ОЛДИ — строительный супермаркет (Днепр!) отзывы

не плохо бы было, чтобы и январь и февраль были загружены заказами!

4 часа на тесты..... а потом ..... Сплошной блат, беспросветный непрофессионализм в подборе кадров и...... " сама нязнаю чаго хачу" --- руководство так называемое! ! ! Обходите данную контору сторонкой--- целее будете! ! ! Мнение личное! Готов к обсуждению!

постоянно работаем над усовершенствованием механизмов мотивации и развитием нематериального стимулирования персонала!

Строительный гипермаркет Олди. Скляренка 5. Отдел освещения. Девченкам не советую идти туда работать. Озабоченный товаровед по имени Евгений Парий не стесняется делать неприличные предложения даже при покупателях. Особенно при покупателях. Пользуясь случаем, когда ты не можешь усроить скандал, вынуждена отвечать доходчиво, но вежливо, которую он воспринимает как слабость. Это очень действует на нервы. Месяц держалась, однажды сорвалась и устроила скандал. Тоже при покупателях, чтоб он не смел поднярь руку (хвастался, что он умеет решать вопросы с женщинами таким образом). Уволили в результате - меня. Ничего лучшего не придумали. Рассказала родственникам и знакомым, что меня уволили из-за скандала - не верят. За 29 лет ни разу ни на кого не кричала, так как все вопросы умела решать

Плюсы

Льготное питание — 11 грн. за обед (вычитается из зарплаты)

Минусы

Принимают на работу с трехдневным неоплачиваемым испытательным сроком. На первый месяц подписывается Договор !!ПОДРЯДА!! с вознаграждением в 1250 грн. Работа во вредных для здоровья условиях и связана с повышенными физическими нагрузками. Направление на медосмотр давать отказываются и предлагают пройти самому.

+ Ненормированный рабочий день, связанный с повышеным травматизмом;)

Принимают на работу с трехдневным неоплачиваемым испытательным сроком. На первый месяц подписывается Договор ! ! ПОДРЯДА! ! с вознаграждением в 1250 грн. Работа во вредных для здоровья условиях и связана с повышенными физическими нагрузками. Направление на медосмотр давать отказываются и предлагают пройти самому.

Принимают на работу с трехдневным неоплачиваемым испытательным сроком. На первый месяц подписывается Договор ! ! ПОДРЯДА! ! с вознаграждением в 1250 грн. Работа во вредных для здоровья условиях и связана с повышенными физическими нагрузками. Направление на медосмотр давать отказываются и предлагают пройти самому. + Ненормированный рабочий день, связанный с повышеным травматизмом;)

Плюсы

Плюсы (их заметно меньше и это так, без преувеличения!):
1. Бытовые условия (раздевалки, форма, после 3х дней стажировки, столовая, уборные) приемлемо хорошие, тут сказать плохого нечего (компания, как-никак, торгует стройматериалами!:)

2. Коллектив (в большинстве своём, хотя и не без ‘подлиз’ и ябед) состоит из нормальных, видавших жизнь людей. Впечатления о коллективе (за три месяца работы в этом маркете) только хорошие, поэтому это тоже отношу к плюсу.

3. В большинстве своём график посменный 3/3 (по 12ть часов), либо 5/2 (по 8мь часов) и пока этот расклад (на сколько я знаю) не меняли. Собственно говоря из-за него (графика) многие люди и держаться, так как имеют подработки разного характера, а соответственно стараются компенсировать маленькую зарплату.

Минусы

Всем кто желает устроиться в Днепропетровский филиал строительного супермаркета (хотя по сравнению с другим скорее маркета, а не супермаркета) ‘ОЛДИ’ будет далеко не лишним знать следующее:

Минусы (их однозначно больше чем плюсов, иначе я бы тут так не распирался):
1. Системы бонусов нет как таковой и как бы вам их не обещали, на данный момент их нету! То есть, то что вчера было планом продаж, сегодня будет нормой (такова политика нового ‘руководства’! Поэтому полагаться на премирование от продаж точно не стоит!

2. Система штрафов построена так, что вы всё равно будете рано или поздно за что-то да наказаны и тут без вариантов (из-за этого, в последнее время текучка среди продавцов очень большая). если устроитесь работать рекомендую обязательно ознакомиться с прейскурантом штрафов, они вас однозначно неприятно удивят и вызовут некое разочарование от очередного залёта не тута, куда стоило бы! ;))

3. Должностных инструкций нету, а ваши инструкции на устах у руководителя!

4. Про технику безопасности говорить и вообще не стоит, её там почти нету (кстати и человека профессионально курирующего данным вопросом тоже нет).

5. Оформление — полуофициальное, з.п. тоже.

6. Льготного питания в Днепропетровском представительстве нет.

7. Руководство по большей его части (особенно ключевой части) состоит из самодуров и это без преувеличения!

8. Карьера либо для своих в доску, или любимчиков (подлихз и т.д.) других, не видел там!

9. После недавней смены ключевого руководства Днепропетровского представительства маркета ‘Олди’ условия и отношения к людям стали более жестче и хуже!

10. Зарплата, что у охраны, что у продавцов (в большинстве своём) почти одинаковая (ок. 2.200-2.500 гривен на руки), так что, волей неволей задумываешься о том, что ‘Цербером’ быть лучше, чем ходить в красной форме с бейджиком на груди ‘продавец-консультант’ и при этом быть параллельно ещё и грузчиком, да и всем тем, что только придёт в голову новому ‘руководству’ филиала, как уже было сказано, мало думающем о людях делающих имя компании узнаваемым и ценимым! Энтузиазм у людей упал ниже некуда, оно и понятно почему!

А теперь плюсы (их заметно меньше и это так):
1. Бытовые условия (раздевалки, форма, после 3х дней стажировки, столовая, уборные) приемлемо хорошие, тут сказать плохого нечего (компания, как-никак, торгует стройматериалами!:)

2. Коллектив (в большинстве своём, хотя и не без ‘подлиз’ и ябед) состоит из нормальных, видавших жизнь людей. Впечатления о коллективе (за три месяца работы в этом маркете) только хорошие, поэтому это тоже отношу к плюсу.

3. В большинстве своём график посменный 3/3 (по 12ть часов)
, либо 5/2 (по 8мь часов) и пока этот расклад (на сколько я знаю) не меняли. Собственно говоря из-за него (графика) многие люди и держаться, так как имеют подработки разного характера, а соответственно стараются компенсировать маленькую зарплату.

Мои рекомендации: Если нет более достойного выбора и вы подходите, и главное не боитесь быть к концу рабочего дня в каком-нибудь дерме (т.е. быть испачканными от переноса чего либо, особенно в отделе ‘Общестроя’), то попробовать можно, но будьте готовы к очередному казусу маркета, а именно к 3-х дневной практике за абсолютно бесплатно и (пока) со своею одеждой, но по немного уменьшенному (по времени) графику!

P.S. > Успехов в поиске хорошей работы (чего в Днепропетровске, почти нет!) и приемлемых условий (оформления, белой зарплаты, отпусков), и адекватного отношения руководства к вашей качественно выполненной работе!

Маленькая история по мне (думаю из неё будет понятно что я не сторонник этой политики в данной компании): После 3х (неполных) месяцев работы (март-май, 2013г.) и массы штрафов (руководство меня сразу не полюбило так как с законодательной базой я знаком очень хорошо и на мне где сядешь, там и встанешь, по образованию я юрист, но увы, как и многие выпускники без реальной практики) я нашёл компанию (так же торговую, но ещё и со своим производством) которая несмотря на незначительный ряд минусов (которые есть везде и во всех) имела изрядно больше плюсов. Делиться названием новой компании ставшей обителям моих амбиций (простите) не стану, конкуренция, тут, мне тоже не нужна, пока хватает с кем ‘конкурировать’ и на фоне кого себя показывать с лучшей стороны, впрочем и мотивационный пакет просто заставляет выкладываться на полную с удовольствием! Просто желаю ВАМ найти такое же место под солнцем и на работу ходить с удовольствием, а не боязнью того, что вы будете ещё и должны! :))

среда, 26 июня 2013 г.
‘Л.Г.’

Всем кто желает устроиться в Днепропетровский филиал строительного супермаркета (хотя по сравнению с другим скорее маркета, а не супермаркета) "ОЛДИ" будет далеко не лишним знать следующее: Минусы (их однозначно больше чем плюсов, иначе я бы тут так не распирался): 1. Системы бонусов нет как таковой и как бы вам их не обещали, на данный момент их нету! То есть, то что вчера было планом продаж, сегодня будет нормой (такова политика нового "руководства"! Поэтому полагаться на премирование от продаж точно не стоит! 2. Система штрафов построена так, что вы всё равно будете рано или поздно за что-то да наказаны и тут без вариантов (из-за этого, в последнее время текучка среди продавцов очень большая). если устроитесь работать рекомендую обязательно ознакомиться с прейскурантом штрафов,