотят в одно и то же время, а работать то кому то надо, тем более в самую жаркую пору перед 1ым сентября. А во второй половине лета - это наверно нереально, уж слишком много работы. Придется также напряженно поработать часть новогодних праздников когда все отдыхают, инвентаризация на складе - это святое, прогулы не допускаются. Так что на Рождество нечего и планировать, никаких поездок за границу, ну