РЕД ХЕД фемели корпорейшен отзывы

Зарплата минималка +% как повезёт ВЫ его получите может быть)), условия труда - просто ужас! Начальство сплетницы дармоеды! Морально убивают сотрудника , вечно учат как подходить правильно к клиенту говорят что Вы не личность на работе вы ничтожиство А КЛИЕНТ ЭТО НАШЕ ВСЁ! График работы оочень неудобный! реально по 10 часов люди работают никак не по 9 или 8 как они обещают , 2 выходных из них 1 это как всегда тренинг , на кот. нельзя не ходить! Если вы с села и любите когда над вами издеваются ВАМ В ЭТУ КОМПАНИЮ даже можно сделать тут карьеру -после которой ВАС выкинут с компании как использованный матерьал.Жду с нетерпением комментов со стороны отдела кадров)))

Не знаю. Ушла, т.к. надо было переехать в другой город

Интриги со стороны администрации, продвижение своих родственников, продавцы всегда виноваты, чтобы не делали, не доплачивается за перероботку, выход на роботу в выходные дни. Ощущение, что попадаешь в рабство: обед 30 минут, в любой выходной могут вызвать на работу, работа на ногах по 10 часов, нельзя даже не минуты присесть.

Зарплата была 2500 стала 3050 не официальная зарплата в конверте официалка около 1800 в гривнах больничный менимальный за 10 дней около 300 гр при том что плучиш деньги не сразу

На фирме ред хед ты никто и зовут тебя не как оплата ниже плинтуса 3050 оплата почасовая есть работа платим нет идите домой клоунада от руководства на вышем уровне вручают грамоты а на следуйщий день режут часы на половину чтобы не сокращять а чтоб люди уходили сами а на самых стойких возложить дополнительные обязоности изготовление коробков ремонт и збивка сортировка подонов в зимнее время очистка снега по пиримитру и до гаража чтоб руководство смогло поставить свой транспорт прочистка посыпание песком дороги для фур даже за тереторией склада в летний период распилка посадки сада уборка теретории покраска и прочии хоз работы и все за спасиба а последняя стадия это когда руководство ришило показать себя богами и порезало смены на пополам следовательно и зарплату тоже это называется экономия

Почти месяц назад взяли нового директора, Ульянову Юлию Юрьевну и нового администратора Хмелеву Аллу Васильльевну за этот короткий промежуток времени уже возникло много скандалов в коллективе, скотское отношение к продавцам - они не люди, они рабы. Увольняют за личной неприязни, даже дышать лишний раз нельзя. Такого тупого директора и её подруги администратора ещё свет не видал! ! ! ! ! ! ! ! ! Сношает слабохарактерных продавцов, чтобы те доносили ситуацию, пускает сплетни, делает раздор коллектива. Сама директор не зная как правильно работать учит неправильному повидению продавцов, а те чтобы не выгнали подчиняються, но так и появляются изьяны в обслуживании клиентов, как будто это её собственный магазин. Уважаемое руководство пересмотрите вакансию этого директора перед тем как

скотское отношения Директора магазина Анисимовой Натальи Ивановны, страшная экономия на всем, вплоть до туалетной бумаги.

Ужасно не понравился этот магазин. Уже на собеседовании, сразу начнут с того, что за вами будут смотреть, как вы работаете, по камерам. Будут смотреть, ровно вы стоите или нет. Всё так строго. За любую провинность – объяснительная. К администраторам обращаться шепотом и по отчеству. Всё это для того, что бы вы подумали, что вы пришли работать в очень престижное место, и вам вообще повезет, если вас возьмут. Работа за смешные деньги, с материальной ответственностью. Про материальную ответственность вам не скажут на собеседовании администраторы или директор. Вы узнаете об этом от сотрудников, если они скажут. Или от начальства, когда придет время инвентаризации – это будет маленький сюрприз. Инвентаризация, приблизительно, раз в полгода. Сумма, которой не хватает, делится

Лицемерие и подлизон во всех эшелонах. Кулуарные игры, дворцовые интриги. Имитация деятельности и нулевой КПД. Центральный офис тратит свое рабочее время на выяснение отношений, разработку и обсуждение стратегий придворного переворота, независимо кто у власти, его нужно свергнуть и обсуждать на всех уровнях план и последствия революции. Потом, когда страсти улягутся, начинается подготовка к новому перевороту. И так до бесконечности. Работа- мыльный пузырь, где из движения пальцем раздувается подвиг на благо компании. Смешно видеть, как некоторые дамы считают неимоверной заслугой и вкладом в развитие бизнеса то, что в других компаниях делается ежеминутно, а не раз в пять лет и это у других называется выполнение своих ЕЖЕДНЕВНЫХ обязанностей. В этой компании- это подвиг! ! ! Ну оно

Постоянная текучка кадров. скотское потребительское отношение к людям.Директор- Шульга Светлана Анатольевна, приторное присюсюкивание , а на деле- хамство, подлость, панибратство. Яркий пример тому, что рыба гниет с головы. магазину всего год, а за это время успело смениться около 3 или 4 директоров. Компетентных кадров нет, обучением новеньких никто не занимается. не смотря на оформление и проверки кадров по всей строгости(якобы), никаких соц гарантий и в помине нет. зп вообще нельзя назвать зп, около 1500, при этом высчитывают непонятно за что, без обьяснения.ув. друзья, не тратье свое время, уверен, что в любой другой сети как минимум зп повыше.